Как не потопить Титаник, или Пошаговая инструкция о том, что может пойти не так и ваш бизнес начнет рушиться как карточный домик

Неважно, насколько велик ваш корабль и сильны ваши паруса – единственная гарантия спокойствия лежит в умелом управлении рулем и чутком восприятии ветра перемен.

Капитан "Эдвард Джон Смит"

Руководство для капитанов кораблей бизнеса

Вместо предисловия

Приветствую вас, уважаемые коллеги!

Меня зовут "Эдвард Джон Смит" – капитан легендарного лайнера «Титаник». Да-да, именно тот самый корабль, чье название стало синонимом грандиозного провала. Но моя история не о поражении. Моя история – урок выживания в условиях бурного океана перемен, необдуманных решений и упущенных возможностей.

Я написал эту книгу не ради оправдания моих действий той судьбоносной ночью. Я хочу поделиться опытом, предупредить и защитить тех из вас, кто рискует повторить мои ошибки. Пусть ваша компания останется на плаву и станет флагманом флота среди айсбергов рынка.

Эта книга – первая из серии, можно сказать руководство по выживанию в бизнесе XXI века. Здесь вы найдете практические советы и реальные истории неудач, изучив которые сможете уверенно вести свою компанию к успеху.

Так почему же случилась катастрофа?

Давайте разберемся вместе…

Строительство судна мечты

Факты перед стартом.

Строительство «Титаника» началось более ста лет назад, в декабре 1908 года. Компания White Star Line решила построить три огромных трансатлантических лайнера, каждый из которых должен был стать символом прогресса и роскоши своего времени. Это были корабли нового поколения, обещавшие навсегда изменить представление о путешествиях по океану.

Ошибка №1: Отсутствие гибкости проекта.

Проблема заключалась в том, что строительство велось по строгим стандартам и требованиям, утвержденным задолго до начала работ. Даже несмотря на изменения технологий и новые знания, проект оставался неизменным. Такая жесткость привела к тому, что конструкция корабля оказалась недостаточно надежной.

Для руководителя важно помнить: мир меняется быстрее, чем мы думаем. Важно уметь адаптироваться и вовремя вносить необходимые изменения в стратегию развития компании.