Интегрированный подход к управлению вознаграждением персонала индустриальной организации
Издательство:
Новосибирский государственный технический университет
Серия:
Монографии НГТУМетки:
методы мотивации,социологические исследования,методы управления,эффективность управления,персонал организации,мотивация сотрудниковЖанры:
учебная и научная литература,монографии,управление персоналом,мотивация сотрудников,эффективность управления,методы управления,персонал организации,методы мотивации,социологические исследования,знания и навыкиКниги этой серии:
В монографии исследуются проблемы, связанные с управлением вознаграждением персонала организаций индустриального сектора экономики; представлена теоретико-методологическая основа с учетом коренных преобразований реального сектора экономики; выделены драйверы успеха современной организации во взаимосвязи с элементами систем вознаграждения персонала. Описанная смена доминант применения информационно-коммуникационных технологий предопределила выбор в качестве основополагающей интегрированной модели управления вознаграждением персонала, которая может быть положена в основу принятия и реализации управленческих решений для индустриальных организаций в контексте экономики знаний. Сформированный в виде алгоритмов, блок-схем и онтологических карт методический инструментарий имеет прикладное значение.
Монография предназначена для руководителей организаций, а также для научных работников, аспирантов, магистрантов и студентов, обучающихся по экономическим специальностям.
