Феномен В.В. Путина. Россия сейчас и завтра

Проблемы. Причины. Решение.

Только две категории лиц не испытывают проблем в жизни: дети и глупцы.И не зря сказано - умножающий знания умножает страдания...

В какой бы области нашей жизни мы не всмотрелись сами в себя, везде человека окружают проблемы, уже переходящие из простых неприятностей в откровенный гнет.

И такая ситуация не в новинку. Человечество развивается за счет поиска решения возникающих трудностей.

Однако, сегодня на кону уже не просто необходимость сглаживания острых углов, а сама вероятность существования, как вида.

Можно сколь угодно долго перечислять все не решенные наши проблемы, но до момента, пока не будет определен наш противник, наш враг, создающий их нам - не будет найдено решение. А побег от одной беды только приведет к появлению новой.

Итак, кто же является врагом человеку?Некоторые "поэтические" души скажут: человек сам враг себе.

Но наш подход должен быть более исследовательским, нежели красивым. И более конструктивным, нежели отстраненно философским.

Ведь не человек сам себя создал, а Природа.И на протяжении веков, именно с Природой воюет человек.Не важно, в чем это проявляется.

Что же получается? Противостояние человека и Природы выражено всего в двух факторах:- Природа создала человека противоположным себе- Природа ведет человека к равенству с собой

Выходит, человек борется против своего родителя, не понимая, что вместо борьбы с Ним следует бороться с той противоположностью, что Природа задала в нем от рождения.

И если так, получается, что если выделить из человека его самого и его противоположность Природе отдельно, то сам по себе каждый параметр, отличается и от Природы и от сородича только одним: мерой внутреннего несогласия с Природой.

Природа создала нам мир, в котором у человека нет ощущения этой силы. будто мы одни, как малые дети. А Мама вышла.

Вот и творим что вздумается.

Решение наших проблем находится исключительно в раскрытии законов Природы и следовании им.

Следовательно, для решения проблем необходим рост осознания. Осознания своего места в мироздании, типа связи с другими людьми, меры отношения к Природе.

И тогда на одну чашу весов положим все притязания человека, а на другую - возможность самореализации в достижении каждым Цели творения.И не зря первое выглядит тленным, тогда как второе вечно и никогда не исчезнет.

Все наши потуги достичь хорошего в жизни обречены на провал, так как, что такое Хорошо для нас, понимается нами исходя из нашей сегодняшней ступени развития. Где Я человека напрямую связано с его противоположностью Природе - эгоизмом.

Тогда как этот закон мироздания, Природа, Творец - есть сила альтруизма.

Даже маленькое устремление человека, направленное на уподобление его с Природой ведет к громадной перестройке всего мироздания и так как все со всем связано - в результате к внесению "ХОРОШО" в наш мир для всех и каждого.

Решение есть. Проблемы присутствуют и способствуют принятию решения, подгоняя всех и каждого к осознанию причины.

А причина проста - человек научен жить ради себя и общество в целом это восхваляет.

Если общество примет на вооружение перевоспитание всех на жизнь ради остальных - в то же мгновение Природа ответит нам благосостоянием и всем станет ясно: наши проблемы - это помощь со стороны Природы, чтобы оторваться от своего эгоизма, намерению ради себя. И войти в контакт, диалог с Ней.

Потому что, сейчас, Она страдает от того, что человечество не способно пока получить все то благо, которое Она приготовила, создавая человека.

Общее благо? Нужна Цель более высшего порядка.

Для предприятий. Человек в человеке

Руководителю, начальнику отдела по работе с персоналом,

Уважаемые Партнёры!

Я являюсь разработчиком уникальной, не имеющей мировых аналогов, Методики Воспитания Человека в человеке.

Если вы устали от того, что вложенные в людей средства не дают устойчивого результата, — это письмо для вас.

То, что вы уже чувствуете, но не можете назвать

Вы пробовали всё. Тренинги, тимбилдинги, коучей, мотивационные программы. Люди загораются на три дня — и возвращаются в прежнее. Вы платите за атмосферу, но покупаете лишь временное оживление. Стоит коучу уйти — и всё рассыпается. Стоит ослабить контроль — и ответственность тает.

Вы чувствуете: что-то не так в самой логике. Вы вкладываете снаружи, а проблемы — внутри. И вот что важно: чем больше вы вкладываете снаружи, тем сильнее зависимость от внешнего давления. Это замкнутый круг.

Почему другие методы не работают

Все существующие на рынке подходы работают с поведением. Они учат, как говорить, как слушать, как взаимодействовать, как достигать. Но поведение — лишь проекция внутреннего состояния. Когда внутри человек остаётся в логике «взять для себя», любая внешняя надстройка — лишь маска. Маска требует постоянного надзора. Отсюда — необходимость в постоянном присутствии коуча, в бесконечных ретренингах, в вечной подпитке извне.

И вот что особенно болезненно: то, как человек ведёт себя на работе, — это то, как он живёт вообще. Нельзя выкроить «профессиональную личность» и оставить за порогом «настоящую». Если сотрудник безответственен в «цеху» — он безответственен и в семье. Если он холоден к коллегам — он холоден и к жизни. Работа с поведением не решает ни производственных задач до конца, ни семейных проблем сотрудников. Она лечит симптом.

Что предлагает Методика Воспитания Человека в человеке

Мы вместе с Вами не починим поведение. Мы проработаем сущность человека - его эгоизм.

В основе — различение двух уровней: «животный человек» и «Человек в человеке». Первый движим логикой потребления ради себя. Второй — устремлён к подобию самой Природе, к жизни ради целого. Методика Воспитания Человека в человеке — это путь осознанного подъёма с первого уровня на второй. Не подавление желаний, а их переориентация: от «мне» — к «общему».

Что происходит с предприятием, когда его люди встают на этот путь?

Первое: ответственность перестаёт быть внешней. Человек, который стремится быть подобным Природе, не может халтурить, когда никто не видит. Его стандарт — не начальник, а его собственное понимание того, что правильно. Это несравнимо устойчивее любой системы контроля.

Второе: доверие перестаёт быть тем, что нужно «строить». Когда каждый в коллективе движется от «взять» к «внести», доверие не конструируется — оно просто возникает. Людям не нужны регламенты, чтобы сотрудничать, потому что сотрудничество — естественное выражение их внутреннего состояния. Этого не даст ни один тимбилдинг. Это — тот самый якорь, который держит остов внутренних отношений.

Третье: вовлечённость выходит на уровень коллективного общего. Не «я делаю свою работу», а «мы делаем общее дело». Не «моя зона ответственности», а «наша общая задача». Это не лозунг. Это следствие внутреннего сдвига.

Четвёртое: решаются проблемы, которые предприятие не может решить в принципе. Потому что проблемы сотрудника в семье — это не «личное дело, не касающееся компании». Это то же самое внутреннее состояние, что и на работе. Когда человек поднимается на ступень Человека в человеке, меняется не только его труд. Меняются его отношения с близкими. Меняется его отношение к саморазвитию. Он начинает расти — и этот рост невозможно остановить на пороге проходной.

Что это даёт бизнесу

Здесь — самое важное.

Когда в предприятии создаётся особая аура — не имидж, не корпоративная культура в обычном смысле, а живое поле отношений между людьми, вставшими на путь подъёма, — это чувствуется извне. Контрагенты начинают хотеть покупать именно здесь. Не потому, что дешевле. Не потому, что реклама. А потому, что с этими людьми хочется иметь дело. Это притягивает и расширяет горизонты бизнеса.

И тогда открывается то, что раньше было не видно.

Во-первых, вы начинаете видеть имеющиеся ресурсы в полном объёме. То, что было скрыто за суетой, за взаимным недоверием, за борьбой мелких интересов, — проявляется. Ресурсы, которые вы не замечали, потому что смотрели на них сквозь логику «взять для себя».

Во-вторых — и это главное, — открывается направление. Путь, идя по которому и работники, и собственники достигают таких высот, о которых сегодня они могут только мечтать. Не потому, что кто-то пообещал. А потому, что сам подъём на ступень Человека в человеке — это и есть тот скелет, на котором удерживается всё: отношения, дело, жизнь.

Только этот подъём даёт то, что не купить за деньги: внутреннюю опору, из которой рождается всё остальное — и показатели труда, и доверие, и семьи сотрудников, и их стремление расти, и желание контрагентов быть рядом.

Методика Воспитания Человека в человеке — это не тренинг и не программа. Это путь. Путь от животного потребления ради себя — к жизни, подобной Природе. Путь, на котором человек становится тем, кем он может быть. И даже более - стать тем, для чего рождён таким! А предприятие, состоящее из таких людей, становится местом, куда хочется прийти. И остаться.

Предлагаем первое пробное занятие провести бесплатно! От Вас - выделить ответственного за проведение семинара (90 минут, можно удалённо), с которым мы вместе составим три вопроса, которые Ваши сотрудники были бы заинтересованы решить, но не видят ресурсов.

За полтора часа мы проработаем эти вопросы так, чтобы дать каждому участнику (8-10 человек топ-менеджеров, начальников отделов) возможность подняться над своей животной составляющей. На ступень Человека в себе. За полтора часа Вы на себе прочувствуете, что такое действительно подружиться друг с другом. Почему это так важно? Друг не обманет и не предаст, подставит своё плечо в трудную минуту и всегда поддержит во всём. Это раскрывает горизонты искренности и теплоты между людьми.

Такой подъём, словно на воздушном шаре, покажет всем то, что не видно за зашоренностью задач обеспечить хорошее для себя, ради обеспечения доброго и хорошего для всех. Для всех в коллективе, для Ваших клиентов, даже для всех живущих! И, конечно, для той самой Природы, чьими детьми мы все являемся...

С высоты Человека в человеке Вы получите механизм, позволяющий наполнять внутренние связи в коллективе и внешние с контрагентами, с Вашими клиентами, уже не животным наполнением, а Человеческим!

А это, несомненно, приведёт к самым положительным результатам работы всего предприятия и создаст условия, чтобы конкуренты брали с Вас пример.

С Уважением!

Предводитель - лицо народа

И речь идёт не только о нашей стране - о каждом народе так можно сказать.

То есть, предводитель - острие общего качества народа. Его квинтэссенция.

Но, есть и обратная сторона этой медали - то, какие лично ты ценности считаешь важным (и где гарантия, что ты не ошибаешься?) это и ляжет (крупинкой) в общую массу всего того, что приходит на ум и сердце твоему предводителю.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.