Женщине нужны забота и внимание

Глава 4. Трудности в «продвижении» из-за пола

1. И по сей день подвергаются дискриминации по половому признаку

И по-прежнему считаются «слабыми женщинами»

В древности женщина была синонимом «слабости», мужчины часто пренебрегали «слабыми женщинами», называя их «низкими женами», и положение женщин в семье и обществе было ниже, чем у мужчин. Они казались придатком мужчин, от природы нуждающимися в их поддержке. В представлении людей они были такими: с завязанными в «золотые лотосы» длиной три дюйма ногами, колышущимися при ходьбе, казались хрупкими, как будто их может сломать любой ветер, и производили впечатление от природы слабых существ. Поэтому мужчины вообще не обращали на них внимания.

На самом деле женщины вовсе не являются от природы слабыми и не призваны полагаться на мужчин. В древности женщины, хотя и не могли выходить за пределы дома, чтобы реализовать себя в обществе и проявить свои способности, тем не менее молчаливо вкладывали свой труд в семью, занимаясь утомительными домашними делами, заботясь о муже и воспитывая детей, но при этом с трудом получали признание со стороны мужчин. Ведь на первый взгляд казалось, что всё, чем женщины питаются, чем пользуются и где живут, принадлежит мужчинам, а их жертвы — это просто их долг, который вообще не ценится. Женщина находится в положении «получателя», ей остается только «склонять голову и быть покорной», «терпеть и молчать», а побои и ругань кажутся вполне естественными.

В современном обществе женщины, хотя и освободились от образа «слабых» и вышли в общество, в сознании людей по-прежнему не могут избавиться от ощущения «слабости» по сравнению с мужчинами. Ведь женщины с тонкой талией и склонностью к нанесению косметики по сравнению с мужественными мужчинами действительно выглядят несколько «слабыми», поэтому неизбежно подвергаются пренебрежению со стороны мужчин.

Именно из-за этой «слабости» женская красота может превратиться в беду и стать причиной дискриминации. Солнечный красавец-мужчина пользуется всеобщей любовью и признанием, а милая девушка легко становится объектом косых взглядов и злобных высказываний, её называют «лисицей», она подвергается домогательствам со стороны мужчин и зависти со стороны женщин. Её красота часто становится предметом обсуждений как «источник бед», в то время как ум и другие достоинства остаются незамеченными. Красивая женщина может подвергаться различным формам «домогательств» со стороны начальства и коллег-мужчин на рабочем месте или становиться объектом сплетен. Неужели красота — это тоже грех?

Зачастую женщинам приходится смиряться со всем. Столкнувшись с различными проявлениями гендерной дискриминации, ради общего блага они чаще всего сдерживают слёзы и считают себя несчастными. Стоит им подвергнуться нападкам, как они сразу же проявляют терпение, уступают и прилагают ещё больше усилий, чтобы успокоить соперника и восстановить мирные отношения.

Им приходится с трудом подчинять себя, чтобы приспособиться к окружающей среде, и против своей воли терпеть, как эгоистичные начальники, партнеры или друзья бесцеремонно причиняют им вред. Женщины не осмеливаются отстаивать свои права на «равенство», не осмеливаются сопротивляться, не осмеливаются рисковать, не осмеливаются выйти за рамки традиционных ролей и сказать «нет», они, как ягнята, терпят обиды и позволяют превратить себя в жертв… Все это не принимается женщинами по собственной воле — они вынуждены с этим мириться, а виноваты в этом все остальные.

Кто же виноват в том, что они «слабые женщины»?

С древних времён и до наших дней женщин всегда считали «прирождёнными слабыми», они подвергались всевозможным проявлениям несправедливости и дискриминации, и это стало настолько привычным для всего общества, что никто уже не обращает на это внимания.

Тяжёлый труд не получает должного признания

На самом деле, хотя женщины и «слабы», их способности и вклад отнюдь не слабы. Сегодня женщины выходят из семьи, идут работать наравне с мужчинами, зарабатывают на жизнь и содержат семью. Хотя они и не становятся так часто, как мужчины, генеральными директорами или менеджерами, всё же всё больше женщин выделяются на работе, достигают результатов, превосходящих результаты части мужчин, или становятся непосредственными начальницами некоторых мужчин, а то и вовсе, как мужчины, доминируют в деловой среде, становясь всемирно признанными «сильными женщинами».

Хотя таких «сильных женщин» и немного, но их достаточно, чтобы доказать, что способности женщин ничем не уступают способностям мужчин.

В представлении людей именно мужчины, как правило, в конечном итоге добиваются успеха и берут верх, но на самом деле это не так: в определённых условиях и обстановке общие качества и способности женщин ни в чём не уступают мужским, а порой даже превосходят их. В Японии доля студенток в каждом университете достигает 70 %, причём у них гораздо больше возможностей получить похвалу, чем у мужчин. В японском бизнес-сообществе женщины не только работают и получают повышения наравне с мужчинами, но и в некоторых аспектах уже превзошли мужчин, демонстрируя явную тенденцию к тому, чтобы занять их место.

Обычно считается, что женщины уступают мужчинам в физической силе и не способны выполнять тяжелый физический труд. Нельзя отрицать, что у женщин нет такого крепкого телосложения, как у мужчин, и они зачастую не выдерживают нагрузок, равных мужским, однако выносливость у женщин выше, чем у мужчин. У мужчин больше взрывной силы, чем у женщин, зато у женщин выше выносливость и стойкость. Женщины лучше мужчин приспосабливаются к однообразным и длительным занятиям; они терпеливее, внимательнее и выносливее мужчин. Например, такие задачи, которые вызывают у мужчин головную боль, — вязание свитеров или успокаивание детей — женщины выполняют с легкостью, не проявляя раздражения и не теряя самообладания. То же самое касается и работы: такие профессии, как продавцы в магазинах, воспитатели в детских садах, косметологи и т. п., в подавляющем большинстве случаев занимают женщины, поскольку они лучше приспосабливаются к ним и зачастую справляются с ними лучше, чем мужчины.

К сожалению, на первый взгляд работа, выполняемая женщинами, кажется менее значимой, чем работа мужчин: хотя женщины прилагают не меньше усилий, чем мужчины, их труд не ценится так же высоко, как «великие дела» мужчин.

Представьте себе: если бы в этом мире не было женского труда и самоотдачи, наша жизнь была бы неполноценной и не могла бы нормально функционировать.

Уверен, что все женщины в мире справедливо возмущаются тем, что их труд не получает должного признания.

«Слабые» женщины на самом деле вовсе не слабы, но их рабочие способности и достижения остаются незамеченными, а отношение к ним по-прежнему не вызывает оптимизма.

2. Трудности с «продвижением» на работе

Отсутствие равных возможностей в работе

Художница Борайер, чтобы учиться искусству наравне с мужчинами, однажды переоделась в юношу; писательница Эванс, чтобы обеспечить справедливую оценку своих произведений, использовала очень мужской псевдоним; Блеквелл, чтобы стать хирургом, была вынуждена терпеть шквал полных ненависти писем и угрозы со стороны толпы хулиганов, размахивавших лопатами и железными прутьями у входа в ее больницу… Женщины в общественной жизни часто сталкиваются с дискриминацией по половому признаку.

Сегодня сфера деятельности женщин становится всё шире, они могут соревноваться с мужчинами на равных, но при этом не избавились от традиционных моделей гендерной дискриминации и по-прежнему с трудом могут занимать равные с мужчинами позиции в различных сферах.

«После замужества женщины теряют интерес к работе, поэтому не стоит тратить на них слишком много сил». Такое мнение часто бытует среди начальников. Мужчины игнорируют высокую конкурентоспособность женщин и их потенциал приносить компании больше прибыли, не желая даже попробовать.

Женщины также часто становятся объектом пренебрежения на рабочем месте. Что касается конкурентоспособности, на первый взгляд может показаться, что женщины значительно уступают мужчинам, но на самом деле это не совсем так. Зачастую конкурентный потенциал женщин скрывается за стереотипом «женщины — слабый пол», но при наличии подходящих условий их конкурентоспособность может превзойти мужскую, и тем не менее они по-прежнему подвергаются пренебрежению.

Лейт — очень преданная своему делу и добросовестная сотрудница, которая всегда работает с полной отдачей, выполняя как свои прямые обязанности, так и дополнительные задачи. Однако результат вызывает глубокое недовольство: её коллеги-мужчины, работающие гораздо менее эффективно, чем она, один за другим получают повышения, а она уже десять лет без перерыва трудится на прежней должности. В чём причина? Просто потому, что она женщина: начальник даже не задумывается о том, стоит ли возлагать на неё ответственную работу, а её усилия и вложения он считает «само собой разумеющимися». Бедная Лет может только жаловаться на то, что ей не повезло родиться женщиной.

На работе женщинам часто поручают выполнять утомительную, сложную и не ценимую работу, за которую они не получают признания. Фена — редактор известного женского журнала, ей всегда поручают тяжелые задачи, которые никто не хочет выполнять. Ее работа сопряжена с огромным стрессом, она постоянно мчится с одной встречи на другую, иногда она настолько загружена, что теряет голову и не знает, что делать, пока не заболевает от переутомления. Врач поставил диагноз: переутомление. Фена думала, что теперь сможет немного отдохнуть, но её начальник с холодным выражением лица потребовал, чтобы она не задерживала работу, и подчеркнул, что мужчина на её месте не был бы таким «нежным». Фена тут же расплакалась от обиды и возненавидела себя за то, что родилась женщиной.

В новом обществе люди по-прежнему не могут смириться с тем, что женщины добиваются успехов на работе, при этом предъявляя к ним более высокие требования, чем к мужчинам.

Становятся объектами господства и притеснений со стороны мужчин

Женщин часто рассматривают как объект «подчинения». «Мужчина-начальник и женщина-секретарша» — лучший тому пример. Начальник может по своему усмотрению заставлять секретаршу делать что угодно, считая это своей привилегией. Например, секретарша сидит и сосредоточенно работает, как вдруг начальник, словно вихрь, врывается в кабинет, прерывает её работу, демонстрирует свою власть, требует, чтобы она немедленно переключила внимание на него и удовлетворила его потребности. Более того, при необходимости он может появиться перед секретаршей в любое время и в любом месте, приказовым тоном давать ей указания, заставляя её бегать из угла в угол, при этом совершенно не обращая внимания на её чувства. Секретарша же должна всегда сохранять теплую улыбку, послушно выполнять указания начальника и безоговорочно смиряться с тем, что ею управляют.

Неужели женщины рождены для того, чтобы подчиняться мужчинам?

Женщины становятся объектами скрытого угнетения со стороны мужчин. У Йоханны был авторитетный начальник; работать под руководством такого человека в глазах окружающих казалось счастьем, но на деле всё обстоит совсем иначе. Как помощница начальника, с одной стороны, Йоханна часто получала от него похвалу за ответственность, способности и т. д.; с другой — он произвольно увеличивал её рабочую нагрузку, при этом совершенно не повышая зарплату.

Из-за стеснения Йоханна долгое время не решалась уйти и найти работу получше, и так проработала до тех пор, пока не достигла зрелого возраста. К тому времени сменить работу стало чрезвычайно сложно, и она, напротив, стала опасаться, что начальник найдет повод уволить её. Она по-прежнему получала небольшую зарплату и по-прежнему выполняла для начальника дополнительные поручения: например, бронировала для него авиабилеты и отели на время отпуска, покупала подарки для его жены и т. д. Кто сказал, что женский труд по своей природе менее ценен?

Женщины часто становятся объектами притеснений. Эна, несмотря на то что была очень способной администраторшей, так и не смогла избежать этой участи. Ее работа всегда вызывала удовлетворение у начальника, но после того как старый начальник ушел на пенсию, жизнь Эны стала тяжелой: новый начальник оказался очень придирчивым человеком, он постоянно придирался к мелочам и высказывал необоснованные упреки, что сильно подорвало рабочий энтузиазм Эны.

Однажды, когда Эна попросила отпуск из-за большого количества сверхурочной работы в последнее время, начальник вышел из себя. Он в ярости ворвался в кабинет Эны и на глазах у коллег заорал на неё: «Ты, наверное, думаешь, что можешь здесь просто получать деньги, не работая? И ты осмеливаешься просить отпуск именно сейчас? Ты что, вообще образование не получила?» Не дав Эне возможности оправдаться, он выпалил целую тираду о профессиональной этике, а затем выбежал из комнаты и с громким «бах» с силой захлопнул дверь, доставив Эне невыносимое унижение. С тех пор начальник, наконец, нашел слабое место Эны и часто выходил из себя, пока она не была вынуждена уволиться с этой работы.

Наверное, Эна — далеко не единственная женщина, подвергающаяся подобному притеснению со стороны начальника-мужчины. Женщины — существа в основном эмоциональные, они стремятся заслужить любовь окружающих своими усилиями, а критика, как шип, глубоко вонзается в их душу, подрывая основу их самооценки, и эта боль гораздо сильнее, чем у мужчин. Психологическая защита и самоуважение женщин более чувствительны и уязвимы, но при этом они чаще подвергаются притеснениям, чем мужчины.

Женщинам на рабочем месте часто приходится терпеть и молчать, чтобы сохранить работу; они психологически уязвимы, но именно они чаще всего подвергаются подобным испытаниям.

Глава 5. Трудности на пути к карьерному успеху

1. Пол — главное препятствие на пути к успеху

У женщин много собственных недостатков

Современные женщины, как и мужчины, обладают сильным стремлением к работе; они ценят возможности трудоустройства, полученные только после женского освобождения, и подсознательно не хотят уступать мужчинам. Поэтому, работая, женщины проявляют большее усердие и самоотдачи, чем мужчины; работающие женщины часто трудятся так же без пощады, как и мужчины, стремясь своими профессиональными достижениями доказать мужчинам: «женщины ничем не уступают мужчинам в работе». Они стремятся своими усилиями завоевать место в обществе и больше не зависеть от мужчин.

Однако на практике женщины всегда сталкиваются с различными препятствиями, присущими их положению, — у них гораздо больше трудностей, чем у мужчин, а получают они гораздо меньше. Можно сказать, что женщины и мужчины находятся в условиях неравной конкуренции, а требования всего общества к женщинам всегда более суровы, чем к мужчинам.

На протяжении долгого времени женщины считались «второстепенным полом» и подвергались полному использованию и эксплуатации со стороны мужчин. Даже сегодня ситуация практически не изменилась. Организация Объединенных Наций провела глобальное исследование, результаты которого показали, что женщины выполняют гораздо больше работы, чем мужчины, но получают на 25 % меньшую заработную плату. То есть мужчины контролируют судьбу этого мира, а женщины на работе находятся в рабском положении.

Хотя с того момента, как женщины начали участвовать в общественной деятельности, призывы к «равенству полов» звучат всё громче и проникают во все сферы общества, ситуация с пренебрежительным отношением к женщинам на рабочем месте по-прежнему не изменилась: за одинаковый труд они получают меньшую зарплату, а их шансы на продвижение по службе значительно ниже, чем у мужчин. Даже если женщина хочет проявить свой талант и хорошо выполнять каждую задачу, даже если у неё выдающиеся профессиональные способности, превосходящие мужские, ей трудно добиться признания со стороны начальства и ещё труднее получить равные возможности для продвижения по службе.

Кроме того, на женщинах лежит тяжёлая ноша — рождение детей и ведение домашнего хозяйства, что уменьшает количество энергии, которую они могут посвятить работе. Дженни всегда хорошо справлялась со своими обязанностями инженера, но когда ей грозило повышение, она упустила эту возможность из-за декретного отпуска, и, вернувшись на рабочее место, ей пришлось начинать борьбу за карьеру с нуля…

У женщин есть ещё одно характерное слабое место: низкая психологическая устойчивость. Женщины не выдерживают даже незначительных ударов; их душа гораздо более чувствительна и уязвима, чем у мужчин, что крайне неблагоприятно сказывается на конкурентоспособности в работе и напрямую влияет на их рабочий энтузиазм и стремление к успеху.

Как гласит пословица: «Женщина — это вода». Склонность к слезам — почти общая черта всех женщин. Когда начальник выражает недовольство твоей работой, женщине хочется плакать; когда рабочая нагрузка велика, а давление слишком сильное, женщине хочется плакать; когда коллеги отталкивают её, женщине хочется плакать… На самом деле в слёзах нет ничего плохого, и в жизни нет ничего предосудительного в том, чтобы с помощью слёз дать выход эмоциям. Однако в рабочей среде слезы неуместны: плач не только подрывает ваш авторитет и репутацию в профессиональном плане, но и дает повод вашим конкурентам для самодовольства.

Когда руководитель высказывает критику, мужчины-сотрудники чаще всего «не обращают на это внимания», как будто у них «толстая кожа», а женщины-сотрудницы чувствуют себя униженными и опечаленными, и им требуется некоторое время, чтобы справиться с эмоциональной болью. Однако на рабочем месте — этом поле битвы без дыма пороха — слёзы являются самым большим табу. Слёзы приносят лишь презрение, а не сочувствие. Поэтому женщине нужно сдерживать слёзы, научиться противостоять конкуренции и приспосабливаться к мужским правилам игры, не отступая даже перед лицом трудностей и препятствий.

Гендерная дискриминация в сочетании с особыми ограничениями затрудняет женщинам соперничество с мужчинами на рабочем месте, а создание собственного бизнеса для них еще сложнее, чем для мужчин.

Путь женщины к предпринимательству по сравнению с мужским можно назвать «еще более трудным».

На пути к успеху множество препятствий

Термин «сильная женщина» очень моден и является целью, к которой стремятся многие женщины. Какая женщина не хотела бы, опираясь на свои способности, ездить на «БМВ» и быть влиятельной фигурой на рабочем месте! Но кто знает, насколько тяжел путь женщины-предпринимателя?

Среди работающих женщин, будь то незамужние, замужние или матери, хотя они и стоят на одной стартовой линии с мужчинами, к ним часто относятся по-разному и уделяют им разное внимание. На протяжении всей истории человеческого общества всегда преобладало представление о превосходстве мужчин над женщинами, и «важные задачи» всегда возлагались на мужчин. Даже в современном обществе, провозглашающем «равенство полов», эта тенденция не изменилась до конца; можно сказать, что это историческое явление глубоко укоренилось в сознании людей, и рабочая среда, где царит «равная конкуренция», не является исключением: то, что мужчины берут на себя важные задачи, считается само собой разумеющимся, а женщины, как только начинают выделяться, сразу привлекают к себе особое внимание — просто потому, что их мало.

Способности женщин не обязательно уступают способностям мужчин, однако им чаще всего поручают мелкую и тяжёлую работу: в офисе телефон может звонить без перерыва, ежедневно приходится обрабатывать огромное количество писем, одновременно поддерживать связь с клиентами, разрабатывать рабочие планы, готовить документы для совещаний… Работа не покладая рук. Руководство, возможно, не обращает внимания на усердный труд женщин, но при малейшей ошибке впадает в ярость, что вызывает у них сильную реакцию сопротивления, утрату энтузиазма к работе и уверенности в жизни, а болезни пользуются моментом и наступают. Даже в таких условиях женщины не могут позволить себе хотя бы на время отдохнуть и отправиться в путешествие по живописным местам своей мечты; из-за частых сверхурочных им приходится рассчитывать даже на каждую секунду, чтобы потанцевать, спеть, почитать или послушать музыку. В итоге, возможно, не став «сильной женщиной», они сначала превращаются в «недовольную жену».