Денис Бегляров
Мир будущего. Рынок труда. Профессии. Трудоустройство

Введение

Российское Авторское Общество. Учебное пособие под названием “Школа поиска работы” (автор: Бегляров Д.А.). Свидетельство № 14476 о регистрации и депонировании произведения – результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности – рукопись учебного пособия под названием “Школа поиска работы”, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за №14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.

Все использованные иллюстрации созданы автором книги в творческом содружестве с художником Кокаревым С.В.

Обсуждаемые темы

Мир будущего: Рынок труда. Профессии. Трудоустройство;

Успешность топ-менеджера;

Шанс трудоустройства / реализация шанса трудоустройства;

Аутсорсинг поиска работы для топ-менеджеров;

Междисциплинарность задач поиска работы для топ-менеджеров;

Практические советы и применимые рекомендации;

Новые подходы к поиску работы;

Новые вопросы на собеседованиях;

Формирование эффективных бизнес-подходов (трудоустройство) между топ-менеджерами (претендующими на руководящие вакансии) и менеджерами по подбору персонала (осуществляющими подбор кандидатов на управленческие вакансии);

Успешный топ-менеджерский поиск работы;

Страхование от безработицы;

Собеседование в вопросах;

Вопросы (общие) к кандидату на собеседовании / Вопросы к соискателю на собеседовании;

Вопросы интервьюера на собеседовании;

Вопросы на собеседовании (причины увольнения);

Вопросы на интервью (зарплатные ожидания);

Собеседование по компетенциям (вопросы);

Интервью по компетенциям (вопросы);

Профессиональные бизнес-компетенции топ-менеджера;

Вопросы кандидата к рекрутеру;

Вопросы кандидата о вакансии;

Как увеличить свой доход;

Как увеличить свою зарплату;

Уникальная методика поиска вакансий;

Поиск вакансий;

Алгоритм поиска вакансий;

Инструкция по поиску вакансий;

Правила поиска вакансий;

Ключевые слова для поиска вакансий / Ключевые словосочетания для поиска вакансий;

Карьерный рост;

Удвоение пика карьеры;

От линейного менеджера к топ-менеджеру;

Перевод резюме на кадровый-язык;

Продвижение резюме;

Топ-менеджерское перепрофилирование;

Актуализация знаний топ-менеджеров о рынке труда;

Интеграция/объединение разнообразного опыта работы;

Лидеры/Лидерство;

Финансовая устойчивость;

Создание приоритетности найма;

ПОДКЛЮЧение к рынку труда/Поиск работы «под ключ»;

Создание вакансий с «0»;

Стать топ-соискателем №1;

Цифровой рынок труда;

Рестарт топ-карьеры;

Трудоустройство (выборочные гарантии);

Трудоустройство (сочетание гарантий);

Получить Шанс топ-трудоустройства

Особенности книги

Книга предназначена и для соискателей, и для HR. Обусловлено это тем, что соискатели учатся искать работу по книгам для поиска работы; а рекрутеры учатся собеседовать кандидатов по книгам по подбору персонала; в результате, поскольку это совершенно разные книги; разно-полюсные книги; и кандидатам, и рекрутерам сложно найти компромисс; чтобы и кандидат устраивал компанию-работодателя, и чтобы вакансия устраивала соискателя.

Цель данной книги – научить соискателей и рекрутеров говорить на одном, профессиональном языке; иметь общие бизнес-подходы; пытаться находить компромиссное решение; что на пользу обеим сторонам; соискателям позволяет успешно найти новую работу; менеджерам по подбору персонала позволяет успешно подбирать персонала на вакантные должности.

Ключевые моменты (рынок труда будущего)

Возможно, будут придуманы и будут использоваться новые вопросы на собеседованиях;

Возможно, кандидаты должны будут владеть сразу несколькими 3-5 профессиями; и работать по тем профессиям, которые будут более востребованы;

Поиск работы для топ-менеджеров / Вакансии для топ-менеджеров

Прочтение данной книги не предполагает, что топ-менеджер может научиться самостоятельно искать работу; цель данной книги – правильные ориентиры для топ-менеджера по поиску работы.

Задачи кандидата (топ-менеджера) в контексте успешного построения карьеры и поиска работы

Кандидат (топ-менеджер), должен сначала (перед обращением к Консультанту по карьере) определиться со своей (кандидата: топ-менеджера) ситуацией в контексте построения карьеры и поиска работы.

Это можно, например, сделать, просто прочитав далее перечисленные словосочетания, посредством которых кандидаты (топ-менеджеры) пытаются найти эффективные решения в контексте своей ситуации с построением карьеры и поиском работы.

Эффективное решение – это обращение к Консультанту по карьере. Однако, также приводится, для общего кругозора кандидатов (топ-менеджеров), примеры некоторых словосочетаний для поиска управленческих вакансий / руководящих вакансий:

Управление электронной коммерцией;

Управление он-лайн продажами;

Управление рекламой;

Управление брендом;

Бренд-директор;

Управление собственными торговыми марками;

Управление торговым маркетингом;

Управление закупками;

Управление поставками;

Директор по логистике;

Начальник отдела продаж;

Управление изменениями;

Маркетолог;

Управление бизнес-процессами;

Генеральный директор агропредприятия;

Генеральный директор завода;

Генеральный директор отеля;

Генеральный директор сети фитнес-клубов;

Административный директор;

Вице-президент;

Генеральный директор;

Директор Департамента бизнес-анализа;

Директор по закупкам;

Директор по качеству;

Директор по маркетингу;

Директор по организационному развитию;

Директор по продажам;

Директор по работе с ключевыми клиентами;

Директор по стратегии;

Директор по развитию;

Директор по управлению розничной сетью;

Коммерческий директор;

Директор ВЭД;

Директор по внутренним коммуникациям;

Управление Департаментом;

Управление Отделом;

Управление Проектом;

Управление административно-хозяйственной деятельностью;

Руководитель франчайзинга;

Директор по электронной коммерции;

Генеральный Директор Интернет-магазина;

Директор Департамента по развитию бизнеса;

Стратегическое управление;

Руководитель коммерции;

Управление стартапом;

Административный директор;

Директор по стратегии;

Директор по маркетингу и рекламе;

Директор по стратегическому маркетингу;

Директор по продуктовому маркетингу;

Директор проекта;

Руководитель проекта;

Операционный директор;

Исполнительный директор;

Управляющий директор;

Директор по рекламе;

Директор по связям с общественностью;

Руководитель по связям с общественностью;

Директор по торговому маркетингу;

Директор ТЦ;

Директор ТРЦ;

Директор БЦ;

Директор практики;

Руководитель практики;

Директор Филиала;

Руководитель E-commerce;

Руководитель Интернет-магазина;

Директор Интернет-магазина

Перевод резюме на кадровый-язык

Перевод резюме на кадровый-язык: терминология, устойчивые словосочетания, русифицированные слова из иностранных языков, профессиональный сленг и т.д.

Лидеры. Лидерство

Профессиональные бизнес-компетенции топ-менеджера:

Активность;

Аналитические способности / аналитическое мышление;

Взаимодействие с другими людьми / взаимодействие внутри компании;

Восприятие критики;

Гибкость;

Готовность к работе в интенсивном режиме / готовность к командировкам и переработкам;

Делегирование полномочий;

Нацеленность на результат / достижение результата;

Стратегическое мышление;

Инициативность;

Инновационность;

Лидерские качества / управление командой;

Коммуникабельность;

Лидерство;

Организационные способности;

Эффективность;

Управление переговорами;

Профессионализм;

Стрессоустойчивость / умение работать под давлением;

Эффективное управление временем (тайм-менеджмент);

Честность;

Обязательность;

Дисциплинированность;

Эффективность в управлении изменениями;

Управленческие навыки и др.

Топ-менеджерское перепрофилирование

В ситуации стремительно меняющегося рынка труда, когда приоритетными становятся следующие направления:

цифровизация бизнеса компаний;

дистанционная работа (в ряде случаев) / онлайн-работа (в том числе, для топ-менеджеров);

развитие электронной коммерции;

представители компаний-работодателей (владельцы компаний, соучредители, акционеры, HR всех управленческих уровней: директоры, руководители), меняют критерии найма топ-менеджеров, в том числе, заново рассматривая кандидатов на управленческие вакансии (с которыми общались ранее).

Однако, для этого у топ-менеджера должна быть новая профессия.

Трансформация и стабилизация рынка труда

Проекты “Трудоустройство (выборочные гарантии)” -, в том числе, в период, трансформации рынка труда; до момента стабилизации ситуации на рынке труда; когда вырабатываются новые правила рынка труда, в том числе, новые критерии найма топ-менеджеров. Одновременно, – Проекты трудоустройства “Поиск работы “под ключ”/Всё включено”.

Собеседование в вопросах (вопросы менеджера по подбору персонала к кандидату на вакансию)

Как Вы считаете, в чем причина отсутствия у Вас работы и того, что Вы не можете найти работу?;

На чем Вы стали экономить из-за отсутствия работы?;

Какие у Вас есть резервы для дальнейшего поиска работы?;

Что оказалось для Вас неожиданным при поиске работы?;

Какими программами переобучения персонала Вы воспользовались, чтобы лучше и успешнее искать работу?;

Какой уровень первоочередности Вы обозначаете для задачи поиска работы для себя?;

Расскажите о ситуации, когда Ваш бывший коллега помог Вам найти работу. Было ли такое?;

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.