Практическое руководство для юрисконсульта
- -
- 100%
- +
В подобной ситуации меняется и организационно-правовое положение юрисконсульта, поскольку он оказывается в двойном подчинении: руководителя своего общества и органов управления холдинговой компании.
При сохранении определённой самостоятельности юрисконсульт должен исполнять распорядительные документы и указания должностных лиц управляющей организации, реализующих управленческие функции в отношении дочернего общества. Задача корпоративного юриста холдинговой структуры заключается в осуществлении правового сопровождения бизнес-единицы в условиях взаимодействия основного и дочернего общества. Методологическое обеспечение деятельности юрисконсульта берут на себя правовые подразделения управляющей компании.
Не секрет, что для эффективного выполнения функций юрисконсульту необходимо планирование своей деятельности. Прежде всего, план работы устанавливает приоритеты на какой-то временной период, определяет очерёдность этапов работы, является инструментом самоорганизации юриста.
Вместе с тем в рамках бюджетного планирования, осуществляемого хозяйствующим субъектом в целом, с учётом планов правовой работы происходит и финансирование юридической службы.
На основе стратегического планирования наиболее важных мероприятий на год (полгода) юрисконсульт составляется план работы на месяц (декаду) и/или функциональный план, допустим, план предъявления исков в целях взыскания дебиторской задолженности.
При подготовке плана основных мероприятий целесообразно проанализировать экономические показатели работы за год: суммы дебиторской задолженности, охваченной мерами правового характера; сумму предъявленных контрагентами исков и претензий; размер уплаченных штрафных санкций за нарушения договорных обязательств; цену вопроса по искам неимущественного характера и т. п.
В плане могут быть предусмотрены такие предполагаемые действия как:
• изучение состояния дебиторской задолженности на определённую дату;
• анализ претензий и исков по спорам о качестве продукции (выполненных работ, оказанных услуг);
• обобщение практики договорной, претензионной, исковой работы;
• анализ практики возмещения ущерба, причинённого работниками организации;
• изучение положения дел с сохранностью корпоративной собственности;
• проверка законности документов правового характера, изданных руководителями структурных подразделений предприятия;
• повышение профессиональных знаний.
Разумеется, проведение совместных с другими службами мероприятий необходимо согласовать с руководителями структурных подразделений организации.
Практически в каждой организации существует внутренняя отчётность.
Для акционеров и собственников бизнеса отчёты представляют серьёзный источник информации для оперативного контроля и управления бизнес-процессами, анализа финансовых показателей и принятия решений.
Как правило, компания и её службы самостоятельно разрабатывают формы отчётов с учётом специфики деятельности, целей получения отчёта, рекомендаций органов управления и пр.
Юридическая служба обычно представляет отчёты:
• по претензионной и исковой работе;
• по исполнительному производству в количественных и суммарных показателях;
• о прошедших правовую экспертизу договорах;
• о крупных сделках;
• об основных показателях в работе с кредиторской задолженностью;
• о наличии оспоренных решений (актов) налоговых органов и сэкономленных денежных средствах в связи с удовлетворением заявленных требований.
Зачастую руководитель организации запрашивает справку о состоянии дел по какому-то проблемному вопросу. Это тоже своего рода отчёт о проделанной юристом работе.
Документооборот является неотъемлемой частью деятельности юрисконсульта, поэтому восстановить или наладить делопроизводство в своей службе – насущная потребность юриста. Поначалу это кажется рутинной работой. Однако отлаженный порядок, позволяющий быстро найти необходимую информацию, наглядно демонстрирует преимущества упорядоченного документооборота перед неразберихой в документации.
Основными принципами делопроизводства в юридической службе считаются:
• своевременная регистрация поступающих на исполнение документов;
• полный учёт находящихся в распоряжении юристов деловых бумаг;
• контроль документооборота;
• обеспечение сохранности документации.
Для учёта и контроля за движением претензий, исков, исполнительного производства целесообразно использовать регистрационные журналы или реестры с соответствующими наименованиями.
В целях предоставления по запросу должностных лиц оперативной и достоверной информации, подготовки отчётности, анализа состояния дел можно вести, к примеру, учёт:
• договорной документации, прошедшей правовую экспертизу;
• запросов, обращений, жалоб, писем, поступивших на исполнение к юристу;
• дел, связанных с привлечением к материальной ответственности работников организации;
• предъявленных и полученных претензий, исков.
Разумеется, что кроме журнальной формы учёта и регистрации документации юрисконсульт может использовать и электронный учёт в персональном компьютере.
Документы должны храниться в папках или подшиваться в дела, которые формируются по календарным годам или по категории дел.
Отметим, что сведения журналов и реестров учёта значительно упрощают процедуру сдачи дел при переходе юрисконсульта на другую работу.
Говорить о том, что для плодотворной работы юрисконсульту необходима одна из электронных правовых систем («Консультант Плюс», «Гарант», «Кодекс» и пр.) излишне. Справочная поисковая система стала незаменимым помощником в повседневной работе современного юриста. Проблема только в одном: убедить руководителя организации, что экономить на технической оснащённости юридической службы не стоит.
3. Деловые отношения
При выполнении ряда обязанностей юрисконсульт взаимодействует не только с руководством организации, но и с руководителями и специалистами других структурных подразделений.
Так, юридическая служба привлекается к подготовке документов правового характера, регулированию трудовых отношений, разработке и осуществлению мероприятий по совершенствованию договорной работы, по обеспечению сохранности имущества хозяйствующего субъекта.
Юрист предоставляет структурным подразделениям общества, в частности:
• документы, регламентирующие организационно-правовые вопросы уставной деятельности общества;
• копии судебных актов по результатам рассмотрения дел;
• информацию о выданных единоличным исполнительным органом доверенностях и их копии;
• нормативные акты, связанные с осуществлением службами общества своих функций.
Вместе с тем юридическая служба оказывает необходимую консультационную помощь другим подразделениям по вопросам правоприменения законодательства.
Юрисконсульты организуют учёт и/или хранение нормативных актов, поступающих из государственных органов, а также издаваемых органами управления юридического лица.
Правоведы могут работать в одной команде с программистами при создании базы данных «Локальные правовые акты», размещении на web-сайте компании информации о последних обновлениях в законодательстве, раскрытии информации, обязательной для акционерного общества.
Проведение служебных расследований по фактам хищений, выявленных недостач, выпуска недоброкачественной продукции, нарушений экологического законодательства безусловно требует правового сопровождения, поскольку его целью является установление виновных в причинении ущерба лиц и формы их вины; причинной связи между действиями (бездействием) виновного и причинённым ущербом; обстоятельств, способствовавших причинению ущерба, а также определение размера ущерба и вида материальной ответственности.
В случае необходимости юридическая служба руководит подготовкой материалов по запросу правоохранительных и государственных органов.
Совместно со службой экономической безопасности юрисконсульт разрабатывает локальные нормативные акты по обеспечению сохранности коммерческой тайны. Данными документами, в частности, определяются:
• порядок допуска работников организации к сведениям, составляющим коммерческую тайну;
• способы использования, учёта, хранения и маркировки документов и иных носителей конфиденциальной информации;
• действия по принятию взаимных обязательств по сохранению коммерческой тайны сторонами договорных отношений;
• организационные меры контроля за пользованием информацией, отнесённой к коммерческой тайне;
• процедура привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности работников, разгласивших коммерческую тайну.
Юрисконсульт взаимодействует с бухгалтерской службой в ходе проведения проверок налоговыми органами, при обжаловании их решений, которые затрагивают интересы общества.
При проведении ежегодного обязательного аудита юрист представляет по запросу бухгалтерии:
• данные по заключённым договорам, оригиналы и/или копии договорной документации;
• информацию о судебных разбирательствах, в которых участвовало общество;
• сведения о крупных сделках общества и сделках с заинтересованностью;
• справки об исполнительных производствах в отношении общества или контрагентов;
• иную информацию по запросу аудиторов.
В свою очередь от финансово-бухгалтерской службы юрисконсульт вправе запрашивать информацию и документацию, в частности:
• по дебиторской и кредиторской задолженности;
• о проведении деловыми партнёрами взаиморасчётов;
• об используемых формах расчётов с контрагентами;
• о методологии исчисления налогов и иных обязательных платежей;
• о финансовых показателях общества за определённый временной период;
• первичные документы, подтверждающие нарушение договорных обязательств (накладные, счета-фактуры, платёжные поручения, акты приёма-передачи, акты сверок расчётов по обязательствам с контрагентами и др.).
Как показывает практика, юрисконсульты близко связаны с кадровой службой, поскольку приём на работу, переводы, увольнения, применение дисциплинарных взысканий, подготовка связанных с трудовыми отношениями локальных нормативных актов требует неукоснительного соблюдения законодательства о труде, да ещё с учётом сложившейся судебной практики.
Обычно трудовой договор с работником оформляется по форме, действующей в конкретной организации. Разумеется, при разработке условий так называемого типового договора, должны быть учтены требования ст. 57 Трудового кодекса РФ, поэтому вполне логично привлечение правоведа к разработке образца договора.
В качестве меры, направленной на предотвращение трудовых споров, целесообразно напоминать работникам кадровой службы об обязанности своевременно оформлять трудовые отношения, не допускать претендента к работе до заключения письменного трудового договора и издания приказа руководителя о приёме на работу (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Большое значение имеет контроль законности включения в трудовой договор дополнительных условий, например, о предварительном испытании при устройстве на работу (ст. 70 ТК РФ). Юрисконсульт проверяет, не относится ли сотрудник к тем категориям, которым испытательный срок не устанавливается, правильно ли определён срок испытания, согласен ли кандидат заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.