Alina Steffen

Das perfekte Vorstellungsgespräch - Fragen und Antworten -

So antworten Sie erfolgreich auf die Fragen der Personaler!

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Inhaltsverzeichnis

Titel

Leseprobe

Rechtliches

Einleitung

Das Vorstellungsgespräch

Tipps und Tricks für die Vorbereitung

Fragen und Antworten für das Vorstellungsgespräch

Haftungsausschluss

Impressum neobooks

Leseprobe

    1. Frage:

Erzählen Sie uns etwas von Ihrem jetzigen Arbeitsalltag, wie sieht ein typischer Arbeitstag bei Ihnen aus?

Darum geht es wirklich:

Hier möchte der Personalverantwortliche einige berufliche Details hören, insbesondere möchte er sehen, in wie weit Ihre Qualifikationen und Erfahrungen sich mit den Anforderungen der zu besetzenden Stelle decken. Hier können Sie einfach etwas aus dem Nähkästchen plaudern, aber es sollte schlüssig und nachvollziehbar sein und möglichst viel mit Ihrer angestrebten neunen Position zu tun haben. Besonders die Anwendung von PC-Programmen wie Word, Excel, SAP aber auch die Anwendung von Fremdsprachen-Kenntnissen in der Praxis bringen hier neben Ihrer eigentlichen Arbeit Pluspunkte. Bringen Sie nach Möglichkeit immer nachvollziehbare und leicht verständliche Beispiele an. Auch ist für den Personalverantwortlichen interessant, wie weitreichend, wie selbständig Sie arbeiten oder auch ob Sie Führungsverantwortung haben.

Ihre Antwort:

An einem typischen Arbeitstag arbeite ich viel mit Excel und Word. Häufig erstelle ich für meine Vorsetzten selbständig Preis-Übersichten und Produkt-Beschreibungen. Auch ganze Montageanleitungen schreibe ich öfters. In SAP finde ich viele Informationen, manchmal ergänze ich die vorliegenden Angaben auch mit weiteren Details. Da ich mich hauptsächlich mit Ersatzteilen beschäftige, habe ich häufig auch telefonisch oder per E-Mail Kontakt zu englischsprachigen Kunden und Tochterunternehmen. Ich werde immer mal wieder nach bestimmten Ersatzteilen gefragt, ob diese vorrätig sind oder was diese kosten. Dann schaue ich in SAP nach und gebe die gewünschte Auskunft.

2. Frage:

Welche Fremdsprachenkenntnisse haben Sie vorzuweisen?

Darum geht es wirklich:

Hier geht es zum einem darum, ob Ihre Qualifikationen und Erfahrungen mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle übereinstimmen und zum anderen wie Sie sich dabei verkaufen, vor allem wenn der Personaler aus Ihrer Bewerbung schon weiß, dass Sie evtl. gar keine weitere Fremdprache können. Hier können Sie insbesondere weiterführende Englisch- oder Französischkenntnisse aufführen, auch Wirtschaftsenglisch bringt immer Pluspunkte, da viele Unternehmen global tätig sind und man in vielen Bereichen mit englischsprachigen Kunden oder Geschäftspartnern zu tun haben kann. Sollten Sie keine Fremdsprachenkenntnisse außer denen aus Ihrer Schulzeit haben, können Sie auch aufführen, dass Sie öfters im Ausland Urlaub machen und dort sich häufiger in Englisch unterhalten, um Ihre Kenntnisse zu vertiefen. Hier sollten Sie aber nicht zu sehr protzen, seien Sie ehrlich und realistisch. Gerne wechseln Arbeitgeber das Vorstellungsgespräch zum Test dann mal schnell von der deutschen Sprache in die englische, um zu sehen, ob das was Sie sagen auch stimmt und Sie sich wirklich in Englisch verständigen können. Auch kann es manchmal üblich sein, dass man Sie zu einem speziellen Englischtest einlädt, um Ihre Kenntnisse zu beurteilen. Wenn Sie wirklich keine Kenntnisse in einer anderen Sprache haben und die Tätigkeit oder das Unternehmen aber auf den Kontakt mit anderen Sprachen schließen könnte, dann können Sie immer noch hervorheben, dass Ihnen bisher keine Möglichkeit gegeben war, eine Sprache zu erlernen bzw. weiter auszubauen, weil Ihnen z.B. dazu die Zeit fehlte, Sie aber Interesse an einem Englischunterricht hätten, um Ihre Englisch- und Wirtschaftsenglischkenntnisse aufzubessern, sofern Ihnen die Möglichkeit dazu gegeben wird. Manche Unternehmen bieten unternehmensintern regelmäßig Schulungen für ihre Mitarbeiter an, an der Sie dann teilnehmen könnten. Wichtig ist hier, dass Sie Interesse zeigen, Ihre Defizite auszugleichen und gerne an Weiterbildungen / Schulungen teilnehmen würden.

Ihre Antwort:

Neben der allgemeinen Schulbildung im Englischunterricht habe ich vor allem in der Firma XY regelmäßig am unternehmensinternen Englischunterricht teilgenommen und meine Sprachkenntnisse dabei weiter ausgebaut. Auch in der Praxis habe ich in meiner letzten Tätigkeit häufig telefonisch und per E-Mail mit englischsprachigen Kunden und Tochtergesellschaften zu tun gehabt, wo ich Anfragen zu Ersatzteilen beantwortet habe. Privat nutze ich die englische Sprache vor allem im Urlaub dazu, mich dort ausreichend zu verständigen, was mir mittlerweile ganz gut gelingt.

Rechtliches

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Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.

Personifizierte / geschlechtsberücksichtigende Angaben im Text sind immer als geschlechtsneutral zu werten. Nicht in jedem Satz kann auf die weibliche und männliche Form der Ansprache eingangen werden. Wenn nur eine Form des Geschlechts angegeben ist, bedeutet dies jedoch keine Abwertung oder Vernachlässigung des anderen Geschlechts. Personifizierte bzw. geschlechtsberücksichtigende Angaben sind ausdrücklich immer für alle Geschlechter gleichwertig und neutral zu sehen. Eine Bevorzugung / Vernachlässigung eines bestimmten Geschlechts durch die Wortwahl im Text ist ausdrücklich nicht beabsichtigt und nicht gewünscht. Es gilt ausdrücklich eine Gleichbehandlung, auch wenn die Form des Wortes ein bestimmtes Geschlecht vorsieht.

Einleitung

Wer kennt sie nicht – die ungeliebten Vorstellungsgespräche, wenn man sich um einen Arbeits- oder Ausbildungsplatz bewirbt.

Man hört und liest immer wieder von Fangfragen oder von Fragen auf die man nicht vorbereitet war.

Doch was wird denn nun wirklich gefragt? Und was ist die beste Antwort darauf?

Die Personalchefs „lesen“ die Antworten genau und machen sich ein ganz spezielles Bild aus dem Vorstellungsgespräch. Nicht selten entscheidet eine  einzige Antwort im Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch über das ganze Schicksal bei einer Bewerbung.

In diesem E-Book erfahren Sie detailliert in vielen Fragen, was bei einem Vorstellungsgespräch konkret gefragt wird und wie man sich darauf vorbereitet bzw. was man darauf antworten kann.

Ergreifen Sie Ihre Chance! Seien Sie dem Personalchef durch Ihr Wissen über die Fragen einen großen Schritt voraus!

So können Sie dann auch Ihr eigenes Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern.

Viel Spaß und Freude mit diesem Ratgeber und viel Erfolg bei Ihrem Vorstellungsgespräch!

Das Vorstellungsgespräch

Wenn Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch oder Bewerbungsgespräch bekommen haben, haben Sie schon viel erreicht. Sie sind Ihrem Ziel, einen Arbeits- oder Ausbildungsplatz zu bekommen einen großen Schritt näher gekommen.

Auf eine ausgeschriebene Arbeitsstelle kommen heutzutage nicht selten viele Hundert, ja sogar bis 1000 Bewerbungen. Wenn Sie eine Einladung zum persönlichen Gespräch bekommen haben, haben Sie die erst große Hürde daher schon geschafft. In der Regel sind Sie nun in einem kleineren Kreis von Bewerbern, meist 5 bis 10, vielleicht auch bis zu 20 Mitbewerber haben Sie nun noch als „Konkurrenten“ anzusehen.

Nun geht es darum, das Vorstellungsgespräch so gut wie möglich für sich selbst zu nutzen, sich möglichst gut vorzubereiten und mit schlagkräftigen Antworten den oder die Personalverantwortlichen zu beeindrucken.

Daher sollten Sie nichts dem Zufall überlassen. Rechnen Sie damit, dass Ihre Gesprächspartner Sie sehr genau beobachten und sich jede Antwort, aber auch jede Bewegung, jede Mimik genau merken und so versuchen, Sie einzuschätzen.

Aber keine Angst – auch die Personalverantwortlichen sind nur Menschen und beissen nicht. Auch Ihre Gesprächspartner wissen, dass eine derartige Situation für Sie neu und ungewohnt ist. Dennoch möchten die Unternehmen natürlich versuchen, einen möglichst geeigneten Bewerber für die Stelle auszusuchen.

Stellen Sie sich vor, Sie müssten aus 20 Personen eine aussuchen, die Sie für die ausgeschriebene Stelle einstellen möchten, auch Sie würden versuchen den besten Bewerber auszusuchen.

Daher gehen Sie davon aus, dass insbesondere hinterfragt werden soll, ob der Bewerber für die ausgeschriebene Stelle auch geeignet ist, ob er zu den anderen Mitarbeitern passt, ob er motiviert für die Ausübung der Tätigkeit ist, ob der die benötigte Qualifikation hat und wie seine gesamte Einstellung ist.

Insgesamt soll dann beurteilt werden, ob der Bewerber für die ausgeschriebene Stelle auch wirklich geeignet ist und ob er zum Unternehmen passt.

Daher lesen Sie sich die nachfolgenden Fragen und Antworten gut durch und versuchen Sie für sich selbst Antworten zu formulieren, die Sie sich immer wieder auswendig vorsagen. Vielleicht haben Sie auch einen Partner oder Freunde, die Ihnen die Fragen vorlesen, wo Sie dann darauf antworten.

Üben Sie solange bis Sie  überzeugt sind, dass Sie eine flüssige Antwort ohne Stottern und Überlegen geben zu können. Je flüssiger und überzeugender Sie auf die Fragen antworten können, um so mehr können Sie die Personalverantwortlichen davon überzeugen, dass Sie  die Stelle bekommen werden.

Denken Sie immer daran, Sie wollen den Arbeitsplatz bekommen, somit präsentieren Sie sich so optimal wie es geht. Sehen Sie dies als eine Art „Werbung“ für Ihre Person an.

Tipps und Tricks für die Vorbereitung

1.    Seien Sie unbedingt pünktlich! Am besten ist es, wenn Sie ca. 15 Minuten vor dem Beginn des Gespräches da sind.

2.    Informieren Sie sich vorher genau über den Weg und die  Fahrtdauer zum Unternehmen. Prägen Sie sich den Weg genau ein, damit Sie am Tag des Vorstellungsgespräches nicht unter Zeitdruck geraten.

3.    Gehen Sie am Tag vor dem Vorstellungsgespräch früh genug schlafen. Auch wenn der Termin erst Mittags sein sollte, schlafen Sie genug. Müdgkeit macht sich sonst schnell beim Vorstellungsgespräch bemerkbar und Sie müssen gähnen.

4.    Planen Sie für die Dauer des Gespräches genug Zeit ein. Legen Sie sich weitere private oder berufliche Termine nicht zu eng an das Vorstellungsgespräch. Vielleicht ist man von Ihnen so überzeugt und zeigt Ihnen direkt noch das Unternehmen oder Ihren zukünftigen Arbeitsplatz. Dies kann bei größeren Unternehmen schnell mal eine Extra-Stunde verschlingen. Da wäre es schlecht, wenn Sie dem Personalmitarbeiter sagen müßetn, dass Sie dafür aber keine Zeit hätten. Dies wirkt dann so, als hätten Sie wenig Interesse für das Unternehmen und bringt Minuspunkte.

5.    Für das Vorstellungsgespräch sollten Sie auch unbedingt nüchtern und fit sein. Also keine langen Partys am Abend vor einem wichtigen Gespräch. Feiern können Sie auch noch ein anderes mal, aber das Gespräch haben Sie nur einmal und Sie haben bei diesem Unternehmen auch nur eine Chance.

6.    Sollten Sie an dem vereinbarten Tag dennoch verhindert sein oder krank werden, informieren Sie unbedingt rechtzeitig das Unternehmen, am besten telefonisch und per E-Mail. Es ist nicht dramatisch wenn Sie mal nicht an dem Termin können und ihn verlegen müssen, aber ein K.O. Kriterium ist es auf jeden Fall, wenn Sie vergessen haben das Unternehmen darüber zu informieren und ihr Gesprächsteilnehmer auf Sie wartet und Sie nicht kommen. Damit verspielen Sie sofort alle Chancen auf einen Arbeitsplatz.

7.    Nehmen Sie sich genug Zeit für den Weg, kalkulieren Sie lieber zu viel Zeit ein. Ein Stau oder ein verspäteter Bus können einen schönen Start schnell zunichte machen. Seien Sie lieber zu früh in der Umgebung des Unternehmens und gehen Sie noch in Ruhe in der Nähe einen Kaffee trinken, als dass Sie zu spät zum Vorstellungsgespräch erscheinen.

8.     Ziehen Sie sich korrekt an. In der Regel ist Business-Kleidung die gewünschte Kleidungsform für ein Vorstellungsgespräch. Auch für einen Arbeitsplatz als Industriemechaniker oder Maler sollten Sie beim Gespräch vornehm gekleidet sein. Kurze Hosen, Sportkleidung oder ein sehr tiefer Ausschnitt bei Frauen sind absolute Tabus. Auch die Farbe der Kleidung spielt eine wichtige Rolle, ziehen Sie sich dezent an, auf keinen Fall zu bunt. Besonders grelle Neonfarben sind hier eher unpassend. Für Männer ist eine Stoffhose mit Jacket gut geeignet oder direkt ein Anzug. Eine Krawatte macht den Eindruck noch seriöser, ist aber keine Pflicht. Besonders bei gewerblichen Berufen kann auch mal die Krawatte fehlen und das Outfit zwar seriös, aber etwas lockerer wirken. Frauen sollten ebenfalls am besten eine Stoffhose oder einen Rock (nicht zu kurz) anziehen, dazu eine  dezente Bluse. Bei den Schuhen empfehlen sich feste, dezentfarbene Schuhe, auf keinen Fall Sandalen oder Sportschuhe.

9.    Achten Sie unbedingt auf saubere und gebügelte Kleidung und Schuhe. Nichts ist schlimmer, wenn Sie bereits bei der Begrüßung negativ auffallen. Personaler ziehen dann daraus den (vorschnellen) Schluss, dass Sie dann bei der Ausübung der Tätigkeit auch unsauber arbeiten. Das gäbe bereits bei Beginn ordentliche Minuspunkte.

10.  Benutzen Sie für Ihre Unterlagen und was Sie sonst noch benötigen eine seriöse Tasche. Ein sportlicher Allzweckrucksack oder eine Sporttasche wirken unseriös.

11.  Benutzen Sie ein Deo und Parfüm. Auch an warmen Tagen sollten Sie nicht verschwitzt oder mit Mundgeruch zum Vorstellungsgespräch erscheinen. Für viele ist dies sicher alltäglich und normal, aber nicht alle Menschen denken im Streß am Tag des Vorstellungsgespräches automatisch daran.

12.  Männer sollten unbedingt frisch rasiert oder mit einem gepflegten Bart beim Vorstellungsgespräch erscheinen.

13.  Für das Vorstellungsgespräch ist auch un bedingt auf eine frisch gewaschene und gekämmte Frisur zu achten. Nehmen Sie in Ihrer Tasche eine Kamm mit, so können Sie sich vor dem Betreten des Unternehmens noch einmal frisch kämmen. Bei Regen sollten Sie auch einen Schirm dabei haben, damit Ihre Frisur nicht leidet.

14.  Wichtig ist auch, dass Sie ohne Mundgeruch beim Vorstellungsgespräch erscheinen. Auch wenn Sie sich vor Abfahrt zu Hause noch die Zähne geputzt haben, was selbstverständlich vor einem solchen Termin ist, sollten Sie bedenken, dass Sie bei einer längeren Anfahrt evtl. unterwegs noch etwas essen möchten. Daher achten Sie unbedingt darauf, auf Speisen mit Käse oder Knoblauch zu verzichten. Auch die Knoblauchsauce beim Döner sollten Sie lieber meiden. Nehmen Sie einen Joghurt oder eine Banane von zu Hause mit, dann kann nichts schief gehen.

15.  Frauen sollten sich nicht übermäßig schminken. Schminken ist zwar O.K., aber eine zu starke Schminke lässt den Personaler dazu verleiten, dass die Wahrheit (das Gesicht) verhüllt werden soll. Manche Personaler schließen daraus, dass eine Täuschung beabsichtigt ist. Sie sagen jetzt sicher, „Was für ein Quatsch ist das denn?“,  sicher, nicht jeder Personaler denkt so, aber es kann so ausgelegt werden. Außerdem wirkt eine zu starke Schminkung für konservative Personaler auch etwas befremdlich.

16.  Insbesondere wenn das Vorstellungsgespräch nicht weit entfernt ist, sollten Sie es trotzdem vermeiden mit dem Rad dort hin zu fahren. Dies ist zwar kostengünstig, aber meist schwitzt man doch etwas beim Radfahren, auch wenn man langsam fährt. Unangenehmer Geruch sollte gerade beim Vorstellungsgespräch natürlich vermieden werden. Fahren Sie lieber mit dem Bus oder dem Auto.

17.  Informieren Sie sich genau über das Unternehmen. Fast jedes Unternehmen hat mittlerweile eine Homepage im Internet. Lesen Sie sich diese durch und achten Sie insbesondere auf wichtige Schlagworte wie Qualität, Kompetenz, Kundenorientierung, Familientradition o.ä. Auch die Geschichte des Unternehmens und besonders die Produkte des Unternehmens sollten Sie sich anschauen. Dies können Sie im Vorstellungsgespräch hervorragend nutzen, um dem Personalverantwortlichen zu zeigen, dass Sie sich für das Unternehmen interessieren. Bewerber, die am Unternehmen und den Produkten interessiert sind lassen eine bessere Identifizierung mit dem Unternehmen für die Zukunft vermuten. Dies gibt ordentlich Pluspunkte! Auch besonders hervorgehobene Preise und Auszeichnungen, die das Unternehmen möglicherweise bekommen hat, sind hier von Vorteil und bringen Pluspunkte. Googeln Sie doch auch noch einmal das Unternehmen, vielleicht finden sie noch andere Informationen aus der Tagespresse, meist finden sich diverse Zeitungsartikel im Internet wieder.

18.  Schreiben Sie sich wichtige Eckpunkte am besten auf ein Blatt Papier extra auf. Dieses können Sie dann mehrmals durchlesen und „auswendiglernen“. Dadurch sind Ihnen die Inhalte geläufiger und Sie sind geübter in der Wiedergabe der Informationen. Sagen Sie sich diese Informationen am besten auch mehrmals auswendig auf. Den besten Eindruck machen Sie, wenn sie ohne Stottern und großem Nachdenken flüssig reden können.

19.  Drucken Sie sich die Bewerbungsunterlagen für das Unternehmen sauber aus und nehmen sich diese mit zum Unternehmen, am besten in einer kleinen Mappe oder Schnellhefter. Auch einige leere Blätter und einen Stift sollten Sie nicht vergessen, um sich Notizen im Gespräch machen zu können. Dadurch wirken Sie gut vorbereitet.

20.  Auch die Stellenausschreibung sollten Sie sich nochmals vor dem Termin gut durchlesen oder am besten ausdrucken und mitnehmen. So wissen Sie auch im Gespräch genau, was das Unternehmen für einen Arbeitsplatz anbietet und worauf es besonderen wert legt.

21.  Mitnehmen sollten Sie auch unbedingt den Namen und die Telefon-Nr. des Ansprechpartners für das Vorstellungsgespräch. Gerade in größeren Unternehmen muss man sich zunächst an der Pforte melden. Dann wird telefonisch der Ansprechpartner über ihr Erscheinen informiert. Wäre doch schlecht, wenn Sie gerade hier nicht wüßten zu wem Sie genau sollen, dann beginnt womöglich erst eine längere „Rumtelefoniererei“, wer denn für Sie zuständig sein könnte. Dadurch geht wichtige Zeit verloren und evtl. kommen Sie zu diesem wichtigen Termin dann zu spät.

22.  Wichtige Informationen zum Vorstellungsgespräch wie Name und Adresse des Unternehmens sowie des Ansprechpartners wie auch Informationen über das Unternehmen von der Homepage sollten Sie sich am besten auf ein gesondertes Blatt aufschreiben und dies mit den Bewerbungsunterlagen mitnehmen. So können sie vor, aber auch während des Gespräches darauf zurückgreifen.

23.  Beim Gespräch selber legen Sie sich die Unterlagen ordentlich auf den Tisch , so können Sie schnell mal was nachschlagen oder sich Notizen machen. Es ist keine Schande, wenn Sie etwas nachschlagen und mal in Ihre Unterlagen schauen. Lieber gut vorbereitet wirken als die Hälfte beim Gespräch vergessen, weil Sie nervös waren.

24.  Nehmen Sie am besten ein Handy mit und die Telefonnr. des Unternehmens. Sollte trotz guter Vorbereitung eine Verspätung notwendig sein, können Sie so rechtzeitig das Unternehmen darüber informieren. Lieber vorher anrufen und eine Verspätung einräumen, als ohne Ankündigung zu spät erscheinen. Das lässt dann möglicherweise auf eine zukünftige unpünktlichkeit hindeuten.

25.  Bei der Begrüßung sollten Sie dem Personaler einen ordentlichen Händedruck geben, nicht zu feste, aber auch nicht zu lasch. Auch sollten Sie bei der Begrüßung lächeln. Geben Sie dem Personaler das Gefühl, dass Sie sich auf das Gespräch und die Zukunft in diesem Unternehmen freuen.

26.  Nach der Begrüßung wird Ihr Gegenüber Sie bitten hereinzukommen und sich zu setzen. Setzen Sie sich erst nach einer entsprechenden Aufforderung oder wenn Ihr Gegenüber bereits Platz genommen hat. Gleiches gilt beim Verabschieden und dem Wiederaufstehen. Der Gesprächsgegenüber steht zuerst auf, dann Sie, es sei denn Sie werden gebeten aufzustehen. Dies ist eine Form der Höflichkeit.

27.  Während des Vorstellungsgespräches sollten Sie alle Gesprächsteilnehmer regelmäßig anschauen. Suchen Sie Augenkontakt und lächeln Sie zwischendurch mal.

28.  Rutschen Sie auch möglichst nicht nervös auf dem Stuhl herum oder fuchteln mit den Händen herum durch Nervösität. Legen Sie Ihre Hände am besten auf den Tisch leicht zusammen. Beim Reden können Sie mit Ihren Händen das Reden durch Gestik unterstützen.

29.  Antworten Sie auf die Fragen, die Ihnen gestellt werden so ehrlich wie möglich und kurz und präzise. Durch eine ehrliche Antwort müssen Sie sich nicht verstellen und können schnell und überzeugend antworten. Erzählen Sie auch keine Romane. Kurze, sachliche Antworten sind am besten. Es sei denn die Frage gebietet es, dass eine ausführliche Antwort erforderlich ist, wie z.B. wenn Sie Ihren beruflichen Lebensweg darstellen sollen.

30.  Wenn Ihnen der Gesprächspartner etwas zu trinken anbietet, nehmen Sie ruhig ein Glas Wasser oder Kaffee an. Das gebietet die Höflichkeit. Sollten Ihnen auch Knabbereien angeboten werden, ist dies auch O.K. Hier sollten Sie sich aber nur in Maßen bedienen. Schließlich wollen Sie nicht negativ auffallen. Sprechen Sie vor allem nicht mit vollem Mund. Wenn Sie nichts von dem Angebotenem möchten, lehnen Sie freundlich ab, jedoch ist ein Glas zu trinken immer zu empfehlen, um einen trockenen Mund beim Reden zu verhindern.

31.  Rauchen Sie nicht während des Vorstellungsgespräches im Besprechungsraum. Auch wenn Ihr Gegenüber sich eine Zigarette anzündet, warten Sie solange bis das Gespräch vorbei ist.

32.  Wenn Sie während des Gespräches husten oder sich räuspern müssen, tun Sie dies dezent und halten Sie sich die Hand vor den Mund beim Husten.

33.  Wirken Sie nicht gelangweilt. Vermeiden Sie Gähnen oder das Aufstützen des Kopfes auf die Hand. Sonst wirken Sie nicht interessiert und ergattern ein paar Minuspunkte.

34.  Schauen Sie auch nicht dauernd auf ihre Uhr oder Ihr Handy. Damit signalisieren Sie möglicherweile ebenfalls Langeweile und Desinteresse. Schalten Sie Ihr Handy am besten auch ganz aus oder schalten Sie es leise. Ein Klingeln des Handys und somit ein Stören des Gespräches ist sicher keine gute Werbung für Sie.

35.  Wenn das Vorstellungsgespräch länger dauern sollte und Sie mal auf die Toilette müssen, sagen Sie es dem Gesprächspartner ruhig. Dies ist ein ganz normales menschliches Bedürfnis und schadet dem Gespräch nicht. So haben Sie auch eine kurze Pause, um sich nochmal zu sammeln. Schlechter wäre es sicherlich, wenn Sie dringend auf die Toilette müssen und es sich zwanghaft verkneifen, dadurch wirken Sie angespannt und nervös, was sicherlich hinderlich ist.

36.  Verstellen Sie sich beim Vorstellungsgespräch nicht zu sehr. Seien Sie so natürlich wie es geht, auch wenn Sie nervös sind. Eine zu starke Verstellung fällt dem Personalmitarbeiter sofort auf. Auch wenn Sie ein guter Schauspieler sind, denken Sie immer daran, dass Ihr Gegenüber schon Hunderte oder Tausende Gespräche geführt hat und viel Erfahrung  damit hat.

37.  Stellen Sie während des Gespräches auch eigene Fragen zum Unternehmen und besonders zum konkreten Arbeitsplatz oder zur Tätigkeit. Dadurch wirken Sie Interessiert. Dinge, die jedoch bereits aus der Stellenausschreibung hervorgehen sollten Sie jedoch nichtn nochmal fragen, es sei denn Sie benötigen weitergehende und tiefere Erkenntnisse darüber.

38.  Stellen Sie Fragen zum Gehalt, der Arbeitszeit oder zum Urlaubsanspruch, wenn überhaupt, erst am Schluss. Besser ist es wenn Sie dies nicht fragen. Derartige Fragen können immer noch später geklärt werden, wenn man Ihnen eine Einstellung zugesichert hat.

39.   Zum Schluss können Sie, wenn vom Gegenüber nichts angesprochen wird, das weitere Vorgehen ansprechen. In der Regel wird Ihr Gesprächspartner Ihnen sicherlich sagen, ob noch andere Kandidaten eingeladen worden sind und erst alle Bewerber der Fairness halber gesichtet werden sollen. Auch wird man Ihnen sicherlich von selbst auch sagen, wann in etwa mit einer Entscheidung zu rechnen ist.

40.  Fragen Sie bloß nicht direkt, ob Sie die Stelle nun bekommen oder nicht. In der Regel braucht auch der Personalverantwortliche sicher etwas Zeit, um sich zu entscheiden. Sollten Sie jedoch nach 1 bis 2 Wochen nichts vom Unternehmen gehört haben, können und sollten Sie dort freundlich nachfragen. Häufig fällt eine Entscheidung jedoch auch in den ersten Tagen nach dem Gespräch, manchmal sogar sofort, dies ist aber eher die Ausnahme.

Fragen und Antworten für das Vorstellungsgespräch

1. Frage:

1. Haben Sie gut hergefunden? Unser Unternehmen liegt ja etwas außerhalb.

Darum geht es wirklich:

Es handelt sich hier um den sogenannten Smalltalk zu Beginn des Gespräches. Hiermit soll die Atmosphäre aufgelockert werden. Der Personalchef weiß, dass Sie nervös sind und es für Sie um viel geht. Schließlich möchten Sie eine Arbeitsstelle bekommen. Daher lockert der Personalchef das Gespräch durch allgemeine Fragen etwas auf. Antworten Sie darauf offen und mit einem Lächeln, schauen Sie die Gesprächsteilnehmer dabei an.

Ihre Antwort:

Ja, stimmt, Ihr Unternehmen liegt etwas außerhalb der Stadt. Aber ich habe trotzdem ganz leicht zu Ihnen gefunden. Ich hatte mich gut vorbereitet und mir die Lage Ihres Unternehmens im Internet genau angeschaut. Auch habe ich mich schon vorher genau informiert, wie ich am besten zu Ihnen fahren kann.

2. Frage:

Ist das nicht ein tolles Wetter heute?

Darum geht es wirklich:

Auch hier handelt es sich um eine Begrüßungsfrage, die allgemein ist und zum Smalltalk gehört. Wie bei der obigen Frage können Sie hier auch ganz gut antworten, ohne dass ein Hintergedanke vermutet werden muss.

Ihre Antwort:

Ja, das Wetter ist heute wirklich ausgezeichnet. Wir hatten schon lange nicht mehr ein so schönes Wetter.

3. Frage:

Setzen Sie sich ruhig schonmal. Darf ich Ihnen etwas zu trinken anbieten?

Darum geht es wirklich:

Hier geht es zwar auch noch um die Gesprächseröffnung, aber hier will der Personalverantwortliche schon testen wie gut Sie die Regeln des höflichen Umgangs kennen. Wenn Sie die freie Platzwahl haben, stürmen Sie nicht gleich los. Suchen Sie sich langsam und in Ruhe einen Platz aus. Hängen Sie Ihre Jacke über dafür vorgesehene Gaderobehaken auf.  Ihr Platz sollte jedoch nicht ganz weit abgelegen sein, wenn es sich um einen größeren Tisch handelt. Etwas Distanz zum Personalchef ist sicherlich O.K., aber zu weit weg macht einen schlechten Eindruck, als wenn Sie sich von ihm bedroht fühlen würden. Wenn Ihnen etwas zu Trinken angeboten wird, nehmen Sie ruhig ein Glas Wasser oder Kaffee und bedanken Sie sich höflich. Auf alkoholische Getränke sollten Sie jedoch aber dankend verzichten.