Welcome on board. Пошаговая инструкция по поиску работы: от резюме до оффера

Глава 3. 8 секунд

Вы когда-нибудь задумывались, почему ваше резюме, даже идеальное

на первый взгляд, остается без ответа?

Ответ кроется в цифре 8 – именно столько секунд в среднем тратит

рекрутер на первичный просмотр резюме. Это не миф, а данные

исследований: наш мозг за доли секунды «сканирует» структуру, выхва

тывает ключевые слова и принимает решение – сохранить файл или от

править в корзину.

В этой главе вы узнаете, как составить резюме так, чтобы за те самые

8 секунд убедить даже самого скептического HR-специалиста пригла-

сить вас на собеседование.

В этой главе мы разберем:

*где взять классные шаблоны резюме;

*почему ATS-системы «не видят» 70% резюме и как обойти их

алгоритмы;

*как F-паттерн (да, тот самый, из нейромаркетинга) заставляет рекру-

тера бессознательно «цепляться» за ваши достижения;

*почему адаптация резюме под каждую вакансию – не прихоть, а не-

обходимость и как искусственный интеллект сделает это за несколько

кликов.

ATS – ваш невидимый оппонент

Представьте, что вы отправляете резюме в крупную компанию с мировым

именем. И… Ни ответа, ни приглашения – только тишина.

В подавляющем большинстве случаев виноват именно Applicant Tracking

System (ATS) – алгоритм, который решает, достойно ли резюме внимания

человека.

Эту систему чаще всего используют:

*крупные компании (Fortune 500, корпорации вроде Google или Nestlé) —

там входящий поток кандидатов слишком велик для ручной проверки;

*средний бизнес с типовыми вакансиями (менеджеры продаж, спе-

циалисты колл-центра) – чтобы отсеять нерелевантные заявки;

*редко встречается: у стартапов на ранней стадии, в креативных инду-

стриях (дизайн, журналистика), где важны портфолио, а не шаблоны.

Как ATS оценивает ваше резюме?

Система работает по трем принципам.

*Сканирование ключевых слов

Ищет фразы из описания вакансии. Если вы написали «SEO-

оптимизация», а в вакансии – «продвижение сайтов», резюме

провалится.

*Структурный анализ

Проверяет наличие стандартных разделов. Заголовок «Карьерный путь»

вместо «Опыт работы» =красный флаг.

*Ранжирование

Присваивает баллы за совпадение навыков, опыт и образование. Резюме

менее чем с 60% совпадений не попадет к человеку.

Что не увидит ATS

*Таблицы, графики, инфографику – большинство систем их не рас-

познают.

*Текст в колонках или полях (как в шаблонах Canva).

*Нестандартные форматы: PDF с векторной графикой, резюме-пре-

зентации, видео.

Что происходит после ATS?

Если резюме набрало достаточно баллов, оно попадает:

– к рекрутеру.

Для детальной проверки;

– в базу данных компании.

Вас могут позвать через месяц, когда появится подходящая вакансия;

– к ИИ-ассистенту.

Например, к инструментам вроде HireVue, которые анализируют тексты на

эмоциональный тон.

Эту информацию нужно учитывать при выборе шаблона для вашего

резюме

Выживут в ATS:

*одноколоночные;

*стандартные заголовки: «Опыт», «Образование», «Навыки»;

*текстовые форматы: .docx или простой PDF без слоев.

Уменьшат (или вообще уничтожат) ваши шансы:

*двухколоночные шаблоны (ATS читает их вразброс);

*иконки вместо текста;

*необычные шрифты (ATS может распознать их как символы).

PRO TIP: Даже если компания не использует ATS, простой шаблон – ваша

страховка. Это тот случай, когда хорошо работает принцип – чем проще,

тем лучше.

F-паттерн – как движется взгляд рекрутера

Что это? F-паттерн – это траектория, по которой человек сканирует текст.

Ее выявили в 2006 году в компании Nielsen Norman Group, исследуя пове

дение пользователей на сайтах.

В контексте резюме это выглядит так:

*горизонтальное движение – верхняя часть страницы (имя, должность,

контакты);

*короткий сдвиг вниз – первый раздел (например, «Опыт работы»);

*вертикальный скролл – быстрый просмотр ключевых пунктов слева.

Как это использовать?

Правило верхней трети

Разместите в верхней части:

*целевая должность крупным шрифтом;

*3–4 ключевых компетенции, точно соответствующих вакансии (напри-

мер, «Управление проектами | Digital-маркетинг | SEO-оптимизация»).

Левый акцент.

Выравнивайте важные данные (даты, компании, должности) по левому

краю – туда падает взгляд в первую очередь.

Пример:

Маркетолог-аналитик

Email: ivanov@mail.ru | Telegram: @ivanov_marketing

Ключевые навыки: Google Analytics, A/B тестирование, контент-страте-

гии, работа с Big Data.

Создаем свое резюме

Создать резюме можно тремя путями: с нуля в Word, через готовые ша-

блоны или с помощью ИИ-сервисов. Каждый вариант подходит для раз-

ных задач, бюджетов и уровня креативности. Разберем каждый из них.

«Сделай сам»: Word и Google Docs

Даже базовый Word – мощный инструмент, если знать правила.

Где взять шаблоны:

*встроенная библиотека Word → ищите по запросу «ATS-friendly» или

«Minimalist»;

*Google Docs → раздел «Шаблоны» → категория «Работа»;

*бесплатные платформы: CVMaker, Template.net (базовые версии без

оплаты).

Плюсы: полный контроль над структурой, бесплатно, подходит для стро-

гих отраслей (финансы, юриспруденция).

Минусы: требует времени, нет автоматической оптимизации под ATS.

СОВЕТ: Даже в Word используйте F-паттерн – размещайте ключевые сек

ции (Опыт, Навыки) слева, заголовки – в верхней части.

ИИ-сервисы: скорость и аналитика

Дисклеймер – область искусственного интеллекта, крайне динамичная

среда. Постоянно что-то устаревает, совершенствуется, появляются но-

вые приложения, меняют условия старые и т.д. В этой и следующих главах

я буду описывать возможности и условия сервисов, актуальные на день

написания. Если по каким-то причинам что-либо из предложенного вам

не подходит – ищите аналоги, точно есть что-то еще, что будет отвечать

именно dашим требованиям.

Хотите использовать все возможности, которые предлагает современный

мир? Тогда можно поставить себе на службу ИИ (искусственный

интеллект), который не только генерирует резюме, но и адапти-

руют его под алгоритмы ATS.

Рекомендую присмотреться к этим сервисам.

*Resume.io

Стоимость: $24,95/мес. (есть бесплатный просмотр шаблонов).

Фишка: автоматическая проверка на ATS-совместимость.

Тестовый период: 14 дней.

*Zety

Стоимость: бесплатный генератор структуры, оплата за скачивание ($2,70/

неделя).

Фишка: шаблоны с F-паттерном и подсказками по ключевым словам.

*VisualCV

Стоимость: бесплатно для базовой версии, $15/мес. за расширенные

функции.

Фишка: симулятор просмотра резюме на экране рекрутера.

Тестовый период: 7 дней.

Сервисы платные, но, возможно, вы сможете закрыть ваши потребности

в течение тестового периода (Enhancv.com → бесплатно до 3 резюме).

Креативные платформы для профессионалов

Для дизайнеров, маркетологов и других творческих специальностей:

*Canva

Стоимость: бесплатно (базовые шаблоны), $12,99/мес. за доступ ко всем

функциям.

Особенность: двухколоночные шаблоны с инфографикой.

*Novorésumé

Стоимость: $19/мес. (ATS-оптимизация + 10 шаблонов).

*Etsy

Стоимость: $5–15 за уникальные шаблоны в формате Word.

Требования к фото (если решили добавить)

Фото в резюме – спорный момент, но если выбран шаблон, который его

предполагает, то придерживайтесь общих требований:

– профессионализм: деловой стиль одежды, нейтральный фон;

– качество: разрешение не менее 300 dpi, освещение без теней;

– размер: 35×45 мм (для PDF-резюме);

– важно: улыбка должна быть сдержанной, поза – фронтальной.

СОВЕТ: сервисы вроде Photofeeler.com (бесплатно) помогут оценить, на

сколько фото выглядит заслуживающим доверия.

На каком языке составлять резюме?

Выбор языка для резюме зависит от двух факторов: специфики инду-

стрии и локации компании.

*IT-сфера.

Английский язык – стандарт. Даже если компания находится не в

англоязычной стране (например, Сербия), резюме на английском демон

стрирует вашу готовность работать в международной среде.

Исключение – локальные компании, где вакансия опубликована на

местном языке.

*Международные компании.

Если офис, например, в Варшаве – смотрите, на каком языке написана ва

кансия. Обычно крупные корпорации (Procter & Gamble (P&G), Unilever)

принимают резюме на английском. Однако для позиций, требую-

щих взаимодействия с местным рынком (например, менеджер по прода

жам в Польше), предпочтительнее польский.

На что опираться при выборе

-LinkedIn

Проверьте профили компании и сотрудников – на каком языке они

заполнены.

-Вакансия

Если требования написаны на английском, отправляйте резюме на нем же.

Также описании вакансии часто указывают предпочитаемый язык, в случа

ях когда возможны варианты.

Если сомневаетесь

Создайте два варианта резюме. Например, для IT-позиции в Варшаве —

основной на английском, краткая версия на польском (особенно если

вакансия предполагает знание языка).

Если ваш английский недостаточно хорош, используйте еще один ИИ-

помощник DeepL – он точнее передает нюансы, чем Google Translate и

бесплатен для базового использования.

Адаптация резюме – ваш секретный инструмент

Даже если компания не использует ATS, адаптация резюме – это ваш

способ заговорить на языке работодателя.

Все просто: рекрутер тратит на просмотр резюме 8 секунд, за это время

он сканирует документ по F-паттерну (слева направо, сверху вниз), вы-

искивая ключевые слова из вакансии. Если их нет – вы можете вылететь

из гонки, даже будучи подходящим кандидатом.

3 причины, почему это работает

*Вы становитесь «зеркалом» работодателя.

Исследования показывают: резюме, где опыт и навыки повторяют

формулировки вакансии, существенно повышают шансы на собеседова

ние. Рекрутер видит не просто «человека с опытом», а решение своих

проблем.

*Вы обходите человеческую лень.

Менее 10% соискателей адаптируют резюме под вакансию. Большинство

рассылают шаблон, надеясь на удачу. Ваше персонализированное резюме

сразу выделяется – как яркий постер на фоне серой стены.

*Вы управляете вниманием.

Даже без ATS рекрутеры подсознательно ищут «триггеры»: названия

должностей, технологии, метрики. Например, если в вакансии упомянут

«управление SCRUM-проектами», а вы пишете «вела agile-команды», это

не сработает. Нужно дословное совпадение.

Почему этим мало кто пользуется?

Миф No 1 «Это долго»

На адаптацию уходит 10–15 минут, если у вас есть «базовое» резюме и вы

используете ИИ-инстру-менты.

Миф No 2 «Мой опыт говорит сам за себя»

Увы, даже гениальный дизайнер может не получить

должность, если в резюме нет ключевых слов «Figma» или «UX-

исследования», указанных в вакансии.

Как внедрить это в жизнь

–Создайте «скелет» – базовое резюме с вашим полным опытом.

–Сохраняйте черновики резюме.

–Шаблоны для похожих вакансий можно копировать.

Проверьте сами: откройте пять случайных вакансий в вашей сфере. Най-

дите в них повторяющиеся требования – это и есть ваш «чек-лист» для

адаптации. Адаптация – это не «подгонка», а умение показать свою цен-

ность. И как бонус – вы начинаете лучше понимать, чего на самом деле

хотят работодатели.

-Используйте ИИ как «ассистента»:

Teal нализирует вакансии, выделяет ключевые слова, сравнивает с вашим

резюме от 19 $/мес. Тестовый период – 7 дней.

Jobscan Проверяет совпадение резюме с ATS, подсвечивает недостающие

ключевые слова от 49,95 $/мес. 5 бесплатных сканов в месяц

ResumeWorded оптимизирует резюме под вакансии, дает рекомендации по

формулировкам 29 $/мес. Тестовый период – 3 дня;

СОВЕТЫ

Если для создания резюме вы легко могли обойтись тестовым периодом

использования ИИ, то на сервис по адаптации под вакансию есть смысл

раскошелиться, так как поиск работы редко укладывается в одну неделю.

Каждый день могут появляться новые вакансии, на которые вы захотите

откликнуться, и ИИ-помощь будет очень кстати.

Некоторые сервисы, например Resume.io, закрывают несколько потребно

стей – генерируют резюме и проверяют на соответствие вакансии.

Для экономного подхода комбинируйте бесплатные версии: например,

Teal (поиск ключевых слов) + Chat GPT (переформулировка опыта).

Человек vs алгоритм – как угодить обоим

Если вы задались целью создать резюме, которое и обойдет ATS, и убе-

дит живого человека, то придерживайтесь стратегии «два в одном».

Для ATS

*Структура как досье

Четкие разделы (опыт, навыки, образование), без креативных таблиц или

инфографики.

*Ключевые слова-пароли

Почти дословно вставляйте требования из вакансии. Если нужен «SEO-

оптимизация», не пишите «продвижение сайтов».

*Формат видимости

Только .docx или .pdf без защитных паролей (ATS не любят шифры).

Для рекрутера

*Цифры вместо «воды»

Например, «Сократил время обработки заявок на 25%» звучит убеди .

тельнее, чем «оптимизировал процессы».

*F-паттерн как карта

Размещайте главное в верхней трети и слева (где взгляд задерживается

дольше).

*Воздух вместо текстовой стены

Короткие абзацы, маркеры, шрифт 12 pt.

Пример:

Не очень: «Ответственный за проекты»

Отлично: «Управлял 8 кросс-функциональными командами (Jira, Trello),

выполнил 95% проектов в срок при бюджете до $500K».

Почему это работает?

ATS ищет «зацепки», рекрутер – историю. Ваше резюме должно быть

как идеальный роман: с интригой (ключевые слова) и яркими персона-

жами (ваши достижения). И да, это проще, чем кажется – достаточно

разделить один документ на «две роли».

8 секунд – это не приговор, а вызов.

Ваше резюме должно решать конкретную проблему (закрыть вакансию)

и быть понятным рекрутеру и ATS. Используйте F-паттерн, чтобы упра-

влять вниманием. Доверьте ИИ рутину – адаптацию и форматирование.

И помните: даже идеальное резюме – лишь первый шаг. Но именно он

открывает дверь к вашей цели.

Глава 4. Рыбалка на джоббордах

Итак, у нас уже есть отличное резюме, составленное по всем современ-

ным канонам, теперь нужно найти подходящие вакансии, на которые мож-

но откликнуться.

Условно источники вакансий можно разделить на три группы: универсаль-

ные джобборды, альтернативные и нишевые платформы/площадки. Рас-

сказываю по порядку.

Джобборды общего назначения (для всех сфер и уровней)

*Местные платформы

– Россия: hh.ru (HeadHunter) – лидер рынка с вакансиями от уборщиков до

топ-менеджеров. Для регионов подойдет Avito Работа – здесь ищут

сотрудников в розницу, логистику, строительство.

– Беларусь: Rabota.by – 80% вакансий в стране, включая медицину,

образование, производство.

– Украина: Work.ua – база для учителей, инженеров, менеджеров и др.

Если вы переехали в новую страну и хотите исследовать локальный

работный рынок, то загуглите на местном языке что-то вроде «работа

в Варшаве», «вакансии в Сербии» и изучите первые 3–5 ссылки, скорее

всего это и будут самые популярные джобборды.

*Международные платформы

– LinkedIn – подходит для поиска как в СНГ, так и за рубежом. Фильтры по-

зволяют указать страну, уровень заработной платы, тип занятости. Это от-

личное место для поиска работы, поэтому ему будет посвящена целая

глава.

– Indeed – агрегатор вакансий из тысяч сайтов, включая корпоративные

порталы.

*Альтернативные источники для всех профессий

– Соцсети

Telegram-каналы: ищите вакансии по словам: «Вакансии дня», «Работа

в Минске», «Удаленная работа».

Facebook/Instagram: группы вроде «Работа в Москве» или «Вакансии

Киева».

– Корпоративные сайты

Крупные компании (например, X5 Retail Group в России, EPAM в Беларуси)

размещают вакансии в разделе «Карьера».

– Государственные порталы

Россия: «Работа в России» – база от Центра занятости.

Беларусь: «Государственная служба занятости».

*Специализированные платформы

– Для IT, дизайнеров, творческих профессий

Местные: Хабр Карьера (Россия/СНГ), dev.by (Беларусь).

Международные: GitHub, Stackoverflow.

– Дизайн, искусство, креатив

Портфолио-платформы: Behance, Dribbble.

– Фриланс

Upwork (для международных заказов), FL.ru (Россия).

-Узкие ниши

Профи.ру.

В зависимости от возможностей выбранной вами площадки работу мож-

но искать двумя способами: пассивно и активно.

Пассивный поиск: как сделать резюме «магнитом» для

работодателей

Пассивный поиск – это стратегия, при которой вы размещаете резюме

на джоббордах (например, HH.ru, Rabota.by) и ждете, пока работодатели

самостоятельно изучат ваш профиль.

Ключевой фактор успеха при таком поиске работы – адаптировать свое

резюме под максимальное количество вакансий.

Вот как этого добиться

Резюме должно быть универсальным, но при этом точно отражать ваш

опыт. Главное – используйте ключевые слова и теги, по которым ищут

работодатели в вашей сфере.

*Определите ключевые слова

Просмотрите 5–7 вакансий, которые вам подходят. Выпишете навыки, ин

струменты и требования, которые повторяются в 80% объявлений.

Пример для ИТ (python-разработчик): Django, REST, API, PostgreSQL,

Docker, Git.

Пример для реального сектора (менеджер по продажам): B2B, холодные

звонки, CRM, ведение переговоров, KPI.

Используйте синонимы: если вы работали с Google Analytics, слова «веб-

аналитика» и «метрики конверсии» – это расширители охвата.

*Где размещать ключевые слова

– Краткое описание названия должности: первая строка должна включать

должность, необходимые навыки и опыт.

Не очень: Маркетолог.

Хорошо: Маркетолог | Digital-кампании, SEO, контекстная реклама | Опыт

3+ года.

– Раздел «Навыки»: перечислите конкретные инструменты и технологии,

избегая общих фраз.

Для ИТ (разработчик): JavaScript, React, Redux, Unit-тесты (Jest), CI/CD.

Для реального сектора (логист): 1С: Логистика, WMS, управление цепоч-

ками поставок, таможенное оформление.

– Раздел "Опыт работы": внедряйте ключи в описание задач и достижений.

Пример для ИТ: разработал микросервис на Python → сократил время

обработки данных на 25%.

Пример для строителя: управлял проектом ремонта офиса 500 м2 → сдал

объект на 2 недели раньше срока.

Как выделить резюме среди других при пассивном поиске

Даже идеальное резюме может потеряться в потоке. Вот два проверен-

ных способа, которые повысят его видимость.

1. Регулярное обновление

Довольно часто при поиске резюме на джоббордах рекрутеры используют

фильтр, просматривая только самые новые. Это экономит время, так как,

если резюме было обновлено две недели назад, высока вероятность, что

кандидат уже прошел несколько собеседований и теперь на этапе приня-

тия решения. И общение с ним – это только трата времени.

Поэтому обновляйте свое резюме как можно чаще:

–добавляйте новые навыки;

–исправьте описание опыта;

–измените заголовок (например, Python-разработчик → Middle Python

Developer).

2. Платное продвижение

Некоторые платформы (например, HH.ru) предоставляют платные услуги: