Сергей Каледин
Аттестационные тесты с ответами. Организационное поведение. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации

Организационное поведение. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации. Тесты

Тест 1. Удержание человека и его адаптация к условиям труда в организации является важной задачей для …

отдела кадров

сотрудников, окружающих человека

самого человека

управления организацией

Тест 2. Взаимодействие человека и организации рассматривается с двух позиций:

организации и внешней окружающей среды

организации и человека

человека и внешнего окружения

человека и его действий в организации

Тест 3. Четыре типа периодической компенсации:

компенсация через фиксированный интервал времени

через переменный интервал времени

компенсация в зависимости от фиксированной нормы

в зависимости от переменной нормы

в зависимости от объема работ

через переменный интервал времени

в зависимости от мотивации работников

через фиксированный интервал работы

в зависимости от фиксированной нормы

Тест 4. К установлению взаимодействия человека и организации существует сколько подходов?

два

три

четыре

Тест 5. 4 типа адаптации человека в организации:

отрицание, принятие всех норм ценностей, объективизм, индивидуализм

отрицание, конформизм, мимикрия, адаптивный индивидуализм

конформизм, бюрократизм, демократизм, отрицание

объективизм, мимикрия, демократизм, консюмеризм

Тест 6. При вхождении в организацию человек не сталкивается с проблемой …

адаптации человека к новому окружению

коррекции поведения человека

изменение и модификации в организации

взаимодействие организации с ее конкурентами

Тест 7. Противоречия в ролевых конфликтах:

Низкая коммуникабельность

Противоречия между членами организации

Углубленное ознакомление с ролью

Несоответствие культуры организации и ее стратегии

Ожидание коллег не соответствует действиям членов организации

Выявление разных взаимоисключающих ролей

Противоречия, заложенные в содержании роли

Противоречия между человеком и определенной ему ролью

Неопределенность роли

Низкая мотивация

Тест 8. Три подхода к устранению конфликтов при исполнении ролей:

изменения работы

развитие людей

перестановка людей

переход на новую работу

изменение ролей

разрешение конфликта

мотивация работников

изменение целей организации

Тест 9. Необходимое условие успешного вхождения в организацию для нового члена:

наличие опыта работы

обладание яркой внешностью

изучение системы ценностей организации

личный контакт с руководством

Тест 10. Четыре типа компенсации:

положительная

нейтральная

централизованная

децентрализованная

гашение

поощрения

отрицание

наказание

Тест 11. Два подхода к установлению соответствия роли и места:

роль является основополагающей в установлении. Исходной точкой является место, на которое претендует человек

роль является основополагающей в установлении. Взаимосвязь места и роли в организации

установление по принципу «Не место красит человека». Исходной точкой является место, на которое претендует человек

взаимосвязь места и роли в организации. Установление по принципу «Не место красит человека»

Тест 12. У человека чувство ответственности в организации развивает …

усиленное включение человека в организацию

количество времени, потраченное организацией на этого человека

отношение членов организации к новому сотруднику

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.