Елена Клименко
Создание инклюзивных секс-позитивных пространств. Онлайн и офлайн

Часть 1. Основополагающие принципы

Эти принципы не просто декларация – они должны быть живой ДНК пространства, активно применяться в разработке политик, обучении команды, модерировании и повседневном взаимодействии. Их постоянное напоминание и обсуждение создают общую ценностную основу для сообщества.

Секс-позитивность: Признание многообразия и борьба со стыдом

Суть: Это подход, который признает человеческую сексуальность как естественную, здоровую и многогранную часть жизни человека. Он основан на уважении к разнообразию сексуальных желаний, практик, ориентаций, гендерных идентичностей, форм тела и уровней опыта – при непременном условии безопасности, осознанного согласия всех участников и уважения границ.

Ключевые аспекты:

Отказ от осуждения и стигмы: Пространство активно борется с культурой стыда, табу и морализаторством вокруг сексуальности. Оно создает среду, где люди могут открыто (на комфортном для них уровне) обсуждать вопросы секса, отношений, тела, удовольствия и здоровья без страха осуждения или дискриминации.

Акцент на удовольствии и агентности: Признается право человека на сексуальное удовольствие, самоопределение и контроль над собственным телом и сексуальной жизнью.

Образование и открытый диалог: Поощряется доступное, научно обоснованное сексуальное просвещение и обмен опытом в атмосфере уважения.

Не вседозволенность: Секс-позитивность не означает одобрение любого поведения. Поведение, нарушающее согласие, причиняющее вред, эксплуатирующее или дискриминирующее, категорически неприемлемо и противоречит самому принципу.

Уважение к разным уровням комфорта: Участники могут иметь разную степень открытости в обсуждении и выражении сексуальности. Важно уважать личные границы и выбор человека не участвовать в определенных темах или активностях.

Инклюзивность: Активное создание пространства для всех

Суть: Это не пассивное "все могут прийти", а активный и непрерывный процесс проектирования среды, политик и практик, которые сознательно устраняют барьеры и обеспечивают подлинное чувство принадлежности, уважения и возможности полноценного участия для людей со всего спектра идентичностей и опыта.

Ключевые аспекты:

Признание пересекающихся идентичностей (Intersectionality): Понимание, что дискриминация и привилегии часто действуют на пересечении различных аспектов личности человека: раса/этническая принадлежность, гендерная идентичность и выражение, сексуальная ориентация, социально-экономический статус, инвалидность (физическая, сенсорная, когнитивная, ментальное здоровье), нейротип (нейроразнообразие), размер и тип тела, возраст, иммиграционный статус, религиозные/культурные убеждения и т.д. Инклюзивность требует учета этих сложных пересечений.

Центрирование маргинализированных голосов: Активные усилия по привлечению, включению и усилению голосов тех, кто исторически или системно исключался или маргинализировался в подобных пространствах (например, BIPOC (чернокожие, коренные и цветные люди), транс и небинарные люди, люди с инвалидностью, люди в жирных телах, секс-работники, люди с определенным ментальным здоровьем или нейротипом). Это включает в себя не только участие, но и лидерство.

Постоянный аудит и адаптация: Регулярная проверка политик, практик, языка и физической/цифровой среды на наличие скрытых барьеров или предубеждений. Готовность меняться на основе обратной связи от маргинализированных участников.

Борьба с микроагрессиями: Активное выявление и пресечение тонких, часто неосознанных, унизительных высказываний или действий, основанных на стереотипах и направленных против маргинализированных групп.

Инклюзивный язык: Систематическое использование языка, который уважает разнообразие: правильные местоимения, избегание эйблистских ("сумасшедший", "псих"), расистских, сексистских, трансфобичных, фэтфобичных, эйджизмных и других дискриминационных выражений, использование гендерно-нейтральных терминов, когда это уместно.

Согласие (Consent): Явное, добровольное, информированное, энтузиастичное и продолжающееся

Суть: Это краеугольный камень и абсолютно нерушимый принцип любого взаимодействия в пространстве, будь то физический контакт, флирт, обсуждение личных тем, фотографирование или даже интенсивное обсуждение. Согласие – это процесс, а не разовое "да".

Ключевые аспекты (часто описывается аббревиатурой FRIES):

Добровольное (Freely given): Давление, манипуляции, угрозы, злоупотребление властью или зависимостью, опьянение делают согласие недействительным.

Взаимное (Reversible): Любой человек может изменить свое решение в любой момент, по любой причине. "Нет" или прекращение участия должно быть встречено с уважением немедленно. Прошлое согласие не означает согласия в будущем.

Информированное (Informed): Все участники должны иметь достаточно ясной информации, чтобы принять решение. Сокрытие важных деталей (например, ВИЧ-статуса при незащищенном сексе, если это обговорено) нарушает согласие.

Энтузиастичное (Enthusiastic): Идеал – это активное, радостное "да!", а не просто отсутствие "нет" или молчаливое согласие из чувства обязанности или страха. "Может быть", "не знаю", молчание, замирание – это НЕТ.

Конкретное (Specific): Согласие на одно действие (например, поцелуй) не означает согласия на другое (например, секс). Согласие должно запрашиваться и даваться для конкретных взаимодействий.

Продолжающееся (Ongoing): Согласие необходимо проверять и подтверждать на протяжении всего взаимодействия, особенно если что-то меняется (интенсивность, продолжительность, добавляются новые действия/люди). Невербальные сигналы важно замечать, но они не заменяют словесного подтверждения в ситуациях неопределенности.

Применение в пространстве: Принцип согласия распространяется далеко за пределы сексуальных взаимодействий: на физический контакт (объятия, прикосновения), обсуждение личных тем, использование чужого изображения, публикацию чужого контента, вовлечение в активность или обсуждение. Культура активного запроса согласия ("Можно тебя обнять?", "Ты хочешь продолжить этот разговор?", "Можно мне сделать фото и использовать его в группе?") должна поощряться.

Уважение и Достоинство: Безусловная ценность каждого человека

Суть: Признание и соблюдение внутренней ценности, автономии, границ, идентичности и опыта каждого участника без исключений.

Ключевые аспекты:

Уважение автономии и границ: Признание права каждого человека на самоопределение, личное пространство (физическое и эмоциональное), право говорить "нет" и устанавливать свои правила взаимодействия. Границы должны приниматься без вопросов, оправданий или попыток их сломать.

Уважение идентичности: Использование предпочитаемых человеком имен, местоимений и терминов, обращение к человеку в соответствии с его гендерной идентичностью. Признание валидности чужого опыта, даже если он отличается от вашего.

Приоритет влияния над намерением: Если чьи-то слова или действия причинили вред, важно сосредоточиться на последствиях (влиянии) для пострадавшего, а не на оправдании намерений обидчика ("Я не хотел(а) обидеть" не отменяет факта обиды).

Активное слушание и эмпатия: Искренняя попытка понять точку зрения другого человека, его чувства и опыт, прежде чем отвечать. Признание его переживаний.

Ответственность за свои действия: Готовность признать ошибку, принести искренние извинения (фокусируясь на причиненном вреде и своих действиях, а не на оправданиях) и работать над исправлением ситуации.

Отказ от унижений, оскорблений, пренебрежения: Взаимодействие должно основываться на вежливости и признании человеческого достоинства оппонента, даже в спорах.

Почему эти принципы взаимосвязаны и незаменимы?

Секс-позитивность без инклюзивности рискует стать пространством только для привилегированных групп (например, белых, цисгендерных, худых, нейротипичных людей), воспроизводя существующее неравенство.

Инклюзивность без секс-позитивности может создать пространство, где игнорируются или стигматизируются важные аспекты жизни людей, связанные с сексуальностью.

Без согласия ни о какой подлинной безопасности, уважении или позитивности не может быть и речи. Согласие – это минимум, основа.

Без уважения и достоинства принципы согласия, инклюзивности и позитивности становятся пустыми словами, легко нарушаемыми в повседневных взаимодействиях.

Инклюзивность и согласие требуют уважения к автономии и границам каждого.

Как воплощать принципы на практике уже на этапе их декларации:

1. Конкретизируйте: Не ограничивайтесь общими словами. Приведите примеры того, как каждый принцип должен и не должен выглядеть в вашем конкретном пространстве (онлайн-чат, форум, клуб, фестиваль).

2. Объясните "Почему": Кратко поясните, почему каждый принцип важен для миссии и безопасности пространства.

3. Свяжите с последствиями: Укажите, что нарушение этих принципов (например, неуважение границ, отказ признавать идентичность, нарушение согласия) является нарушением Кодекса поведения и повлечет последствия.

4. Используйте доступный язык: Излагайте принципы ясно, избегая излишнего жаргона. Рассмотрите разные форматы (текст, аудио, видео с субтитрами).

5. Сделайте их видимыми: Разместите принципы на видном месте (сайт, правила группы, приветственное письмо, раздатка на входе) и регулярно о них напоминайте.

Глубокое понимание и разделение этих принципов всеми создателями, модераторами и участниками пространства – первый и самый важный шаг к созданию по-настоящему безопасной, уважительной и инклюзивной среды.

Часть 2. Разработка и внедрение кодекса поведения

Цель CoC – создать максимально ясные ожидания для всех участников, определить границы допустимого поведения, установить процедуры реагирования на нарушения и обеспечить подотчетность. Он должен быть конкретным, доступным и реально применяемым.

2.1. Ясные определения приемлемого и неприемлемого поведения

Позитивные ожидания (Приемлемое поведение):

Явно сформулируйте желаемые нормы: Не только "не делай", но и "делай так". Это задает позитивный тон и культуру.

Примеры ожидаемых действий:

Использовать предпочитаемые имена и местоимения каждого человека.

Уважать личные границы и физическое пространство (например, спрашивать перед объятиями или прикосновениями: "Можно тебя обнять?", "Ты не против, если я сяду здесь?").

Практиковать активное слушание: давать человеку закончить мысль, переспрашивать для уточнения, резюмировать услышанное.

Предполагать добрые намерения, но приоритезировать влияние над намерением: Если ваши слова или действия причинили вред, фокусируйтесь на исправлении вреда, а не на оправдании своих намерений. Признавайте ошибки и извиняйтесь искренне.

Быть открытым к конструктивной обратной связи о своем поведении и готовым к обучению.

Использовать инклюзивный язык: избегать эйблизма ("сумасшедший", "псих", "слепой как крот"), расизма, сексизма, ксенофобии, гомофобии, бифобии, трансфобии, фэтфобии, эйджизма, классизма и других дискриминационных или стигматизирующих выражений. Использовать гендерно-нейтральные термины, когда это уместно ("участники" вместо "дамы и господа", "партнер(ы)").

Получать явное, энтузиастичное и продолжающееся согласие (Consent) на любое взаимодействие, выходящее за рамки обычного вежливого общения (физический контакт, флирт, обсуждение личных тем, фотографирование, вовлечение в активность).

Уважительно подходить к обсуждению чувствительных тем.

Помогать создавать комфортную атмосферу для других, особенно для новичков и маргинализированных участников.

Сообщать организаторам/модераторам о нарушениях CoC или ситуациях, вызывающих дискомфорт/опасения.

Запрещенное поведение (Неприемлемое поведение):

Дайтe четкие, недвусмысленные определения и конкретные примеры. Избегайте расплывчатых формулировок. Участники должны точно понимать, что запрещено.

Категории и примеры запрещенных действий:

Домогательства (Harassment): Любые нежелательные действия, создающие враждебную, запугивающую или оскорбительную среду. Включает, но не ограничивается:

Сексуальные домогательства: Нежелательные сексуальные комментарии, шутки, образы, предложения, физические контакты, приставания, демонстрация порнографических материалов, сексуальные взгляды или жесты, нежелательные комплименты сексуального характера, запросы сексуальных услуг. Важно: Флирт допустим ТОЛЬКО при явном, энтузиастичном и продолжающемся согласии всех вовлеченных сторон.

Несексуальные домогательства: Нежелательные комментарии, шутки, образы, касающиеся личных характеристик человека (раса, этнос, гендер, ориентация, инвалидность, внешность, возраст, религия, социально-экономический статус и т.д.); запугивание, преследование (столкинг), угрозы (прямые или косвенные); унизительные, оскорбительные или агрессивные высказывания; направленные оскорбления или высмеивание; преднамеренное "аутение" (разглашение чьей-либо ЛГБТКИА+ идентичности или другой личной информации без согласия).

Дискриминация (Discrimination): Несправедливое или предвзятое обращение с человеком или группой на основе их реальной или предполагаемой принадлежности к какой-либо группе (раса, этнос, гендер, ориентация, инвалидность, религия, возраст, внешность и т.д.), ограничивающее их возможности для полноценного участия.

Нарушение согласия (Non-Consensual Interaction): Любые физические контакты, сексуальные действия, флирт, обсуждение интимных тем или вовлечение в активность без явного, энтузиастичного и продолжающегося согласия всех участников. Игнорирование слов "нет", "стоп" или невербальных сигналов отказа (отстраняется, замирает, выглядит испуганным/напряженным).

Запугивание и Угрозы (Intimidation & Threats): Словесные, письменные или физические действия, направленные на то, чтобы напугать, контролировать или заставить кого-либо что-то сделать против их воли. Включает угрозы насилия, распространения личной информации (доксинг), повреждения имущества или иного вреда.

Насилие (Violence): Любые формы физического насилия или их попытки.

Неуважение и оскорбления (Disrespect & Insults): Грубость, пренебрежительные высказывания, оскорбления, унижения, публичное высмеивание, сарказм, направленный на причинение вреда.

Нарушение конфиденциальности (Breach of Confidentiality): Публикация или распространение личной информации, конфиденциальных разговоров или изображений участников без их явного согласия (доксинг). Запись разговоров или фото/видеосъемка без согласия, если это запрещено правилами пространства.

Микроагрессии (Microaggressions): Тонкие, часто неосознанные, вербальные или невербальные оскорбления, унижающие достоинство человека на основе его принадлежности к маргинализированной группе (например: "Ты очень умная для женщины", "А откуда ты на самом деле?", "Ты не выглядишь аутистом", неправильное использование местоимений после исправления).

Систематическое разрушительное поведение (Sustained Disruption): Умышленные действия, постоянно мешающие проведению мероприятий, дискуссий или работе пространства (например, перебивание, монополизация разговора после предупреждений, спам).

Пропаганда ненависти (Hate Speech): Публичные высказывания, символы или изображения, поощряющие насилие, дискриминацию или вражду по отношению к группам людей на основе их характеристик.

Злоупотребление властью (Abuse of Power): Использование своего положения (организатор, спикер, модератор, старший по стажу участник) для давления, манипулирования, получения сексуальных или иных преимуществ.

Реталиация (Retaliation): Любые негативные действия в отношении человека, сообщившего о нарушении CoC или выступившего свидетелем.

2.2. Сфера применения (Применимость)

Кому это адресовано? Четко укажите, что CoC обязателен для всех без исключения:

Участников мероприятий (посетители, зрители, участники дискуссий).

Организаторов, сотрудников, волонтеров, технический персонал.

Спикеров, ведущих, преподавателей, артистов.

Партнеров, спонсоров, поставщиков услуг.

Любых гостей или посетителей пространства.

Где и когда действует? CoC распространяется на все аспекты взаимодействия в рамках пространства:

Офлайн: Основное мероприятие, сопутствующие события (вечеринки, неформальные встречи), перерывы, общие зоны (коридоры, туалеты, кухня), дорога до/с мероприятия, если она организована пространством (например, автобус).

Онлайн: Официальные каналы коммуникации (группы в соцсетях, форумы, чаты (Telegram, Discord, Slack и т.д.), списки рассылки, видеоконференции (Zoom, Meet), платформы для мероприятий, комментарии на сайте, личные сообщения, отправленные через официальные каналы пространства.

Контент: Любые материалы, публикуемые в рамках пространства (сообщения, посты, комментарии, изображения, видео, презентации, раздаточные материалы).

2.3. Ожидаемые стандарты поведения

Использование имен и местоимений:

Подчеркните, что обращение к человеку по его предпочитаемому имени и местоимениям – это базовое уважение к его идентичности.

Поощряйте (но не принуждайте) участников делиться своими местоимениями (например, в бейджах, в подписи в чате).

Объясните, что случайная ошибка в местоимениях должна быть вежливо исправлена и извинена; намеренное или систематическое неправильное использование местоимений после исправления является нарушением CoC (мисгендеринг).

Уважение границ:

Детализируйте, что физический контакт (даже дружеские объятия, похлопывания по плечу) требует явного согласия.

Уважение к эмоциональным границам: не настаивать на разговоре, если человек не хочет; не требовать объяснений личного выбора; не комментировать нежелательно внешность, тело, состояние здоровья.

Уважение к цифровым границам: не спамить личными сообщениями, не требовать немедленных ответов, не добавлять в чаты без согласия.

Инклюзивный язык и коммуникация:

Приведите больше примеров инклюзивных альтернатив дискриминационному языку (например, вместо "здоровый человек" – "неинвалид" или "человек без инвалидности"; вместо "сумасшедший" – "неожиданный", "интенсивный", "необычный"; избегать "дамы и господа").

Поощряйте использование гендерно-нейтральных терминов, когда речь идет о группе людей или неизвестном лице ("участники", "уважаемые гости", "человек у микрофона").

Запретите язык вражды, стереотипы, обобщения о группах людей.

Культура согласия:

Подчеркните, что согласие активно запрашивается и подтверждается на протяжении всего взаимодействия.

Особо отметьте ситуации повышенного риска: флирт, физический контакт, обсуждение личных/травматичных тем, фото/видеосъемка.

Напомните, что опьянение или состояние измененного сознания делают человека неспособным дать действительное согласие. Взаимодействие с человеком в таком состоянии может быть признано нарушением согласия.

Конструктивное обсуждение и обратная связь:

Поощряйте использование "Я"-высказываний ("Я чувствую…", "Мне некомфортно, когда…").

Установите правила ведения дискуссий (поднятие руки, тайминг, использование микрофона, запрет на перебивание).

Объясните разницу между конструктивной критикой идеи и личной атакой.

2.4. Последствия нарушений

Принципы назначения последствий:

Соразмерность: Последствия должны соответствовать тяжести и характеру нарушения, а также истории поведения нарушителя.

Консистентность: Схожие нарушения должны вести к схожим последствиям. Не должно быть фаворитизма.

Приоритет безопасности: Безопасность пострадавшего(их) и сообщества в целом важнее комфорта нарушителя.

Восстановительный подход (где это возможно и уместно): Для менее серьезных нарушений или при искреннем желании нарушителя исправиться, могут применяться восстановительные практики (медиация, обучение, извинения) с согласия пострадавшего и под контролем.

Спектр возможных мер:

Предупреждение (Verbal/Written Warning): Прямое и четкое указание на нарушение и требование немедленно прекратить поведение. Для незначительных или впервые замеченных нарушений.

Удаление контента (Content Removal): Удаление оскорбительных сообщений, постов, комментариев или изображений в онлайн-пространствах.

Временное отстранение (Temporary Suspension/Timeout): Запрет на участие в мероприятиях, доступ к онлайн-каналам или общению на определенный срок (например, 24 часа, неделя, месяц). Дает время на осмысление.

Удаление с мероприятия (Removal from Event): Немедленное удаление человека с офлайн-мероприятия без возврата средств. Применяется при серьезных нарушениях или отказе прекратить нарушение после предупреждения.

Постоянный запрет на участие (Permanent Ban): Полное и бессрочное исключение человека из всех активностей пространства (онлайн и офлайн). Применяется за серьезные нарушения (сексуальные домогательства, насилие, угрозы, систематические нарушения, отказ соблюдать временное отстранение) или за повторные нарушения после предупреждений/временных отстранений.

Обращение в правоохранительные органы (Reporting to Authorities): В случаях угрозы жизни и здоровью, физического или сексуального насилия, преследования (столкинга). Организаторы обязаны поддержать пострадавшего в этом процессе, если тот этого хочет.

Отмена выступления/участия (Cancellation of Talk/Participation): Для спикеров, ведущих или артистов, нарушивших CoC.

Разрыв партнерства (Termination of Partnership): Для спонсоров, партнеров или поставщиков, чьи представители нарушили CoC, или чья собственная деятельность/ценности несовместимы с CoC пространства.

Процедура применения последствий: Укажите, что решение о мере принимает команда реагирования (см. Часть 3) на основе собранной информации и с учетом принципов соразмерности, консистентности и приоритета безопасности. Нарушитель информируется о решении и его причинах (в разумных пределах, без нарушения конфиденциальности пострадавшего).

2.5. Доступность и внедрение кодекса поведения

Видимость и доступность:

Онлайн: Постоянная ссылка на CoC в шапке сайта, описании всех соцсетей и групп, в приветственном письме при регистрации/вступлении, на странице "О нас"/"Правила".

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.