Людмила Оржеховская
Быстрый старт карьеры

Быстрый старт карьеры.

Как студенту и выпускнику найти первую работу и построить карьеру

Моя любимая часть подбора персонала

Моя любимая часть работы в подборе персонала – это взаимодействие со студентами и выпускниками. Почему? Потому что это возможность дать юному профессионалу быстрый старт.

Впервые я познакомилась с graduate recruitment – подбором студентов и выпускников – в аудиторско-консалтинговой компании PwC. Такие большие организации, с поставленными бизнес-процессами, это оптимальный вариант для начала карьеры. Вы приходите в организацию, где отлажены десятилетиями процессы отбора, адаптации и развития молодых специалистов. Как правило, на работу там берут студентов старших курсов (тех, кто может совмещать учёбу и работу и работать не менее 30 часов в неделю) или недавних выпускников. Работа сложная, часто с ненормированным графиком, но это достойное начало. Уже на первом этапе появляется возможность обучаться лучшим практикам, взаимодействовать с профессионалами и формировать ориентиры для дальнейшего роста. Ну и, конечно же, такие организации, такой старт – это возможность сделать первые достойные записи в своем резюме, которые потом будет проще «продать» рынку труда.

Но что делать, если консалтинг – не Ваш выбор?

Вариантов стажировок и практик действительно много. Даже беглый поиск на hh.ru показывает сотни предложений в различных регионах России – от продаж до дизайна, от индустрии моды до банковской сферы. То есть на рынке труда есть широкий выбор направлений и возможностей для тех, кто только начинает свою карьеру.

При этом конкурс среди кандидатов без опыта работы особенно высокий. С одного курса, из одного ВУЗа, мы, рекрутеры, получаем десятки по сути идентичных резюме. Это реальность.

Вывод очевиден: важно заранее накапливать опыт, чтобы Ваше резюме выгодно отличалось от резюме сокурсников.

Кстати, я везде буду обращаться к Вам на Вы, т.к. убеждена, что на стадии интервью это самый уместный вариант.

Также я уверена, что большую или даже всю работу по поиску работу Вы прекрасно можете сделать сами. Для того чтобы помочь Вам и показать, что находится по ту сторону баррикад, я пишу книги-методички. Цель моих книг – сделать инструкции по самопомощи в поиске работы и в более глобальном деле – в самореализации.

Но обо всём – по порядку.

Про большую цель и философию в процессах поиска работы

А куда Вы идете? Какая цель Вашей профессиональной жизни? Это большой и очень сложный вопрос. И большая часть взрослых состоявшихся профессионалов не могут ответить на него.

Многие строят вертикальную карьеру. Это сложно и нестабильно, это нужно понимать.

Я несколько раз сама построила вертикальную карьеру и точно знаю о чём говорю. Плюс мои клиенты на карьерных консультациях расширяют мои познания о построении карьеры, поэтому картина у меня такая: любая вертикальная карьера не случается, ее осознанно строят. Любая вертикальная карьера может рухнуть в одно мгновение. Это нормально. Любая вертикальная карьера это больше про иллюзию (власти, самооценки, статуса, отношений с людьми), чем про правду. Уникальных ярких талантливых топ-менеджеров очень мало. Но это тоже может быть целью – стать мастером-профессионалом-управленцем.

Но не путайте самооценку и карьеру, деньги и высокую должность. Зависимость не всегда есть. Точнее так: если Вы попытаетесь поднять самооценку через построение карьеры, то конструкция получится очень шаткой: Вы будете зависеть от множества внешних оценок и обстоятельств и Ваша самооценка будет очень-очень неустойчивой, а стиль руководства – крайне неэффективным.

Если Вы считаете, что большие деньги можно заработать только построив вертикальную карьеру, то Вы категорически заблуждаетесь. В ряде профессий и индустрий в 99 % руководитель зарабатывает меньше, чем рядовой сотрудник (т.к. ее работа привязана к процентам от сделок, а у руководителя может быть только фиксированный оклад).

Итого: именно цель – карьера довольно странная и ведет обычно к разочарования. Если за этой целью стоит что-то еще, стать руководителем, чтобы.... (реализовать такой-то проект, масштабировать то-то.... далее можете продолжить сами), тогда да, нам будет о чем поговорить с Вами на интервью и не только. Но согласитесь тогда и цель уже звучит по-другому: я хотел бы масштабировать такой-то проект, скажете Вы, а не вариант я хочу карьеры. Просто хочу карьеры звучит как-то наивно и бессмысленно.

Горизонтальная карьера. Меня всегда завораживали и завораживают мастера. Мастер резьбы по дереву, мастер-повар, приготовивший восхитительный обед, мастер-официант или продавец, в заведение к которому хочется приходить снова и снова, чтобы только пообщаться с этим профессионалом. Это «умение делать то, чего другие не умеют. Это знания и умения, которые внутри человека, которые нельзя отобрать, как звездочки с погон» (В. Тарасов, «Технология жизни»).

Ну а если говорить о больших целях, то это уже не только про работу. Что Вы хотели оставить после себя своим детям?

Понятно, что занимаясь поиском первой работы это далеко не первый вопрос, который приходит Вам в голову. Более того, он кажется странным и неуместным. Но это лишь на первый взгляд. Подумайте каков Ваш вектор, куда Вы хотели бы прийти по завершении карьеры? Что увидеть у себя за плечами, когда уйдете на пенсию? Чем четче Вы ответите на этот вопрос на старте, тем меньше бессмысленных, суетливых движений в поисках работы Вы будете делать, тем проще Вам будет вставать, когда будут неудачи и провалы. Почитайте философов, почитайте адаптацию философских теорий на тему целей жизни, там есть много интересного и актуального – мы ведь так мало изменились за тысячелетия.

Тут же можно поразмышлять про смысл и влияние Вашей будущей работы. Кому Вы принесете пользу, как поможете другим людям в локальном и глобальном масштабе, ежедневно выполняя свои рутинные обязанности?

Тут многие могут задуматься о том, что далеко не в каждой индустрии хотели бы работать, также не все профессии могут показаться близкими или соответствующими Вашим ценностям.

Много вопросов, очень сложных и глубоких, должно возникнуть, прежде чем Вы сядете писать и уж тем более рассылать свое резюме.

Идеальный кандидат на стажировку (практику).

Итак, предположим, что Вы студент и пока еще нигде не работали, но уже появилась возможность начать.

Попробуйте для начала собрать своё портфолио: что Вам удалось сделать до настоящего момента? Были ли Вы участником олимпиад или волонтерских активностей в школе? Участвовали ли Вы в организации школьных мероприятий? Занимались ли системно спортом?

Наша задача на этой стадии понять чем Вы отличаетесь от остальных студентов. В чем Ваша “суперсила”.

Давайте возьмем чек-лист номер один (Чек-лист N 1 «Составляем первое портфолио») и проверим какие данные у нас с Вами есть.

Создаем свое первое резюме

Этот трепетный момент – первый раз в жизни создать свое резюме.

Такое больше никогда не повторится ☺.

Поэтому получим максимум удовольствия от процесса и сделаем все творчески.

Что такое резюме? Документ, желательно умещающийся на одну страницу, показывающий Ваши знания и навыки по определенному направлению.

Тут сразу встает вопрос по какому направлению?

Соответственно пункт первый: цель. (Так мы и запишем сразу после ФИО, цель – такая-то должность), но для начала давайте ее сформулируем. Какую работу Вы хотели бы найти? Кем быть?

Помнится, когда я писала свое первое резюме, я просто описала курсы, названия школ, ВУЗ и специальность и без описания и обдумывания целей отправила в кадровое агентство. Мне реально повезло (тогда еще резюме отправляли по факсу) и каким-то чудом оно попало в нужные руки и за меня все решили интервьюеры – куда я подхожу.

Такая удача случается, и работая в подборе студентов и выпускников мы, HRы часто делимся своим видением куда мог бы кандидат лучше подойти. Но это не лучший вариант.

Если Вам уже ясно какую именно работу Вы ищете, можете пропустить эту часть про целеполагание и перейти к следующему разделу книги.

Чтобы сформулировать цель поиска, нужно повысить свою насмотренность и понять, что в настоящее время предлагает рынок труда (от названия должностей до особенностей требований).

Делается это просто: открываем “работный” сайт (hh, geekjob и другие, где размещены вакансии) и читаем. Листаем, смотрим, анализируем вакансии. Те, что нравятся помечаем, копируем себе, изучаем особенно внимательно.

После нескольких часов или дней такого анализа у Вас в голове уже будет первичная картина как назвать ту должность, на которую Вам хотелось бы претендовать.

Запишите свои мысли – какие должности Вам близки, на какую хотелось бы попасть. Циники будут комментировать, что сейчас все захотят стать генеральными директорами, но это вряд ли. Период, когда на рынке труда была тенденция завышать свои ожидания по заработной плате и по уровню должности постепенно уходит. Никому не хочется терять время в бессмысленном поиске того, что не подходит по навыкам.

Итак, цель есть. Допустим, Вы хотите стать стажером в консалтинге или ассистентом отдела продаж. Так и пишем после ФИО (отчество не нужно, только фамилия и имя), цель – двоеточие – название должности. Можно рядом, пользуясь косой чертой, указать альтернативную должность, которая Вам тоже близка.

Пример:

Анна Ионова

Цель: Ассистент отдела продаж / клиентской поддержки.

Дальше самое интересное.

Описали ВУЗ, специальность, можно средний балл (если есть чем похвастаться), возможно были какие-то награды, участие в конкурсах и конференциях – все это пишем, если вся эта активность хоть как-то соотносится с целью поиска. Общие моменты вроде стипендий правительства и т.п. пишем в любом случае.

Само собой не забываем про стажировки, если они были и тут можно описать даже те, которые напрямую не касаются цели поиска. Зачем это писать? Затем, чтобы показать, что Вы уже знакомы с системой работы по найму, понимаете, что значит выполнять задания руководства и быть в состоянии сохранять концентрацию с 9 до 18. (некоторые работодатели, кто ищет юных талантов так и формулируют требования – нужен любой опыт работы, это плюс на фоне просто опыта студенческой жизни с учебой и отдыхом).

Напишите о Ваших хобби, не растекайтесь, выберите два – три основных, характеризующих Вас особенно показательно.

Спорт тоже вносим в раздел хобби. Если есть разряды и другие спортивные достижения можно в скобках указать. Опять же резонный вопрос зачем? Чтобы показать, что в тех делах, которыми Вы занимаетесь Вы умеете добиваться результатов.

Пример:

Анна Ионова

Цель: Ассистент отдела продаж / клиентской поддержки.

МГТУ им. Баумана, факультет «Инженерный бизнес и менеджмент» 2019 – 2025

Стипендия правительства РФ, средний балл 4.9, красный диплом

Победитель городского прикладного конкурса для школьников «Спектр» 2019

Учи.ру 2023-2024

Стажер службы поддержки пользователей

– Консультация пользователей по продукту

– Регистрация обращений

– Коммуникация с отделом разработки относительно обратной связи на продукт

Интересы: участие в бизнес-конференциях в качестве волонтера-помощника организаторов, изучение бизнес-литературы, футбол (I спортивный разряд).

Вот, собственно, и все. Информация для первого резюме собрана.

Осталось все красиво оформить.

Тут начинается самое интересное.

Шаблонов море. На момент августа 2025 г. в России нет единого государственного стандарта резюме. Наиболее популярен стандарт hh.ru, ряд крупных компаний предложит внести информацию о себе в их стандартизированную форму в рекрутмент системе (ATS – Applicant Tracking System). Многие сейчас пользуются программой Canva – там много вариантов шаблонов резюме.

Выберите то, что Вам близко по стилю и вкусу. Резюме – это Вы, Ваша визитная карточка. Оно должно Вам нравится в т.ч. визуально.

Я настаиваю на том, чтобы резюме было удобно читать (выберите хорошо сочетаемые цветовые комбинации) и чтобы оно было не более чем одна страница. Остальное – Ваша свобода творчества.

Опять же можно повысить свою насмотренность, посмотреть примеры резюме в интернете и спросим искусственный интеллект о том, где какие шаблоны для начинающих профессионалов можно найти.

Ссылки осознанно не даю, т.к. все меняется и найти шаблоны в интернете легко. Но не ленитесь, не останавливайтесь только на самом простом вариант – быстро сделать резюме на hh и забыть. Это как бы Вам сказать – не самый лучший тон. Особенно если Вы собираетесь искать работу не только через hh. Лучше выбрать свой стиль и иметь свое резюме, сделанное под себя, а не как у всех, вариант самого простого пути. Это порой даже является небольшим, но все же минусов для кандидата, если в ответ на просьбу прислать резюме он говорит, что у него есть только hh формат. Вывод – ленив либо не знает нюансы рынка труда либо не очень со вкусом и умением создавать документы самому. Все это не добавляет Вам плюсов как кандидату на фоне других.

Итак, шаблон выбран, информация собрана. Теперь проверьте себя:

1)

Содержание резюме должно

соответствовать

цели поиска

2) Цель поиска должна быть обозначена в резюме

3) Резюме должно Вам нравиться визуально и по содержанию

4) Пишите резюме сами, не отдавайте это никому – написание резюме это возможность обдумать свои цели, оценить свои навыки, вспомнить о своих результатах. Ни один внешний консультант не сможет переосмыслить Ваш опыт и интересы так, как сделаете это Вы. Более того, на интервью идти именно Вам. Самостоятельное написание резюме – это прекрасная предварительная подготовка к интервью.

Но если Вы не очень в себе уверены и что-то по-прежнему смущает, присылайте резюме мне – обещаю посмотреть и поделиться своим мнением. Моя почта MilaRecruiter@gmail.com

Фриланс и подработка

О чём часто забывают написать в резюме? Да-да, фриланс, подработка, помощь в офисе родственников и т.п. часто ускользают из поля зрения пишущих свое первое (а иногда и далеко не первое) резюме.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.