Как найти любимую работу?
Руководство к действию
Виталий Баранецкий

© Виталий Баранецкий, 2021

ISBN 978-5-4485-8401-5

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Предисловие автора

Книга «Как найти любимую работу» предназначена для тех, кто видит свою реализацию в компании, работая по найму, и получая при этом удовлетворение от работы, и соответствующую материально-финансовую компенсацию.

Пошаговая система поиска, система ценностей и убеждений помогут вам её найти легко и быстро.

Если Вы не видите возможности развития в вашей нынешней деятельности или компании, или вы несколько лет были в отпуске по уходу за детьми, тогда этот курс также поможет вам найти достойную работу!

Возьмите 100% ответственность за свою жизнь и примите решение раскрыть и реализовать свои способности и таланты максимально, насколько это возможно!

В книге описаны стратегии, методы и конкретные шаги, как найти любимую работу – одну из важных составляющих жизни.

Что такое Дело по Душе (любимая работа, дело)?

Дело по Душе – это ваше призвание, деятельность, к которой вы предрасположены с рождения. Когда вы занимаетесь своей трудовой деятельностью, вкладываете в него душу и получаете достойную материальную компенсацию. ВЫ обладаете уникальными качествами и характеристиками для ее выполнения наилучшим образом. Иногда говорят «у меня хорошо оплачиваемое Хобби». Есть такие счастливцы, которые превращают Хобби в высокодоходный бизнес. Они потому и успешны, что занимаются СВОИМ делом, Делом по Душе. Но по этой теме надо писать отдельную книгу.

Всю жизнь осознанно или неосознанно Вы идете к нему, получая опыт и знания. Кому-то везет, и он с легкостью его находит, кого-то заставляет сама жизнь, а кто-то начинает искать, осознав, что находится не на своем месте. И все же, большинство людей так боятся перемен, что предпочитают уже привычный стресс на не любимой работе, лишь бы ничего не менять в жизни.

Осознав, чем я хочу заниматься и, что для меня является Делом по Душе, мне еще год понадобился, чтобы подготовиться к его реализации. То есть – уйти с инженерной должности в сферу «работы с людьми». Когда стал заниматься тем, что мне было близко, желанно и интересно, счастью моему не было предела. Исчез постоянный стресс от осознания, что «завтра опять на работу». При этом я все так же ходил в офис. Не было раздражения и стресса на рабочем месте. Появилось желание рассказать об этом родным и близким, друзьям и делиться новым, тем, что ты находишь, и чему учишься каждый день. Если и приходилось иногда много работать, то усталость была приятной. Я всегда получаю удовольствие и удовлетворение от того, чем занимаюсь. Зная, что многие люди находятся не на своем месте, и от этого испытывают стресс, болеют, мне хочется, чтобы они осознали свое Призвание, и занимались своим Делом по Душе. Многие хотят найти свое дело, направление, но не знают как, где, и с чего начать.

Это практическое руководство появилось благодаря двенадцатилетнему опыту в подборе, оценке и управлению персоналом, карьерному коучингу и консультированию. А также постоянному поиску, профессиональному и личностному обучению и развитию.

Поиск и понимание, чем вы хотите заниматься в жизни, своей предрасположенности или Призвания, может быть одной из важных задач на данном этапе вашей жизни.

Благодарности

В первую очередь благодарю Всевышнего, за ЕГО бесконечную Любовь и Милость ко мне. Благодарю моих Учителей и наставников за их знания терпение и направление. Благодарю моего сына и родителей за их любовь и поддержку.

Особая благодарность Кате Говоровой, чья неуемная энергия, ЧЕЛОВЕКОЛЮБИЕ, энтузиазм и вдохновение, помогли мне закончить оставшиеся 20% книги, в тот не простой для меня период.

Благодарю моих близких друзей, коллег и клиентов, которые стали первыми читателями и критиками и помогли ее улучшить.

Благодарю вас читатель, что хотите найти любимую работу и реализовать свои таланты.

В добрый Путь!

Приложение №1
16 факторов успеха в карьере

Перед началом изучения курса заполните опросник. Если честно ответив на него, вы наберете более 112 балов, то возможно данный курс вы купили из любопытства. Скорее всего, вы знаете, чего хотите, и понимаете как этого достичь. В этом случае изучение данного курса поможет вам структурировать весь накопленный опыт в поиске работы. Вы еще больше укрепитесь в правильности своих действий. Вы узнаете некоторые нюансы, которые повысят вашу уверенность, и увеличат шансы на успех.

Если вы наберете меньше 112 балов, то изучение данного курса поможет вам устранить все необходимые пробелы, придаст вам силы, уверенности, и увеличит вашу стоимость на рынке труда. А также вы сможете применять эти знания в других областях жизни.

В конце, после изучения курса, пройдите еще раз данный опросник и сравните результаты.

Автор карьерного опросника Светлана Хамаганова

Источник https://ucoach.ru/career_oprosnic

Вам необходимо оценить 16 факторов успеха в карьере по шкале от 1 до 10, где 1 – совсем не развито, а 10 – максимальная удовлетворенность.

Успехов!

1. Видение жизни и долгосрочные цели.

У меня есть ясное понимание, какой образ жизни я хочу вести, и я могу описать свою будущую жизнь в деталях. У меня есть долгосрочные цели, которые помогают мне планировать мое настоящее. Видение жизни и долгосрочные цели позволяют мне сохранять мотивацию.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

2. Любимая работа.

Я нашел свое место в жизни и занимаюсь любимым делом. Моя профессия приносит мне удовлетворение, и я не хочу ее менять. В ней я могу реализовать свои таланты и самые важные цели. Моя профессиональная деятельность наполняет мою жизнь смыслом.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

3. Требования к работе.

У меня есть список из 10 позитивно сформулированных запросов к моему потенциальному (существующему) месту работы/работодателю.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

4. Реализация талантов и потенциала.

На сегодняшнем месте работы у меня есть условия, позволяющие мне раскрывать свой потенциал и реализовывать свои таланты, а также иметь признание, как профессионала.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

5. Сильные стороны.

Я отлично знаю свои сильные стороны и понимаю, как их использовать, чтобы достичь большего успеха в карьере.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

6. Карьерный план и четкие цели в работе.

Я имею ясное представление о том, какие карьерные вехи есть в той профессиональной области, которую я выбрал. Я четко понимаю, какие навыки и знания на каждом из этапов мне потребуются при продвижении по карьерной лестнице.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

7. Финансовая безопасность.

У меня есть достаточно средств, чтобы, не понижая качества моей жизни, в течение 6 месяцев не работать и спокойно выбирать подходящие предложения, а не соглашаться на любую работу от нужды и отчаяния.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

8. Постоянное обучение и развитие.

Идея непрерывного образования является для меня образом жизни. Я осознаю, что обучение – это необходимое условие для достижения успеха. Я всегда выделяю в своем бюджете деньги на образование и планирую его на год.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

9. Поддержка профессионалов и единомышленников.

Я постоянно общаюсь с профессионалами, людьми, ориентированными на развитие, обмениваюсь с ними новыми идеями и позитивной энергией. Я нахожу у них поддержку и ценную информацию.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

10. Здоровье физическое, умственное, эмоциональное и духовное.

Состояние моего физического, ментального, эмоционального и духовного здоровья не помешает мне иметь ту работу, которую я хочу.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

11. Семейное положение и отношения в семье.

Мое семейное положение и отношения в семье не станут препятствием для реализации моих планов в карьере, а, скорее, будут поддержкой для их реализации.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

12. Высокая стрессоустойчивость.

Я понимаю, что нет неудач, а есть лишь уроки, которые помогают нам становиться более профессиональными. Неудачи в проектах не вводят меня в состояние депрессии, а наоборот – дают толчок к новому развитию.

Я гибко и быстро перестраиваюсь и приобретаю новые навыки.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

13. Нетворкинг.

Я умею быстро налаживать связи с людьми, которые могут помочь мне развивать мою карьеру и профессионализм. Мои навыки нетворкинга в отличном состоянии.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

14. Профессиональная уверенность.

Я накопил достаточное количество профессиональных побед, которые позволяют мне чувствовать себя уверенно и выдвигать свои условия при работе над проектами.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

15. Навыки поиска работы или продажи своих услуг.

Я обладаю необходимыми навыками для поиска работы и прохождения собеседования (если вы фрилансер или предприниматель, оценивайте ваши навыки по продвижению и продаже ваших услуг).

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

16. Позитивный настрой.

Я понимаю, что найти любимое дело непросто, но даже если мне не удастся его найти и реализовать свои цели, это не помешает мне быть счастливым, любить людей и наслаждаться жизнью.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Оценочная шкала от 0 до 10

• 8—10 – это сильная область и она поможет мне в достижении успеха.

• 5—7 – над этой областью нужно работать, но в основном это не будет мешать построению карьеры.

• 0—4 – эта область, скорее всего, помешает успеху в карьере.

Оценка готовности

Если ваша сумма баллов составила:

• Зеленый свет: От 112 до 160 – вы в порядке и на пути к той жизни, карьере, и профессиональной реализации, о которой мечтаете.

• Желтый свет: От 80 до 111 – вам необходимо поработать над проблемными областями. Постепенно создавайте условия для вашего карьерного роста.

• Красный цвет: От 0 до 79 – вы находитесь в профессиональном кризисе.

Если у вас есть хотя бы одна область, в которой вы набрали 4 балла и ниже, это означает, что у вас красный цвет и могут возникнуть серьезные проблемы, даже если общая сумма баллов достаточно высока. Сфокусируйтесь на самых проблемных областях. Найдите наставника по карьерному развитию и разработайте План Ответственного Поведения.

Первый шаг
Чего хочу и что делать? На какие вопросы необходимо ответить перед началом поиска.

Как работать с шагом №1

1. Пройдите тест Приложение №1. Проанализируйте результаты, осознайте все, что вы получили.

2. Сначала прочитайте весь курс, чтобы у вас сложилась целостная картина поиска любимой работы.

3. Подпишитесь на мотивационные письма на сайте http://vitalybaranetsky.com/kniga

4. Переосмыслите ваш прошлый опыт с учетом информации, которую получили из курса.

5. Вернитесь к первому шагу и теперь выполняйте последовательно все шаги, рекомендации и упражнения!

6. По ходу чтения первого шага выполняйте упражнения №1-№4 и рекомендации в той последовательности, в которой они описаны. Не спешите, не читайте дальше. Вы ведь приобрели этот курс, чтобы найти любимую работу, а не просто прочитать его.

Знания без практики бесполезны! Действуйте!

7. Определитесь со своей стоимостью.

8. Прочитайте вдохновляющие Приложения №2 и №3.

9. Используя Приложение №10, в конце книги, опишите профиль желаемой должности и компании.

10. Переходите к шагу №2.

ВНИМАНИЕ!

ПЕРВЫЙ ШАГ – самый важный. Отнеситесь к нему со всей ответственностью. Это ваша жизнь, это ваша судьба, это ваше счастье!

Чтобы найти любимую работу, решить любую задачу, или достичь цели, нужно всего лишь четыре вещи:

1. Четкая цель – знать, чего ты хочешь на самом деле. Это самое важное – понять себя, свои самые сокровенные мечты и желания, не идя на поводу социальных стереотипов (модно, выгодно, престижно), как кто-то или как у всех, чтобы доказать что-то родителям или себе, заслужить признание, доверие или любовь.

2. Смелость – в поисках своего Призвания – любимой работы, не придется рисковать жизнью или совершать невероятные подвиги. Смелость нужна, чтобы преодолеть наши внутренние предубеждения, страхи и верования, которые были навязаны в семье и в обществе.

3. Ответственность – взять стопроцентную ответственность за свою жизнь – значит осознать, что всё, происходящее с тобой в настоящий момент, создал ты сам, это – результат твоих мыслей, убеждений, выборов и действий в прошлом. Сейчас ты пожинаешь их плоды. И если тебя не устраивает сегодняшняя реальность, то ты и только ты ее автор, и ты можешь ее изменить. Для этого необходимо начать думать и действовать по-другому, взяв ответственность за результаты своих действий.

4. Действие – необходимо просто делать. Даже если ты не уверен в правильности действий, действие лучше бездействия. Как говорится, если вы ищете клад, никто не даст вам гарантии, что вы его найдете. Но если вы его не ищете, то шансы найти, близки к нулю.

Или – лучше сделать и жалеть, чем не сделать и жалеть.

Каждый день, делая шаг за шагом, вы приближаетесь к своей цели или мечте.

Поскольку вы читаете эти строки, вы уже начали действовать. И не важно, какая причина вас побудила к этому. Вы в поисках лучшей жизни, работы, карьеры, успеха, счастья, вы в поиске себя – и это главное.

Дело по Душе

Мы сами создаем условия для профессиональной реализации в жизни. Если вы ищите Дело по Душе, то ваша деятельность должна быть любимой, способом самовыражения и реализации ваших талантов.

Работа приводит к стрессам и болезни, если:

• не доставляет нам удовлетворения, радости;

• не вдохновляет нас;

• мы её не любим;

• мы не имеем возможности развития;

• нам не нравятся результаты своего труда;

• нам не нравятся те, на кого и с кем мы работаем;

• мы отдаем больше, чем получаем. То есть, не получаем достаточную компенсацию (денег или других материальных благ) за свой труд (вклад в развитие фирмы).

К сожалению, есть такие руководители или компании. В рекрутерской среде их называют «соковыжималки».

В своей работе, как и в жизни, вы должны опираться на вечные ценности. И то, чем можете делиться с другими людьми и миром.

Дело по Душе – это когда:

• Наша деятельность созидательна, и является не только источником дохода, а приносит нам радость и удовлетворение.

• Работа – это место, где мы не только зарабатываем деньги, а самовыражаемся, реализуем свои умения и таланы. Мы имеем возможность постоянно развиваться, расти и раздвигать границы своего сознания.

• Нам нравится продукт своего труда – материальное воплощение нашей самореализации. В нем отражаемся мы сами.

• Нам нравятся люди, с которыми мы работаем. Мы с уважением относимся к своему рабочему месту. Совместная деятельность рождает синергию.

• Мы охотно и с готовностью делимся своими знаниями.

• Нам нравятся наши работодатели и клиенты. Наш труд полезен для их благополучия, благосостояния и развития потребителей.

• Условия работы благотворно влияют на наше тело и ум.

• Мы получаем денежное вознаграждение за свой труд, согласно затраченным усилиям.

Чтобы понять, чего же вы хотите на самом деле, задайте себе несколько вопросов:

• Что мне нравится делать больше всего, от чего я получаю удовлетворение?

• Что я умею делать хорошо и получаю удовлетворение?

• Что я хочу делать и получать от этого удовлетворение?

Самая серьезная ловушка на этом пути состоит в следующем: вы начинаете искать деятельность, которая, по вашему мнению, принесет вам больше денег. Повсюду на вашем пути множество ловушек, что вовлекают вас в погоню за легким заработком.

Защита против подобных соблазнов появляется только тогда, когда вы знаете свои ценности, и у вас есть собственное видение перспективы, которой вы неотступно придерживаетесь.

Многие наверно читали «Алхимика» или слышали подобные притчи, истории, когда человек в поисках сокровищ объехал целый мир и вернулся ни с чем. А по возвращению нашел клад дома. Наше богатство находится внутри: не предавайте самого себя, сокровища ищите в своем Сердце. Следуйте вечным ценностям, будьте таким, какой вы Есть! Осознайте свое высшее Я, свою истинную природу!

Тогда жизнь наполнится радостью, удовлетворением, любовью и воодушевлением. Наша духовная сила наполняет нас радостью, вдохновением превращает нас в настоящих мастеров своего дела. Это то, что делает нас ценными для других, то, чем мы можем помогать и служить другим людям, стране, миру. Помогая другим, мы сами становимся счастливыми.

Наши ценности

Откройте свой внутренний источник – пусть он течет в полную силу. Отыщите свои внутренние ценности и богатства! Для этого, прежде всего, составьте три списка:

1. Список того, что доставляет вам наибольшее удовлетворение.

2. Список того, что вы умеете делать лучше всего (таланты).

3. Список того, что является для вас наиболее ценным (ценности).

Задание №1

Пожалуйста, сначала составьте первый список! Назовите его «Это доставляет мне самую большую радость в жизни!» В нем приветствуется много глаголов: читать, писать, рисовать, петь, путешествовать, бегать, плавать, смеяться, слушать, работать в саду, знакомиться с новыми людьми.

Выделите пять основных занятий, которые приносят вам особенно много радости. Пусть на это уйдет много времени. Расставьте слова по порядку их значимости, убедитесь, что выбор действительно правилен. Не задавайтесь вопросом, насколько «прикладными» являются эти виды деятельности. Сейчас речь идет о вашем уважении к самому себе, о том, что к собственным радостям нужно относиться внимательно.

Задание №2

Точно так же составьте второй список! Он называется «Это я умею делать лучше всего!»

Постарайтесь описать свои возможности максимально конкретно. Имеет смысл заменить слово «писать» выражением «писать любовные или деловые письма», писать статьи о животных или автомобилях, а слово «готовить» – выражением «готовить блюда японской или индийской кухни».

Способности проявляются в совершенно конкретных видах деятельности.

Востребованными являются не только профессиональные способности, но и те, которые вы проявляете в свое свободное время (хобби, увлечения, интересы).

Вот вопросы, которые могут вам помочь.

• Чем восхищаются во мне другие?

• За что меня больше всего уважают?

• В каких областях ко мне обращаются за помощью, советом и поддержкой?

Постарайтесь, чтобы и этот список был как можно более полным. Устройте смотр талантов лично для себя. Можете поспрашивать друзей, знакомых, которые вас хорошо знают и которые могут сказать вам честно, без лести.

Выделите пять основных умений и талантов, и расставьте их в порядке значимости.

Задание №3

Третий список – про ценности. Назовите его «Это мои ценности!». Так они приобретут наглядность.

Приведу в пример несколько ценностей, хотя этот список не полный: любовь, свобода, уверенность, безопасность, здоровье, страсть, честность, партнерство, приключения, счастье, мужество, саморазвитие, осознанность, возможность учить других, творчество, влияние, хорошие отношения в семье, близость, искренность, спонтанность, открытость, доброта, уважение, поддержка, востребованность, красота, юмор, независимость, доверие, процветание, возможность проявить себя, общение, чувства, признание, слава, успех, образование, самостоятельность…

А какие у вас ценности? Составьте список минимум из 20 пунктов, из них оставьте 5. Отложите списки на пару дней. Подумайте еще! Если нужно, откорректируйте, даже если изменения незначительные. Таблица должна соответствовать действительности. Теперь соедините эти 15 понятий между собой! Свяжите ценности с радостями, которым, по-вашему, они отвечают, а радости – с талантами.

Задание №4

Теперь составьте и заполните маленькую табличку по следующему образцу. Та, что перед вами, заполнена только в качестве примера.

Иметь смелость принять решение

Многие инстинктивно понимают, что найти и заниматься любимым делом – очень серьезный шаг, так как чаще всего приходится отказываться от своей прошлой жизни. При первом же препятствии, как внешнем, так и внутреннем они возвращаются на старую дорожку.

Перечитайте Приложение №3 «Гений смелости», найдите другие вдохновляющие примеры, найдите человека, который сможет и будет вас поддерживать. Это может быть ваш друг, муж/жена, любимый человек, коуч или наставник. Лучше всего, если у вас будет духовный Учитель. Обрести духовного Учителя это большая удача! Не каждому суждено встретить Его в этой жизни. Как минимум задумайтесь над этим.

И продолжайте действовать, меняя себя и жизнь к лучшему.

Найдите компанию, в которой вы сможете проявлять свои таланты и способствовать ее процветанию. Компанию, которая даст вам возможность гармонично связать собственное видение профессионального развития с перспективами развития компании.

Пройдя поэтапно все 7 шагов, вы сможете это сделать!

Несмотря на то, кем вы придете работать в новую компанию, продвигайте ее вперед с таким усердием, как будто вы ее хозяин! Не просчитывайте, какую выгоду вы от этого получите.

Просто делайте максимум из того, что можете. Искренняя заинтересованность и самоотверженный труд никогда не остается без внимания. Проверено многими успешными людьми.

Какое значение имеют для вас такие ценности, как «самореализация» и «самостоятельность»? Относятся ли они к тем пяти, которые вы определили как главные? Вам хочется большей стабильности или большей ответственности? В ответственности скрыт риск и одновременно больше свободы и большие возможности.

Далее следует понять, где существует такая работа, в какой отрасли, в какой компании (масштабы компании). От масштабов компании зависят требования к компетенции и корпоративная культура.

И главным здесь будут ваши личностные качества. Именно от этого зависит, впишетесь вы в корпоративную культуру или нет.

Если вы знаете, какую работу хотите, но понимаете, что вам не хватает каких-то знаний и умений – действуйте все равно. Вы сможете получить их в процессе выполнения тех или иных задач. Никто и никогда не знает ВСЁ. Всегда приходится делать что-то в первый раз.

И главное здесь – уверенность, что при желании вы можете справиться с любой задачей, если вам это интересно и важно. Возьмите себе за правило: если я не знаю, как что-то делать, я этому научусь.

Существует очень простой алгоритм, как незнание превратить в знание и навыки

1. Первый этап – сбор информации (поисковые системы, профессиональные форумы, статьи, книги).

2. Второй этап – привлечение экспертов. Среди ваших родных, друзей, знакомых (или знакомых ваших знакомых) может оказаться человек, который имеет необходимый опыт или навыки. СПРАШИВАЙТЕ. Людям нравиться помогать, они любят рассказывать о себе и своих достижениях. Спросите, каким способом они это делали, какие методы использовали и т. п.

3. Если этого было недостаточно или, предположим, у вас редкая специальность и среди ваших знакомых не нашлось экспертов, всегда остается вариант «платные консультации». Найдите эксперта по вашей задаче и проконсультируйтесь у него. Это того стоит. Инвестиции в ваше развитие, карьеру, ваше будущее просто необходимы.

Ваша стоимость на рынке возрастет, и потом вы сможете продать себя дороже (возможно, даже своему нынешнему работодателю). Если ваши знания и навыки практичны, и дают результаты, компания это оценит.

4. Практика, практика и еще раз практика.

Так что смело идите к реализации своего Призвания.

Сколько же я стою? Как узнать свою цену?

В процессе поиска работы возникает вопрос компенсации, зарплаты или как назначить себе цену.

Компенсация напрямую связана с профессионализмом. Это непростой вопрос, так как он еще связан и с личной самооценкой, а также с умением продавать свои знания и компетенции.

Раньше, в советские времена, существовали тарифные сетки для каждой профессии, и было легко узнать, сколько получают люди твоей профессии.

Сейчас же на одной и той же должности и даже в одной компании специалисты могут получать разную зарплату. За сколько себя продашь, столько и будешь получать. Может, это звучит и сурово, но таковы реалии рынка труда сейчас.

Многие консультанты по карьере рекомендуют посмотреть вакансии компаний в вашей отрасли, должности, запросы в резюме аналогичных специалистов, и таким образом вычислить свою примерную стоимость. Такой анализ вам будет полезен.

Мой многолетний опыт в подборе персонала говорит о том, что мало людей могут оценить себя адекватно. Как правило, самооценка завышена или занижена.

Если ваша самооценка завышена, вы назначите себе высокую цену, и у вас не будет откликов и предложений. Это произойдет, даже если вы не будете указывать цифры в резюме. Ваша стоимость есть в вашей голове, и считывается на подсознательном уровне. Хорошие рекрутеры и руководители всегда читают между строк.

Если самооценка занижена, вас будут опасаться, предполагая, что у вас скверный характер. Ведь хороший специалист не может стоить дешево.

Иногда бывает, что менеджер по продажам на прошлом месте был лучшим и зарабатывал, например 4000$. А при переходе в большую компанию ему и половины не дают или вообще не приглашают. И он искренне удивляется, почему его не оценили. Частенько такое происходит и с руководителями.

Что же может служить критерием «правильной цены»? Обращаю ваше внимание, что цена «правильна» только для вас.

Внутри себя вы всегда знаете, насколько вы выкладываетесь на работе и получаете ли компенсацию, соответствующую вашим энергетическим, профессиональным и эмоциональным вложениям.

Именно на свои внутренние ощущения, на свою внутреннюю правду вы и должны полагаться.

Вы должны быть уверены, что заслуживаете той суммы, которую себе назначили.

Иначе вы ее не получите и будете долго искать работу. Если вы назначили даже завышенную сумму, но искренне верите в нее, и умеете себя продать, вы можете получить вашу зарплату, только, скорее всего, долго не продержитесь. Ведь от вас, соответственно, и ожидать будут большего. Неоправданные ожидания обычно заканчиваются разрывом отношений с работодателями. Тогда вы просто будете переходить с места на место, не понимая, в чем дело, и сваливая все на работодателя, не предоставившего вам возможности или необходимые ресурсы. Такое тоже бывает, но мы сейчас говорим о том, как правильно оценить свои знания, умения, опыт и личностные качества.

Если человеку недоплачивают, у него растет напряжение, неудовлетворенность, и он уходит. Если вам платят хорошо и вовремя, но вы не развиваетесь, скорее всего, вы тоже скоро уйдете. В человеческой ДНК заложен постоянный поиск нового, развитие. Если вы не развиваетесь, то будете деградировать профессионально и личностно, особенно сейчас, в информационный век.

Всегда планируйте развитие на новой работе – профессиональное и личностное, даже если компания не занимается обучением сотрудников. Развитие – это ваша ответственность перед самим собой. Все поле жизни может быть использовано для вашего обучения и развития. Учитесь учиться у Жизни, каждого человека встретившегося вам на пути, у каждой ситуации, каждую минуту, всегда и везде.

!!! Для успешного поиска новой работы необходимо, чтобы были соблюдены четыре основных условия:

– ваши навыки и профессиональные знания соответствуют профессиональным требованиям для данной позиции;

– ваш опыт (наличие успешных проектов, решения аналогичных задач) позволяет решать задачи компании;

– ваши профессиональные цели (мотивация) соответствуют перспективам, предоставляемым компанией;

– ваш характер – личностным особенностям и корпоративной культуре компании.

Если эти условия отражены в вашем резюме, вы будете получать приглашения на собеседования. На интервью вы должны подтвердить правдивость информации, указанной в резюме. В этом случае вы всегда будете получать приглашение на работу.

Используя Приложение №10, на странице 124, опишите профиль желаемой должности и компании.

Не стесняйтесь, пишите по максимуму. На минимум вы всегда сможете согласиться. Хорошо выполненное и проработанное задание даст вам много полезного. Во-первых, подробно описывая обязанности и основные задачи, вы можете обнаружить совсем другую должность, профессию или отрасль, увидите больше возможностей, где вы сможете реализовать свои таланты и развиваться сами. Во-вторых, вы узнаете, как должна выглядеть идеально прописанная вакансия. Это вам поможет ориентироваться в описаниях вакансий на сайтах по трудоустройству. Вы будете знать, какие вопросы задать на собеседованиях, чтобы получить полное представление о должности и компании.

Только когда вы определились с тем, чего вы хотите на самом деле, описали работу своей мечты и профиль компании и назначили себе цену, следует приступить к созданию «правильного» резюме.

Приложение №2

Статья американского промышленника Элберта Хаббарда «Послание к Гарсии» была написана в 1899 году. Она разошлась по всему миру тиражом более 40 миллионов экземпляров.

Но и сегодня она актуальна как никогда.

«Послание к Гарсии» находится на 10-м месте в книге рекордов Гиннеса среди наиболее читаемых книг.

«Посление к Гарсии» – как настольная книга для чтения по утрам. Вчитайтесь в каждое слово этой статьи.

Послание к Гарсии

«Из всей этой заварухи на Кубе мне помнится один человек, который выделяется на фоне остальных так же, как Марс, находящийся в зените, выделяется на звездном небе. Когда разразилась война между Испанией и Соединенными Штатами, появилась острая необходимость в быстрой связи с вождями повстанцев. Гарсия находился где-то на укреплениях в горах на острове Куба, но никто не имел ни малейшего представления, где именно. С ним не было связи ни по почте, ни с помощью телеграфа. Президенту необходимо было заручиться его поддержкой, причем быстро. Что же делать?

И кто-то тогда сказал Президенту: «Есть человек по имени Роуэн, который найдет для вас Гарсию во что бы то ни стало». За Роуэном послали и вручили ему письмо, которое нужно было доставить генералу. Как именно «парень по имени Роуэн» взял письмо, запечатал его в кусок промасленной кожи, привязал веревками к груди, а также как через четыре дня он приплыл на лодке к Кубе, высадился ночью на берег, скрылся в джунглях и через три недели появился на другом конце острова, пройдя пешком через огромную страну и доставил письмо Гарсии – у меня нет особого желания рассказывать. Но я хочу отметить следующее: Мак-Кинли дал Роуэну письмо, которое необходимо было доставить Гарсии. Роуэн взял письмо и отправился исполнять приказание, даже не спросив: «А где мне найти этого Гарсию?». Этому человеку следует воздвигнуть памятник в бронзе, а его статую поместить во все колледжи и школы по всей стране.

И речь не о том, что необходимо молодому человеку, который сидит и изучает книги, не о всевозможных инструкциях по поводу того или сего, а о том, чтобы, стиснув зубы, стать преданным, действовать расторопно, собрать свои силы и энергию… и выполнить задачу – доставить послание Гарсии.

Генерала Гарсии уже нет в живых, однако всегда есть другие Гарсии. Наверное, среди вас нет таких, кто когда-либо брался за выполнение некого дела, где требовалось участие многих людей, и спустя какое-то время, не приходил бы в ужас от слабоумия и беспомощности среднего человека, его неспособности, отсутствия готовности и желания сосредоточиться на этом деле и выполнить его.

Неряшливо оказанная помощь, доходящая до глупости невнимательность, безалаберное и безразличное отношение и работа, выполненная без души, похоже, стали чем-то само собой разумеющимся. Сегодня уже никто не добивается успеха, если не приставит нож к горлу кого-то другого или не подкупит его, чтобы тот оказал ему помощь, не рассчитывая на то, что Господь смилуется и сотворит чудо, послав ему доброго ангела в помощники.

Вы, читатель, можете подвергнуть мои слова простой проверке. Вот вы сидите в своем офисе, у вас в распоряжении шесть клерков. Позовите любого из них и дайте ему задание: «Пожалуйста, загляни в энциклопедию и предоставь мне краткую сводку о жизни Корреджио». Вы думаете, клерк просто спокойно ответит: «Да, сэр!», пойдет и выполнит ваше задание? Да никогда в жизни! Он поднимет на вас свой тусклый взгляд и задаст вам, как минимум, один из этих вопросов:

– А кто это?

– А в какой энциклопедии?

– А где взять энциклопедию?

– Разве меня для этого нанимали?

– Вы имеете в виду Бисмарка?

– А почему бы это не поручить Чарли?

– А он жив?

– А это срочно?

– А может, я принесу вам книгу, и вы сами посмотрите?

– А для чего это нужно?

И я ставлю десять против одного, что, после того, как вы ответите на эти вопросы и разъясните ему, где найти энциклопедию и зачем вам это нужно, клерк пойдет и попросит другого клерка помочь ему найти Гарсию, а затем вернется и скажет, что такого человека не существует. Конечно же, я могу и проиграть это пари, но по среднестатистическим данным я его не проиграю. И если вы достаточно умны, то не станете утруждать себя, объясняя своему «помощнику», что Корреджио следует искать на «Кор», а не «Кар» – вы просто очень мило улыбнетесь и со словами «Ладно, не стоит» пойдете и сами найдете интересующую вас информацию.

Неспособность к самостоятельному действию, глупость, слабохарактерность, нежелание с радостью подхватить выполнение какого-то дела – именно отсутствие этого настолько далеко продвинуло социализм. Если люди не желают действовать ради самих себя, что же они будут делать, когда речь пойдет о благе для всех?

Возможно, заместитель с дубинкой или мрачная перспектива быть выброшенным на улицу субботним вечером удержат на рабочем месте некоторых ваших служащих, но киньте клич, что вам нужен стенографист, и девять кандидатов из десяти окажутся неграмотными, хотя сами они будут абсолютно уверены, что умеют писать и правильно ставить запятые. Сможет ли такой человек доставить письмо к Гарсии?

– Видите вон того бухгалтера? – спросил меня один бригадир на большой фабрике.

– Да, а что?

– Так вот, как бухгалтер он еще ничего, но если я пошлю его в город с каким-нибудь поручением, он, даже если и выполнит его, зайдет по пути в четыре кабака, а когда доберется до нужной улицы, забудет, зачем его отправили.

Можно ли такому человеку доверить доставку послания к Гарсии?

Не так давно мы слышали сентиментальные взывания к сочувствию по отношению к «угнетенным обитателям трущоб» и «безработным бродягам, ищущим честных работодателей» и всякую другую ересь в адрес власть предержащих. Но почему-то никто ничего не говорит о работодателе, который успевает состариться в тщетных попытках добиться от этих самых оборванцев хоть немного разумного выполнения работы? О его долгом терпении в надежде получить хоть какую-либо помощь от этих самых «помощников», которые не умеющих ничего иного, кроме как лодырничать за его спиной.

В каждой мастерской и на каждой фабрике непрерывно происходит отбор. Работодатель постоянно дает от ворот поворот «помощникам», которые продемонстрировали свою неспособность продвигать интересы общего дела, и набирает новых людей. Неважно, насколько хорошо идут дела – этот отбор происходит постоянно. В те времена, когда дела идут нормально, этот отбор происходит более мягко. Тем не менее, некомпетентные и недостойные неизменно будут выбывать. Это происходит ради выживания тех, кто чего-то стоит. Именно этот интерес заставляет каждого работодателя сохранять у себя лучших – тех, кто способен доставить послание к Гарсии.

Я знал одного человека, обладавшего действительно блестящими качествами, однако совершенно неспособного самостоятельно справляться со своими делами и не имеющего никакой ценности для кого бы то ни было. Он был одержим безумной идеей, что его работодатель намерен его угнетать или уже угнетает его. Он был неспособен отдавать приказы и не желал их получать. Если бы ему приказали доставить послание к Гарсии, его ответом, вероятнее всего, было бы: «Сами доставляйте!».

Сегодня этот человек ходит по улицам в поисках работы, и ветер гуляет в дырах его рваного плаща. Никто из тех, кто его знал, не осмелится взять его к себе на работу, поскольку он известный смутьян. Призывы к здравому смыслу на него не действуют, и единственное, что способно оставить на нем хоть какой-то след – это носок кирзового сапога сорок пятого размера.

Конечно же, я знаю, что к настолько морально разложившемуся человеку можно относиться лишь с сожалением, как к калеке. Однако, сожалея о нем, давайте уроним слезу также и по поводу тех, кто стремится сделать что-то великое, чьи рабочие часы не ограничиваются работой «от звонка до звонка», в чьих волосах пробивается седина из-за того, что они борются с безалаберностью, неряшливостью, безразличием, слабоумием, беспомощностью и бессердечной неблагодарностью, по поводу тех,

кто ради своего дела готов голодать и оставаться без крыши над головой.

Наверное, я изложил это чересчур в мрачных тонах. Возможно. Но в наше время, когда мир настолько опустился, я бы хотел замолвить слово о тех, кто добивается успеха – тех, кто вопреки всему, направляет в правильное русло силы других людей, о тех, кто, добившись успеха, относится к этому, как к чему-то само собой разумеющемуся – то есть, не больше, чем к своему жилью или одежде.

Я сам был и рабочим-поденщиком, и работодателем. Я знаю: есть вещи, которые можно высказать с обеих точек зрения. Кто спорит – в нищете нет ничего хорошего, а рваным лохмотьям никто не завидует. Но согласитесь также, что не все работодатели являются ненасытными мародерами и угнетателями, точно так же, как не все бедняки являются добродетельными ангелами.

Я восхищаюсь людьми, выполняющими свою работу, когда их босс не стоит над ними, или, даже, когда их босс дома. А также теми, кто, когда ему вручают послание для Гарсии, спокойно берет его и не задавая идиотских вопросов, без каких-либо скрытых или явных недовольств и без намерения выкинуть это письмо в ближайшую канаву, делает только то, что от него требуется – доставляет это письмо по назначению. И еще теми, кто не увольняется с работы и не идет на забастовки, чтобы получить повышение зарплаты.

Цивилизация – это долгий, полный тревоги поиск подобных людей. Но зато все, что такой человек ни попросит, он получит. Такие люди нужны в каждом городе, в каждой деревне, в каждом офисе, мастерской, магазине, фабрике. Миру нужны такие люди. Очень нужны. Люди, которые способны доставить послание к Гарсии».

Приложение №3
Гений смелости

Ловите каждый миг. Не медлите,

если вы можете что-то сделать или полагаете,

что сможете. Весь гений, сила и магия – в смелости.

Иоганн Вольфганг Гёте

Мой отец, Пит Феррацци, был американцем в первом поколении. Во время Второй мировой войны он был моряком торгового флота, а затем, не имея образования, работал на металлургическом заводе. Его уделом были тяжелый труд и низкая зарплата. Но он мечтал о другой жизни для своего сына. Мы были неразлучны с ним, и его друзья называли меня «тенью Пита», потому что он повсюду брал меня с собой. Он знал, что я смогу жить лучше, только если вырвусь из привычной рабочей среды.

Однако он понятия не имел, каким образом это можно сделать. Он никогда не посещал колледж. Он не знал ни единой души в привилегированных клубах и частных школах. Единственный, к кому он мог обратиться за помощью, был его босс. Точнее говоря, босс всех его боссов – владелец сталепрокатного завода Kennametal Алекс Маккенна.

Они не были знакомы друг с другом, но отец ясно представлял себе, как устроен этот мир. Будучи простым рабочим, он понимал, что смелость – это, пожалуй, единственное качество, которое отличает удачливых людей от неудачников даже при условии одинаковых способностей. И он напросился на аудиенцию к Маккенне. Маккенна был настолько удивлен, что согласился на встречу. Побеседовав с отцом, он согласился встретиться со мной – и ничего больше.

Случилось так, что я понравился Маккенне. Возможно, этому помог тот способ, каким я попал в поле его зрения. Маккенна состоял в попечительском совете местной частной школы Вэлли, куда посылали своих отпрысков самые богатые семьи. Это была одна из лучших частных школ в стране. Маккенна нажал на нужные рычаги и договорился с директором школы.

Оказавшись в школе Вэлли, я попал в новый мир, который открыл передо мной совершенно иные жизненные возможности, на что и надеялся отец. На протяжении последующих десяти лет мне удалось получить самое лучшее образование в Америке. На этом пути была учеба в школе Вэлли, затем в школе Джека Пиджена, Йельском университете и Гарвардской школе бизнеса. Этого никогда бы не произошло, если бы мой отец не был уверен, что «за спрос не бьют в нос».

Оглядываясь на свою карьеру, я не могу не признать, что это был самый важный момент в моей жизни. Более того, урок, полученный от отца, оказал влияние на все, что я впоследствии делал.

Мой отец шел на все, если речь шла о благополучии семьи. Я помню, как мы однажды ехали откуда-то домой, и вдруг в куче мусора на обочине он увидел сломанный трехколесный велосипед. Отец остановил машину, подошел к дому и постучал в дверь.

– Я случайно увидел ненужный детский велосипед, – сказал он хозяйке. – Вы не возражаете, если я заберу его? Я смогу его починить и порадовать сынишку.

Представьте только! Гордый мужчина обращается к женщине с просьбой и при этом признается, что он настолько беден, что готов забрать ее никому не нужный хлам.

Но у этой истории есть и другая сторона. Вообразите себе и чувства той женщины, которой представилась возможность сделать подарок другому человеку. Наверняка такое случалось не каждый день.

– Конечно, – улыбнулась она и тут же начала рассказывать, что ее дети уже выросли и эта игрушка давно никому не нужна.

– Вы можете заодно забрать и мой велосипед. Хорошо, что я не успела его выбросить.

И мы поехали домой. Теперь у меня был «новый» трехколесный велосипед и еще один на вырост. У хозяйки осталось прекрасное ощущение в душе, которое дает только доброта. А отец преподал мне урок, что не следует ничего бояться.

Каждый раз, определяя для себя границы возможного, я вспоминаю тот трехколесный велосипед и думаю о том, что люди, не приемлющие риска и постоянно живущие с опаской, имеют значительно меньше шансов на успех.

Я постоянно помню о том времени. Отец учил меня, что в самом худшем случае я могу получить отказ.

Если люди не хотят тратить время, чтобы помочь другим, то от этого они сами многое теряют¹.

Ничто в моей жизни не давало мне столько возможностей, как готовность в любой ситуации обратиться с просьбой даже к незнакомому человеку. Будучи никому не известным гостем на экономическом форуме в Давосе, я как-то зашел в автобус, развозивший постояльцев отеля, и увидел основателя компании Nike Фила Найта. Для меня он был звездой первой величины, если учесть тот громадный успех, который сопутствовал ему. Нервничал ли я? Еще бы! Но я сразу же ухватился за возможность поговорить с ним и направился к его сиденью. Позднее он стал первым крупным клиентом моей фирмы YaYa. И так я поступаю в любой ситуации.

Иногда я терплю неудачу. У меня есть большой список людей, с которыми я пытался установить отношения, но которые не проявили интереса ко мне. Однако смелость в завязывании полезных связей нужна не меньше, чем в знакомствах с девушками (в чем я, правда, не так силен). Укрепление взаимоотношений с людьми, которых мы уже знаем, в чем-то схоже с любовным ухаживанием. Различие заключается в том, что в результате мы получаем хорошие отношения не только с одним человеком, который нам нравится.

Чтобы создать постоянно расширяющийся круг связей, этим необходимо заниматься каждый день. Я до сих пор испытываю некоторый страх, когда мне нужно позвонить незнакомому человеку или познакомиться с ним. Но в такие моменты я вспоминаю о трехколесном велосипеде, который мне подарил отец, и смело иду вперед.

Большинство считает такой интенсивный процесс знакомства чем-то неестественным и несвойственным человеку. Разумеется, встречаются и люди, чрезвычайно уверенные в себе, которым все это дается очень легко.

Поговорим, однако, о тех, кто не принадлежит к их числу. Когда я только начинал свою работу в фирме YaYa, мне впервые в жизни пришлось общаться с огромным количеством незнакомых людей, представляя им никому не известную компанию и ее продукт, пока еще ничем не зарекомендовавший себя на рынке. Это было весьма неприятное чувство. Мне очень не хотелось звонить в такие компании, как BMW или MasterCard, и предлагать им свои услуги. Но знаете что я вам скажу? Попытка пробиться на BMW представляется не такой уж сложной, если в качестве альтернативы вам предстоит уволить часть персонала и испортить свою репутацию в глазах правления фирмы и ее инвесторов.

В ряде случаев, чтобы победить свой страх, приходится просто сопоставлять испытываемое чувство неудобства и последствия провала в работе. Для моего отца выбор был прост: либо он что-то у кого-то попросит, либо семья останется ни с чем. Для меня этот выбор состоит в том, что либо я обращусь к кому-нибудь с просьбой, либо потерплю неудачу. Страх перед профессиональной несостоятельностью всегда перевешивает душевный дискомфорт в случае возможного отказа.

В конце концов, каждый должен задать себе вопрос, что для него означает неудача. Мы знаем, что такое случается со всеми. Но в данном случае речь идет не о выборе между успехом и провалом. Либо ты рискнешь в надежде на большой выигрыш, либо предпочтешь избежать риска и останешься посредственностью.

Для многих людей страх перед знакомством с чужими людьми тесно связан со страхом перед публичными выступлениями. Даже самые известные в мире ораторы признаются, что испытывают такой страх. Марк Твен говорил: «Есть два типа ораторов. Одни из них нервничают, а другие лгут».

Самый лучший способ справиться со страхом состоит в том, чтобы, во-первых, понять, что он – совершенно нормальное явление. Его испытывают все. Во-вторых, необходимо признать, что для достижения успеха вы должны преодолеть свой страх. В-третьих, надо убедить себя, что с каждым разом это будет получаться все лучше.

Ниже я привожу несколько советов, которыми вы можете воспользоваться прямо сегодня, чтобы чувствовать себя комфортно в любых ситуациях.

Найдите образец для подражания

Мы предрасположены общаться с людьми, похожими на нас. Робкие люди стараются держаться поближе к робким, а более смелые – к смелым. Этим мы подсознательно подкрепляем собственную модель поведения. Однако все знают, что в каждой группе друзей или знакомых всегда есть образец для подражания.

Второй шаг
ПРАВИЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ – 7 основных разделов. Сопроводительное письмо

Резюме — всего лишь отражение вашей личности и профессионального опыта. Как сделать его работающим, чтобы вас приглашали на собеседования? Что ОЧЕНЬ ВАЖНО сделать перед началом работы с шагом №2?

Внимательно выполнить все действия по шагу №1!

Как работать с шагом №2

– Внимательно прочитать шаг №1.

– Открыть своё резюме.

– Открыть Приложение №4 Образец резюме.

– Заполнить разделы личные данные, образование, дополнительное образование.

– Опыт работы лучше заполняйте с первого места работы. Так вы еще раз проследите свой профессиональный и карьерный путь. Рекомендую даже писать с самого низа листа, постепенно поднимаясь вверх. Описывайте опыт работы минимум за 10 лет. Если вы десять лет работали на одном месте, укажите три последних места работы.

– Откройте Приложение №3 Список слов для описания успехов и достижений. Внимательно просмотрите его и вспомните задачи, которые вы решали. Имея перед собой этот список и примеры в образце резюме, опишите несколько своих достижений/результатов.

– По образу и подобию сделайте то же самое с остальными разделами.

– Откройте приложения №5 и №6 Сопроводительное письмо и создайте свой шаблон, указав основные моменты. Мотивационную часть необходимо писать для каждой вакансии отдельно. Зайдите на сайт компании, чтобы выяснить нюансы. Вставьте их в сопроводительное письмо. Если вы работаете на одном рынке, и знаете партнеров, поставщиков или конкурентов, укажите это. Только говорите не о самом факте, а как эти знания или опыт помогут вам в решении задач работодателя.

– Перейдите к третьему шагу – составлению плана поиска и активным действиям.

Резюме

Правильное резюме – это резюме, которое максимально объективно отражает все ваши компетенции, сильные стороны и личностные качества, а также максимально конкретно описывает опыт работы, достижения и результаты.

Четко должна быть определена желаемая должность

Это простые требования и выполнить их легко. А вот несоблюдение их чревато продолжительным поиском работы. Я также опишу (насколько это возможно) как рекрутеры читают между строк, и немного приоткрою внутреннюю кухню подбора и оценки кандидатов. Соблюдая простые рекомендации, описанные ниже, вы сможете избежать двойного толкования вашего резюме и таким образом увеличите количество приглашений на собеседование.

Цель отправки резюме – заинтересовать и получить приглашение на первое интервью.

Итак, резюме должно иметь семь основных разделов.

ФИО пишется сверху, вне разделов

– Личные данные

– Дата рождения: 10.12.1970 (46 лет)

– Проживание: м. Чертаново

– Контакты: +7-926-828-32-51 e-mail: vb@vitalybaranetsky.com

– Семейное положение: не женат, сын – 22 года.

Ни в коем случае не следует скрывать свой возраст, даже если вы считаете, что слишком (или недостаточно) молоды для позиции. Это все не более чем социальные штампы. Да, такие вещи имеют место на рынке труда, но только в случае, если вы верите в них, а не в себя.

О чем писать в резюме, если нет опыта работы или он недостаточен?

Такой вопрос часто возникает у молодых специалистов. Главное понять, что это не недостаток, а ваше конкурентное преимущество. У молодости есть мотивация, целеустремленность, энтузиазм и энергия для реализации любых поставленных задач. Сделайте упор на этом и на личностных качествах, которые помогут вам выполнять обязанности и решать необходимые задачи.

А у людей в возрасте есть опыт, зрелость, стабильность, понимание, толерантность, жизненная мудрость и т. п. Поймите одну простую истину – возраст ни при чем, важны ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА. На работу не хотят брать ворчливых, недовольных жизнью, уставших, с претензиями к другим и к миру, а не потому, что в паспорте у вас 45 или 50 лет.

Вам нужна всего одна компания – ваша компания.

И она тоже вас ищет.

Главное знать, чего хочешь, правильно представить себя, и действовать.

Если у вас возникают сомнения, вернитесь к первому этапу и перечитайте его, в особенности статью о смелости и «Послание к Гарсии».

Также некоторые кандидаты пренебрегают подпунктом Семейное положение. Для многих компаний это пункт может иметь значение и сыграть для вас в лучшую сторону.

Вы никогда не угадаете, эта информация не афишируется.

Есть компании, которые отдают предпочтение (среди прочих равных) семейным людям, считая, что они более гармоничны, стабильны и надежны. Другие компании предпочитают одиноких, считая, что у них большая мотивация к зарабатыванию денег. Есть компании, предпочитающие москвичей, а есть, наоборот, иногородних.

Если вы напишите правду, будете открытыми и искренними, вы найдете и компанию, и работу именно для себя и под себя.

Любой рекрутер оценит по достоинству честное поведение, даже если откажет вам, понимая, что вы не подходите на эту позицию, или в эту компанию. Часто он даже может порекомендовать вас своим коллегам, понимая, что вы профессионал, но просто не подходите именно для этой компании.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

Примечания

1

Глава из книги «Никогда не ешьте в одиночку. И другие правила нетворкинга». Автор – Кейт Феррацци.

Вернуться