Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации
Издательство:
Социум, ИРИСЭН
Метки:
руководителям организаций и предприятий,управление предприятием,теория управления,кадровая политика,корпоративный менеджментЖанры:
корпоративная культура,зарубежная деловая литература,менеджмент и кадры,кадровая политика,руководителям организаций и предприятий,теория управления,корпоративный менеджмент,управление предприятиемПеревод:
Василий В. Кошкин
Книга Честера Барнарда (1886—1961) 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации. Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, утверждая, что власть руководителя реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Представив организацию как сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не только материального поощрения, но и убеждения. Опередив время на 30 лет, автор размышляет о корпоративной культуре и системе ценностей организации. Книга остается одной из немногих сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией как единым целым. Именно из этой книги выросли многие разделы современной теории управления.