Трудовой потенциал работников как источник конкурентного преимущества
Издательство:
Автор
Метки:
трудовые отношения,конкурентоспособность,фриланс,трудовые ресурсы,конкурентные преимущества,показатели эффективностиЖанры:
гуманитарные и общественные науки,стратегический менеджмент,социология,менеджмент и кадры,трудовые отношения,фриланс,трудовые ресурсы,показатели эффективности,конкурентоспособность,конкурентные преимуществаКниги этой серии:
Статья посвящена концептуальным и методологическим подходам к формированию трудового потенциала работника. Реализованными задачами исследования можно назвать: анализ теоретических основ формирования трудового потенциала работников и выработку авторского видения его понятия и структуры; обоснование и идентификацию принципов структуризации и системности при формировании системы экономических показателей трудового потенциала работников; разработку системы показателей трудового потенциала работников и определение ключевых компетенций, которые обеспечиваются его составляющими; определение конкурентных преимуществ российских фрилансеров на основе анализа их трудового потенциала.
В структуре трудового потенциала автор выделяет составляющие: естественно-демографическую, социально-личностную, образовательно-квалификационную, сетевого взаимодействия, инновационно-интрапренерскую, условий социально-трудовых отношений.
Результативность использования трудового потенциала работников зависит от взаимодействия всех экономических агентов, его наращивание позволяет повысить конкурентоспособность трудовых ресурсов.
