Вера Игнаткина
Трудовой или гражданско-правовой договор: как не ошибиться при трудоустройстве

Выбор формы взаимодействия с работодателем – по трудовому договору (далее – ТД) или гражданско-правовому договору (далее – ГПД) – напрямую определяет ваши права и социальные гарантии. Важно помнить: ГПД регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым кодексом РФ, поэтому такие гарантии, как оплачиваемый отпуск, больничные и защита от необоснованного увольнения, на него не распространяются.

Каждый год тысячи людей подписывают договоры, полагая, что устраиваются на работу, – и лишь спустя время понимают, что лишены базовых прав. Причина – им предложили ГПД под видом официального трудоустройства.

Эта брошюра – не теория, а практическое руководство. В ней вы найдёте простые, но точные ориентиры, которые помогут распознать подлинный трудовой договор ещё до подписания. Ведь знание закона – ваша главная гарантия в мире, где формальности часто выдают за справедливость.

Сравнение условий и гарантий по трудовому и гражданско-правовому договорам

Предмет отношений

ТД: Выполнение трудовой функции (работа по должности, профессии, специальности).

Ст. 15, 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)

ГПД: Выполнение конкретной работы или услуги с передачей результата.

Ст. 702 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ)

Наименование сторон

ТД: Работник и работодатель.

Ст. 20 ТК РФ

ГПД: Исполнитель (подрядчик) и заказчик.

Ст. 702, 779 ГК РФ

Оформление при заключении

ТД: Предъявление документов, указанных в ст. 65 ТК РФ (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка/сведения, документы воинского учета и др.).

ГПД: Документы не требуются, кроме паспорта (по усмотрению сторон).

Обязательные условия договора

ТД: Перечень установлен ст. 57 ТК РФ (место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха и т.п.).

ГПД: Условия определяются сторонами свободно; существенными считаются предмет и срок.

Ст. 432, 708 ГК РФ

Трудовая книжка / сведения о трудовой деятельности

ТД: Обязательно ведется (бумажная или электронная).

Ст. 66-66.1 ТК РФ

ГПД: Не оформляется.

Режим рабочего времени

ТД: Устанавливается работодателем в соответствии со ст. 100-103 ТК РФ, например, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, неполная рабочая неделя и др. Является обязательным условием и фиксируется в договоре.

ГПД: Самостоятельно определяется исполнителем.

Отдых и отпуска

ТД: Гарантированы: перерывы, выходные, праздники, ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 дней), ежегодные дополнительные отпуска для отдельных категорий работников.

Раздел V ТК РФ

ГПД: Не предусмотрены. Отдых – по усмотрению исполнителя.

Оплата труда / вознаграждение

ТД: Заработная плата не реже 2 раз в месяц. Не ниже МРОТ за полную отработку.

Ст. 136 ТК РФ

ГПД: Вознаграждение выплачивается по условиям договора (часто – после сдачи результата).

Ст. 709, 711 ГК РФ

Сверхурочная работа, работа в ночное время и в выходные и нерабочие праздничные дни

ТД: Оплачивается дополнительно.

Ст. 152-154 ТК РФ

ГПД: Не оплачивается, если не указано в договоре.

Командировки

ТД: Предусмотрены с сохранением среднего заработка.

Ст. 166-168 ТК РФ

ГПД: Не предусмотрены.

Обязательное социальное страхование

ТД: Работники имеют право на получение всех видов пособий, предусмотренных в системе обязательного социального страхования: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком и т.п.

Ст. 183-184 ТК РФ, ст. 1.4, 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 8, 10 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

ГПД: Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование уплачиваются по общим правилам.

Выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые застрахованным в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, облагаются страховыми взносами от несчастного случая и профессиональных заболеваний, если в соответствии с этим договором страхователь обязан уплачивать страховые взносы, за исключением самозанятых.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.