Юлия Ермолаева
Welcome on board. Пошаговая инструкция по поиску работы: от резюме до оффера

Глава 1. Встречают по одежке

Предисловие

Привет! Меня зовут Юля, и я – тот самый рекрутер, который каждый день

просматривает ваши резюме и проводит собеседования. Иногда мне при-

ходится принимать непростые решения и отклонять кандидатуры, но я

всегда делаю это бережно и с пониманием.

Уже много лет я провожу интервью и учу других рекрутеров анализиро-

вать резюме, проверяя, соответствует ли кандидат нужным требованиям.

Но сейчас я перешла на «темную сторону» и в этой книге буду учить кан-

дидатов всем премудростям качественных резюме и блестящих собеседо-

ваний. Я расскажу просто о сложных вещах из IT-сферы и объясню, как с

помощью нейросетей можно упростить поиск работы и сделать его более

эффективным.

Когда я только перешла в IT из реального сектора, то столкнулась с мно-

жеством незнакомых терминов, которые использовались в повседневной

офисной жизни. Некоторые из них были простыми англицизмами и быстро

вошли в мой лексикон, но большинство – это технические термины, с ко-

торыми мне нужно было разобраться, чтобы уверенно проводить

собеседования.

Часто мой рабочий день начинался с визита в соседний отдел и

примерно такого диалога:

– Привет, ребята! У нас в вакансии указано требование по CI/CD. Я погуг-

лила, но мне все равно не хватает информации. Можете объяснить, что это

такое изачем нужно?

– Конечно! CI/CD – это комбинация непрерывной интеграции и непрерыв-

ного развертывания программного обеспечения. Это помогает обеспечить

более быстрые циклы выпуска.

– Спасибо, но, к сожалению, не стало понятнее. Можете объяснить это

простым языком?

Именно тогда я прочувствовала на себе, как важно доносить профессио-

нальную информацию языком, который понятен и приятен конечному

пользователю и в данному случае, мой конечный пользователь – это ты,

читающий эту книгу.

Раз мы с тобой встретились здесь, то ты уже в поиске работы или

планируешь его начать.

И это может немного пугать, ведь процесс найма для соискателей часто

напоминает игру, правил которой ты не знаешь, но выиграть очень нужно.

Устраивайся поудобнее – я приглашаю тебя отправиться в путешествие за

сокровищами. Наш путь будет полон приключений и опасностей, мы будем

встречать препятствия в виде высоких гор, бурных рек и сражаться с чудо-

вищами (некоторые из которых внутри нас самих).

Не бойся, я помогу: покажу секретную тропу через ущелье, место на бере-

гу, где в кустах спрятана лодка, и научу заклинанию, которое погрузит в

сон чудовище. Если ты будешь достаточно смелым и ловким, то в конце

пути ты найдешь свой клад – оффер твоей мечты.

Просто представь – это то самое предложение! От той самой компании,

одно название которой вызывает мурашки! Внутри тебя бушует целая буря

из самых разных эмоций, начиная с «Боженьки! Не могу поверить! Какое

счастье!» до «Черт, а ведь было не так уж трудно… Надо было просить

больше денег».

***

В тот день у меня была необычная задача – найти кандидата «не очень»,

такого, которого не жалко потерять, чтобы моя новенькая коллега могла

на нем потренироваться проводить собеседование.

А Алина собеседований еще не проводила. Подготовилась она очень

тщательно, рассказ об истории компании, наших ценностях, корпоратив

ной культуре просто отскакивал от зубов, был красочным и очень точным.

В требованиях вакансии она тоже прекрасно ориентировалась и была го

това отвечать на технические вопросы. Однако волновалась Алина так, как

будто собеседовать будут ее, а не она.

– А вдруг я растеряюсь, что-то забуду или не смогу ответить на какой-то

вопрос? Кандидат решит, что мы так себе компания, и выберет другую.

И резон в этих словах действительно был: рынок труда пребывал

на стороне кандидата и рекрутеры выкладывались на 100%.

Но ведь все когда-то начинали. Наверняка каждый из нас помнит тот са-

мый свой первый раз. «Заикающийся» доклад, который делается не своим

голосом, корявый недельный отчет и страшненькая презентация. Или, на-

оборот, все просто идеальное, но времени на все было потрачено непоз-

волительно много и пузырек с валерьянкой занял почетное место на ва-

шем столе.

В общем, в тот день произошло боевое крещение свеженького рекрутера с

горящими глазами и океаном энтузиазма.

Решили сначала приглашать соискателей, которые по резюме (это важный

момент) кажутся слабыми и недостаточно опытными, чтобы если не полу-

чится произвести на них впечатление, то мы, как минимум, не потеряли бы

ключевого кандидата. А потом, когда появится уверенность в проведении

собеседований, пригласим тех, чье резюме выглядит как лакомый

кусочек.

Стратегия была эффективной и, что важно, экологичной, ведь карму мы

себе портить не планировали. Наши кандидаты не просто были тренаже-

рами для отработки навыков проведения собеседования, но и получали

кое-что взамен.

Ведь мы выбрали для своих целей вакансию .Net-разработчика, а это одна

из самых популярных технологий в компании, и специалисты нужны были

почти всегда и разных уровней.

Это значит, что если бы кандидат не подошел по техническим навыкам на

конкретную вакансию, но в целом, хорошо проявил себя на собеседова-

нии, мы могли бы через некоторое время вернуться к нему с другим

предложением и пригласить сразу на заключительный этап, а в некоторых

случаях – сразу сделать оффер.

Плюс мы решили таким кандидатам давать очень подробный и разверну-

тый фидбэк, чтобы, понимая свои сильные и слабые стороны, они могли

качественно подготовиться к следующим собеседованиям. В общем, вин-

вин, каждая сторона в любом случае получала что-то полезное из наших

пристрелочных интервью.

Итак, нужно было выбрать самое неказистое резюме. Как водится в таких

случаях – на ловца и зверь бежит. В откликах я обнаружила примерно сле

дующее сопроводительное письмо:

«Здравствуйте, я умею все, что написано в вашей вакансии, но писать ре-

зюме мне лень.Присылаю, какое есть, но оно незаполненное. В общем, я

заинтересован, пригласите меня на собеседование, там и расскажу

подробнее».

Я сначала даже опешила – круто даже для видавшего виды рекрутера.

Слишком нагло, но при этом как-то так просто, искреннее и смело. Вызы-

вало любопытство и как раз под наш запрос.

В общем, Алина, приглашаем его и можешь косячить, как хочешь, много

мы не потеряем.

Собеседование было в онлайн-формате, и, когда мы включили камеры, я

пожалела о своем решении. Крайне нетипичное сопроводительное, почти

пустое резюме, дополненные визуальной картинкой, сформировали в

моей голове вывод: перед нами человек с зависимостями.

Наш кандидат, назовем его Виталий, имел красное припухшее лицо, сле-

зящиеся красные глаза, какую-то общую помятость и скрипящий голос.

Зато Алина сразу расслабилась и после небольшого вводного спича по

просила его рассказать о себе.

Виталий заговорил и по мере того, как лилась его речь, моя коллега напря

галась все сильнее, а мне становилось невыносимо стыдно за мои по

спешные выводы.

– Я хотел бы начать с извинений за свой несуразный отклик. Если честно,

я вообще был удивлен, что вы меня пригласили, ибо написал какую-то

ерунду и резюме полупустое прислал. Отправил и сразу пожалел, но от-

менить действие уже нельзя было.

Вы не подумайте ничего плохого, я – нормальный, просто у меня сейчас

подтвержденный ковид (да, это был тот самый год), и уже неделю чув-

ствую себя просто ужасно, но мне очень понравилась вакансия, и я по-

спешил откликнуться. У меня и сейчас температура, но я посчитал себя не

вправе перенести собеседование после оказанного доверия. Все хо-рошо,

жаропонижающее уже начинает действовать, я готов.

Он говорил минут семь без перерыва, а я думала о том, что уже давно не

слышала такой красивой, наполненной и структурированной речи. Я про-

сто наслаждалась тем, как Виталий последовательно и четко излагает свои

мысли. Чувствовалось, что к собеседованию он подготовился очень хоро-

шо, о компании почитал, с вакансией ознакомился и рассказывал о своем

опыте через призму ее требований, что сэкономило нам время.

А когда мы дошли до технической части собеседования, то выяснилось,

что Виталий не просто подходящий на вакансию кандидат, а самая что ни

на есть звезда и его опыт и умения в разы превосходят те, чьи резюме мы

отложили в стопочку «Очень хорошие кандидаты».

Забегая немного вперед, отмечу, что все последующие кандидаты, не-

смотря на наличие хорошо подготовленных резюме, оказались менее го

товыми к собеседованию и технически уступали. Наш нанимающий мене

джер был настолько впечатлен Виталием, что решился на редкий шаг —

предложил ему зарплату, превышающую ту, которую он запрашивал. Все

уже почтисложилось.

Однако после нашего интервью Виталий значительно улучшил свое резю

ме, и другая компания, либо впечатлившись еще сильнее, либо обладая

значительно бóльшим бюджетом, сделала ему предложение, от которого

он не смог отказаться.

Зачем я рассказываю вам эту историю? Затем, что она как нельзя лучше

иллюстрирует поговорку, которую каждый из вас навернякане раз слы-

шал в детстве от своих родителей и бабушек с дедушками: встречают по

одежке – провожают по уму.

Если приложить ее к нашей теме – поиск работы, то ваше резюме и есть

та самая «одежка», по которой будет вас встречать рекрутер на пороге

компании вашей мечты.

Красота, качество и статусность этой «одежки» определяют, будет ли у

вас возможность попасть на собеседование, чтобы продемонстрировать

свой ум.

Ведь с вероятностью в 99% вам в реальной жизни не повезет так, как Ви

талию, и с плохим резюме вас просто не позовут на интервью. Ну или в

лучшем случае пригласят, чтобы на вас тренировать своих новичков.

Главная мысль, которую я хочу донести до вас в этой главе, следующая:

Если у вас нет хорошего, грамотного заполненого по всем современ-

ным канонам резюме, то у вас немного шансов попасть на интревью.

И уже неважно, какой у вас опыт, насколько развиты профессиональные

навыки и как сильно ваше умение решать проблемы подходят именно этой

компании – вам просто не представится возможность все это проде-

монстрировать потенциальному работодателю.

Плохое резюме = нет приглашения на собеседование = НЕТ ОФФЕРА

На составление резюме стоит потратить столько времени, сколько необ-

ходимо, чтобы, читая его, вы сами захотели бы нанять себя.

Времени действительно может уйти много, но только в первый раз, ведь

когда у вас уже есть базовое сиви и вы знаете основные принципы, по

которым нужно его заполнять, то при следующей смене работы, нужно бу

дет просто внести в него пару новых строк.

Представьте, что время и усилия, потраченные на написание резюме, —

это ваши инвестиции в будущий оффер, который сулит вам отличную

зарплату, интересные задачи, удобный график, лояльных коллег, возмож

ность карьерного роста, словом, все то, что вы хотите приобрести, поме

няв работу.

В общем, игра однозначно стоит свеч.

Да, забыла сказать, Алина впоследствии стала блестящим специалистом и

настоящей акулой рекрутинга, который даже в сыром резюме умеет рас

смотреть профессионала.

Однако при поиске работы вы не всегда будете иметь дело с такими ре-

крутерами, как она. Вам часто будут встречаться новички, которые сильно

волнуются и боятся сделать ошибку. Из-за этого они могут отклонить вашу

кандидатуру, не решившись связаться с вами для уточнения важных дета

лей, неясно изложенных в резюме.

И невнимательные тоже будут, которые пригласят вас на интервью, и в се

редине выяснится, что релокация в другую страну обязательна, а вы в ре

зюме писали, что такой вариант исключен.

Возможно, будут и дилетанты, которые не различают Java и

JavaScript и приглашают вас на совершенно нерелевантную позицию.

И совсем отчаявшиеся, которые как раз хорошо понимают эту разницу, но

все равно приглашают вас, потому что нашли у вас в резюме курсы 5-лет

ней давности и «вдруг вам так сильно тогда понравилась эта технология,

что вы хотели бы у нас в компании быстренько переучиться и на ней

работать».

Будут и выгоревшие, и очень сильно уставшие, которые если в первые две

секунды не увидели в вашем резюме ключевых слов и именно таких фор-

мулировок, как в описании вакансии, то отклонили резюме.

Кстати, точно таким же образом, по ключевым словам, работают и

ATS – это когда ваше резюме проверяет не человек, а робот.

Такие системы чаще всего используются в крупных и известных

компаниях.

Всякое может быть. И наша с вами цель – взять на себя свою долю ответ

ственности за возможные внешние факторы и составить такое резюме, ко

торое будет понятно стажеру-эйчару, собственнику компании и автомати

зированным системам.

Независимо от их настроения или усталости ваше резюме должно

ясно показать, что вы подходите на вакансию, и побудить их пригласить

вас на собеседование, пока это не сделала другая компания.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.