Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров

Восстановление статуса работающего кандидата (топ-менеджера)

Наличие работы или факт безработицы напрямую влияет на статус кандидата.

Для кандидатов безработица несет еще и дополнительные последствия в виде снижения профессиональных навыков за период вынужденного пребывания вне рабочего процесса, снижения доходов и т.д.

Поэтому в контексте безработицы, наиболее амбициозные, энергичные кандидаты стремятся восстановить профессиональный статус и снова стать работающими кандидатами. И задача Консультанта по карьере помочь кандидатам снова стать работающими топ-менеджерами.

Коучинг акционеров/собственников (коммерческие компании)

Коучинг акционеров/собственников (коммерческие компании) – предполагает создание позитивной и конструктивной атмосферы для того, чтобы акционеру было эффективнее и легче добиваться поставленных целей, решать стоящие перед ним задачи и получать нужный результат.

Взаимодействие с Консультантом по карьере помогает акционеру (коммерческие компании) эффективно определять цели (как бизнес, так и личные) и оптимальным образом достигать их. При этом взаимодействие носит индивидуальный характер, учитывается уникальность личности акционера, особенности именно его жизненной и профессиональной ситуации.

Путь к цели для каждого акционера уникален. Для одних людей достижение поставленных целей возможно при возможности постоянно советоваться, для других необходим персональный аудит принятых решений, для третьих важно иметь возможность обсуждать проделанную работу и / или прожитые в течение дня события с собеседником, который будет объективен.

Опыт показывает, что содействие Консультанта по карьере акционерам/собственникам коммерческих компаний значительно повышает их (акционеров/собственников коммерческих компаний) эффективность.

Коучинг топ-менеджеров (коммерческие компании)

Компании-прямые работодатели ожидают от кандидатов (топ-менеджеров) на соответствующие управленческие вакансии соответствия высоким требованиям по многочисленным параметрам, в том числе, по уровню образования, опыта, компетенциям, управленческим навыкам, а также личностным и деловым качествам.

Стать идеальным кандидатом, востребованным современным рынком труда, возможно только путем кропотливой работы над собой, путем постоянного развития, приобретения опыта, постоянного совершенствования собственной личности, что наиболее эффективно в контексте постоянного развития в формате коучинга первых лиц, который позволяет определять направления развития кандидата (топ-менеджера), корректировать и адаптировать наработанный опыт с целью наиболее эффективного позиционирования кандидата (топ-менеджера) на рынке труда.

Ценность коучинга топ-менеджеров:

Коучинг топ-менеджеров ориентирован на позитивные, направленные изменения в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы;

Коучинг топ-менеджеров чаще всего необходим кандидату в важные моменты его (кандидата) карьеры – при повышении в должности, расширении полномочий, переходе в другую бизнес-индустрию и т.д.;

Коучинг топ-менеджеров – это система непрерывного обучения кандидатов (топ-менеджеров), направленная на постоянное обновление их знаний и компетенций;

В процессе коучинга топ-менеджеров Консультант по карьере не просто задаёт вопросы, он направляет процесс. Часто кандидату (топ-менеджеру) для принятия новых решений необходимо выходить из зоны собственного комфорта. Консультант по карьере помогает кандидату увидеть в себе (кандидате) существующие ресурсы и актуализировать их. Основная задача Консультанта по карьере состоит в том, чтобы помочь кандидату в выявлении своих (кандидата) внутренних резервов и в устранении факторов, мешающих их использованию;

Коучинг топ-менеджеров позволяет значительно расширить рамки привычного видения ситуации или сложности, найти пути решений, основанные на истинных целях, ценностях, потребностях, пожеланиях, талантах, потенциале и сильных сторонах кандидата (топ-менеджера);

Коучинг топ-менеджеров помогает понять, как раскрыть свой потенциал и добиться максимального успеха. Коучинг топ-менеджеров помогает кандидату в выявлении имеющихся препятствий, барьеров, ключевых факторов, которые тормозят карьеру кандидата, помогает в формировании оптимальной стратегии и тактики разрешения ситуации, нацелен на поиск ответов, помогает кандидату в поиске новых возможностей, помогает определить сильные стороны, способности, таланты и внутренний потенциал кандидата, выявить основные критерии успеха для конкретного кандидата;

Коучинг топ-менеджеров помогает в определении долгосрочных карьерных планов, позволяет кандидатам использовать весь потенциал их опыта, навыков, знаний, которым они располагают;

Коучинг топ-менеджеров позволяет раскрыть потенциал кандидата (топ-менеджера) и развить его способности. Коучинг топ-менеджеров необходим, когда кандидату (топ-менеджеру) необходимо привнести смысл в свою работу;

Коучинг топ-менеджеров помогает кандидату увеличить вероятность успеха на текущей должности, ускорить достижение его (кандидата) индивидуальных целей. Консультант по карьере помогает кандидатам достичь следующей ступени в построении карьеры. Коучинг топ-менеджеров помогает кандидатам сформировать долгосрочную карьерную стратегию.

Коучинг топ-менеджеров помогает кандидатам (топ-менеджерам) разработать и начать воплощать план действий по достижению намеченных целей в контексте дальнейшего успешного построения карьеры и поиска новой работы.

Коучинг топ-менеджеров – это новые подходы к эффективности построения карьеры топ-менеджерами, эффективные и полезные за счет высокой практичности и применимости рекомендаций, реалистичных пошаговых бизнес-процессов их осуществления.

Консультант по карьере предоставляет обратную связь кандидату, предоставляя кандидату возможность посмотреть на себя (кандидата) со стороны, с точки зрения других людей и понять причины их поступков относительно данного кандидата в контексте его (кандидата) рассмотрения на вакансии.

В результате такой работы Консультанта по карьере кандидат (топ-менеджер) вырабатывает новый, успешный стиль поведения в процессе решения задач с поиском работы и построением карьеры.

Попытки самостоятельного поиска работы кандидатами (топ-менеджерами)

Кандидат (топ-менеджер), самостоятельно ищущий работу, пребывает в состоянии иллюзорности, потому что при самостоятельном поиске работы кандидату кажется, что: вакансий на открытом рынке труда стало меньше; отклики на вакансии на сайтах по поиску работы работают не эффективно; процесс поиска работы затягивается; кандидату кажется, что он идеальный кандидат на вакансию, но получает отказ. Все это итог того, что кандидат (топ-менеджер) самостоятельно ищет работу. Без профессиональной помощи Консультанта по карьере.

Кандидат (топ-менеджер) может продолжать действовать привычным образом, использовать только имеющийся личный опыт и повторять все те же ошибки снова и снова, не получая обратной связи и не понимая, что происходит. Но если такая тактика не привела кандидата к успешному результату с поиском работы и построением карьеры на сегодняшний момент, то, вероятнее всего, нужного результата кандидат самостоятельно не получит и в перспективе. Потому что каждый лишний день, который кандидат находится в самостоятельном поиске работы, кандидат (топ-менеджер) теряет уверенность в себе и свою востребованность на рынке труда. Поэтому необходимо срочно менять стратегию и действовать принципиально иначе. А именно обратиться к Консультанту по карьере.

Позиционирование кандидата (топ-менеджера) на рынке труда

В идеале, позиционирование кандидата (топ-менеджера) на рынке труда определяется, прежде всего, интересами кандидата. Позиционирование кандидата (топ-менеджера) на рынке труда постоянно меняется, потому что кандидат в течение жизни сталкиваются с непрерывной серией профессиональных выборов.

Поэтому многие кандидаты, особенно ориентированные на признание и достижение новых профессиональных возможностей, и не удовлетворенные своим нынешним профессиональным и должностным статусом, ищут новые возможности для дальнейшего профессионального, карьерного и финансового развития, соответствующего их амбициям. Тем более, если их не удовлетворяют результаты аудита их собственных профессиональных достижений, что приводит их к мысли о необходимости кардинальных изменений в контексте профессии и карьеры.

Позиционирование кандидата (топ-менеджера) на рынке труда – это установление кандидатом, с помощью Консультанта по карьере, своих собственных (кандидата) особенностей, возможностей, способностей, выбор кандидатом критериев, норм оценивания себя (кандидата), исходя из требований к самому себе (кандидату), это активный процесс понимания себя (кандидата), своего (кандидата) места в обществе и своего (кандидата) назначения в жизни.

Позиционирование кандидата (топ-менеджера) на рынке труда – важнейший фактор того, чтобы кандидат (топ-менеджер) мог на постоянной основе поддерживать свою (кандидата) высокую востребованность на рынке труда.

Важность востребованности на рынке труда

Те кандидаты (топ-менеджеры), которые действительно являются по своей сути лидерами, могут признаться самим себе в том, что им многого не хватает для того, чтобы снова быть востребованными на рынке труда. Единственное правильное решение для кандидатов – предпринимать усилия в поисках новой высокооплачиваемой работы. Кандидаты обращаются к Консультанту по карьере и с помощью Консультанта по карьере восстанавливают свою ценность и востребованность на рынке труда.

Консультант по карьере организовывает последовательный, выверенный и целеустремленный процесс достижения таких целей. Определенная сложность состоит в том, что кандидатом является взрослый, самостоятельный человек, сформировавшийся как личность, с устоявшейся системой умений, знаний и навыков, интересов, а так же системой потребностей. Поэтому очень важно, чтобы кандидат максимально прислушивался к Консультанту по карьере.

Консультант по карьере помогает кандидатам ориентироваться на масштабные, перспективные бизнес-проекты, с возможностью достижения отличных результатов и помогает кандидатам получить Предложения о работе, соответствующие их профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.

Коуч-сопровождение развития карьеры

В ходе развития карьеры, делая карьеру кандидаты, стремящиеся к максимальным достижениям как в области профессионального и карьерного роста, так и в других сферах жизни, проходят разные периоды и этапы, в том числе, периоды подъема и стагнации. В идеале необходимо стремиться к максимально эффективной и успешной карьерной динамике, сокращая до минимума периоды стагнации, и обеспечивая постоянный подъем.

Добиться такого позитивного устойчивого развития карьеры – амбициозная цель, требующая аккумуляции опыта, знаний и навыков самих кандидатов, и реализация которой (цели) в интересах кандидатов (топ-менеджеров) осуществляется с помощью Консультанта по карьере. В условиях растущей конкуренции на рынке труда и постоянно увеличивающихся требований компаний-прямых работодателей к кандидатам, успешная карьера кандидатов возможна именно с помощью Консультанта по карьере.

В ходе реализации Проектов по поиску работы для кандидатов существенное влияние на скорость работы по достижению их карьерных целей могут оказывать их индивидуальные особенности, подходы и убеждения. В случае, если кандидаты чрезмерно консервативны, очень постепенно осваивают современные подходы, в том числе, в вопросах поиска работы и построения карьеры, часто и во многих ситуациях убеждены в собственной правоте, склонны отстаивать привычные подходы, то, чтобы принимать новые взгляды таким кандидатам требуется вначале перестроиться, поменять привычные привычки и подходы, и для этого таким кандидатам требуется значительно больше времени, чтобы поменять свои подходы, чтобы вникнуть в суть предлагаемых Консультантом по карьере решений и инновационных шагов по развитию карьеры кандидатов и проникнуться эффективностью данных решений, осознать их суть и исключительную пользу – то в интересах таких кандидатов – наиболее эффективный формат взаимодействия – Коуч – сопровождение развития карьеры.

Такой формат “Коуч – сопровождение развития карьеры” ориентирован на кандидатов, которые склонны к очень постепенному процессу принятия решений и которым требуется время на того, чтобы начать действовать в контексте реализации конкретных действий, предложенных Консультантом по карьере.

Кандидатам (топ-менеджерам), привыкшим к размеренному темпу активности, предпочитающим очень основательную подготовку к любому шагу вперед, нужно больше времени для того, чтобы перестроиться в соответствии с информацией, которая обсуждается с Консультантом по карьере в формате Индивидуальных консалтинговых сессий, таким кандидатам надо больше времени, чтобы решиться на какие-то по-настоящему активные шаги в контексте профессионального и карьерного роста.

Таким кандидатам необходимо предоставить больше времени для обдумывания полученной информации в контексте профессии и карьеры, и дать время, чтобы у них выработалась готовность к осуществлению и реализации практических шагов.

Чтобы получение, вникание и перестроение в соответствии с полученной информацией и движение к намеченной карьерной цели развивалось в темпе принятия решений, свойственном для таких кандидатов, формат взаимодействия “Коуч – сопровождение развития карьеры” является оптимальным вариантом, потому что ориентирован на кандидатов, которые готовы меняться, при этом в спокойном, размеренном ритме, в течение постепенного согласованного периода, в зависимости от индивидуальной ситуации каждого кандидата.

Кандидатам, уделяющим большое внимание своей карьере, необходимо прикладывать максимум усилий, постоянно обновлять свои знания и активно использовать возможность получения профессиональной поддержки со стороны Консультанта по карьере.

Коуч – сопровождение развития карьеры – это обеспечение кандидатам движения и развития в заданном успешном профессиональном и карьерном направлении и карьерного роста в темпе, который комфортен конкретному кандидату; выбираемая кандидатом скорость достижения к карьерной цели определяет длительность взаимодействия кандидата и Консультанта по карьере в рамках формата “Коуч – сопровождение карьеры”.

Кандидатам важно проявлять и сохранять активность в поиске работы, сохранять энергию, поддерживать сосредоточенность и внимание на важнейших карьерных целях, удерживать свою задачу в поле зрения. Ряд кандидатов, поставивших карьерную цель, с течением времени теряют цель из виду, уходят в сторону от поставленной карьерной цели, и в результате снижают активность или даже прекращают действовать. Поэтому одна из задач Консультанта по карьере – поддерживать активность и мотивацию кандидатов, обеспечивая движение в четко заданном направлении в контексте профессии и карьеры.

Коуч – сопровождение развития карьеры наиболее эффективно для тех кандидатов, которые принимают решения и реализовывают практические шаги в спокойном темпе и/или с паузами (перерывами). Такие паузы (перерывы) необходимы таким кандидатам для лучшего понимания и усвоения информации, обеспечения им (кандидатам) постоянного уверенного движения вперед к намеченной цели.

Формат “Коуч – сопровождение развития карьеры” рассчитан на кандидатов с высокой степенью занятости на работе; рассчитан на кандидатов, для которых поиск новой работы является делом умеренной срочности, но которые вместе с тем намерены активно искать новую работу. Задача формата “Коуч – сопровождение развития карьеры” – обеспечить, чтобы процесс поиска работы для кандидатов сохранял позитивный темп, и принес успешный результат.

Коуч – сопровождение развития карьеры для кандидатов является наиболее эффективным способом построения карьеры для кандидатов, которые ориентированы на поиск работы без четкого определения сроков такого поиска, для которых процесс поиска работы является средством расширения круга своих возможностей и повышения своей профессиональной известности.

Кандидаты, которые не предпринимают шагов по продвижению себя на рынке труда, могут долгое время оставаться без повышения в должности и в уровне вознаграждения, продолжая работать на текущих местах работы и находясь в постоянном ожидании продвижения.

Коуч – сопровождение развития карьеры – данный формат взаимодействия кандидатов и Консультанта по карьере формируется на определенный согласованный период времени. В течение этого периода времени Консультант по карьере поддерживает мотивацию и активность кандидатов, обеспечивая, чтобы кандидаты постоянно двигались к поставленным карьерным целям и сохраняли концентрацию и готовность к успешным действиям.

Кандидаты должны постоянно контролировать свою карьеру. Однако просто контроль – это недостаточно; важно свою карьеру развивать – это необходимо кандидатам делать с помощью Консультанта по карьере.

Это необходимо для кандидатов, которые ориентированы на то, чтобы совершить эффективный прорыв в своей карьере, в том числе, в части повышения уровня должности, повышения уровня вознаграждения, роста полномочий, зоны ответственности, материального и социального статуса, обеспечив себе абсолютное преимущество и успешно опередив конкурентов на вакансии.

Коуч – сопровождение развития карьеры обеспечивает кандидатам позитивный, динамичный, эффективный и быстрый карьерный рост.

Успехи кандидатов в карьере обусловлены также успехом и сбалансированностью во всех других сферах жизни.

Кандидаты являются целостными личностями, и ситуации, которые складываются в их карьере, как правило, является следствием их способа взаимодействия с окружающим миром, их привычек, убеждений, выводов, которые они (кандидаты) сделали, опираясь только на свой личный опыт. Эти накопленные убеждения и привычки могут способствовать развитию кандидатов как личностей и как профессионалов, а могут, наоборот, существенно затруднять профессиональный и карьерный рост.

Задача Консультанта по карьере, при работе с кандидатами пересмотреть, нивелировать и исключить все неэффективные привычки и подходы кандидатов, и оставить только эффективные привычки и подходы кандидатов, которые успешно и позитивно влияют на профессиональный и карьерный рост кандидатов.

Консультант по карьере в ходе работы с кандидатами всесторонне, детально, последовательно разбирает все сферы жизни кандидатов, выделяет те аспекты их личностей, которые требуют улучшения, перестройки, пересмотра, и в результате добивается для кандидатов стремительного повышения их эффективности. Поскольку такой процесс требует также много времени, то консалтинговые услуги оказываются в формате “Коуч – сопровождение развития карьеры” в течение согласованного периода времени. Такой период может быть достаточно растянут во времени, что обусловлено тем, что кандидатам требуется время, чтобы перестроиться и освоить новые подходы и навыки.

При этом позитивный эффект, который кандидаты получают в результате работы с Консультантом по карьере, распространяется и на сферу профессии и карьеры, и на другие области жизни кандидатов – от приобретения новых, актуальных принципов и подходов до существенного улучшения отношений с близкими, позитивных изменений в личной жизни, совершенствования общения с друзьями.

Консультант по карьере выстраивает взаимодействие с кандидатами, исходя из тех целей, которые кандидаты ставят перед собой. И которые (цели) они (кандидаты) хотят достигнуть в контексте профессии и карьеры. Перед началом работы с кандидатами Консультантом по карьере осуществляется изучение и оценка текущего состояния дел кандидатов, наличия у кандидатов работы на момент обращения, оценка амбициозности их (кандидатов) целей, а также личности кандидатов, их способности быстро двигаться к достижению эффективных результатов в контексте профессии и карьеры.

Успешная карьера позитивно влияет на все другие сферы жизни, обеспечивая удовольствие от работы, рост дохода, улучшение условий жизни и достижение гармонии в личной жизни и в личных делах.

Добиться максимальной эффективности во всех аспектах собственной жизни, в том числе, в контексте профессии и карьеры, для кандидатов (топ-менеджеров) возможно при взаимодействии с Консультантом по карьере.

Карьерное консультирование и карьерный коучинг

Одна из основных задача, которая решается в результате карьерного консультирования и карьерного коучинга – создание условий для качественных улучшающих изменений в профессии и карьере кандидата (топ-менеджера). По мере развития карьеры кандидаты все чаще встречаются с уникальными личностными и профессиональными вызовами. С помощью карьерного консультирования и карьерного коучинга кандидаты достигают поставленных результатов проще, точнее и эффективнее, потому что карьерное консультирование и карьерный коучинг постоянно предлагают новые подходы, способы, новые возможности и варианты, инновационные решения для достижения целей кандидатов.

Карьерное консультирование и карьерный коучинг – это бизнес-инструменты, технологии достижения успеха или преодоления препятствий, поэтому их использование позволяет получить максимальные результаты. Карьерное консультирование и карьерный коучинг – это работа с карьерной и профессиональной успешностью кандидата, её (успешности) предпосылками, развитием её (успешности) в интересах кандидата (топ-менеджера).

Карьерное консультирование и карьерный коучинг необходимы:

Цель кандидата в контексте построения карьеры и поиска работы – интересна, перспективна, масштабна. Соответственно важна предварительная подготовка ее (цели) достижения;

Кандидат хочет осуществить свою мечту или цель в контексте построения карьеры и поиска работы наиболее эффективным способом;

Кандидату важно самостоятельно добиваться результатов, используя все потенциальные возможности по максимуму;

Кандидату необходимо повысить свою (кандидата) эффективность;

Кандидат хочет научиться ставить истинно свои (кандидата) цели в контексте построения карьеры и поиска работы, и осуществлять их;

Кандидат стремится достичь сбалансированного успеха во всех областях своей (кандидата) сферы профессиональной деятельности и карьеры.

Суть карьерного консультирования и карьерного коучинга: создать среду, контекст, в котором кандидат быстро и максимально эффективно сможет раскрыть свой (кандидата) профессиональный и карьерный потенциал, что обеспечит значительное повышение эффективности работы кандидата (топ-менеджера).