Сергей Каледин
Аттестационные тесты с ответами. Организационное поведение. Личностный аспект взаимодействия человека и его окружения

Организационное поведение. Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения. Тесты

Тест 1. Критериальная основа поведения человека складывается из …

представлений, понятий, опыта, суждений

взглядов, убеждений, знаний, концепций

расположений, ценностей, верований, принципов

ситуации, целей, восприятия, установок

Тест 2. Три общих правила обработки информации человеком, позволяющих свести ее до образов:

установление аналогий

установление соотношения информации и ее источника

завершение оценки истинности информации

установление сферы использования информации

установление соотношения истинности и ложности информации

завершение интерпретации информации

установление соотношения фигуры и фона

завершение образов

установление сходства и приблизительности

Тест 3. Процессы из которых складывается восприятие человеком организационного окружения:

получения и изучения информации

отбора и систематизации информации

исследования окружения и его постижения

получения и усвоения информации

Тест 4. Два способа систематизации информации человеком:

аналитическая обработка информации и с помощью опыта, знаний, представлений, образов

систематическая обработка информации и с помощью образования, сведений, теорий, концепций

логическая обработка информации и с помощью чувств, предпочтений, эмоций, убеждений

эмоциональная обработка информации и с помощью понятий, категорий, формул, теорий

Тест 5. Стереотипизация – это …

выбор из множества явлений наиболее типичных

сведение множества наблюдаемых фактов к наиболее простому

выбор наиболее характерного состояния объекта из множества состояний

сведение сложного и оригинального явления к упрощенному представлению

Тест 6. Три группы характеристик воспринимаемого человека, оказывающих влияние на его восприятие окружающими:

пол, возраст, образование

физические, социальные, «анкетные» данные

аура, харизма, внешний вид

поведение, стиль, манеры

Тест 7. Три составляющие, под влиянием которых складывается восприятие человека человеком:

воспринимаемый человек; воспринимающий человек; ситуация восприятия

сведений о человеке; поведения человека; цели восприятия

должности человека; возраста человека; необходимости контакта

харизмы личности; ауры человека; организационного окружения

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.