HR нового уровня: ИИ, прозрачный скоринг и сильные команды
- -
- 100%
- +
Такой подход оставляет пространство для обсуждения на интервью и защищает процесс от преждевременных выводов.
Шаблон карточки кандидата
Итогом должна стать понятная, компактная карточка, в которой есть сводка, факты опыта, подтверждённые навыки, наблюдаемые поведенческие примеры и зафиксированные риски. Без попыток «закрыть все вопросы» и без психологических портретов.
Когда профиль соискателя построен таким образом, нейросети начинают работать корректно: они ускоряют анализ, помогают сравнивать кандидатов и снижать нагрузку. А решения по-прежнему остаются за человеком – опирающимся на факты, а не на фантазии.
Глава 5. Матчинг: как сравнивать кандидатов с ролью честно
Когда профиль роли и профиль соискателя уже собраны, возникает соблазн считать работу почти законченной. Кажется, что дальше остаётся лишь «свести» одно с другим и выбрать лучшего. Именно на этом этапе чаще всего появляются искажения. Матчинг кандидатов с ролью легко превращается либо в формальный подсчёт совпадений, либо в эмоциональный выбор под прикрытием цифр. Чтобы нейросети действительно помогали, а не создавали иллюзию объективности, сам процесс сравнения должен быть чётко выстроен.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.