И. Н. Соловьев

Юридическая консультация — 2021:
20 самых популярных вопросов юристу

ebooks@prospekt.org

Информация о книге

УДК 340

ББК 67.0

С60

Наша жизнь периодически предлагает решать довольно непростые задачи и принимать сложные решения. Очень важно не ошибиться, не спешить, как следует обдумать и сделать все правильно. Вопросы могут касаться многих сторон нашего взаимодействия с обществом, государством, другими людьми. Какие положены льготы и как не потерять средства в период распродаж, как уберечься от мошенников и как защитить свои трудовые права во время перевода на удаленный режим работы?

Это как раз те проблемы, которые больше всего волнуют, те вопросы, которые чаще всего задают юристам. Со своей стороны автор сборника постарался изложить ответы доступным для понимания языком, избегая сложных юридических формулировок и бесконечных цитат нормативных правовых актов.

Законодательство приведено по состоянию на 25 ноября 2020 г.

Сборник рассчитан на самый широкий круг читателей, интересующихся вопросами защиты своих прав, и поможет в принятии простых решений в сложных ситуациях.

Изображение на обложке studiostoks / Shutterstock.com

УДК 340

ББК 67.0

© Соловьев И. Н., 2021

© ООО «Проспект», 2021

Вступительное слово

Уважаемые друзья! Центр правовой помощи «Дело жизни» совместно с издательством «Проспект» приступают к изданию серии сборников, в которых будут публиковаться ответы на самые актуальные, животрепещущие и часто задаваемые правовые вопросы, которые поступают от граждан в мой адрес.

В целях доступности правового просвещения для каждого в сборники будут включаться вопросы из самых разных областей нашей жизни. Очень надеемся, что ответы на них помогут в разрешении сложных правовых ситуаций и избежать финансовых, моральных, энергетических и репутационных потерь для наших читателей.

Вы можете направлять свои вопросы на электронный адрес издательства «Проспект» с пометкой «для И. Н. Соловьева», и мы ответим на них в следующем нашем сборнике.

С глубоким уважением,
Председатель Центра правовой
помощи «Дело жизни»
Иван Соловьев

Вступительное слово

Уважаемые друзья! Центр правовой помощи «Дело жизни» совместно с издательством «Проспект» приступают к изданию серии сборников, в которых будут публиковаться ответы на самые актуальные, животрепещущие и часто задаваемые правовые вопросы, которые поступают от граждан в мой адрес.

В целях доступности правового просвещения для каждого в сборники будут включаться вопросы из самых разных областей нашей жизни. Очень надеемся, что ответы на них помогут в разрешении сложных правовых ситуаций и избежать финансовых, моральных, энергетических и репутационных потерь для наших читателей.

Вы можете направлять свои вопросы на электронный адрес издательства «Проспект» с пометкой «для И. Н. Соловьева», и мы ответим на них в следующем нашем сборнике.

С глубоким уважением,
Председатель Центра правовой
помощи «Дело жизни»
Иван Соловьев

1.
Что делать, если шумят соседи?

Особенности планировки и технических строительных регламентов таковы, что практически любой шум, производимый соседями, будь то скрип передвигаемого стула или детский топот, создает дискомфорт для соседей. Что же говорить, если источником шума являются строительные и ремонтные работы, громкая музыка или упражнения на любых видах музыкальных инструментов!

В данном случае необходимо различать шум, который мешает нам в ночные часы, и шум, создающий неудобства днем. Итак, ночью должен соблюдаться режим тишины. Он регламентируется региональными законами (например, соответствующими нормативными актами города Москвы, Краснодарского края, Воронежской области и т. д.). Режим тишины устанавливается, как правило, с 22 или 23 часов вечера и заканчивается в 8 или 9 часов утра. В некоторых регионах предусматривается также и дневное время, как правило с 13 до 15 часов, когда шуметь также нельзя.

В указанное время полностью запрещено пользование звуковоспроизводящими или звукоусиливающими устройствами; игра на музыкальных инструментах; применение пиротехники; проведение ремонтных, строительных работ, погрузо-разгрузочных действий, а также крики и пение.

Но это вовсе не означает, что в дневное время можно делать все, что заблагорассудится.

Некоторые региональные законы о тишине содержат запрет на громкие звуки не только в ночное время, но и днем. Так, московский закон запрещает проведение ремонтных работ в квартирах с 19 часов вечера до 9 часов утра следующего дня, а также с 13 до 15 часов дня. Таким образом, если шум происходит в это время, то соседи имеют все правовые основания для вызова полиции с тем, чтобы те пресекли правонарушение. Наказывается оно административным штрафом от 500 до 2000 рублей в зависимости от региона.

Кроме того, если в дневное время из соседней квартиры доносится шум ссоры, громкая музыка, крики и т. д., это может свидетельствовать о совершаемом на данной жилплощади правонарушении. В этом случае также есть достаточные основания для вызова сотрудников полиции.

Кроме того, если шум производится в дневное время на регулярной основе и соседи отказываются учитывать ваши интересы и соблюдать ваши права, то можно пойти следующим путем. Необходимо обратиться к общероссийским санитарным нормам, которые предусматривают в том числе и допустимый уровень шума в жилых многоквартирных домах. И провести замер уровня шума с привлечением государственной или частной экспертной организации. После замера уровня шума они подготавливают экспертное заключение, обладающее юридической силой. А вот с ним уже можно обратиться в суд, который восстановит ваше право, а также, с большой долей вероятности, взыщет с нарушителя денежную компенсацию за причиненный вам моральный ущерб.

В любом случае к активным действиям правового характера стоит приступать лишь после того, как были исчерпаны все варианты для мирного разрешения конфликта путем переговоров. Ведь достаточно часто для того, чтобы найти взаимоприемлемый компромисс, бывает достаточно вежливого, но настойчивого разговора.

Не является лишним и взаимодействие с другими соседями, которые страдают от громких звуков нарушителя. Коллективное обращение в административную комиссию обеспечит большее доказательственное значение заявления и повысит шансы привлечь нарушителей тишины к ответственности.

Кстати, раньше, в советское время, с дебоширами удавалось справляться легче, так как за систематическое нарушение покоя соседей запросто могли выселить с занимаемой жилплощади. Сегодня это возможно только в том случае, если жилье находится в соцнайме у нарушителя.

2.
Женщину, которая работает бухгалтером, начальство заставило подписать трудовой договор об удаленной работе на 7 лет и на этом основании сократило ей заработную плату и соцпакет! Это вообще законно?

Пока отсутствуют четкие законодательные предписания, многое решается в зависимости от того или иного видения работодателем и его кадровым подразделением вопросов перевода сотрудников на удаленку. Отчасти оно основывается на предписании перевести не менее 30% персонала на удаленную работу.

И здесь у каждого свой подход. Кто-то переводит на удаленку наименее востребованных сотрудников, используя новый формат для урезания им заработной платы. А кто-то идет навстречу своим работникам и предоставляет возможность работать дистанционно для тех, кто имеет несовершеннолетних детей, находящихся на дистанционном образовании дома, или пожилых родителей, за которыми нужен уход.

Но в любом случае механическое уменьшение заработной платы в связи с переводом на удаленку незаконно. Для этого нужно изменение в сторону сокращения трудовых обязанностей, что может быть закреплено только в обновленном трудовом договоре и должностных регламентах.

Кроме того, переведенный на удаленку сотрудник имеет право на компенсацию расходов на мобильную связь, интернет-трафик, пользование оборудованием и электроэнергией.

Сегодня многие работодатели поняли выгоду удаленной работы для некоторых категорий сотрудников: это сокращение площади арендуемых помещений, условий соцпакетов, что влечет сокращение расходов. Кроме того, работодатели хоть и ненамного, но стараются урезать и зарплату (под эгидой того, что ездить-то вам больше не надо), что также является экономией. Но, как мы уже отметили, незаконно, если не произошло сокращения должностных обязанностей и объема выполняемой работы.

В данном случае 7 лет – настоящее «ноу-хау», ведь законопроект, регламентирующий понятие и содержание удаленной работы, до сих пор не принят. В любом случае работник имеет полное право спросить работодателя, чем обусловлено такое предложение? Ведь на сегодняшний день договоры о переводе сотрудника на удаленный режим работы имеют все признаки временного. Уверен, что трудовая инспекция и суд должны будут встать на сторону работника и предписать сократить срок такого договора до разумного.

Кроме того, могут быть обжалованы отдельные условия трудового договора, в данном случае: о сроке, об уменьшении оклада, об изменении условий труда. Отдельно необходимо проверить, соблюдал ли работодатель требование об обязательном уведомлении работника о расторжении прежнего договора и заключении нового.

В таком случае трудовые отношения сохранятся, но часть условий может быть признана нарушающими права работника и не подлежащими применению.

Таким образом, сократить зарплату, если человек на удаленке, лишить соцпакета или бонусов, которые были при стационарной работе, возможно только в случае сокращения объемов выполняемых работ. Если отдельные условия соцпакета были связаны с работой в офисе: оплата транспортных расходов, переработок и т. д., то такие условия в связи с изменившимися параметрами работы могут быть пересмотрены.

3.
Как должен заключаться договор об удаленной работе и за что могут наказать, оштрафовать, лишить премии удаленного сотрудника?

Переписка по условиям и порядку заключения договора между работником и работодателем может производиться по электронной почте, однако сам договор должен быть заключен в письменной форме. С учетом следующих особенностей.

На дистанционных работников в полной мере распространяется действие трудового законодательства с учетом ряда особенностей. В частности, в заключаемом с таким работником трудовом договоре можно и должно предусмотреть ряд особых условий:

– предмет договора – прием на удаленную работу;

– должно быть прописано, где находится рабочее место работника (вне места нахождения работодателя, его филиала или представительства, а также любого иного обособленного подразделения или стационарного рабочего места);

– условия выполнения удаленной работы (например, с использованием сети интернет, рабочих адресов и т. д.);

– условия и порядок взаимодействия работника с работодателем;

– порядок и сроки предоставления удаленным работником отчетов работодателю;

– режим труда и времени отдыха;

– статус электронных документов при обмене ими между работником и работодателем;

– обеспечение работника программно-техническими средствами, оборудованием, средствами защиты информации;

– порядок и размер компенсации за использование мобильной связи, интернет-трафика или оборудования;

– виды и параметры контроля со стороны работодателя, а также особенности, условия и порядок наложения дисциплинарных взысканий за нарушение условий договора.

Отдельно необходимо прописать вопросы пределов юридической значимости электронных подписей сторон, а также отрегулировать случаи их обязательного использования.

Работник, находящийся на удаленке, может быть наказан за нарушение условий договора без уважительных на то причин: нарушение сроков выполнения поручений, отсутствие на рабочем месте, систематическое нарушение порядка направления документов и отчетов и т. д.

Какое-то время назад всерьез обсуждался вопрос: возможно ли наказать сотрудника, находящегося на удаленке, за пьянство? Однако в связи с исключительной сложностью формирования доказательственной базы и порядка документирования такого факта (поездка на освидетельствование, возможность маскировки состояния опьянения под плохое самочувствие или принятие медицинских препаратов) от такой идеи решили отказаться.

Однако, если в течение двух рабочих дней работник без уважительной причины не выходит по установленным каналам на связь, это может стать основанием для его увольнения.

В любом случае особенности наложения дисциплинарных взысканий на работника, находящего на удаленке, должны быть подробнейшим образом прописаны в договоре.

4.
Как понять, что гражданин имеет право на получение субсидии на оплату услуг ЖКХ?

В связи с тем, что рост зарплат во многих регионах не успевает за ростом тарифов по услугам ЖКХ, а доходы упали в связи с пандемией коронавируса, из средств региональных бюджетов выделяются денежные средства на оплату ЖКХ. Такие субсидии позволяют уменьшить траты на квартплату.

Надо сразу отметить, что льготы и субсидии на оплату коммунальных услуг – разные вещи. Льготы имеют длящийся характер и положены определенной категории граждан. Субсидии выплачиваются более широкому кругу людей: собственникам, нанимателям, людям, занимающим муниципальное жилье, если у человека или семьи на квартплату уходит более 22% от получаемого дохода.

Чтобы понять, можно ли рассчитывать на субсидию, нужно вычислить средний бюджет членов семьи за полгода и сопоставить полученную цифру с ежемесячными тратами на квартплату за данный срок.

Важно учесть, что при расчете субсидии на оплату коммунальных услуг учитывается весь получаемый доход: официальная заработная плата; пособия и социальная поддержка (как ежемесячные, так и единовременные выплаты); выплаты по алиментам; наследство, если оно получено в денежном эквиваленте; прибыль, полученная по договорам (если человек оказывает услуги как частное лицо); проценты по депозитам; прибыль от продажи недвижимости; прибыль от фермерства и садоводства и пр.

При положительном решении денежные средства выплачиваются в течение полугода после назначения. По истечении этого срока граждане снова могут