Декрет и Карьера. Практическое пособие по поиску работы в декрете и после него.

На работе у меня появились друзья в столице.

Через два года я поняла, что мне нужно расти. Стала присматривать курсы повышения квалификации, в итоге закончила Школу политики и бизнеса и получила актуальное образование по управлению персоналом. И решила сменить работу. Руководитель отдела очень на меня обиделась за то, что я бросаю компанию. На тот момент мы действительно были очень дружной командой, и покидать коллектив мне было жаль. Но всю жизнь подбирать моделей для кастингов мне было неинтересно.

На следующее место работы меня взяли «по ауре», как сказал коммерческий директор. В японскую консалтинговую компанию на позицию менеджера по персоналу приходило много кандидатов, но японцы по менталитету отличаются от наших соотечественников и в коллективе с экспатом японцем было важно, чтобы человек совпадал с командой по ценностям и взглядам.

Четыре года работы в иностранной компании, где через два года я уже была руководителем отдела подбора персонала в России. За хорошие показатели в работе меня даже поощрили поездкой в Токио. Моя команда подбирала персонал самого разного уровня и направления для японских компаний, открывающих бизнес в России. Работать было интересно, каждый новый проект как вызов: а сможем ли, а найдем ли?

Кого только я не искала: менеджеры по продажам, персональные ассистенты, бухгалтера всех рангов, директора заводов, водители, логисты, юристы… Каждое собеседование – это всегда интересная встреча.

О детях думать было некогда. Времени не хватало – столько планов хотелось воплотить в жизнь.

Вообще, мой девиз по жизни вытекает из работы: «Кто ищет, тот найдёт». Это касается персонала, идей, решений в жизни.

Я очень любила и люблю свою работу за возможность знакомства с новыми интересными людьми. Многие из кандидатов до сих пор мои хорошие друзья.

Я уверена, что каждый человек приходит в нашу жизнь не случайно, даже если это простое собеседование, иногда оно кардинально меняет жизнь. Вселенная подает нам знаки всегда, но мы порой их не замечаем.

Вот так ко мне на встречу однажды опоздала Айгуль. Извинившись, она объяснила, что задержалась в банке, оформляли ипотеку. Слово за слово после основного собеседования, я узнала про спецпредложение банка по ипотеке. Это знак, подумала я и решила уговорить мужа еще раз подать документы – в первый раз на покупку вторички нам отказали. Зарплаты наши были не проходящие под стоимость жилья в столице.

Все завертелось неожиданно быстро. Оп! и мы купили свою первую квартиру в ипотеку в строящемся комплексе. Переехали с мужем от его родни в собственное жилье, в котором были голые стены с черновой отделкой и «лампочка Ильича» на потолке.

Нужны были деньги на ремонт, ипотека съедала большую часть нашего бюджета, работать стали оба еще больше. Муж брал дополнительные сверхурочные сутки, в свои выходные делал ремонт самостоятельно.

И внезапно на меня обрушился шквал непрошенных советов со всех сторон, начиная с родственников, заканчивая новыми соседями.

«В браке больше пяти лет, жилье есть, а детей нет», – не порядок. У каждого встречного была рекомендация на этот счёт. Ух и злили же они меня! Мы начали всерьез задумываться над тем, что и правда странно, что детей все нет. Начали готовиться, проходить все анализы, отказались от спиртного оба почти на год, но не выходило…

Я сменила место работы, перейдя работать во французскую производственную компанию, так как с переездом в свою квартиру дорога до офиса в одну сторону стала отнимать два часа, и я очень уставала.

В крупном городе в плане трудоустройства есть огромный плюс – выбор вакансий, задач, возможностей практически безграничен, но вот время на то, чтобы добраться до места существенно больше, чем в моем родном городке. Час в одну сторону в мегаполисе – это уже можно считать, что работа рядом с домом.

В новой компании появились дополнительные задачи помимо подбора персонала. Прибавилась адаптация, мотивация, организация мероприятий в компании плюс необходимость курировать завод в регионе по вопросам подбора персонала.

В общем, декрет откладывался. Совершенно некогда было заниматься этим вопросом всерьез: ритм жизни нон-стоп, бесконечный ремонт. Мы ждали чуда, которое все не случалось.

У друзей уже появлялись вторые дети, на всех праздниках нам желали пополнения, родственники участливо давали рекомендации.

Врачи разводили руками, говоря, что с обоими партнерами все в полном порядке, записывая в карточку в очередной раз диагноз «эмоциональное бесплодие», отправляли нас отдыхать и советовали чуть снизить ритм жизни.

Потом меня уволили. Одним днем. Компания имела частую практику таким образом расставаться со своими сотрудниками. Я не стала исключением. На сайтах-отзовиках мне попадалась информация об этом работодателе, но я была почему-то уверена, что со мной такая история точно не случится.

С того чудесного момента, когда меня одним днем уволили с работы, и началась моя новая жизнь. Только тогда я об этом не знала. Помню, как плакала от обиды, не понимая, зачем мне свыше послали этот опыт.

Но, как показывают мои наблюдения, все действительно не случайно. Про неслучайные события вообще отдельно книгу писать можно. Хотя есть пару моментов из моей биографии, которые мне до сих пор непонятны. Зачем же они нужны были, я бы и без них обошлась.

Но вернусь назад, в 2017 год. Апрель.

У нас был уже запланирован и куплен тур на море в Грецию. Мы решили, что в ближайшие два месяца искать работу просто бесполезно, потому что мало работодателей, готовых предоставить отпуск на испытательном сроке, поэтому я расслабилась и занялась домашними делами. Стала посвящать больше времени себе и дому, успокоилась, замедлилась.

И работа сама собой как-то нашлась после отпуска – просто позвонила знакомая коллега HR, с которой я пересекалась на обучении, и спросила не знаю ли я кого-то, кому интересно было бы поработать в фармацевтической компании на временном проекте.

В этой компании, куда я устроилась, был волшебный «декретный» стул. Так его называли после того, как несколько сотрудниц отдела, посидев на этом рабочем месте, уходили в декрет.

Когда ушла первая, все только мило переглянулись и улыбнулись. На второй, вероятно, уже подумали: «Боже, как часто уходят у нас в декрет девочки. Какое прекрасное место».

Когда пришла третья, которая изначально не собиралась ни в какие декреты и даже была не замужем, но через какое-то время все стали нервно перешептываться, что странной силой обладает как данное место, так и данный стул.

И каково же было мое удивление, когда я стала четвертой. Да-да, вот я на испытательном сроке, на этом самом стуле, а вот и две полоски – я беременна.

Кстати, когда после меня в декрет ушла пятая девочка, сидевшая на этом рабочем месте, в офисе решили сделать перестановку.

Если честно, работодателю я не сразу сообщила о своем положении. Сначала надо было самой поверить в случившееся, ведь нам уже поставили бесплодие и посоветовали собирать документы на ЭКО. Поэтому даже близким мы рассказывали новость по секрету и с «Тьфу, тьфу, тьфу, чтоб не сглазить!»

На тот момент у меня был срочный трудовой договор на полгода сотрудничества, так что я была уверена, что спокойно доработаю и уйду в долгожданный декрет без выплат, так как договор был гражданско-правового характера на 6 месяцев.

Естественно, моя беременность становилась заметнее, мне было страшно сообщить об этом, но весь женский коллектив отдела меня поддержал.

Я очень признательна руководителю и коллегам, которые стали ко мне лишь внимательнее и помогали в те дни, когда с утра мучил токсикоз и падало давление.

Очень много, увы, историй я слышу о том, что работодатели, узнав, что женщина в положении, пытаются, наоборот, от такого сотрудника избавиться. Это незаконная история. В этом случае государство полностью и безоговорочно поддерживает беременную женщину. И если вдруг такая ситуация с вами произошла, знайте, что есть трудовые юристы, у которых можно проконсультироваться, они помогут вам решить эту проблему. Каждая женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком с того места, где она работает, но зачастую создаются настолько тяжелые условия, обстановка и атмосфера, что будущая мама предпочитает уволиться или вынуждена часто брать больничный, чтобы дотянуть до декрета. С такими работодателями надо быть заранее готовой к тому, что из отпуска по беременности и родам вы выйдете уже на новое место, так как на прежнем вам вряд ли будут рады. Так что главы «Как найти новую себя» и «Где искать работу» будут вам особенно полезны.

Неожиданно у меня все сложилось наилучшим образом. Это удивительно, но меня оформили в штат. До официального оформления у меня был договор гражданско-правового характера, то есть были уже трудовые отношения с работодателем, так что Социальный фонд не стал препятствовать тому, чтобы у меня полтора года были мои законные декретные, а следующие полтора года я находилась в отпуске по уходу за ребенком с какими-то небольшими выплатами, но также в официальном декрете.

А могло быть все совершенно иначе. И это, конечно, меня бы очень расстраивало, потому что на тот момент, когда к нам пришел мой старший сын, у нас была ипотека. Я понимала, что мы вряд ли сможем достойно существовать с невыплаченной ипотекой только на зарплату мужа, поэтому декретные в тот момент были подспорьем, но на работу я вышла, когда малышу было три месяца.

Продолжение моей личной истории вы сможете также найти в других главах. Если она вам не интересна, смело перелистывайте страницы. Но они самые лиричные в этой книге, в остальных главах будет больше конкретики, фактов и рекомендаций.