1000 и 1 тест по трудовому праву

Учебное пособие

ebooks@prospekt.org

Информация о книге

УДК 349.2(075.8)

ББК 67.405я73

Т93

Авторы:
Васильев М. В., кандидат юридических наук; Бикеев А. А.; Кириллова Л. С., кандидат юридических наук; Авдонина Ю. Н.; Исламов А. А.; Костюшин Е. К., кандидат юридических наук; Корчагина Е. Н.; Нафикова А. Ф.

Настоящее пособие подготовлено в целях учебно-методического обеспечения лекционных, практических занятий и научно-исследовательской работы обучающихся по направлениям подготовки:

40.03.01 «Юриспруденция» (уровень бакалавриата);

40.04.01 «Юриспруденция» (уровень магистратуры);

40.05.01 «Правовое обеспечение национальной безопасности» (уровень специалитета);

40.05.02 «Правоохранительная деятельность» (уровень специалитета);

40.05.04 «Судебная и прокурорская деятельность» (уровень специалитета);

иным направлениям подготовки, предусматривающим изучение курса «Трудовое право».

Книга может быть полезна для практикующих юристов и тех, кто самостоятельно изучает трудовое законодательство.

Учебное пособие представляет собой тысячу тестовых заданий по всем институтам Общей, Особенной и Специальной частей трудового права. Представленные вопросы должны дать обучающимся базовый уровень знаний о рассматриваемом институте трудового права.

Преподаватели могут использовать сборник тестов для проведения контрольных работ, зачетов, а также в процессе учебных занятий для контроля усвоения пройденного материала, обучающиеся ‒ в качестве средства проверки знаний перед экзаменом.

Для решения тестов следует ознакомиться с нормативным материалом (в первую очередь с Трудовым кодексом РФ), правоприменительной практикой, учебной и научной литературой. Задания ориентированы на выработку у студентов навыков самостоятельного поиска и анализа правового материала и иной необходимой информации.

Законодательство приведено по состоянию на февраль 2020 г.

Настоящее пособие соответствует программе курса «Трудовое право», разработано в соответствии с требованиями образовательных стандартов и рекомендуется для студентов, получающих юридическое профессиональное образование, и иных лиц, интересующихся вопросами трудового права.

УДК 349.2(075.8)

ББК 67.405я73

© Коллектив авторов, 2020

© ООО «Проспект», 2020

Тесты

1. Целями трудового законодательства являются:

а) установление государственных и частных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание условий труда, соответствующих международным стандартам;

б) установление государственных гарантий деятельности социальных партнеров в РФ, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов отдельных категорий работников;

• в) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей;

г) установление правовых гарантий трудовых прав и свобод граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства на территории РФ, защита прав и интересов субъектов трудового права.

2. Основными задачами трудового законодательства являются:

• а) создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с ними;

б) создание необходимых экономических и организационных условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений;

в) правовое регулирование трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с ними путем создания условий для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;

г) создание условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование международного рынка труда, трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с ними;

3. К отношениям, непосредственно связанными с трудовыми, законодатель относит отношения по:

• а) – организации труда и управлению трудом;

– трудоустройству у данного работодателя;

– подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

– социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

– участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

– материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

– государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– разрешению трудовых споров;

– обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;

б) – организации труда и управлению трудом;

– трудоустройству у данного работодателя;

– подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

– социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

– участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

– государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– разрешению трудовых споров;

– обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;

в) – организации труда и управлению трудом;

– трудоустройству у данного работодателя;

– подготовке и профессиональному образованию работников;

– социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

– участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

– материальной ответственности работников в сфере труда;

– государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– разрешению трудовых конфликтов;

– обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;

г) – организации труда и управлению трудом;

– международно-правовому регулированию труда;

– трудоустройству у данного работодателя;

– подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

– социальной ответственности, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

– участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

– заключению трудовых договоров;

– оформлению трудовых отношений;

– материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

– государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– разрешению трудовых споров;

– обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;

– толкованию судебных актов в сфере труда.

4. Основным кодифицированным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с ними, является:

а) Конституция Российской Федерации 1993 г.;

б) Кодекс законов о труде;

в) Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;

• г) Трудовой кодекс РФ.

5. Трудовой Кодекс РФ был введен в действие:

а) 21 декабря 2001 г.;

• б) 1 февраля 2002 г.;

в) 26 декабря 2001 г.;

г) 17 марта 2004 г.

6. К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится принцип:

а) свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, права распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

б) принцип запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

• в) неравенства прав и возможностей работников;

г) обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

7. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации» 1998 г. к числу принципов, касающихся основополагающих трудовых прав, относит принципы:

• а) свободы объединения и действенного признания права на ведение коллективных переговоров; упразднения всех форм принудительного или обязательного труда; действенного запрещения детского труда; недопущения дискриминации в области труда и занятий;

б) обеспечения права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве; равенства прав и возможностей работников; обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

в) социального партнерства, включающего право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; свободы объединения и действенного признания права на ведение коллективных переговоров; упразднения всех форм принудительного или обязательного труда; действенного запрещения детского труда; недопущение дискриминации в области труда и занятий;

г) недопущения дискриминации в области труда и занятий; обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; упразднения всех форм принудительного или обязательного труда; обеспечения права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; свободы объединения и действенного признания права на ведение коллективных переговоров; обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; действенного запрещения детского труда.

8. В содержание принципа запрещения дискриминации в сфере труда включается следующее:

• а) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника;

б) все имеют неравные возможности для реализации своих трудовых прав и равные возможности для выполнения своих трудовых обязанностей. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника;

в) принудительный труд запрещен;

г) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и неравные возможности для реализации трудовых свобод в зависимости от возраста. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

9. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе:

а) обратиться в суд с заявлением обязать работодателя не применять дискриминационные меры и заключить трудовой договор;

б) прибегнуть к такому основному способу защиты трудовых прав, как самозащита (ст. 352 ТК РФ);

• в) обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда;

г) обратиться в суд с заявлением о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и компенсации морального вреда.

10. Принудительный труд в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

а) разрешен;

б) допускается;

в) не рекомендуется;

• г) запрещен.

11. Принудительный труд в соответствии с Трудовым кодексом РФ не включает в себя:

• а) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров; работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

б) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в) работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

г) работу, выполняемую в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; работу, выполняемую в целях поддержания трудовой дисциплины; работу, выполняемую в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в качестве меры ответственности за участие в забастовке.

12. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется:

а) трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; Постановлениями Пленума Верховного Суда РФ; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления; коллективными договорами, нормативными соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; трудовым договором;

• б) трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления; коллективными договорами, нормативными соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

в) трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права;

г) трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления; коллективными договорами, нормативными соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

13. Органы государственной власти субъектов РФ принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, —————

а) вправе;

б) не вправе;

• в) вправе по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти;

г) вправе для преодоления пробелов в правовом регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений либо по поручению Правительства РФ.

14. Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, относится к ведению:

а) органов государственной власти субъектов РФ;

б) постоянно действующей Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом;

в) совместному ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и органов государственной власти субъектов РФ;

• г) органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

15. В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта РФ, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный ТК РФ или иными федеральными законами, применению подлежит:

а) соответствующий международный трудовой стандарт, установленный ратифицированной Конвенцией МОТ;

б) ТК РФ;

• в) ТК РФ или иной федеральный закон;

г) нормативный правовой акт субъекта РФ.

16. Полномочия федеральных органов исполнительной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусмотренные ТК РФ, могут передаваться для осуществления органам исполнительной власти субъектов РФ в следующем порядке:

а) Постановлениями Правительства РФ;

б) Постановлениями Правительства РФ на основании представления Уполномоченного по трудовым и социальным правам в РФ;

• в) Постановлениями Правительства РФ в порядке, установленном Федеральным законом от 6 октября 1999 года 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ»;

г) Постановлениями Правительства РФ либо в исключительных случаях Указами Президента.

17. Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции уполномочены:

а) все работодатели;

• б) все работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

в) все работодатели, за исключением работодателей – физических лиц;

г) все работодатели, за исключением заключивших трудовой договор с работниками на срок до 2 месяцев.

18. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, нормативными соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:

а) вышестоящего руководства;

• б) представительного органа работников;

в) примирительной комиссии;

г) службы охраны труда.

19. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, нормативными соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников —————

а) являются недействительными;

б) признаются ничтожными;

• в) не подлежат применению;

г) аннулируются.

20. Коллективные договоры, нормативные соглашения, трудовые договоры содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

• а) не могут;

б) могут по соглашению сторон;

в) могут с учетом мнения представительного органа работников;

г) могут в коллективно-договорном процессе.

21. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ в соответствии с Конституцией Российской Федерации:

а) применяются субсидиарно;

б) являются элементом правосознания;

• в) являются составной частью правовой системы РФ;

г) не существуют.

22. Обязанность руководствоваться в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, возлагается законодателем на —————:

а) всех работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

б) всех работодателей, за исключением работодателей – физических лиц;

в) всех работодателей, за исключением работодателей государственных и муниципальных служащих;

• г) всех работодателей (физических и юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).

23. На государственных и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, —————

а) не распространяется;

б) распространяется;

• в) распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной и муниципальной службе;

г) распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

24. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяется на следующих лиц (если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

• а) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, в случаях, предусмотренных федеральным законом;

б) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; иностранные граждане; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); судьи; лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, в случаях, предусмотренных федеральным законом;

в) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; государственные служащие; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); несовершеннолетние работники; лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, в случаях, предусмотренных федеральным законом;

г) лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев; военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); спортсмены; лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, в случаях, предусмотренных федеральным законом.

25. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

а) нет;

• б) да;

в) да, но это правило не применяется в отношении локальных нормативных актов;

г) нет, но это правило не применяется в отношении коллективных договоров и нормативных соглашений.

26. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют:

а) в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы;

б) в пределах территории соответствующего субъекта РФ;

• в) в пределах территории соответствующего муниципального образования;

г) на всей территории Российской Федерации.

27. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается:

• а) с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей;

б) на следующий день после календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей;

в) на следующий рабочий день после календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей;

г) в течение трех календарных дней после календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

28. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, нерабочие дни —————

а) включаются по усмотрению работодателя либо его представителя;

• б) включаются;

в) включаются по соглашению сторон трудового либо коллективного договора;

г) не включаются.

29. Трудовые отношения – это отношения —————

а) основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции либо любого поручения (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя и представительного органа работников, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

• б) основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

в) основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы с указанием конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах работодателя, под управлением и контролем отдела кадров и отдела охраны труда, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

г) основанные на соглашении между трудовым коллективом и работодателем о личном выполнении работниками за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя и профессионального союза, подчинении работников правилам внутреннего трудового распорядка и забастовочного регламента при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

30. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем —————

а) не приветствуется;

б) не рекомендуется;

• в) не допускается;

г) не регулируется.

31. Основанием возникновения трудовых отношений является:

а) волеизъявление работника;

• б) трудовой договор;

в) подача гражданином, ищущим работу, заявления в службу занятости;

г) направление на работу.

32. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

• а) направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; избрания на должность; судебного решения о заключении трудового договора; избрания на должность; назначения на должность или утверждения в должности; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями; фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

б) направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; избрания на должность; судебного решения о заключении трудового договора; избрания на должность; назначения на должность или утверждения в должности; заключения гражданско-правового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями; фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

в) избрания на должность; судебного решения о заключении трудового договора; избрания на должность; назначения на должность или утверждения в должности; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями; фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

г) направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; резервирования рабочего места в порядке, установленном законом; избрания на должность; судебного решения о заключении трудового договора; избрания на должность; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу Уполномоченным по трудовым правам субъекта РФ; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями; фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.

33. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя —————

а) регулируется;

б) случается;

• в) запрещается;

г) поручается.

34. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

• а) лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося по нему исполнителем и не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении соответствующих нарушений; лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении соответствующих нарушений; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами;

б) лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении соответствующих нарушений; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами;

в) лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося по нему исполнителем и не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении соответствующих нарушений; Уполномоченным по правам человека РФ; лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении соответствующих нарушений; прокурором и судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами;

г) лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося по нему исполнителем и не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении соответствующих нарушений; лицом, являющимся исполнителем по указанному договору в порядке статьи 379 ТК РФ; лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении соответствующих нарушений; профессиональным союзом или судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

35. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется только:

а) работником и работодателем;

• б) судом;

в) профессиональным союзом;

г) государственной инспекцией труда.

36. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия —————

а) гражданско-правовых отношений;

б) общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями;

• в) трудовых отношений;

г) оставления искового заявления без рассмотрения.

37. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими —————

а) со дня вступления решения суда в законную силу;

б) с момента заключения гражданско-правового договора, впоследствии признанного трудовым договором;

в) сразу же;

• г) со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

38. Сторонами трудовых отношений являются:

а) работник и наниматель;

б) руководитель и работник;

• в) работодатель и работник;

г) работодатель и исполнитель.

39. В соответствии с Трудовым кодексом работник – это:

• а) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

б) лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;

в) физическое лицо, достигшее определенного возраста и обладающее трудовой правосубъектностью;

г) любое физическое лицо.

40. По общему правилу, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста ————— лет:

• а) шестнадцати;

б) восемнадцати;

в) четырнадцати;

г) пятнадцати.

41. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель – это:

а) юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

• б) физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, а также, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;

в) индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, а также, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;

г) юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, а также, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

42. Для целей Трудового кодекса Российской Федерации работодателями – физическими лицами признаются:

• а) физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (работодатели – индивидуальные предприниматели); физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождающиеся от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями);

б) работодатели – индивидуальные предприниматели, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

в) физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (работодатели – индивидуальные предприниматели); физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождающиеся от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями);

г) все физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет.

43. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

а) им самим;

• б) физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами;

в) органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами;

г) физическим лицом, являющимся работодателем либо его представителем (их опекуном или попечителем); органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

44. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица —————

• а) достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме;

б) достигшие возраста шестнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме;

в) достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме;

г) в целях личного обслуживания и помощи им по ведению домашнего хозяйства при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

45. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право заключать трудовые договоры с работниками при наличии следующих условий:

а) от их имени опекунами могут заключаться трудовые договоры в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства;

б) эти лица самостоятельно заключают трудовые договоры с работниками с письменного согласия попечителей;

• в) эти лица самостоятельно заключают трудовые договоры с работниками с письменного согласия попечителей в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи по ведению домашнего хозяйства;

г) эти лица не вправе заключать трудовые договоры с работниками и выступать в качестве работодателей.

46. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, трудовые договоры с работниками могут заключаться:

а) опекунами;

б) попечителями;

• в) опекунами в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства;

г) ими лично с письменного согласия законных представителей.

47. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при соблюдении следующих условий:

а) достижения определенного возраста и наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов;

• б) наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей);

в) в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства;

г) с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

48. В случаях, предусмотренных частями 8–10 ст. 20 Трудового Кодекса РФ, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут ————— ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы:

• а) дополнительную;

б) субсидиарную;

в) дисциплинарную;

г) гражданско-правовую.

49. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя – юридического лица собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица, —————

• а) несут субсидиарную ответственность;

б) устанавливают системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

в) несут дополнительную материальную ответственность;

г) вправе применить меры дисциплинарного воздействия.

50. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает следующие основные права работника:

а) – заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– критику работодателя и (или) его представителей;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

– подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– предоставление антимоббинговых мер в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

– участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

б) – заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– критику работодателя и (или) его представителей;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

– подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– предоставление антимоббинговых мер в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

– создание международных объединений работодателей;

– участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

• в) – заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

– подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

– участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

г) – заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

– подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

– участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

51. К числу основных обязанностей работника Трудовой кодекс Российской Федерации относит:

• а) – соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

б) – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

в) – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– разделять политические и религиозные взгляды работодателя;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

– не вступать в брак при наличии данного условия в трудовом договоре;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– выполнять установленные нормы труда;

– быть преданным работодателю;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

г) – не обращаться с жалобами на работодателя, в случаях, предусмотренных коллективным договором;

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– разделять политические и религиозные взгляды работодателя;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– выполнять установленные нормы труда;

– быть преданным работодателю;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

52. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации к основным правам работодателя относится право:

а) – заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

– создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

– реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

• б) – заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

– создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

– реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

в) – заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

– знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

– создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

– реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

г) – заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

– привлекать работников к дисциплинарной, материальной и моральной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

– создавать объединения работодателей и лжеработодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

– создавать производственный, экспертный и творческий совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

– реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

53. Законодатель в Трудовом кодексе РФ к числу основных обязанностей работодателя относит следующие:

• а) – соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

– знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

б) – соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

– знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

в) – соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

– знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

г) – предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

– знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

54. Социальное партнерство в сфере труда – это:

а) система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

б) система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений;

• в) система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

г) система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение создания обстановки дискриминации интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

55. К числу основных принципов социального партнерства Трудовой кодекс РФ не относит:

а) принцип равноправия сторон;

• б) принцип обоюдности предоставления гарантий и компенсаций сторонам;

в) принцип полномочности представителей сторон;

г) принцип обязательности выполнения коллективных договоров и нормативных соглашений.

56. Сторонами социального партнерства. согласно Трудовому кодексу РФ, являются:

а) органы государственной власти и местного самоуправления;

б) представители работников и работодателей;

• в) работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей;

г) объединения работодателей и постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

57. Социальное партнерство в Российской Федерации осуществляется на следующих уровнях:

а) международном, территориальном и локальном;

б) федеральном и отраслевом;

• в) федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном и локальном;

г) международном, федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом, территориальном и локальном.

58. В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены следующие формы социального партнерства:

• а) – коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

– взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– участие работников, их представителей в управлении организацией;

– участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров;

б) – учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями;

– коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

– получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

– взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– участие работников, их представителей в управлении организацией;

– участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров;

в) – учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями;

– коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

– получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

– взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– участие работников, их представителей в управлении организацией;

– участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров;

– участие работников и их представителей в забастовке;

г) – учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями;

– взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

– коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

– получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.

59. Представителями работников в социальном партнерстве не могут являться:

а) профессиональные союзы и их объединения;

б) иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ;

в) иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов;

• г) уполномоченный по правам работников Российской Федерации.

60. Первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, представляют интересы работников:

а) во всех случаях;

• б) при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем;

в) при проведении коллективных переговоров, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем;

г) во взаимоотношениях с работодателем.

61. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют:

а) соответствующие профсоюзы;

б) их территориальные организации;

в) объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов;

• г) а), б) и в) вместе.

62. Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы:

а) работников данного работодателя;

б) работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов;

в) работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, – интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах;

• г) работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, – интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

63. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях:

а) установленных работодателем;

• б) установленных данной первичной профсоюзной организацией;

в) установленных работодателем с учетом мнения данной первичной профсоюзной организации;

г) установленных объединением территориальных организаций профессиональных союзов.

64. Представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) в случаях:

• а) когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

б) избрания иного представителя на общем собрании (конференции);

в) когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации;

г) когда ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя.

65. Наличие иного представителя не может являться ————— для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий:

а) стимулом;

• б) препятствием;

в) необходимостью;

г) потребностью.

66. Трудовой кодекс РФ ————— работодателей создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями:

а) уполномочивает;

б) делегирует;

• в) обязывает;

г) стимулирует.

67. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют:

• а) руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами;

б) руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

в) руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами;

г) руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

68. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие

а) работодатели;

б) группы работодателей;

в) представители работодателей;

• г) объединения работодателей.

69. Представителями работодателей – организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются

а) объединения работодателей;

• б) соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, иные государственные органы, органы местного самоуправления;

в) общероссийские объединения работодателей;

г) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

70. Органом социального партнерства, создаваемого для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе является:

а) комитет;

б) коллективный договор;

• в) комиссия;

г) трудовой арбитраж.

71. Членами постоянно действующей Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которая образуется на федеральном уровне социального партнерства и деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом, являются:

• а) представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации;

б) представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации, Уполномоченный при Президенте РФ по защите прав предпринимателей;

в) представители общероссийских объединений профсоюзов и общероссийских объединений работодателей;

г) представители общероссийских объединений профсоюзов и Правительства Российской Федерации.

72. Субъекты Российской Федерации ————— образовывать трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ:

а) обязаны;

• б) вправе;

в) не вправе;

г) могут на основании поручения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

73. На территориальном уровне деятельность трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений осуществляется в соответствии:

• а) законами субъектов РФ и положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления;

б) законами субъектов РФ;

в) Конституцией РФ и законами субъектов РФ;

г) положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.

74. Отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений могут образовываться как на федеральном, так и на ————— уровнях социального партнерства:

а) межрегиональном и территориальном;

б) межрегиональном и региональном;

• в) межрегиональном, региональном и территориальном;

г) региональном и территориальном.

75. На локальном уровне образуется комиссия для —————

а) ведения коллективных переговоров;

б) ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора;

• в) ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора;

г) подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

76. В целях согласования интересов работников (их представителей), работодателей (их представителей) и государства по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления ————— обеспечивать условия для участия соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений (в случаях, когда такие комиссии на соответствующем уровне социального партнерства не образованы, – соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов государственной власти и органов местного самоуправления в сфере труда в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, соглашениями:

• а) обязаны;

б) уполномочены;

в) делегированы;

г) вправе.

77. Решения соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений или мнения их сторон (заключения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат ————— федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты:

а) немедленному учету;

• б) обязательному рассмотрению;

в) дополнительному обсуждению;

г) незамедлительному исполнению.

78. Имеют ли право представители работников и работодателей участвующие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения, проявить инициативу по проведению таких переговоров?

а) нет;

• б) да;

в) не всегда;

г) как правило, да.

79. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение ————— дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий:

а) 7 рабочих;

б) 10 календарных;

• в) 7 календарных;

г) 3 рабочих.

80. Днем начала коллективных переговоров является день —————

• а) следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров соответствующего ответа;

б) следующий за днем направления инициатору проведения коллективных переговоров указанного ответа;

в) подписания сторонами протокола о начале коллективных переговоров;

г) направления инициатором проведения коллективных переговоров предложения об их начале.

81. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ —————:

а) не рекомендуется;

б) не приветствуется;

в) не регулируется;

• г) не допускается.

82. Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, ————— в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений;

а) парализованы;

б) зажаты;

• в) свободны;

г) измучены.

83. Могут ли две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности менее половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора?

а) да;

• б) нет;

в) это сложно;

г) да, но лишь с согласия работодателя.

84. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа —————:

• а) пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза;

б) равного представительства независимо от численности членов профсоюза;

в) запрещения дискриминации в сфере труда;

г) избрания представителей на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании.

85. Вправе ли первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа?

а) нет;

• б) да;

в) вряд ли;

г) не всегда.

86. Кто может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников в тех случаях, если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя?

а) общее собрание (конференция) работников;

• б) общее собрание (конференция) работников тайным голосованием;

в) комиссия по регулированию социально-трудовых отношений;

г) руководитель организации.

87. Допускает ли законодатель возможность общему собранию (конференции) работников тайным голосованием избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников организации?

а) да;

б) нет;

в) да, но только в случае, когда общим собранием (конференцией) работников не была определена первичная профсоюзная организация, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников;

• г) да, но только в случаях, такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации.

88. Правильно ли указаны сроки при изложении ч. 5 ст. 37 ТК РФ?

«Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй – четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров».

• а) да;

б) нет;

в) не все;

г) затрудняюсь ответить.

89. Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется:

а) соответствующим субъектам;

• б) соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов);

в) соответствующим работодателям (объединениям работодателей);

г) выборному органу первичной профсоюзной организации.

90. В коллективно-переговорном процессе стороны должны предоставлять друг другу имеющуюся информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров не позднее —————.

• а) двух недель со дня получения соответствующего запроса;

б) 14 рабочих дней со дня направления соответствующего запроса;

в) двух недель с момента составления соответствующего запроса;

г) 14 календарных дней.

91. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, ————— разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной).

а) должны стараться не;

• б) не должны;

в) не должны привыкнуть;

г) готовы.

92. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются —————.

а) большинством голосов тайным голосованием;

б) комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

• в) представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров;

г) соответствующим объединением профсоюзов.

93. В том случае, если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется —————.

• а) протокол разногласий;

б) локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права;

в) нормативное соглашение;

г) протокол о намерениях.

94. Лицам, участвующим в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения предоставляется —————:

а) отпуск без сохранения заработной платы;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

• в) освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев;

г) освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более одного месяца.

95. В коллективно-переговорном процессе оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится:

а) обеими сторонами;

• б) приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением;

в) в зависимости от результата коллективно-переговорного процесса;

г) работодателем (его представителем).

96. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев:

а) предусмотренных в коллективном договоре или локальном нормативном акте, содержащем нормы трудового права;

б) расторжения трудового договора по инициативе работодателя по виновным дополнительным основаниям;

• в) расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы;

г) предусмотренных в трудовом договоре.

97. Коллективный договор представляет собой:

• а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и за ее пределами или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем;

в) правовой акт, регулирующий экономические и организационные отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

г) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и руководителем организации в лице их представителей.

98. Сторонами коллективного договора являются:

а) руководитель организации и профессиональный союз;

б) работодатель и профессиональный союз;

• в) работники (трудовой коллектив) и работодатель;

г) руководитель организации и работники (трудовой коллектив).

99. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора они должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение ————— месяцев со дня начала коллективных переговоров:

а) двух;

• б) трех;

в) шести;

г) двенадцати.

100. Коллективный договор может заключаться:

а) в организации в целом;

б) в организации в целом и ее филиалах;

в) в организации в целом, в ее филиалах, представительствах;

• г) в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

101. Содержание и структура коллективного договора определяются:

а) вышестоящим руководством;

• б) сторонами;

в) руководителем организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

г) на федеральном уровне социального партнерства.

102. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

а) выплата пособий и компенсаций, экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве, гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением, виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

б) порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, формы, системы и размеры оплаты труда, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, частичная или полная оплата питания работников, система и порядок проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда, организация контроля качества проведения специальной оценки условий труда, другие вопросы, определенные сторонами;

• в) занятость, переобучение, условия высвобождения работников, рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков, соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества, оздоровление и отдых работников и членов их семей, отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора, другие вопросы, определенные сторонами;

г) улучшение условий и охраны труда работников, в том числе молодежи и женщин, экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве, контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора, особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, другие вопросы, определенные сторонами.

103. Могут ли в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями?

а) нет;

• б) да;

в) в зависимости от организационно-правовой формы организации;

г) наверное.

104. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется:

а) сторонами;

б) сторонами в соответствии с ТК РФ;

• в) сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

г) сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, соглашениями локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

105. Коллективный договор может заключаться на срок не более:

а) одного года;

• б) трех лет;

в) пяти лет;

г) десяти лет.

106. Коллективный договор вступает в силу со дня:

а) подписания его сторонами;

б) подписания его сторонами либо подписания протокола разногласий;

• в) подписания его сторонами либо установленного коллективным договором;

г) установленного коллективным договором.

107. Стороны коллективного договора имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:

а) не менее трех лет;

• б) не более трех лет;

в) не менее трех лет;

г) не более двух лет.

108. Действие коллективного договора распространяется:

• а) на всех работников организации, индивидуального предпринимателя;

б) на работников, письменно уполномочивших представителей работников на подписание коллективного договора;

в) на работников – членов соответствующих профсоюзов;

г) на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, за исключением дистанционных работников.

109. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае:

а) изменения наименования организации;

б) изменения типа государственного или муниципального учреждения;

в) реорганизации организации в форме преобразования;

• г) а), б) и в).

110. Сохраняет ли коллективный договор свое действие в случае расторжения трудового договора с руководителем организации?

• а) да;

б) нет;

в) в зависимости от типа государственного или муниципального учреждения;

г) по соглашению сторон коллективного договора.

111. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение ————— со дня перехода права собственности:

а) двух недель;

б) одного месяца;

в) двух месяцев;

• г) трех месяцев.

112. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение —————:

а) трех месяцев со дня внесения записи в реестр;

• б) всего срока реорганизации;

в) двух месяцев;

г) оставшегося срока действия коллективного договора.

113. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения:

а) о заключении нового коллективного договора;

б) продлении действия прежнего на срок до трех лет;

в) перерегистрации прежнего коллективного договора;

• г) а) и б).

114. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение —————:

• а) всего срока проведения ликвидации;

б) в течение трех месяцев со дня внесения записи в реестр;

в) срока, определенного по соглашению сторон коллективного договора;

г) срока, установленного комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

115. Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке —————:

а) установленном ТК РФ для его заключения;

б) установленном коллективным договором;

• в) а) и б);

г) в) и в специальном порядке.

116. Трудовой кодекс РФ под нормативным соглашением понимает:

• а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;

б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;

в) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и территориальном уровнях социального партнерства;

г) правовой акт, регулирующий трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

117. Нормативные соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть:

а) односторонними и двусторонними;

• б) двусторонними и трехсторонними;

в) трехсторонними и четырехсторонними;

г) обезличенными.

118. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения:

• а) генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения;

б) генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное;

в) генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения;

г) генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное, местное, локальное и иные соглашения.

119. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на —————:

а) различных уровнях;

б) межрегиональном уровне;

в) международном уровне;

• г) федеральном уровне.

120. Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на —————:

• а) уровне двух и более субъектов Российской Федерации;

б) различных уровнях;

в) федеральном уровне;

г) уровне, включающем более половины субъектов Российской Федерации.

121. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне:

а) двух и более субъектов Российской Федерации;

• б) субъекта Российской Федерации;

в) соответствующего муниципального образования;

г) в) и г).

122. Может ли отраслевое (межотраслевое) соглашение заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном и территориальном уровнях социального партнерства?

а) нет;

• б) да;

в) да, но только в случаях, установленных Генеральным соглашением;

г) сложно сказать.

123. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на —————:

а) локальном уровне;

б) уровне субъекта Российской Федерации;

в) на территории соответствующего корпоративного субъекта;

• г) на территории соответствующего муниципального образования.

124. На федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства может заключаться ————— трехстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение:

• а) одно;

б) не одно;

в) несколько;

г) а) и б).

125. В нормативное соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

• а) оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы); гарантии, компенсации и льготы работникам; режимы труда и отдыха; занятость, условия высвобождения работников; подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства; условия и охрана труда; развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией; дополнительное пенсионное страхование; другие вопросы, определенные сторонами;

б) оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы); гарантии, компенсации и льготы работникам; режимы труда и отдыха; занятость, условия высвобождения работников; подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства; условия и охрана труда; развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией; дополнительное пенсионное страхование;

в) оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы); гарантии, компенсации и льготы работникам; режимы труда и отдыха; порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; занятость, условия высвобождения работников; подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства; условия и охрана труда; развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией; дополнительное пенсионное страхование; другие вопросы, определенные сторонами;

г) оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы); гарантии, компенсации и льготы работникам; режимы труда и отдыха; занятость, условия высвобождения работников; подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства; порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; условия и охрана труда; система и порядок проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда; развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией; дополнительное пенсионное страхование; другие вопросы, определенные сторонами.

126. Проект нормативного соглашения разрабатывается —————:

а) на стадии его подписания;

б) после коллективных переговоров;

• в) в ходе коллективных переговоров;

г) негласно.

127. Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу ————— внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период в Государственную Думу Федерального Собрания РФ:

а) после;

• б) до;

в) за год до;

г) одновременно.

128. Правильно ли утверждение о том, что региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов местного самоуправления:

• а) да;

б) нет;

в) только в части органов местного самоуправления;

г) не всегда.

129. Каким субъектом определяются порядок, сроки разработки проекта нормативного соглашения и его заключения?

а) объединением работодателей;

б) любой из сторон;

• в) комиссией;

г) законодателем.

130. Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений при заключении нормативного соглашения обязана:

а) распространить информацию о начале коллективных переговоров по заключению соглашения через средства массовой информации и уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров;

• б) только распространить информацию о начале коллективных переговоров по заключению соглашения через средства массовой информации;

в) распространить информацию о начале коллективных переговоров по заключению соглашения через средства массовой информации и уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также проинформировать об этом их выборный орган первичной профсоюзной организации;

г) распространить информацию о начале коллективных переговоров по заключению соглашения через средства массовой информации и уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также проинформировать об этом их выборный орган первичной профсоюзной организации при его наличии.

131. Обязан или вправе работодатель, не являющийся членом объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, проинформировать выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей его работников, о получении уведомления о начале коллективных переговоров:

• а) обязан;

б) вправе;

в) а) и б);

г) на его усмотрение.

132. Работодатель, не являющийся членом объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по заключению соглашения, вправе участвовать в коллективных переговорах путем:

а) вступления в члены этого объединения работодателей;

б) вступления в члены этого объединения работодателей или в других формах;

• в) вступления в члены этого объединения работодателей или в других формах, определенных этим объединением работодателей;

г) вступления в члены этого объединения работодателей или в других формах, определенных по соглашению между ними;

133. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение ————— месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения в течение ————— месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий:

а) 2 и 3;

б) 3 и 5;

в) 2 и 6;

• г) 3 и 6.

134. Могут ли неурегулированные разногласия в процессе заключения нормативного соглашения быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами?

а) нет;

• б) да;

в) не всегда;

г) как правило, нет.

135. Нормативное соглашение вступает в силу:

а) со дня, установленного соглашением;

б) со дня его подписания;

• в) а) и б);

г) со дня его регистрации в порядке статьи 50 ТК РФ.

136. Срок действия нормативного соглашения определяется ————, но не может превышать ————— лет.

а) законодателем и 3;

• б) сторонами и 3;

в) комиссией и 3;

г) Правительством РФ и 2.

137. Вправе ли стороны нормативного соглашения продлить срок его действия?

а) нет;

• б) да, один раз на срок не более трех лет;

в) да;

г) этот вопрос вне их компетенции.

138. Нормативное соглашение действует в отношении:

а) всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение, и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с данными работодателями;

• б) всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых на себя обязательств, и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с данными работодателями;

в) всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых на себя обязательств;

г) всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения, и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с данными работодателями.

139. Прекращение членства в объединении работодателей ————— работодателя от выполнения нормативного соглашения, заключенного в период его членства:

а) аннулирует;

• б) не освобождает;

в) не препятствует;

г) не достигает.

140. Действует ли нормативное соглашение в отношении работодателей – государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий в том случае, если оно заключено от их имени уполномоченным государственным органом или органом местного самоуправления?

а) нет;

б) в зависимости от уровня регулирования;

в) об этом должно быть указано в самом соглашении;

• г) да.

141. Что предусматривает Трудовой кодекс РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений?

а) применяются условия всех соглашений;

• б) применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников;

в) применяются условия соглашений, заключенных позднее;

г) применяются условия соглашений, не отличающиеся от правил, установленных действующим законодательством.

142. Предусматривает ли Трудовой кодекс РФ возможность временного приостановления действия отдельных положений нормативного соглашения в отношении отдельного работодателя?

а) да, по заявлению данного работодателя;

• б) да, на основании обращения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя (представительного органа);

в) нет;

г) да, по решению органов государственной власти и местного самоуправления.

143. Предоставляет ли Трудовой кодекс РФ право руководителю федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к данному соглашению?

• а) да, только по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения;

б) да;

в) нет;

г) да, только по инициативе Правительства РФ.

144. Какой юридический факт является основанием считать действие нормативного соглашения распространенным на работодателей, не уполномочивших объединение работодателей на его подписание, и осуществляющих деятельность в соответствующей отрасли?

а) факт признания действия данного соглашения в отношении данного работодателя;

б) факт официального опубликования предложения о присоединении к этому соглашению;

в) факт непредставления в федеральный орган исполнительной власти мотивированного письменного отказа о присоединении к нему в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению;

• г) а) и в).

145. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право:

а) привлечь представителей этого работодателя к административной ответственности;

б) обязать представителей этого работодателя присоединиться к данному соглашению;

• в) пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения;

г) применить в отношении представителей этого работодателя соответствующие санкции.

146. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения —————:

• а) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

б) Правительства РФ;

в) Президента РФ;

г) Уполномоченного по социальным и трудовым правам в РФ.

147. Изменение и дополнение нормативного соглашения производятся в порядке:

а) установленном ТК РФ для заключения соглашения;

б) установленном соглашением;

• в) А и Б;

г) рекомендованном Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

148. Какой характер по ТК РФ носит регистрация коллективных договоров и нормативных соглашений?

• а) уведомительный;

б) рекомендательный;

в) разрешительный;

г) пресекательный.

149. Коллективный договор, нормативное соглашение в течение ——— дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду:

а) 3;

б) 5;

• в) 7;

г) 14.

150. Зависит ли вступление коллективного договора, нормативного соглашения в силу от факта их уведомительной регистрации?

а) да;

• б) нет;

в) не всегда;

г) частично.

151. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом:

а) в соответствующую государственную инспекцию труда;

б) представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение;

в) в соответствующую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений;

• г) а) и б).

152. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, —————:

а) ничтожны и аннулируются;

• б) недействительны и не подлежат применению;

в) обсуждаются и отвергаются;

г) изымаются и сжигаются.

153. Контроль за выполнением условий коллективного договора, соглашения осуществляется:

• а) б), в) и г);

б) представителями сторон;

в) соответствующими органами по труду;

г) сторонами социального партнерства.

154. При проведении контроля за выполнением условий коллективного договора, соглашения представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее ————— со дня получения соответствующего запроса:

а) семи дней;

б) двух месяцев;

в) 14 дней;

• г) одного месяца.

155. Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется:

а) ТК РФ и иными федеральными законами;

• б) ТК РФ и иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями;

в) ТК РФ и иными федеральными законами, учредительными документами организации, соглашениями;

г) федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.

156. Трудовой кодекс РФ к основным формам участия работников в управлении организацией относит:

а) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями; проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию, участие в рассмотрении коллективных трудовых спорах, согласование с собственником имущества организации кандидатуры руководителя организации;

б) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями; проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации; участие в разработке и принятии коллективных договоров; иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами;

• в) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями; проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации; участие в разработке и принятии коллективных договоров; иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

г) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями; проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; участие в забастовке в качестве средства разрешения коллективного трудового спора; обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации; совместное обсуждение локаутов с работодателем или его представителем; участие в разработке и принятии коллективных договоров; иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

157. Позволяет ли ТК РФ с помощью локальных норм права устанавливать основные формы участия работников в управлении организацией:

• а) да;

б) нет;

в) иногда;

г) практически нет.

158. Представители работников имеют право получать от работодателя и его представителей информацию:

а) любую информацию, касающуюся деятельности организации;

б) информацию, предусмотренную ТК РФ (о реорганизации и ликвидации организации, введении технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, подготовки и дополнительного профессионального образования работников), иными федеральными законами;

• в) информацию, предусмотренную ТК РФ (о реорганизации и ликвидации организации, введении технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, подготовки и дополнительного профессионального образования работников), иными федеральными законам, а также информацию по другим вопросам, предусмотренным учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями;

г) информацию, предусмотренную ТК РФ (о реорганизации и ликвидации организации, введении технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, подготовки и дополнительного профессионального образования работников), иными федеральными законам, а также информацию по другим вопросам, предусмотренным учредительными документами организации и коллективным договором.

159. Вправе ли представители работников вносить по определенным вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении:

а) только с согласия представителей работодателя;

б) нет;

в) только по вопросам, не относящимся к коммерческой тайне организации;

• г) да.

160. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются ————— в размере и порядке, которые установлены федеральным законом:

а) дисциплинарному взысканию;

• б) штрафу;

в) наказанию в виде мер дисциплинарного воздействия;

г) отстранению от работы.

161. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены —————:

• а) федеральным законом;

б) ТК РФ и федеральным законом;

в) ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями;

г) ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации.

162. Лица, представляющие —————, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом:

а) работодателя;

б) работников;

в) представителей сторон;

• г) работодателя и работников.

163. Трудовой договор в соответствии с ТК РФ представляет собой:

• а) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

б) соглашение между работодателем и лицом, ищущим работу либо работником организации на получение образования без отрыва или с отрывом от производства;

в) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

г) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

164. Сторонами трудового договора являются:

а) руководитель организации и работник;

• б) работодатель и работник;

в) работодатель и трудовой коллектив;

г) а) и б).

165. Заемный труд —————:

а) разрешен;

б) рекомендован;

• в) запрещен;

г) не запрещен.

166. Заемный труд представляет собой:

а) труд взаймы;

• б) труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника;

в) труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя или его представителя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, являющегося работодателем данного работника;

г) труд, необходимый в непредвиденных ситуациях, таких как в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, при отсутствии собственных трудовых ресурсов.

167. К числу сведений, включаемых в содержание трудового договора, ТК РФ относит:

а) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

• б) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора;

в) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор,