Майя Евсюкова
Архитектура профессиональной идентичности: как помочь подростку выбрать профессию

Введение

Уважаемый читатель, вы держите в руках книгу с названием, которое может показаться необычным. Почему для разговора о выборе профессии я использую метафору из мира строительства и проектирования?

Ответ прост и одновременно глубок: наш мозг устроен так, что для понимания абстрактных понятий – таких как дружба, власть, карьера, профессиональная идентичность – он использует знакомые нам пространственные образы. Мы «налаживаем мосты» в общении, строим «карьерную лестницу», чувствуем, что некоторые цели нам «не по плечу». Эти выражения – не просто красивые обороты речи. Как показывают современные исследования в когнитивной нейробиологии, они раскрывают наши глубинные представления о социальной жизни как о чем-то, обладающем геометрией и архитектурой.

Нейробиологи из Университета Калгари и других научных центров экспериментально доказали удивительный факт: когда мы думаем о близком друге, у нас активируются те же участки мозга, что и когда мы оцениваем расстояние до предмета, находящегося в шаге от нас. Наш мозг буквально «картографирует» наши отношения, используя те же механизмы, что и для ориентации в пространстве. Именно поэтому метафоры строительства и архитектуры – «возводить карьеру», «заложить фундамент», «выйти на новый уровень» – оказываются для нас не просто красивыми образами, а естественным языком, на котором говорит наше сознание, описывая профессиональный путь.

И этот язык оказывается настолько точен, что его интуитивно использовали ключевые фигуры в отечественной психологии труда.

Достаточно обратиться к классике. К примеру, Евгений Александрович Климов, советский и российский психолог, основатель подхода к психологическому осмыслению профессионального самоопределения и развития личности в профессии, говорил о «постоянном проектировании и реальном построении своего профессионального пути».

Лидия Бернгардовна Шнейдер, автор концепции профессиональной идентичности, объясняя сложный феномен идентичности, также прибегает к строительной метафоре. Она описывает идентичность как здание, которое возводится поэтапно: сначала закладывается фундамент (базовые ценности и черты), затем возводятся стены (социальные роли и навыки), и, наконец, здание обретает уникальный облик.

Именно на этой прочной основе – данных нейробиологии и проверенных временем психологических теорий – я и предлагаю взглянуть на профессиональную идентичность подростка. Это не статичная картинка, а динамичный, живой «проект», который предстоит создать.

• Фундаментом служат интересы, способности и ценности.

• Несущими конструкциями – знания, навыки, мотивы и компетенции.

• Архитектурным стилем – уникальное сочетание талантов и устремлений.

Почему я решила написать эту книгу и какой подход я предлагаю?

Я – гештальт-терапевт и специалист по профориентации подростков и взрослых. А еще я мама двух сыновей-подростков. Мой профессиональный и личный опыт, сотканный из сотен историй семей, сплелись воедино, чтобы создать этот практикум. Это истории о том, как тревога родителей и страх подростков возводят стены непонимания, и ровно столько же – о том, как эти стены можно преодолеть. Я знаю, какие подходы работают на практике, когда слова заканчиваются, и готова поделиться ими с вами.

Часть мыслей и идей, которые вы найдете в этой книге, уже знакомы моим читателям по постам в соцсетях и блогу в Т-Ж. Огромный отклик и десятки комментариев на темы профориентации, диалога с подростками и семейных ценностей лишь подтвердили: эти вопросы невероятно актуальны для родителей. Эта книга – возможность собрать все воедино, добавить новые главы и методы, чтобы у вас под рукой был целостный и проработанный план действий.

В этой работе я сознательно избегаю громких слов вроде «предназначение» или «дело жизни». Они звучат слишком пафосно и превращают поиск себя в неподъёмную ношу. Это не так! Я предлагаю другой подход – относиться к построению своей профессиональной идентичности не как к экзамену на выживание, а как к увлекательному проекту. С любопытством, азартом и предвкушением чего-то интересного. Это творческий процесс, полный открытий, где можно экспериментировать и получать удовольствие от самого процесса созидания.

За годы работы я хорошо изучила типичные сложности, с которыми сталкиваются родители и подростки: от попыток реализовать свои амбиции через ребенка и страха перед «несерьезными» профессиями до ситуации, когда ребенок выбирает не профессию, а возможность получить одобрение и любовь самых близких людей. Мы детально разберем эти и другие «болевые точки» и найдем практические пути их решения.

В первую очередь, эта книга написана для вас, родителей подростков. Для тех, кто хочет не навязать готовый ответ, а помочь своему ребенку задать себе правильные вопросы. Для тех, кто чувствует ответственность, но не знает, как трансформировать свою тревогу в действенную поддержку. Она также будет полезна школьным психологам, педагогам и наставникам, которые хотят глубже понять внутренний мир современного подростка и помочь ему в профессиональном становлении.

Эта книга-практикум призвана стать вашим надежным проводником. Наша общая цель – сформировать у подростка целостную и гибкую профессиональную идентичность.

Прочитав ее, вы получите не просто теорию, а ясный план действий и уверенность в своих силах. Вы:

Научитесь вести содержательный диалог с подростком о профессиях, поддерживая открытость и взаимопонимание, минуя конфликты.

Глубоко поймёте, что такое «профессиональная идентичность» и почему именно её развитие – ключ к осознанному и уверенному выбору в будущем.

Откроете для себя целую сокровищницу методик, которые превратят сложный процесс выбора в увлекательное и продуктивное совместное путешествие.

Почему эта тема важна как никогда сегодня? В мире, который меняется с головокружительной скоростью, профориентация, сводящаяся к простому выбору вуза, уже не работает. Традиционные методы, основанные на попытках угадать «правильную» профессию, терпят неудачу. Сегодня ваша задача как родителя – не просто помочь выбрать специальность, а поддержать формирование внутреннего стержня – устойчивой профессиональной идентичности. Именно она позволит подростку с уверенностью адаптироваться, учиться и развиваться всю жизнь.

Эта книга – моя попытка протянуть руку помощи всем, кто хочет поддержать своего ребенка в одном из самых важных путешествий в жизни. И сделать мы это будем легко, с интересом и верой в успех.

Для меня большая честь и радость, что вы сейчас читаете эти страницы.

Благодарю за ваше доверие. Давайте вместе начнем это увлекательное строительство.

Глава 1. Как мы научились помогать с выбором профессии: от судьбы к осознанному пути

Давайте начнем с простого вопроса: почему сегодня мы вообще задумываемся о "профессиональной идентичности" и как помочь подростку ее построить? Ответ кроется в истории. То, как люди выбирали свое дело на протяжении веков, многое объясняет в наших современных подходах.

В доиндустриальную эпоху большинству людей не приходилось выбирать профессию – она выбирала их. Сын крестьянина становился крестьянином, сын ремесленника – ремесленником. Профессия передавалась по наследству, а главным ориентиром в будущем были не интересы, а традиция и воля семьи. Мир был предсказуем: жизнь крестьянина шла в ритме смены времен года, ремесленник работал по сложившимся традициям.

С приходом индустриальной эпохи все изменилось. Когда крестьяне массово переехали в города работать на заводах, появились сотни новых профессий. Именно тогда, в начале XX века, Фрэнк Парсонс создал первую научную теорию профориентации – "Теорию черт и факторов". Его подход напоминал работу инженера: измерить способности человека, описать требования профессии – и найти идеальное совпадение. Звучит просто, правда? Этот подход до сих пор жив в большинстве профориентационных тестов.

Особую популярность получила типология Джона Холланда (1929-2015 гг) с его знаменитой гексогональной моделью. Он разделил всех людей и профессии на шесть типов: реалистичные (любители работать руками), исследовательские (ученые, аналитики), артистические (творцы), социальные (помощники), предприимчивые (лидеры) и конвенциональные (организаторы). Его главное открытие: мы счастливее и успешнее в работе, когда попадаем в среду, похожую на нас по характеру.

Дональд Сьюпер (1910-1994 гг) совершил настоящую революцию, предложив рассматривать профессиональный путь как длительный процесс развития, а не разовый выбор. Он ввел понятие "Я-концепции" – мы выбираем профессию, которая позволяет нам оставаться собой. Сьюпер выделил основные стадии профессионального развития: от детской мечты через поиски себя к профессиональной зрелости. Его важнейшая идея: карьера – это не просто работа, а последовательность ролей, которые мы играем в течение всей жизни.

Линда Готтфредсон добавила к этому пониманию мысль о компромиссах. Согласно ее теории ограничений и компромиссов, на наш профессиональный выбор влияют не только интересы, но и:

Представления о престиже профессии

Мнение окружающих

Реальные экономические возможности

Социальные ожидания

Она показала, что мы постепенно сужаем круг возможных профессий, отбрасывая варианты, которые кажутся нам недостижимыми или неприемлемыми.

Наш соотечественник Евгений Александрович Климов (1930-2014 гг) внес важное дополнение: не человек должен подстраиваться под профессию, а профессия должна давать возможность раскрыться уникальным качествам человека. В отличие от механистичного подхода Парсонса, Климов настаивал: важно помочь человеку найти индивидуальный стиль деятельности в выбранной профессии. Климов рассматривал профессию в четырех значениях:

Как сообщество людей

Как область деятельности с множеством рабочих мест

Как процесс работы

Как личную характеристику человека, его мастерство

Николай Сергеевич Пряжников развил эти идеи, предложив рассматривать профессиональное самоопределение как поиск смысла. По его мнению, главное – не просто выбрать профессию, а найти в ней возможность для самореализации и служения обществу. Он подчеркивал: "Предела в профессиональном развитии не существует" – мы можем постоянно расти и совершенствоваться в выбранном деле.

Настоящий перелом произошел, когда Эрик Эриксон ввел понятие "идентичность". Он показал, что выбор профессии – это не просто поиск работы, а часть общего становления личности. Подростковый возраст – то самое время, когда человек впервые серьезно задается вопросами "Кто я?" и "Какое место я занимаю в мире?". Профессиональная идентичность оказалась тесно связана с личностной.

Особый вклад в понимание профессиональной идентичности внесла Лидия Бернгардовна Шнейдер. Вслед за Эриксоном она рассматривала профессиональную идентичность как важнейшую составляющую личностного становления. Шнейдер описывала ее как сложную, динамичную систему, которая формируется через:

Осознание своих профессиональных ценностей

Понимание личных возможностей и ограничений

Принятие ответственности за профессиональный выбор

Построение образа своего профессионального будущего

Ее работы помогают понять, почему для одного человека профессия становится призванием, а для другого – лишь способом заработка.

Современные психологи пошли еще дальше. Нарративный подход предлагает рассматривать карьеру как историю, которую человек рассказывает о себе. А теория хаоса Роберта Прайора и Джима Брайта объясняет, почему иногда случайная встреча или неожиданный шанс могут оказаться важнее тщательного планирования. Они первыми заявили: карьера – это сложная система, где всегда есть место случайности, поэтому важно иметь запасные варианты и спокойнее относиться к неудачам.

Нельзя не упомянуть и теорию поколений – различия между бумерами, поколениями X, Y и Z показывают, как меняются подходы к работе в зависимости от исторического контекста.

Что это дает нам сегодня? Главный вывод из всей этой истории прост: не существует единственно верного способа выбрать профессию. Зато есть множество проверенных подходов – от классических тестов до современных методов, учитывающих и наши способности, и наши ценности, и индивидуальный стиль работы, и даже роль случайности.

Как показали Сьюпер и Готтфредсон, профессиональное самоопределение – это процесс, полный компромиссов и поисков. А как учили нас Климов, Пряжников и Шнейдер – важно не просто "вписаться" в профессию, а найти в ней возможность раскрыть свои уникальные качества, обрести смысл и построить целостную профессиональную идентичность.

История профориентации, которую мы проследили, – это не просто смена научных парадигм. Это ответ на стремительно усложняющуюся реальность. Чтобы понять, почему сегодня так важно воспитывать в детях гибкость, осознанность и умение учиться, нужно увидеть контекст – мир, в котором им предстоит жить. Эволюцию этого контекста лучше всего описывают три взаимодополняющие модели.

VUCA: рождение концепции в военных штабах

Аббревиатура VUCA была введена в 1987 году в Высшем военном колледже Армии США (U.S. Army War College) для описания геополитической обстановки после окончания Холодной войны. Ее авторы, экономисты и теоретики менеджмента Уоррен Беннис и Берт Нанус, популяризировали этот термин в бизнес-среде. VUCA расшифровывается как:

V (Volatility) – Изменчивость. Характеризует скорость и масштаб изменений в отрасли, рынке или мире. Природа изменений не непредсказуема, но их динамика высока.

U (Uncertainty) – Неопределенность. Отсутствие возможности предсказать будущие события и их последствия. Прошлый опыт больше не является надежным ориентиром.

C (Complexity) – Сложность. Означает множество взаимосвязанных факторов и сил, которые создают путаницу и затрудняют анализ ситуации.

A (Ambiguity) – Неоднозначность. Отсутствие ясности и возможность множественного толкования одной и той же информации. "Размытость" реальности, когда причинно-следственные связи установить практически невозможно.

BANI: переход от системных сбоев к человеческим переживаниям

В 2020 году, в разгар глобальной пандемии, известный футуролог и антрополог Джеймс Кашио (Jamais Cascio) предложил более точную для нового десятилетия модель – BANI. Она описывает не просто нестабильную среду, а ее психологическое воздействие на человека:

B (Brittle) – Хрупкость. Кажущаяся прочность систем оборачивается их неожиданным и катастрофическим коллапсом. Успешная компания может рухнуть за неделю, а стабильная карьера – стать ненужной.

A (Anxious) – Тревожность. Чувство беспомощности и постоянного ожидания плохих новостей. Любое решение принимается на фоне стресса, а информационный поток лишь подпитывает это состояние.

N (Nonlinear) – Нелинейность. Причины и следствия потеряли прямую связь. Небольшое локальное событие (пост в соцсетях) может вызвать глобальные последствия, а многолетние усилия – не привести к видимому результату.

I (Incomprehensible) – Непостижимость. Невозможность понять, что происходит, даже при наличии всей информации. Мир стал слишком сложным для целостного осмысления.

SHIVA: ответ на эпоху метаморфоз

В начале 2020-х годов, как реакция на череду кризисов, появилась модель SHIVA. Модель акцентирует необходимость тотальной трансформации:

S (Split) – Расщепленный. Фрагментированный мир: поляризация мнений, ценностей, рынков.

H (Horrible) – Ужасный. Кризисы воспринимаются как экзистенциально угрожающие, вызывают шок и оцепенение.

I (Inconceivable) – Невообразимый. События и последствия трудно даже представить, не то что просчитать.

V (Vicious) – Беспощадный. Жестокий: ошибки обходятся очень дорого, цена промахов растет.

A (Arising) – Возрождающийся. После разрушения возникает новое качество, новые рынки, новые формы организации.

Осмыслением этих моделей и построением сценариев будущего занимаются ведущие мировые футурологи. Одним из ключевых авторитетов является Клаус Шваб – немецкий экономист, основатель и бессменный президент Всемирного экономического форума (ВЭФ) в Давосе. Именно его прогноз о том, что 65% детей, поступающих сегодня в школу, будут работать по профессиям, которых еще не существует, стал отправной точкой для дискуссий о будущем образования и труда.

Итак, что это значит для нас и наших детей? Вот самый важный вывод всей главы.

Модели VUCA, BANI и SHIVA – это не абстракции, а точный диагноз нашей эпохи. Жесткий, бескомпромиссный, но в итоге – освобождающий. Он раз и навсегда снимает с нас и наших детей груз поиска одной-единственной «профессии-монолита» на всю жизнь.

Потому что такой не будет.

Прогнозы Всемирного экономического форума и ведущих футурологов не оставляют иллюзий: 85% профессий 2030 года еще не созданы. При этом сегодня в мире существует около 10 000 профессий, которые тщательно систематизированы в международном классификаторе ISCO-08 и его национальных аналогах. Например, в России с 2026 года вступит в силу новый классификатор ОК 016-2025, включающий эти тысячи позиций, адаптированных к цифровой реальности.

Но главный ускоритель перемен – это искусственный интеллект. Масштабное исследование Microsoft, основанное на анализе 200 000 реальных взаимодействий с ИИ, показывает, насколько глубоко технологии проникают в профессии. Например, ИИ уже способен выполнять 98% задач переводчика и 72% задач специалиста поддержки. Это не прогноз об увольнениях, а четкий сигнал: мир труда меняется на фундаментальном уровне. Профессии не просто «исчезают» – они трансформируются, требуя от человека не конкуренции с ИИ, а синергии с ним.

Именно поэтому вся история профориентации вела к этому моменту. Она создала инструментарий для построения профессиональной идентичности. Это не просто диплом или должность в резюме. Это сложное психологическое образование, внутренний стержень, который позволяет человеку уверенно отвечать себе на вопрос «Кто я в профессии?» и сохранять целостность своего «Я», в какой бы роли и в каком бы тандеме с ИИ он ни оказывался.

И как же построить этот стержень на практике? Следующая глава – именно об этом. Мы разберем конкретные инструменты, игры и методы, которые помогут превратить выбор профессии из проблемы в увлекательный квест по созданию своего будущего.

Глава 2. Архитектура профессиональной идентичности: основные компоненты

Выбор профессии подростком часто напоминает строительство дома. Чтобы он получился крепким, уютным и простоял долго, нужен не просто список материалов, а продуманный архитектурный проект. Этот проект и есть профессиональная идентичность – внутренний образ себя в профессии, который предстоит построить вашему ребенку.

Давайте вместе разберемся, из каких ключевых «компонентов» складывается эта архитектура и какую роль в этом строительстве играете вы.

2.1. Что такое профессиональная идентичность: определения и структура

Если говорить просто, профессиональная идентичность – это прочное и осознанное единство человека и его дела. Это состояние, когда работа становится частью личности, отвечая на три фундаментальных вопроса:

«ЗАЧЕМ я это делаю?» (Смысл) – Понимание личной цели и ценности своего труда.

«С КЕМ я это делаю?» (Принадлежность) – Ощущение «своей» профессиональной среды и сообщества.

«КАКИМ специалистом я являюсь?» (Стиль и Мастерство) – Узнаваемый способ решать задачи, применять навыки и проявлять себя в работе.

Когда ответы на эти вопросы складываются в целостную картину, исчезает чувство потерянности и появляется внутренний стержень – уверенность в своем пути.

Яркой иллюстрацией того, что происходит при отсутствии профессиональной идентичности, стал сериал «Разделение» (Severance). Его главный герой, Марк Скаут (в исполнении Адама Скотта), работник загадочной корпорации Lumon Industries, переживает тяжелую утрату – смерть жены. Чтобы справиться с болью, он соглашается на экспериментальную процедуру «разделения», которая хирургически отделяет воспоминания о работе от воспоминаний о личной жизни. В результате Марк живет как бы двумя жизнями: «внутренний» Марк существует исключительно на работе, не зная ничего о внешнем мире, а «внешний» Марк – наоборот, не имеет ни малейшего представления о том, чем он занимается на работе. На первый взгляд кажется, что это создает идеальный баланс: дома ты не думаешь о рабочих проблемах, на работе не отвлекаешься на личные переживания.

Но со временем становится ясно, что этот искусственный раскол личности разрушителен. «Внутренний» Марк и его коллеги – Хелли, Ирвинг и Дилэн – начинают испытывать тревогу, отчужденность, потерю смысла и нарастающее ощущение тюремного существования. Их жизнь лишена целостности и внутренней связи с собственным «Я». А «внешний» Марк, не осознавая, что происходит на работе, чувствует хроническую усталость, подавленность и трудности в построении близких отношений.

Этот пример ярко показывает, что настоящая гармония достигается не через разъединение и вытеснение частей личности, а через их постепенную интеграцию – через осознание, принятие и соединение разных ролей, состояний и чувств в единую целостную профессиональную идентичность.

Однако формирование этой целостности – процесс тонкий и уязвимый, особенно когда на человека оказывают давление. В самой сложной ситуации оказываются подростки 14–17 лет, на которых обрушивается требование «быстрее определиться с профессией». Им кажется, что они выбирают раз и навсегда, а как ориентироваться в себе – непонятно. Массовая профориентация часто сводится к тестовым опросникам без глубокой работы над ценностями и смыслами. В результате нарастает колоссальная тревога, а период экзаменов превращается в пик стресса, потери ориентиров и страха перед будущим. Психологи и кризисные службы отмечают, что май, на который приходится основная экзаменационная нагрузка, становится месяцем наивысшего психологического напряжения для старшеклассников, что, к сожалению, отражается и на печальной статистике. В этот момент поддержка в формировании профессиональной идентичности становится вопросом не просто выбора карьеры, но и психологического благополучия.

Помочь подростку обрести эту целостность – значит дать ему опору в будущем. И первый шаг – понять, как работают её компоненты на практике. Что же скрывается за каждым из этих компонентов на практике? В продолжении этой книги мы изучим их в деталях. А главное – я дам в ваши руки конкретные инструменты и техники. Вы сможете использовать их в комфортной домашней обстановке, помогая подростку исследовать себя без необходимости сразу обращаться к профориентологу.

2.2 Ценности как фундамент профессиональной идентичности

Представьте, что вы начинаете строить дом. Первое, что нужно сделать – залить фундамент. В архитектуре профессиональной идентичности роль этого несущего основания играют ценности.

Ценности – это не то, что модно или выгодно. Это глубоко личные, внутренние ориентиры, которые определяют, что для человека по-настоящему важно. Согласно психологическим исследованиям, ядро базовых ценностей формируется примерно к 14 годам и в дальнейшем остается относительно стабильным на протяжении жизни. Именно этот ценностный фундамент отвечает на главный вопрос «Зачем я в этой профессии?».

Почему это так важно? Профессия, идущая вразрез с внутренними ценностями, похожа на фундамент, построенный на зыбкой почве. Такой «дом» может выглядеть внешне благополучно, но жить в нем будет неуютно. Подросток может достичь внешних высот и признания, но при этом постоянно испытывать чувство пустоты и фальши. Ваша задача – помочь ему найти не просто работу, а дело, которое станет отражением его личности и будет питать его изнутри.

Чтобы исследовать этот фундамент вместе с подростком, попробуйте следующие упражнения.

Упражнение «Сортировка ценностей»

Одним из самых эффективных и наглядных способов является простое упражнение «Сортировка ценностей». Оно поможет перевести разговор из области абстрактных рассуждений в практическую плоскость и даст вам и вашему ребенку конкретный материал для обсуждения.

Что вам понадобится:

• Карточки: Распечатайте или напишите от руки 30-50 карточек с разными ценностями. Можно использовать список ниже.

• Пространство: Стол или пол, где можно разложить карточки.

• Время и настроение: 30-40 минут спокойной, доверительной обстановки.

Ход работы: Шаг за шагом

Шаг 1: Знакомство с «героями»

Разложите все карточки перед подростком. Просмотрите их вместе. Важно убедиться, что он понимает значение каждого слова. Например, «аутентичность» – это быть самим собой, не притворяться; «инновации» – создавать что-то новое, менять привычный порядок.

Шаг 2: Первая сортировка – «Важно? Не очень?»

Предложите разложить карточки на три группы:

• Группа А: «Это точно мое!» – ценности, которые являются фундаментальными, без них жизнь теряет краски.

• Группа Б: «Это важно, но не всегда первоочередно» – ценности, которые уважаемы, но могут иногда уступать другим.

• Группа В: «Это не для меня» – ценности, которые не являются ориентирами.

Совет: Подчеркните, что нет «правильных» или «неправильных» ответов. Речь идет о его личном выборе.

Шаг 3: Фокусировка – «Самый-самый»

Теперь попросите его внимательно посмотреть на самую важную стопку (Группа А) и выбрать от 5 до 7 самых-самых главных карточек. Те, без которых он не представляет своего будущего. Это и будет ядро его ценностного фундамента.

Шаг 4: Глубокое обсуждение – «Почему они?»

Это самый важный этап. Задайте открытые вопросы:

• «Почему именно эти ценности оказались в топе?»

• «Приведи пример из жизни, когда ты чувствовал, что эта ценность для тебя важна?»

• «Что ты будешь чувствовать, если в твоей работе эту ценность будут постоянно нарушать?»

Шаг 5: Примерка к профессиям

Достаньте таблицу ниже и предложите подумать: «В какой работе твои главные ценности станут твоими союзниками? Где они будут востребованы и помогут тебе расти? А где, как тебе кажется, ими придется жертвовать?»

Что это дает? Подросток не просто «выбирает профессию», а ищет дело, которое будет созвучно его внутреннему миру. Это снижает тревогу и повышает мотивацию

Список ценностей и связанных профессий

1. Честность – быть правдивым, не обманывать себя и других. Примеры профессий: юрист, аудитор, следователь.

2. Справедливость – стремление к тому, чтобы все были равны перед законом и получали то, что заслуживают. Примеры профессий: судья, общественный деятель.

3. Ответственность – умение держать слово, выполнять свои обещания и осознавать последствия своих действий. Примеры профессий: руководитель проекта, врач, инженер.

4. Доброта – желание помогать другим, быть отзывчивым и внимательным. Примеры профессий: социальный работник, воспитатель, психолог.

5. Любовь – забота, теплота и поддержка в отношениях с людьми. Примеры профессий: педагог, семейный консультант, медсестра.

6. Доверие – способность быть надежным и верить другим. Примеры профессий: финансовый консультант, терапевт, менеджер по работе с клиентами.

7. Верность – преданность своим принципам, делу или людям. Примеры профессий: служащий в армии, адвокат, офисный работник.

8. Свобода – возможность самостоятельно принимать решения и выбирать свой путь. Примеры профессий: фрилансер, творческий профессионал, предприниматель.

9. Независимость – умение рассчитывать на свои силы и иметь собственное мнение. Примеры профессий: журналист, блогер, консультант.

10. Уважение – ценить других, их взгляды, границы и достоинство. Примеры профессий: учитель, дипломат.

11. Толерантность – терпимое и уважительное отношение к тем, кто отличается от тебя. Примеры профессий: переводчик, специалист по международным отношениям, HR-менеджер.

12. Мир и гармония – стремление к спокойствию, балансу и отсутствию конфликтов. Примеры профессий: йога-инструктор, психолог, специалист по экологическим проектам.

13. Безопасность – потребность в защищенности, стабильности и предсказуемости. Примеры профессий: охранник, пожарный, специалист по кибербезопасности.

14. Здоровье – забота о своем физическом и психическом благополучии. Примеры профессий: физиотерапевт, диетолог, фитнес-тренер.

15. Самореализация – желание раскрыть свой потенциал, делать то, что приносит удовлетворение. Примеры профессий: арт-терапевт, предприниматель, учёный.

16. Творчество – создание нового, умение мыслить нестандартно. Примеры профессий: дизайнер, режиссёр, копирайтер.

17. Инновации – стремление улучшать существующее, внедрять новые технологии и решения, менять мир к лучшему. Примеры профессий: инженер-разработчик, исследователь в области ИИ, биотехнолог, продуктовый менеджер в IT.

18. Обучение и развитие – постоянное стремление узнавать новое и расти. Примеры профессий: преподаватель, тренер, методист.

19. Потенциал – вера в свои скрытые возможности и способности. Примеры профессий: коуч, наставник, менеджер по развитию.

20. Престиж и успех – желание достичь высокого статуса, признания и уважения в обществе. Примеры профессий: топ-менеджер, адвокат, спортсмен.

21. Признание – потребность, чтобы твои заслуги и таланты были замечены и оценены. Примеры профессий: публичный спикер, актёр, музыкант.

22. Финансовая стабильность – уверенность в завтрашнем дне благодаря надежному доходу. Примеры профессий: банкир, бухгалтер, экономист.

23. Дружба – ценность близких, доверительных и поддерживающих отношений. Примеры профессий: социальный работник, организатор мероприятий, педагог.

24. Партнерство – умение работать в команде, договариваться и достигать общих целей. Примеры профессий: бизнес-консультант, свадебный организатор, проектный менеджер.

25. Вдохновение – способность заряжать себя и других энтузиазмом и новыми идеями. Примеры профессий: креативный директор, писатель, мотивационный спикер.

26. Пробуждение интереса – умение увлечь других, показать мир с новой стороны. Примеры профессий: журналист, блогер, научный сотрудник.

27. Лидерство – умение вести за собой, принимать решения и вдохновлять команду. Примеры профессий: руководитель отдела, политик, тренер.

28. Служение другим – желание помогать людям и приносить пользу обществу. Примеры профессий: врач, волонтёр, социальный педагог.

29. Самодостаточность – умение обеспечивать себя и быть независимым. Примеры профессий: предприниматель, фрилансер, специалист по личным финансам.

30. Семья и уют – важность теплых, доверительных отношений дома и комфортной атмосферы. Примеры профессий: семейный психолог, педагог, дизайнер интерьеров.

31. Детство и ностальгия – ценность невинности, радости и теплых воспоминаний. Примеры профессий: писатель детских книг, аниматор, педагог.

32. Душевный комфорт – внутреннее спокойствие, гармония и отсутствие тревоги. Примеры профессий: специалист по психическому здоровью, терапевт, релакс-тренер.

33. Гуманизм – вера в ценность человеческой жизни, прав и достоинства каждого. Примеры профессий: правозащитник, педагог, психолог.

34. Экология и природа – забота о сохранении окружающей среды и живого мира. Примеры профессий: биолог, эколог, агроном.

35. Порядочность – честность и нравственность в повседневных поступках. Примеры профессий: контролёр качества, бухгалтер, юрист.

36. Упорство и настойчивость – способность не сдаваться, несмотря на трудности. Примеры профессий: спортсмен, предприниматель, исследователь.

37. Этика – следование моральным принципам и правилам в профессиональной деятельности. Примеры профессий: этический консультант, юрист, медик.

38. Мудрость – умение применять знания и опыт для принятия верных решений. Примеры профессий: преподаватель, философ, наставник.

39. Щедрость – готовность бескорыстно делиться своим временем, ресурсами и вниманием. Примеры профессий: благотворитель, социальный работник, педагог.

40. Гармония с собой – принятие себя, своих чувств и жизнь в согласии со своими ценностями. Примеры профессий: психолог, арт-терапевт, коуч.

41. Готовность к переменам – открытость новому, гибкость и адаптивность. Примеры профессий: стартапер, консультант, журналист.

42. Достижение целей – амбициозность, целеустремленность и умение доводить дело до конца. Примеры профессий: менеджер проектов, спортсмен, бизнесмен.

43. Искренность – быть настоящим, не надевать масок и говорить то, что думаешь. Примеры профессий: психотерапевт, журналист, актёр.

44. Достижение баланса – умение гармонично распределять время между работой, личной жизнью и отдыхом. Примеры профессий: коуч по балансу работы и жизни, HR-менеджер.

45. Симметрия и порядок – любовь к четкости, структуре и организованности. Примеры профессий: архитектор, бухгалтер, дизайнер помещений.

46. Многогранность – разносторонность, умение сочетать в себе разные навыки и интересы. Примеры профессий: мультидисциплинарный специалист, консультант, арт-директор.

47. Простота и честность – жизнь и работа без лишней сложности, прямота и ясность. Примеры профессий: писатель, педагог, общественный деятель.

48. Лояльность – преданность организации, бренду или коллективу. Примеры профессий: сотрудник службы поддержки, администратор, менеджер по персоналу.

49. Патриотизм – любовь к своей стране, её культуре и истории. Примеры профессий: военный, дипломат, преподаватель истории.

50. Терпимость – спокойное и без раздражения принятие чужих недостатков или иного образа жизни. Примеры профессий: специалист по конфликтам, социальный работник, психолог.

51. Аутентичность – следование своей истинной природе, быть уникальным и неподдельным. Примеры профессий: артист, дизайнер, писатель.

Упражнение «Сундук сокровищ»

Что понадобится: Семейный фотоальбом или папка с цифровыми фотографиями, лист бумаги и ручка.

Суть упражнения: Наши самые главные ценности живут в воспоминаниях. Это упражнение поможет «вытащить» их из семейных фотографий и понять, что наполняет жизнь вашего ребенка настоящим смыслом.

Шаг 1: Открываем сундук

Предложите подростку выбрать 5-7 фотографий, которые вызывают самый живой отклик. Это не обязательно «правильные» снимки – важнее искренняя эмоция: радость, гордость, чувство защищенности или восторг.

Шаг 2: Составляем ценностный код

Вместе разглядывайте каждую фотографию. Задайте всего один, но самый главный вопрос:

«Что самое важное для тебя запечатлено на этом снимке?»

Помогите подростку записать ответ одним-двумя словами. Например:

• На фото с рыбалки с дедом – «спокойствие» или «связь поколений»

• На снимке с выигранной олимпиады – «победа» или «упорство»

• На фото дружеской вечеринки – «радость общения» или «поддержка»

Из получившегося списка предложите выбрать 3-5 самых главных ценностей – тех, без которых жизнь кажется пресной.

Шаг 3: Проецируем код на будущее

Теперь свяжите эти ценности с профессиональным выбором. Обсудите:

«Где в мире профессий твои ценности будут чувствовать себя как дома? А в какой работе им, наоборот, придется туже всего?»

Упражнение «Машина времени»

Для кого: Для подростка (можно выполнить самостоятельно, а потом обсудить с вами).

Время: 20-30 минут уединенного времени.

Что понадобится: Воображение, тетрадь или блокнот, ручка.

Суть упражнения: Иногда, чтобы понять, куда идти, полезно заглянуть в финал своей истории и «прочитать» ее с конца. Это упражнение – ваша личная машина времени. Оно поможет заглянуть в будущее и увидеть жизнь, которой хочется жить, чтобы уже сегодня начать делать верные шаги.

Шаг 1: Включите кино своего будущего

Закройте глаза на пару минут. Представьте, что вы отмечаете свой юбилей – 60 лет. Не торопитесь. Дайте картинке стать яркой и живой.

• Где вы? (Уютный дом с большими окнами, загородная терраса, шумный ресторан в кругу друзей?)

• Какая атмосфера? (Тёплые разговоры, смех, музыка, тишина и умиротворение?)

• Кто рядом? Кто пришёл вас поздравить? (Родные, друзья, коллеги, наставники?)

Просто наблюдайте, как будто смотрите самый добрый фильм о себе.

Шаг 2: Познакомьтесь с собой будущим

Теперь присмотритесь к главному герою – к себе в 60 лет.

• Какой вы? Какое у вас выражение лица? Вы спокойны, энергичны, довольны?

• Что вы чувствуете, оглядываясь на прожитую жизнь? (Гордость, удовлетворение, лёгкость, благодарность?)

• Чем вы по-настоящему гордитесь? Не только карьерными вершинами, но, может быть, отношениями, которые сохранили, детьми, которых вырастили, проектами, которые реализовали, уроками, которые усвоили.

Шаг 3: Прочитайте «сценарий» своей жизни

Подумайте, какие ключевые повороты и решения привели вас к этому юбилею.

• Что было самым важным на вашем пути?

• Какие поступки определяли вашу жизнь?

• Во имя чего вы действовали? Что для вас было путеводной звездой? (Возможно, это забота о близких, свобода путешествовать, творчество в работе, стремление сделать мир лучше?)

Выпишите в блокнот 3-5 самых ярких «ценностей», которые освещали ваш путь.

Шаг 4: Нарисуйте карту к желанному будущему

А теперь – самый главный вопрос. Спросите себя честно:

• Что мне нужно начать делать уже сейчас, чтобы этот тёплый и светлый юбилей из фантазии стал реальностью?

• Какие из выписанных ценностей стоит сделать главнее в своей жизни сегодня?

• Какие маленькие шаги я могу сделать навстречу этому будущему?

Упражнение «Коллаж образа будущего»

Что понадобится:

Большой лист ватмана (формат А2 или А1)

Разнообразные журналы, газеты, распечатанные изображения

Ножницы, клей-карандаш

Фломастеры, цветные карандаши, маркеры

Спокойная инструментальная музыка (по желанию)

Суть упражнения: Иногда наши мечты и ценности сложно выразить словами. Это упражнение помогает «увидеть» свое будущее через образы и символы, создавая яркую визуальную карту желаний и целей.

Шаг 1: Создаем атмосферу возможностей

Найдите уютное место, где можно спокойно разложить материалы. Включите фоновую музыку без слов – это поможет настроиться на творческую волну. Помните: здесь нет правильных или неправильных решений, только ваше личное видение.

Шаг 2: Собираем коллаж мечты

Просматривайте журналы и вырезайте все, что отзывается внутри:

Картинки, которые вызывают «Да, я хочу этого!»

Слова и фразы, которые звучат как ваши

Цвета и текстуры, которые создают нужное настроение

Не анализируйте логически – доверяйте первому впечатлению.

Шаг 3: Композиция вашего мира

Разложите выбранные элементы на ватмане. Поэкспериментируйте с расположением:

Что будет в центре?

Что окажется на периферии?

Какие элементы сочетаются, а какие конфликтуют?

Когда композиция сложится в гармоничную картину, закрепляйте элементы клеем.

Шаг 4: Расшифровка послания самому себе

Рассмотрите готовый коллаж и ответьте на вопросы:

Какие три главные темы просматриваются в коллаже?

Что меня больше всего радует в этой картине будущего?

Какой я в этом будущем? Какими качествами обладаю?

Какие ценности читаются за этими образами? (свобода, творчество, стабильность, развитие и т.д.)

Шаг 5: От образа к действию

Задайте себе практические вопросы:

Какой самый маленький шаг я могу сделать навстречу этому образу будущего?

Какое качество или навык мне нужно развить в себе в первую очередь?

Кто или что может помочь мне в этом движении?

Важно: Ваш коллаж – это живой документ. Разместите его на видном месте и возвращайтесь к нему через месяц, полгода, год. Что изменилось в вашем восприятии? Какие новые детали вы бы добавили сегодня? Это прекрасный способ отслеживать, как растете и меняетесь вы сами и ваши представления о счастье.

Этот творческий процесс помогает не только лучше понять себя, но и создает позитивный образ будущего, который начинает работать как магнит, притягивая нужные возможности и решения.

Опросник: Шкала ценностей Шварца

Если вы или ваш подросток любите структурированные опросники и тесты, которые дают четкую картину, я рекомендую обратить внимание на шкалу ценностей Шварца. Это не просто очередной тест, а серьезный научный инструмент, который помогает выстроить все многообразие личных устремлений в понятную систему.

Его разработал американо-израильский психолог Шалом Шварц, и с 1990-х годов эта теория стала одной из самых авторитетных в мире. Методика переведена на десятки языков, используется в международных исследованиях, что подтверждает ее надежность и научную обоснованность.

Суть модели в том, что она описывает десять универсальных групп ценностей, таких как Власть, Достижение, Доброта (Благожелательность), Универсализм, Самостоятельность, Стимуляция, Безопасность, Конформность, Традиция и Гедонизм. Эти ценности связаны между собой в круговой структуре: соседние – совместимы (например, Достижение и Власть), а противоположные – часто конфликтуют (например, тяга к Самостоятельности и новизне противоречит потребности в Безопасности и порядке).

Что важно учесть: Результаты этого теста носят развернутый характер, и их оптимально анализировать вместе со специалистом-профориентологом. Он поможет перевести теоретические профили ценностей в конкретные векторы профессионального развития.

Чтобы вы могли сделать первые выводы самостоятельно, вот как основные ценностные ориентации в модели Шварца часто проявляются в профессиональном выборе:

Для ориентации на Достижение и Власть:

Подходящей часто оказывается среда, где есть возможность влиять, управлять и демонстрировать личный успех. Это такие области, как топ-менеджмент, предпринимательство, юриспруденция, политика или менеджмент в продажах.

Для ориентации на Доброту и Универсализм:

Наиболее гармоничным будет труд, направленный на помощь людям и улучшение общества. Этим ценностям отвечают профессии врача, педагога, психолога, социального работника, а также работа в благотворительных и правозащитных организациях.

Для ориентации на Самостоятельность и Стимуляцию:

Ключевую роль играет возможность творческой реализации, поиска нового и свободы действий. Этому способствует работа в сферах дизайна, программирования, исследований, писательской деятельности или маркетинга.

Для ориентации на Безопасность и Конформность:

Важны стабильность, порядок и следование правилам. Эти запросы удовлетворяются в профессиях, связанных с бухгалтерией, кибербезопасностью, архивным делом, юриспруденцией (нормативное право), а также в силовых структурах и МЧС.

Понимание своей ценностной иерархии по Шварцу полезно не только для профориентации, но и для более широких жизненных размышлений. Оно помогает объяснить источники удовлетворенности или, наоборот, дискомфорта. Например, если человек высоко ценит Самостоятельность, а работает в жестко регламентированной среде, корень проблемы может быть именно в этом конфликте ценностей. Модель также дает нейтральный и четкий язык для обсуждения важных тем – от карьерных амбиций и потребности в стабильности до желания помогать другим или искать новизну. Это особенно ценно для подростков и родителей, так как помогает увидеть и обсудить возможные расхождения в ценностях между поколениями или между личными устремлениями и ожиданиями общества.

Эти примеры – не жесткие предписания, а ориентиры для размышления. Они помогают увидеть, как внутренние убеждения находят воплощение в конкретных видах деятельности, делая профессиональный выбор более осознанным и обоснованным.

2.3. Способности как строительные блоки

Фундамент есть. Теперь нужны строительные блоки – прочные, качественные и подходящие именно для нашей конструкции. В здании профессиональной идентичности эту роль выполняют способности. Когда мы пытаемся объяснить, почему люди, оказавшиеся в одинаковых условиях, достигают разных успехов, мы обращаемся к понятию "способности". Это не «абстрактный талант» а индивидуально-психологические особенности человека, которые позволяют ему легко осваивать определенную деятельность и добиваться в ней высоких результатов.

Часто на консультациях я слышу одно и то же: «Я не знаю, в чем я хорош», «Понятия не имею, какие у меня сильные стороны», «У меня нет никаких талантов». В нашей культуре почему-то принято отмечать недостатки, а сильные качества часто остаются в тени. Считается, что говорить о них значит хвастаться, или что они и так «очевидны». Но человеку, особенно молодому, очень трудно посмотреть на себя со стороны. Ему жизненно важно увидеть подтверждение того, что у него хорошо получается, в чем он силен.

Мне очень нравится техника «зеленой ручки». Классическим автором этого метода считается выдающийся педагог Шалва Александрович Амонашвили. В 1980-е годы, в своей книге «Здравствуйте, дети!», он предложил революционный для того времени подход: отказаться от красных правок, которые акцентируют внимание на ошибках, и вместо этого зеленым цветом выделять те буквы, слова и предложения, которые у ребенка получились идеально. Фокус смещается с промахов на успехи. Это помогает ребенку замечать свои победы, формирует уверенность в себе и мотивирует стараться еще больше.

Но откуда вообще берется это знание о своих силах? Его истоки – в самом раннем детстве. Первые знания о себе и своих способностях ребенок получает через отражение матери, которое играет фундаментальную роль в формировании самосознания. В первые месяцы жизни младенец не отделяет себя от мамы, они – единое целое. Мать служит ему зеркалом: ее улыбка, прикосновения, реакция на его плач – все это сообщает ему о его собственном существовании, потребностях и состояниях.

Психоаналитик Лихтенштейн называл это «первичной идентичностью» – ощущением себя, которое формируется исключительно через отношения с матерью. Дональд Винникотт – британский педиатр и психоаналитик XX века – также подчеркивал зеркальную функцию матери: ребенок буквально видит в ее лице свое отражение – радость, удивление, одобрение – и через это узнает, кто он и какой он.

Именно через это эмоциональное взаимодействие ребенок начинает осознавать: «Я есть, меня видят, мои действия имеют значение». Только позже, на этот прочный (или не очень) фундамент, начинают накладываться «отражения» от других людей – педагогов, сверстников, общества.

Таким образом, материнское отражение – это первичный, самый глубокий источник наших знаний о себе. А социум потом это знание расширяет, уточняет, а иногда, увы, и искажает. Эмоциональная поддержка и внимательное, «зеленоручечное» восприятие матерью существенно влияют на ту самую уверенность ребенка в своих силах.

Переносясь из детства во взрослую жизнь, мы сталкиваемся с тем, что мир делит наши умения на две большие группы. Часто просматривая вакансии, можно встретить такие понятия, как hard skills и soft skills.

Давайте разберемся, что это за «звери».

Hard skills («жесткие» навыки) – это конкретные, измеримые умения. Например, владение иностранным языком, программирование на Python, умение водить автомобиль или работать в графическом редакторе. Это то, «что» человек умеет делать.

Soft skills («мягкие» навыки) – это наши личностные качества и социальные умения. Они отвечают за то, «как» мы делаем свою работу и взаимодействуем с окружающими. Именно их сегодня все чаще хотят видеть работодатели.

Интересный факт: это разделение зародилось в военной психологии США в середине XX века. Исследователи из американских вооруженных сил столкнулись с тем, что для успешной службы солдатам и офицерам недостаточно только профессиональных знаний (hard skills). Оказалось, что критически важны и универсальные компетенции: умение работать в команде, адаптироваться к меняющейся обстановке и сохранять самообладание. Понятия быстро перекочевали в бизнес-среду и стали ключевыми для оценки и развития сотрудников.

Что же входит в заветный список Soft skills?

Коммуникация и умение работать в команде.

Адаптивность и гибкость – быстрая перестройка под изменения.

Критическое мышление.

Эмоциональный интеллект.

Самоорганизация и тайм-менеджмент.

Креативность.

Способность к обучению.

Лидерские качества.

Стрессоустойчивость.

Эти два типа навыков выполняют разные, но взаимодополняющие функции на карьерном пути. Существует меткое наблюдение, которое хорошо иллюстрирует их важность: «Нанимают за hard skills, а увольняют за soft skills». Действительно, пройти отбор в компанию вам помогут дипломы, сертификаты и технические знания – они являются пропуском в профессию. Однако построить долгосрочную и успешную карьеру, удержаться в коллективе и расти по службе невозможно без развитых «мягких» навыков. Конфликты, неумение работать в команде, низкая эмоциональная регуляция или неспособность брать на себя ответственность – вот что чаще всего становится причиной ухода, даже при блестящих профессиональных данных. Поэтому в строительстве своей профессиональной идентичности важно закладывать прочный фундамент из ценностей и возводить стены одновременно из прочных «хардов» и гибких «софтов».

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.