Трудовое право в ОАЭ
- -
- 100%
- +
Правовой основой положения о неконкуренции являются статья 10 Трудового кодекса ОАЭ, статья 12 Постановления Кабинета министров № 1/2022 «О порядке применения Федерального декрета-закона № 33/2021 “О регулировании трудовых отношений”» и статья 909 Федерального закона № 5/1985 «О гражданском праве». Эти положения отражают обязанность законодателя обеспечивать защиту интересов компаний от недобросовестной конкуренции.
Несмотря на то, что изначально эта оговорка направлена на защиту именно работодателей, законодатель все же предусмотрел, что она не может нести для работника чрезмерной ответственности и не может являться запретом на дальнейшую работу.
Положение о неконкуренции может быть включено в трудовой договор только в том случае, если специалист в связи с порученной им работой имеет доступ к конфиденциальным данным, например, базе данных клиентов и партнеров работодателя. Таким образом, специалист, у которого доступ к подобной информации ограничен, по закону не может подпадать под действие той же постдоговорной оговорки о неконкуренции, что и работник, занимающий руководящую должность, имеющий постоянный контакт с клиентами и значительные полномочия по принятию решений. Таким образом, общее включение положения о неконкуренции в трудовой договор независимо от должности работника не допускается.
Ограничение конкуренции может быть применено только в той мере, в какой это необходимо для защиты законных деловых интересов работодателя, в противном случае оговорка о неконкуренции должна считаться недействительной и нарушающей закон. Такая оговорка не может создавать работнику обременения, в результате которого он будет вынужден продолжать трудовые отношения с работодателем, объективно не имея возможности сменить работу в связи с оговоркой. Сфера действия условия о неконкуренции должна быть четко ограничена продолжительностью, географическим охватом и характером работы. Срок действия условия о недопустимости конкуренции не должен превышать двух лет с даты истечения срока действия контракта.
Рекомендуется сформулировать постдоговорную оговорку о неконкуренции как можно более конкретно в рамках требований законодательства, чтобы избежать разночтений между сторонами или судом в ходе любых судебных разбирательств. Необходимо также учитывать, не состоит ли работник в трудовых отношениях за пределами ОАЭ и как эта оговорка может влиять на него в таком случае.
Аннулирование или отмены оговорки о неконкуренции. Такое условие аннулируется, если работодатель расторгает трудовой договор с нарушением положений трудового законодательства или если работник увольняется в течение испытательного срока. Также работодатель может согласиться на переход соответствующего работника в конкурирующую компанию, несмотря на действующую оговорку о неконкуренции. В этом случае предполагается, что работодатель отказывается от своего права на приведение в исполнение положения о неконкуренции и любых вытекающих из этого требований о компенсации.
Стороны трудового договора также могут отказаться от положений о неконкуренции путем заключения письменного соглашения. Стоит также отметить, что бремя доказывания нарушения бывшим работником оговорки о неконкуренции и о размере причиненного ущерба лежит на работодателе, что само по себе является довольно сложным и длительным процессом, так как трудно поддается количественной оценке и конкретизации в отдельных случаях. При этом трудовым договором может быть предусмотрена компенсация в конкретном размере, однако этот размер не должен ущемлять права работника и вынуждать его продолжать состоять в трудовых отношениях с работодателем.
Важно знать, что, если оговорка о неконкуренции не была включена в трудовой договор с самого начала, работник никоим образом не обязан соглашаться с данной оговоркой, ибо уже не связан ею по закону. В любом случае оценка того, являлась ли оговорка о неконкуренции или условие о возмещении ущерба и его размер эффективными и разумными, действовал ли работник в нарушение условий трудового договора находится на усмотрении компетентного суда. Суды ОАЭ рассматривают положения о неконкуренции в трудовых договорах в каждом конкретном случае и на основе имеющихся доказательств.
Подводя итог, можно сказать, что перед подписанием трудового договора следует внимательно ознакомиться с его условиями, чтобы убедиться, что в нем правильно указана заработная плата, должность, на которую соискатель принимается на работу, дата заключения договора, срок его действия и иные условия труда, в том числе оговорка о неконкуренции. Не стесняйтесь спрашивать у работодателя подробности и условия найма.
Трудовые договоры также остаются в силе после изменения формы или правового статуса предприятия, а новый работодатель несет ответственность за выполнение положений этих договоров и трудового законодательства.
Испытательный срок
Порядок установления и прохождения испытательного срока регулируется статьей 9 Трудового кодекса ОАЭ.
Так, при трудоустройстве вам может быть назначен испытательный срок, который не должен превышать шести месяцев с даты начала работы. Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с вами в период действия этого срока, уведомив об этом в письменной форме не менее чем за 14 дней до даты прекращения. Если же вы успешно проходите испытательный срок и продолжаете работать, контракт вступает в силу в соответствии с согласованными условиями, а период испытательного срока засчитывается в течение срока работы.
Если в период действия испытательного срока у вас возникла необходимость перейти работать к другому работодателю, вы должны уведомить об этом первоначального работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц до даты расторжения контракта. Если же вы как иностранный работник желаете расторгнуть трудовой договор, чтобы покинуть ОАЭ, вы должны уведомить об этом своего работодателя не менее чем за 14 дней до даты расторжения контракта.
Следует иметь ввиду, что работник не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни в течение испытательного срока, однако работодатель может предоставить ему отпуск по болезни без сохранения заработной платы на основании медицинского заключения, в котором указывается необходимость предоставления отпуска. Документ должен быть выдан медицинским учреждением.
Также важно знать, что, если стороны нарушают порядок расторжения контакта в период испытательного срока, виновная стороны обязана будет выплатить второй стороне компенсацию. А если закон нарушил иностранный гражданин, то это грозит ему запретом на получение разрешения на работу в течение одного года с даты выезда из государства.
Режим работы и отдыха в ОАЭ
Согласно статье 17 Трудового кодекса ОАЭ, максимальное рабочее время в ОАЭ составляет 8 часов в день или 48 часов в неделю. Максимальный срок для тех, кто работает в отелях, ресторанах и некоторых других отраслях экономики, – 9 часов в день. Рабочее время должно быть сокращено на два часа во время Рамадана.
График работы также зависит от компании и характера работы. Трудовым кодексом ОАЭ (статья 7) предусмотрены следующие виды графика работы:
• полный рабочий день;
• неполный рабочий день;
• временная работа;
• гибкий график.
Также работник может выполнять свою работу удаленно по соглашению с работодателем.
В соответствии со статьей 18 Трудового кодекса ОАЭ работник не должен работать более пяти часов подряд без перерыва или перерывов на отдых общей продолжительностью не менее часа. Эти периоды не включаются в расчет рабочего времени.
По правилам, установленным статьей 21 Трудового кодекса ОАЭ, работнику предоставляется оплачиваемый еженедельный отдых продолжительностью не менее одного дня в соответствии с трудовым договором или правилами, установленными у работодателя.
Перерывы в летнее время. Температура в ОАЭ резко повышается в летние месяцы. С середины июня до середины сентября специалисты, работающие на улице, не должны трудиться под прямыми солнечными лучами с 12:30 до 15:00. Рабочее время должно быть разделено на две смены: утреннюю и вечернюю. Работодатели обязаны предоставлять работникам затемненную зону в период отдыха.
В случае необходимости работодатель может нанять работника на сверхурочную работу в дополнение к обычным часам. Важный критерий – сверхурочное время не должно превышать двух часов. Другими словами, за три рабочие недели время работы не может превышать 144 часов.
Работодатели могут попросить сотрудников выйти на работу в день отдыха. При этом Трудовой кодекс ОАЭ гласит, что работник будет иметь право на другой день отдыха или вознаграждение в размере 150 % от его дневной заработной платы.
Работники в ОАЭ имеют право на официальный отпуск с полной оплатой в праздничные дни, которые определяются решением Кабинета министров. Если же по каким-либо причинам необходимо, чтобы сотрудник работал во время любого из официальных праздников, работодатель должен компенсировать ему еще один день отдыха в обмен на каждый выходной день. Также возможна альтернатива в виде выплаты вознаграждения в размере 150 % от тарифной ставки оклада.
В соответствии со статьей 29 Трудового кодекса ОАЭ сотрудники, проработавшие на работодателя более одного года, имеют право на ежегодный отпуск:
1. Тридцать дней за каждый год его службы.
2. Два дня на каждый месяц, если срок его службы составляет от шести месяцев до одного года.
3. Отпуск на часть последнего года, который он провел на работе, в случае если его служба заканчивается до использования остатка годового отпуска.
При этом работник, который трудился неполный рабочий день, имеет право на ежегодный отпуск в соответствии с фактическим рабочим временем, проведенным на работе.
Также работодатель может согласиться предоставить специалисту отпуск из остатка ежегодного отпуска работника в течение испытательного периода с возможностью сохранения права на компенсацию за остаток своего ежегодного отпуска, если специалист не прошел испытательный срок.
Работодатель вправе самостоятельно назначать даты отпуска в соответствии со статьей 29 Трудового кодекса ОАЭ. При этом должен сообщить о назначенной дате отпуска не менее чем за месяц. В свою очередь, работник с разрешения работодателя имеет право переносить остаток отпуска на следующий год.
Праздничные дни, которые устанавливаются законом, должны быть включены, если они попадают, в годовой отпуск, и должны считаться его частью, если трудовым договором или действующими правилами у работодателя не установлено иное.
Статья 29 гласит, что работникам должна выплачиваться их базовая заработная плата (и любое пособие на жилье) на период ежегодного отпуска. Отпускные должны быть получены до начала ежегодного отпуска. Также сотрудник имеет право на вознаграждение во время ежегодного отпуска.
Для женщин трудовым законодательством предусмотрен отпуск по беременности и родам. Работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью шестьдесят дней. Такой отпуск она может получить, если роды произошли после шести и более месяцев беременности. Первые 45 дней такого отпуска оплачиваются полностью, а следующие 15 дней – в размере 50 % заработной платы. Работающая женщина может после исчерпания отпуска по беременности и родам прекратить работу без сохранения заработной платы на период, не превышающий 45 дней (единовременно или по частям), если такой перерыв вызван ее болезнью в результате беременности или родов или ребенка, и не дает ей возможности вернуться к работе.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.