Успешность топ-менеджера. Шанс трудоустройства/реализация шанса трудоустройства. Аутсорсинг поиска работы для топ-менеджеров

Введение

Книга “Успешность топ-менеджера. Шанс трудоустройства / реализация шанса трудоустройства. Аутсорсинг поиска работы для топ-менеджеров. Междисциплинарность задач поиска работы для топ-менеджеров. Успешный топ-менеджерский поиск работы” – дальнейшее развитие рукописи учебного пособия под названием “Школа поиска работы” (автор: Бегляров Д.А.).

Российское Авторское Общество. Свидетельство № 14476 о регистрации и депонировании произведения – результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности – рукопись учебного пособия под названием “Школа поиска работы”, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за №14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.

Поиск работы для топ-менеджеров / Вакансии для топ-менеджеров

Прочтение данной книги не предполагает, что топ-менеджер может научиться самостоятельно искать работу; цель данной книги – правильные ориентиры для топ-менеджера по поиску работы.

Задачи кандидата (топ-менеджера) в контексте успешного построения карьеры и поиска работы

Кандидат (топ-менеджер), должен сначала (перед обращением к Консультанту по карьере) определиться со своей (кандидата: топ-менеджера) ситуацией в контексте построения карьеры и поиска работы.

Это можно, например, сделать, просто прочитав далее перечисленные словосочетания, посредством которых кандидаты (топ-менеджеры) пытаются найти эффективные решения в контексте своей ситуации с построением карьеры и поиском работы.

Эффективное решение – это обращение к Консультанту по карьере. Однако, также приводится, для общего кругозора кандидатов (топ-менеджеров), примеры некоторых словосочетаний:

•      генеральный директор вакансии;

•      создать резюме топ-менеджера;

•      поиск работы для руководителей;

•      как написать идеальное резюме;

•      вакансии для директоров;

•      составление резюме руководителя;

•      финансовый директор вакансии;

•      как искать работу топ-менеджеру;

•      как написать отличное резюме;

•      правильно составить резюме руководителя.

Самостоятельный поиск работы кандидатом (топ-менеджером)

Кандидат (топ-менеджер) сам лично может быть убежден, что он (кандидат: топ-менеджер) полностью соответствует требованиям вакансии. Однако, вне зависимости от того, как воспринимает сам себя кандидат, определяющим является то, как воспринимает кандидата компания-прямой-работодатель, что выражается в решении о найме кандидата или отклонении его (кандидата) кандидатуры.

Восприятие кандидатом самого себя и восприятие кандидата компанией-прямым работодателем, как правило, всегда (при самостоятельном поиске работы кандидатом) не совпадают: кандидат повышает свою (кандидата) востребованность на рынке труда, а компания-прямой работодатель меняет его (кандидата) востребованность на рынке труда.

В контексте данной задачи, Консультант по карьере помогает кандидату (топ-менеджеру) и компании-прямому работодателю (во взаимном взаимодействии: кандидат и компания-прямой работодатель) найти компромисс, то есть баланс взаимных требований, – чтобы кандидат (топ-менеджер) получил соответствующее интересное Предложение о работе, а компания-прямой работодатель смогла бы нанять подходящего кандидата (топ-менеджера).

Оказываясь перед необходимостью поиска новой работы, таким кандидатам следует понимать, что помочь им в том, чтобы убедить компании-прямых работодателей сделать им кандидатам (топ-менеджерам) Предложения о работе, может помочь именно Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров.

Успешно презентовать эффективность кандидатов, их уникальность возможно именно с помощью Консультанта по карьере. В том числе, именно таким образом на современном рынке труда кандидаты (топ-менеджеры) могут стать востребованными, получить Предложения о работе на желаемые должности в коммерческих компаниях.

Мотивация кандидата (топ-менеджера) на поиск работы

У кандидата (топ-менеджера) должна быть мотивация на поиск новой руководящей (поскольку это топ-менеджерский поиск работы) работы (вне зависимости от сделанных накоплений, дополнительного дохода и т.д.); это также относится к кандидатам (топ-менеджерам), получающим инвестиционный доход; потому что в таком случае, в обеих таких группах топ-менеджеров (топ-менеджеров, работающих по корпоративному найму и топ-менеджеров, получающих инвестиционный доход), квалификация таких топ-менеджеров претерпевает изменения (просто потому, что топ-менеджер долго не работает).

Соответственно, для возобновления востребованности на рынке труда, таким топ-менеджерам необходимы: обновление квалификации (при желании работать по основной специальности), переквалификация (при желании освоения новых направлений бизнес-деятельности) и повышение квалификации (при желании дальнейшего карьерного продвижения).

И все это необходимо осуществлять в сочетании с консалтинговой поддержкой со стороны Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров, поскольку, наряду с задачей получения новых знаний и навыков, перед топ-менеджером стоит задача получения управленческой работы. И именно в этом осуществляет помощь Консультант по карьере.

Шанс трудоустройства / реализация шанса трудоустройства

Задача Консультанта по карьере – выровнять дисбаланс и выровнять бизнес-подходы двух сторон (кандидат и компания-прямой работодатель), и сделать так, чтобы кандидат был бы успешно нанят компаний-прямым работодателем.

Задача кандидата (топ-менеджера) найти отличную работу, а задача рекрутера (компании-прямого работодателя) найти отличного кандидата, однако зачастую они предъявляют противоположные требования относительно друг друга. И важно, чтобы и кандидат (топ-менеджер) и рекрутер компании-прямого работодателя умели бы находить компромисс относительно восприятия друг друга; именно так можно успешно закрыть топ-менеджерскую вакансию и успешно принять на работу успешного топ-менеджера.

Междисциплинарность задач поиска работы для топ-менеджеров

В случае, когда / если у топ-менеджера сложности с поиском работы, то на первый взгляд, причины неочевидны, поскольку находятся на стыке многих направлений.

Поиск работы для топ-менеджеров – является междисциплинарной задачей; важно сочетание знаний из разных областей; знания того, в каком сочетании, в какой последовательности необходимо реализовать бизнес-задачи, владение профессиональными знаниями (в контексте успешного поиска работы для топ-менеджеров и успешного трудоустройства топ-менеджеров), которые дают успешный эффект именно будучи включенными в комплексную стратегию поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров).

Именно Консультант по карьере и поиску работы для топ-менеджеров может разобраться в ситуации кандидата (топ-менеджера) с поиском работы; и эффективно решить задачу кандидата (топ-менеджера) с поиском работы.

Аутсорсинг поиска работы для топ-менеджеров / Делегирование топ-менеджерами задач поиска работы для себя (топ-менеджеров)

Кандидат (топ-менеджер) часто настолько рассчитывает на свой опыт работы, что думает, что его опыт работы будет “продвигать” его на рынке труда сам по себе, что часто бездействуют. Бездействие приводит к затянувшейся безработице кандидата (топ-менеджера).

Кандидаты, которые стратегически и вдумчиво подходят к построению карьеры и поиску работы, осуществляют построение карьеры и поиск работы именно с помощью Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров.

Это именно индивидуальные консалтинговые проекты, потому что ситуация каждого кандидата в контексте построения карьеры и поиска работы, является уникальной, требующей индивидуального подхода (здесь абсолютно не работают общие рекомендации) и поэтому осуществляющиеся (индивидуальные консалтинговые проекты) только в формате индивидуального консалтингового взаимодействия кандидата (топ-менеджера) и Консультанта по карьере.

Успешность топ-менеджера / Как быть успешным топ-менеджером

Одной из частых задач кандидатов (соискателей на руководящие вакансии в коммерческих компаниях) является желание кандидатов занять более высокие управленческие вакансии (коммерческие компании).

Сочетание/сочетания образования/образований, опыта работы, профессиональных и личных качеств кандидата (топ-менеджера), как правило, уже представляется недостаточным, чтобы успешно занять более высокую вакансию для управленцев.

В современной действительности на рынке труда изменения происходят настолько стремительно, что для того, чтобы не просто удержаться на текущем карьерном уровне, а сделать принципиально новый и прорывной шаг в построении карьеры, следует проявлять значительное внимание к вопросам карьеры и проактивно, заранее обращаться к Консультанту по карьере для топ-менеджеров, чтобы не просто удержаться на текущем карьерном уровне, но и сделать прорывное и успешное движение вперед в контексте успешного построения карьеры.

В случае, когда кандидат претендует на более высокую управленческую вакансию (коммерческие компании) – Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров презентует опыт работы и достижения кандидата (топ-менеджера) таким образом, чтобы, в компании – прямом работодателе поняли высокую ценность кандидата в качестве руководителя и предоставили ему более высокую управленческую вакансию, с соответствующим уровнем бизнес-полномочий и проектами соответствующего масштаба.

Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров поможет кандидату правильно начать переговоры кандидата с компанией-прямым работодателем о повышении кандидата, выстроить переговорную стратегию кандидата таким образом, чтобы исключить возможные переговорные нюансы со стороны компании-прямого работодателя, и чтобы кандидат, начавший переговоры о повышении, смог бы успешно добиться своей цели – получить повышение на более высокую управленческую вакансию и быстрый и успешный карьерный рост.

Взаимодействие с Консультантом по карьере поможет кандидатам, которые ориентированы на успешный поиск работы и успешное построение карьеры, делать именно правильные шаги.

Рекомендации разрабатываются персонально для каждого кандидата, с учетом его (кандидата) персональной ситуации (в контексте построения карьеры и поиска работы), образования, опыта работы, самой личности кандидата.

Рекомендации по построению карьеры и поиску работы способны помочь кандидату (топ-менеджеру) в эффективные сроки по времени сделать успешную карьеру, получить повышение на более высокую управленческую вакансию (коммерческие компании) и получить на работе значительные преимущества.

Важно, чтобы кандидат (топ-менеджер) не просто успешно достиг бы назначения на более высокую управленческую вакансию (коммерческие компании), но и чтобы кандидат, получив соответствующую управленческую вакансию, успешно справился с новой для него руководящей должностью более высокого уровня.

Повышение в должности кандидата, который способен успешно справиться с новыми задачами, соответствует интересам кандидата и компании-прямого работодателя, которая получает эффективного, высоко мотивированного руководителя, готового искать и находить новые решения для бизнеса.

Все бизнес-методики и бизнес-подходы (в контексте успешного поиска работы и построения карьеры для топ-менеджеров) эффективны именно и только тогда, когда их реализацией занимается Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров.

Задача Консультанта по карьере – успешно добиться положительной оценки кандидатуры кандидата (топ-менеджера); чтобы цель кандидата (топ-менеджера) – его назначение на более высокую управленческую вакансию (коммерческие компании) – была бы успешно достигнута.

Топ-менеджерский поиск работы

Сам кандидат (топ-менеджер) должен быть заинтересован в поиске работы для себя (кандидата: топ-менеджера).

Совет ценен, когда его спрашивает именно сам кандидат (топ-менеджер), именно которому совет нужен. Поэтому не предоставляются какие-либо советы на ситуацию кандидата (топ-менеджера), спрашиваемые сторонним человеком; даже если сторонний человек находится с кандидатом (топ-менеджером) в родственных, дружеских, приятельских и т.д. отношениях.

У самого кандидата (топ-менеджера) должно быть стремление решить свои задачи (в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы). Иногда, возможно сам кандидат вообще не считает, что нуждается помощи (в контексте поиска новой работы и построения карьеры). Решение о необходимости для кандидата (топ-менеджера) консалтинговых услуг (профессиональный поиск работы для топ-менеджеров) – задача индивидуальная; и такое решение принимается только самим кандидатом (топ-менеджером).

Именно сам кандидат должен быть ориентирован на успешное построение карьеры и успешный поиск работы; и именно сам кандидат должен быть заинтересован в консалтинговых услугах: поиск работы “под ключ”/всё включено.

Получая работу (по итогам предоставления консалтинговых услуг), кандидат получает разнообразные возможности для дальнейшего развития своей карьеры, а также новые знания и навыки, которые также будут способствовать дальнейшему продвижению кандидата и профессиональному и карьерному росту кандидата.

Пакет услуг: поиск работы “под ключ”/всё включено включает в себя консалтинговые услуги в соответствии с профессиональными и карьерными задачами соискателя (топ-менеджера), что обеспечивает всестороннюю подготовку кандидата и эффективное решение поставленной им задачи в контексте успешного профессионального и карьерного роста, и получение кандидатом Предложения о работе.

Эффективное трудоустройство топ-менеджеров

Кандидаты (топ-менеджеры) могут узнать подробно о том, что может быть предложено каждому из них в соответствии с индивидуальной ситуацией каждого кандидата (топ-менеджера), чтобы повысить востребованность кандидатуры кандидата (топ-менеджера) в качестве наемного руководителя (коммерческие компании) на рынке труда. И чтобы в дальнейшем кандидат (топ-менеджер) мог получить Предложение о работе, полностью соответствующее его профессиональным амбициям.

Каждый кандидат (топ-менеджер) может пройти ознакомительную встречу по оценке своей (кандидата) ситуации с поиском работы и построением карьеры, предварительно направив свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com

Встреча проводится с Консультантом по карьере для топ-менеджеров.

People Promotion: https://people-promotion.com/