Павел Михайлюк
Не по воле Божьей

Посвящаю моему старшему сыну

Глава 1. Завод

Димитрий был основательный, очень серьезный молодой человек, с давящим взглядом своих глубоко посаженных глаз. Он был очень набожен, честен и правдив. Часто он впадал в особое состояние, мог наворотить бед, но потом жалел об этом и в приступе раскаяния мог наносить себе раны. Он работал технологом на заводе и был очень грамотным специалистом, прославившимся своей принципиальностью, из-за которой вокруг него часто разгорались скандалы. Производство было старое, с советскими традициями постоянного отклонения от документации, и технологи часто привлекались отделом контроля качества для того, чтобы правильно описать и принять брак. Димитрий же никогда не шел на это, поэтому в цеху не любили, когда его привлекали к контролю качества. Однако он не собирался ждать, когда его привлекут и часто ходил в цех по своей инициативе. Во время таких посещений он любил делать замечания по культуре производства, да и вообще по любым работам, проводимым на предприятии. Например, если он видел работающих электриков, он подходил к ним и отчитывал их за то, что у них отсутствуют СИЗы, коврики, а заодно рассказывал, что заземление в цеху плохое, что монтажники из-за этого работают без браслетов для заземления, пугал, что напишет докладную директору о том, что весь брак который идет в производстве делается по вине электриков. Часто Димитрий писал генеральному директору служебные записки с пространным описанием проблем на предприятии. Главный технолог отказывался их подписывать, так как боялся гнева директора, который не любил негативных новостей, а за подписью Димитрия эти записки ложились в стол секретаря директора и никогда к нему не попадали.

На производстве Димитрия не любили, зато главный технолог им гордился, так как сам он был человек старый и мягкий, его часто подавляли в цеху, и на совещаниях у руководства. Если ему нужна была поддержка, он брал с собой Димитрия, и один только вид его побуждал тех, кто собрался на совещании, не трогать главного технолога. На заводе платили мало, среди молодых технологов была большая текучка, отдел был наполнен старыми вредными бабками справиться с которыми мог только Ярослав Павлович. Они по-бабски жалели его, так как у главного технолога был очень больной ребенок, с трех лет он перестал развиваться, и врачи сказали, что его нужно сдать в специальный детский дом для таких детей. Но родители отказались отдавать Сережу, хотя врачи говорили, что он вряд ли доживет до подросткового возраста. Однако, несмотря на все предсказания, он жил уже 27 год, наверное, из-за хорошего ухода, который обеспечили ему родители. Его мать сразу бросила работу и сидела с ним дома. От всех этих волнений и забот Ярослав Павлович сильно сдал и в свои 60 лет выглядел совершенным стариком: ходил с палочкой и почти ничего не видел. Чтобы рассмотреть технологическую документацию у него были сделаны специальные очки с очень большими линзами. Но даже в них скорость его работы была невелика. Он работал на заводе с самой молодости, был уважаем, любим в коллективе, да и многие жалели его из-за проблемы с ребенком.

Вскоре Ярослав Павлович ушел на пенсию по здоровью, и место главного технолога должно было достаться Димитрию. Но в последний момент на предприятии появился молодой парень – протеже генерального директора. Началась борьба за пост. Все руководство было за молодого ставленника директора, кто-то из ненависти к Димитрию, а кто-то из-за того, чтобы подлизаться к генеральному. В поддержку Димитрия выступали старые конструктора, технологи и некоторые рабочие, принципиальность и неподкупность которого им была близка. Как часто бывает в политике, победила коррупция и своячничество – на должность главного технолога был назначен Алексей Птичкин. Когда внизу пошла волна возмущения было принято компромиссное решение – Димитрия сделали заместителем главного технолога. На первом совместном совещании, где народу сообщили о новых назначениях, Алексей выступил с речью о наведении порядка в отделе, повышении зарплаты, найме молодых сотрудников, расширении компетенций и зоны ответственности подразделения. После него слово взял Димитрий, который рьяно ратовал за наведение порядка в ведении технологической документации, которая по его мнению велась из рук вон плохо. Однако время показало, что Алексей больше занимался тем, чтобы взять в свои руки деньги и контроль. При Ярославе Павловиче старейшая сотрудница Агафья Никитична по раз заведенным коэффициентам заполняла таблицу фонда оплаты труда (включая премии), вела табель и учитывала отработки пропущенных дней. Алексей забрал у нее эти полномочия и стал делать это сам. Отпроситься у него стало очень тяжело, за любые прогулы или проступки он немедленно увольнял. В технологии он не был силен и всю техническую часть скинул на Димитрия, ругая и лишая его премии за любые жалобы от других служб. Попытки Димитрия доказать свою правоту он сразу игнорировал так как у него не хватало компетенций, чтобы понять вопрос самому, а вникать и разбираться он не хотел. Очень скоро в отделе начали появляться друзья Алексея с его университетского потока. Он прикреплял каждого нового друга к бабушке для передачи опыта, и, когда ему казалось, что опыт был передан, бабушку увольняли. Кроме того, была введена новая система начисления премий, где друзья Алексея стали получать в два раза больше бабушек, отдавая часть премии начальнику. На эти деньги он проводил корпоративы, попойки, совместные выезды, формат которых как правило был таков, что все пожилые люди отказывались от участия в них. За такое поведение Алексей получил кличку «Менеджер» (произноситься с презрением). Димитрий с первых дней вступил в противоборство с Алексеем. Он сначала входил в когорту избранных, Алексей думал, что платя ему больше денег, он безболезненно скинет на него все технические вопросы и будет тюленить (чилить). Однако Димитрий очень часто загонял вопросы в тупик, особенно по приемке брака. То, что раньше можно было решить через Ярослава Павловича теперь не решалось никак. Алексею звонили, он орал на Димитрия, лишал его премии, но тот не отступался ни на шаг. Алексея начали часто вызывать на ковер к директору, чтобы решить вопросы качества и ему приходилось подписывать документы прямо в кабинете директора. Его это не устраивало, так как он не хотел подписывать эти документы. Как-то раз его очередной раз вызвали к директору. Зайдя в кабинет он удивился, что он там один. Директор долго на него орал и закончил свою речь такой фразой:

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.