Предпринимательская деятельность в цифровой среде

Консорциум

Временный союз нескольких самостоятельных компаний

Координация общих целей для достижения общей цели или исполнения одного крупного заказа

Концерн

Объединение разно отраслевых финансово-промышленных компаний

Взаимодействует под единым корпоративным управлением для создания единой конечной продукции

Комбинат

Объединение в одной смежной отрасли нескольких промышленных предприятий

Используется объедения между добычей сырья и производством материала или других отраслевых технологических процессов

Корнер

Объедения юридических и физических лиц

Для создания контроля над биржевым рынком, за счет общей оперативной скупки товара и манипуляцией искусственного дефицита

Синдикат

Объединения самостоятельных организаций для монополизации рынка.

Теряются только коммерческая самостоятельность организации, для единой закупки или продажи продукции, осуществляется через одну компанию. Цель объединения – привлечения прибыли за счет вытеснения конкурентов

Трест

Объединения самостоятельных предприятий, где акционеры теряют право голоса, но продолжают получать дивиденды

. Создается отдельная управляющая компания, лишая предприятий коммерческой, производственной, иногда и юридической самостоятельности

Финансово-промышленные группы (ФПГ) (коммерческие, финансовые, консалтинговые)

Объединения компаний, предприятий, учреждений, финансовых компаний, где создается центральная компания для введения деятельности, высшим органом является совет управляющих

Соединения материальных и нематериальных активов в форму ФПГ, для реализации инвестиционных и иных проектов и программ.

Франчайзинг

Объединение крупных корпораций со смешанными компаниями, крупного или мелкого вида предпринимательской деятельности

Это форма аренды товарного знака, где арендодатель обязуется предоставлять другие компании, своей продукцией, ноу-хау, системное управление бизнесом, производственную систему и много иных инструментов сервиса для привлечения прибыли, согласно заключенному договору, где вознаграждением Франчайзера будет сервисная плата (роялти)

Холдинг

Контролирующая самостоятельные организации компания, на основании владения контрольным пакетом акций.

Имеют чистые и смешанные функции контроля

Чистые – выполняют контроль в сегменте корпоративного управления. Смешанные захватывают контроль над развитием всех структур управления холдингом

Внешняя структура имеет прямую зависимость от внутреннего корпоративного управления. Внутренняя организация выбирает продуктивную для себя форму введения своей деятельности для удовлетворения своих интересов, которая является будущей причиной трансформации компании.

Таблица 4. Внутренняя структура управления

Внутренняя структура управления

Участники

Признаки

Особенности и характеристика17

Акционеры

Мажоритарные и миноритарные

Владельцы капитала (акций)

– Получения дивидендов от прибыли компании

– Права на участие в управлении компанией и получать информацию о деятельности общества

– Распоряжаться своим капиталом (купля-продажа, дарение, завещания акций)

– Выпуск и размещение акций – При банкротстве, то лишаются прав на имущество в пользу Кредитора

Управляющая система

– Собрание акционеров,

–Совет директоров,

–Наблюдатель-ный совет

–Представи-тельство мажоритарных и миноритарных акционеров,

– Наемные рабочие

– Проводить годовое общее собрание (Внесение изменение в Устав общества, реорганизация, ликвидация, избрания членов директоров, ревизионной комиссии, увеличение и уменьшение уставного капитала, определение стоимости акций, распределение дивидендов и т.д.)

– Публикации информации о деятельности и финансовых показателях (Открытость или раскрытие информации)

– Решения по улучшение внешней и внутренней среды компании (Финансово-хозяйственное планирование, экологическая сторона, общественные интересы, а также повседневная деятельность общества)

– Внутренний контроль по обнаружению рисков для акционеров

– Определение задач и нахождение способов их достижения

Менеджмент

– Высший управленческий персонал

– Трудовой ресурс

– Наемные рабочие

– Реализация целей корпорации

Организационная структура управления корпорацией России имеет эффективную корпоративную систему для реализации ее интересов и достижения целей.

Глобальные развития экономических жил уже сформировали могущественные хозяйственно-финансовые системы: транснациональные, межгосударственные, национальные, отраслевые, региональные корпорации, которые несут определенные миссии, развитие будущего.

Очень сложно прогнозировать, что будет завтра, сегодня точно понятно, что внутренняя культура важна для любого вида бизнеса.

Общая организационная система корпоративных отношений в России регулируется законодательной системой страны. Основу правового регулирования корпоративных отношений составляют Гражданский кодекс, а также федеральные законы «ООО» и «АО».

Корпоративные отношения – это имущественные (обязательственные) отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Они возникают в связи с участием в корпоративных организациях или с управлением ими.18

Корпоративные отношения начинаются с возникновения юридического лица.

Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.19

Правосубъективность юридического лица регулируется нормативными правовыми актами:

– Регистрация или прекращению правоспособности юридического лица, банкротство, трудовая деятельность и т.д.;

– Нормы международного права, основываются на международных соглашениях между странами, в Российской Федерации подкрепляется Конституцией;

– Корпоративные (локальные) акты, внутренний оборот документации, имеет диспозитивный характер, непротиворечащий императивному регулированию. Содержат в себе позитивную юридическую ответственность;

– Корпоративные обычаи, деловые обыкновения, прецеденты;

В российском законодательстве, согласно Федеральному закону от 08.08.2001 N 129-ФЗ20, существует следующий порядок: государственная регистрация юридического лица, внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании, с предоставлением для данного действия, пакета документов с подлежащим оформлением.21

Перечень документов для регистрации юридического лица:

– Подписанное заявление о государственной регистрации юридического лица;

– Решение о создании юридического лица (договор, протокол или иной документ);

– Учредительный документ, либо сведения, что юридическое лицо действует на основании типового устава;

– Для акционерного общества документ, подтверждающий присвоение выпуску (выпускам) акций регистрационного номера;

– Для иностранных лиц – выписка из реестра иностранных юридических лиц;

– Уплаченная государственная пошлина (ст.50, ст. 50,1. ст. 53 ГК РФ);

Для регистрации ИП (Индивидуальный предприниматель) или новой формы Самозанятости, упрощена процедура, требуется обратиться в налоговую службу или через портал Госуслуги. Для обеих форм требуется падать необходимый перечень документов, для ИП выбрать коды деятельности по ОКВЭД и систему налогообложения Для Самозанятости скачать приложение Мой налог и зарегистрировать свою деятельность. Также для вышеуказанных форм предпринимательской деятельности, можно воспользоваться услугами банка, который поможет зарегистрировать предпринимательскую деятельность бесплатно.

В современном мире нельзя обойтись без документооборота, особенно юридическому лицу, один из обязательных документов для юридического лица является учредительный документ. Российская ученая, И.С. Шиткина, упоминает в своих работах, что учредительный документ является достоверным источником информации о юридическом лице.

Учредительный документ определяет, как формируется и выражается во вне воли юридического лица. Кто из людей, каким образом наделяется правом действовать за юридическое лицо, в каких случаях, в каком порядке оно может быть реорганизовано или ликвидировано. Какова судьба имущества, оставшегося после его ликвидации, иные аспекты юридического лица.22

Учредительные документы – это устав или учредительный договор, где Устав утверждается, а договор заключается. 23

Устав – учредительный документ, содержащий в себе сведения:

– Полное и сокращенное наименования компании;

– Физическое и юридическое место нахождение компании;

– Количество, номинальную стоимость, категории (обыкновенные, привилегированные) акций и типы привилегированных акций, размещаемых обществом;

– Права акционеров владельцев акций каждой категории (типа);

– Размер уставного капитала общества;

– Структуру и компетенцию органов управления общества, и порядок принятия ими решений;

– Порядок подготовки и проведения общего собрания акционеров, в том числе перечень вопросов. Решение, по которым принимается органами управления общества квалифицированным большинством голосов или единогласно;

– Иные положения, предусмотренные настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.24

Учредительный договор является учредительным документом (правовым актом), за исключением общества с ограниченной ответственностью, в федеральном законе N 14-ФЗ п. 5 статья 11,25 содержание, которого, составляет идентичность с уставом. Участники договора определяют порядок совместной деятельности по его созданию, деятельности, реорганизации и ликвидации. Устанавливают условия передачи, имущества и его деятельного участия раздела прибыли и ущерба, выхода из состава учредителей.

Устав и учредительный договор обретает правоспособность с момента регистрации юридического лица.

Правовая процедура создания корпорации в России, характерна по созданию юридического лица. Правовой процесс начинается с разработки учредительных документов:

– Принятие решения о создании корпорации, для этого собирается общее собрание, формируются органов (п. 3 ст. 50.1 ГК РФ), общее голосование,26 регламентируется статьей 65, 1 ГК РФ. Учредители на совместном собрании принимают решение о создании корпорации, на основе голосований, которые должны быть отражены документально, при единогласном решении и получение разрешения со стороны государственных органов;

– Заключается корпоративный договор и принимается устав. Корпоративный договор (ст. 67.2. ГК РФ) которым они закрепляют следующие соглашения, обязуются осуществлять корпоративные права определенным образом или воздерживаться (отказаться), голосовать определенным образом, согласованно осуществлять иные действия по управлению обществом, приобретать или отчуждать доли в его уставном капитале (акции) по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения долей (акций) до наступления определенных обстоятельств;27

– Оплата уставного капитала или приобретение акций на возмездной основе (паевой фонд), формируется за счет вкладов (денежные средства) учредителей, для регистрационного органа предоставляется платежное поручение об открытии расчетного счета, в котором учредители в наименовании указаны как бенефициарные собственники;

После оплаты государственной госпошлины для создания юридических лиц (Статья 333.33. НК РФ) с полным подготовленным пакетом учредительной документации (заявление о государственной регистрации юридического лица, решения о принятии, учредительные документы, оплаченную госпошлину) подаем на государственную регистрацию. Решение о государственной регистрации) государственные органы не обнаружили нарушений, вносится запись о создании корпорации в государственный реестр;

Корпоративный договор отнесен к факультативным актам, участники которого несут солидарную ответственность по вытекающим из него обстоятельствам.

Корпоративный договор – это особый вид гражданско-правового договора. Он содержит в себе следующие обязательные требования по структуре юридического документа:

1. Состав участников (юридические лица).

2. Предмет и цель заключения (установление внутренних правил взаимодействие субъектов, совместное отчуждение долей или акций, снижение рисков от захватов, регулирование конфликтов и иное.

3. Обязательство (охрана интересов третьих лиц, которые приобретают доли или акции компании).

4. Ответственность за нарушения. В данном разделе корпоративного договора предусматривается регулирования преждевременных конфликтов и спорных ситуаций:

– Согласования совета директоров о вводе независимого члена;

– Приобретение и отчуждения доли и акций компании;

– Регулирование крупной сделки и иное.

В случае нарушений условий корпоративного договора санкции могут быть следующего порядка:

– Неустойка;

– Возмещение предоставленных убытков;

– Компенсация.

Российский ученый Е.Е. Шевченко выделяет объективно-существенные условия любого договора:

1) Условие о предмете договора, о чем прямо указано в п. 1 ст. 432 ГК РФ;

2) Условия, прямо названные в соответствующих нормах (ГК РФ, иных законах и правовых актах) в качестве существенных;

3) Условия, на необходимость согласования и закрепления которых в договорах определенного вида указано в ГК РФ, иных законах и правовых актов.28

Корпоративный договор регулируется общими положениями о договоре, способах его заключения, расторжения или изменения. Во многих развитых странах строго даже жестко регулируется осуществление коммерческой деятельности, которая направлена на ограничения конкуренции, к примеру: запрет на заключение соглашений по поддержанию одинаковых цен, тарифов и т.д.

Корпоративными правами, которые могут быть регламентированы в корпоративном договоре, являются:

– Голосование на общем собрании участников обществ;

– Согласование форм голосования;

– Отчуждение, распоряжение, приобретение доли, части доли или отказ от преимущественных прав;

– Распределение прибыли;

– И иные права по управлению обществом, его деятельностью, реорганизацией и ликвидацией.

Одной из важных частей корпоративного договора является вводная часть, то есть преамбула. Неотъемлемой составной частью содержания корпоративного договора является преамбула. Как отмечает Л.К. Хачатурова, преамбула договора представляет собой особую структурную часть нормативного акта, где в концентрированном виде содержится результат познания объективных закономерностей, существующих в конкретной сфере общественных отношений.29

Заключение корпоративного договора вправе осуществляться как в самом начале создания правоспособности корпорации, так и в ходе ее существования деятельности.

Информация о корпоративном договоре несет публичный характер и должна быть доступна в открытых источниках за исключением непубличных организаций.

Корпоративный договор составляется в простой письменной форме, оформляется в количестве одного подписанного участниками документа и не имеет ограничения в количестве экземпляров договора.

Следует отметить следующие особенности корпоративного договора:

– Корпоративный договор построен на принципе свободы договора, ст. 421 ГК РФ, что позволяет сторонам соглашения, в своих интересах по управлению обществом заключать договор.

– Подписанный сторонами корпоративный договор имеет право на конфиденциальность, где стороны обязаны, согласно п. 4 ст. 67.2 ГК РФ, уведомить остальных участников хозяйственного общества о заключении такого договора, не раскрывая его содержания.

Содержание договора имеет диспозитивный характер и состоит из реквизитов участников, общих положений, ответственности, прав и обязанностей.

Позитивное событие для корпораций, которое произошло несколько лет назад, является появление Кодекса корпоративного управления.

В 2014 года произошло одно из важных событий по развитию позитивной ответственности у юридических лиц. Центральный Банк России, принимает одобрение о введении Кодекса корпоративного управления.

Кодекс имеет рекомендательный характер и содержит в себе само определение, а также независимого директора с определением его критериев независимости и ряд рекомендательных правил корпоративного управления: деятельность общего собрания, совета директоров, корпоративного секретаря общества, система вознаграждения членов общества, система управления рисками и внутренний контроль, раскрытие информации об обществе, рекомендации к принципам корпоративного управления и др.

Также впервые было введено понятие корпоративного секретаря общества, в обязанности которого входит обеспечение соблюдения органами и должностными лицами общества процедур, установленных законодательством, уставом и другими законодательными актами.

Кодекс не имел императивного характера, к сожалению, его не воспринимали серьезно, поэтому в законодательстве последовали разработки императивных норм, были приняты законодательные акты обязывающие акционерные общества, раскрывать информацию о соблюдении требований Кодекса, что усугубило развитию позитивной ответственности.

Истоки первых исследований на использование позитивного влияния закона на компании происходили с древних времен, ученый Дж. Гордон, указывал на императивные правила в силу своего единообразия, часто применяются судами. Делая более предсказуемым исход соответствующего спора, а также на то, что выработанные участниками корпорации формулировки. Едва ли пройдут такую оценку судебной практики и, даже если и пройдут, есть риск искажения судами подлинных мотивов, закладывавшихся в положение устава, поскольку в случае конфликта все стороны будут настаивать на своей трактовке.30

Содержание Кодекса имеет функцию правового акта с признаками подзаконного нормативного акта. Одна из задач внедрения Кодекса корпоративного управления имеет характер позитивного регулирования отношений, где соблюдены были интересы сторон и при этом не нарушен баланс разумности.

Министерство экономического развития Российской Федерации по развитию предпринимательской деятельности внедряет механизмы, которые делают информацию о корпорациях более понятной, доступной и прозрачной, что создает привлекательность российского бизнеса.31

Параллельно внедрениям положения Кодекса разрабатывались информационно-исследовательские и экспертно-консалтинговые фонды по распространению рекомендательных норм по корпоративному управлению:

– Российский институт директоров (РИД),

– Ассоциация независимых директоров,

– Национальный совет по корпоративному управлению.

Корпоративными правоотношениями являются отношения, складывающиеся между корпорацией, ее участниками и членами органов корпорации.32

Крупнейшие корпорации сегодня имеют выручку, гораздо выше показателей ВВП некоторых государств в мире. Роль корпораций значительно выросло, они влияют на мировую экономику, их действия сложно подаётся правовыми регулировать рычагами.

Ученые, М. И. Байтин, М. Н. Марченко, утверждают, что в механизм государства входят: аппарат государства и государственные организации.

При этом различают два вида государственных организаций:

– Осуществляющие охранительные функции государства (вооруженные силы, полиция, спецслужбы, исправительные учреждения и др.);

Примечания