Андрей Тихомиров
企業發展

介紹

企業的發展是單一的機制，每個環節各司其職，又相互關聯。

管理是準備管理決策和組織其執行的手段和方法的綜合。

每個企業的管理機構面臨的任務有所不同，取決於具體的內部和外部社會經濟狀況。 然而，一個企業的管理階層，即使是由3-5人組成，也有義務解決整個複雜的問題，無論其實際的定量和定性內容如何–否則再生產週期就會結束。

研究組織文化的發展程度及其對企業社會組織管理的影響程度，寓意著現代企業管理的現況和任務的重要性。

社會生產關係決定了每個勞工在生產、交換、分配和消費過程中的角色和地位。

一個生產過程中有數萬人互動，最終的結果–一個龐大團隊活動的結果–取決於每個人工作的品質和效率。

因此，企業的生產管理組織必須有科學的原則，而企業的生產管理最終構成了整個國家經濟的潛力。

組織生產管理的原則有：功能性（專業化）、數量性、空間性、時間性。 在此基礎上，建立了一般和私人（個體企業的特徵、活動領域）的具體管理原則：目標相容性和集中度； 系統的連續性和可靠性； 管理的規劃性、相稱性與活力； 權利、義務和責任分配的民主； 決策的科學性和有效性； 管理效率； 管理中個人、集體和國家利益的兼容性。

目標相容和集中的原則在於建立一個相互聯繫、有目的的管理體系，其中所有環節形成單一機制，旨在解決共同問題。 各個車間、生產區域、實驗室、部門的工作結構是這樣的，即最終在給定的時間，準確地出現消費者在給定時間所需的產品。

企業組織文化的本質和主要組成部分

連續性和可靠性原則是指創造一種組織、經濟和技術條件，使給定的生產過程模式實現穩定性和連續性。 此問題的解決方案由下式決定：

控制系統本身及其機構以及受控物件功能的可靠性和一致性；

控制機構和受控物件的所有組成部分之間存在回饋；

消除新出現的干擾的預先制定的程序和具體措施。

計畫性、比例性、動態性原則體現在管理體係不僅著眼於解決企業發展的當前問題，也著眼於解決企業發展的長遠問題。 經濟管理系統將人的行為與消耗資源的數量、範圍和品質及時連結起來。 為此，合作單位和每位員工的工作和職能都被嚴格界定，然後逐步連結成單一的同步作業系統。 毛坯生產中一個階段工作的完成是下一階段（毛坯加工）的開始。

只有藉助長期的、當前的和可操作的規劃，才有可能將生產過程的各個連續階段、企業未來的活動與特定時期的具體工作聯繫起來。美國專家認為，這些規劃應該是：目的不是控制當前的活動，而是設計未來活動的公司。

新產品從決定掌握生產到進入市場的漫長過程，必須逐步與具體的執行者、資源量和融資來源掛鉤。 考慮到大多數企業專業生產的產品不是一種，而是幾十種，每種產品都必須系統地更新和改進，但又不能超越現有的財力、物力，同時要確保當前生產的穩定節奏。顯而易見，只有長期與當前計劃和平衡相關的剛性體系才能使企業穩定運作並發展生產。

管理職能分配的民主原則是以社會分工的方法和規則為基礎的。 根據這些規則，每個經濟管理機構，例如從廠長到生產隊，都被分配了一定的管理工作（職能）。

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