Нанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду
Издательство:
Эксмо
Метки:
авторские методики,рекрутинг,хедхантинг,HR-менеджмент,личный опыт,командный подход,оценка персонала,эффективность управления,кадровая политикаЖанры:
менеджмент и кадры,управление персоналом,кадровая политика,личный опыт,эффективность управления,авторские методики,оценка персонала,рекрутинг,командный подход,хедхантинг,HR-менеджментКниги этой серии:
Как настроить систему оценки сотрудников при приеме на работу так, чтобы не знать промахов. Что ни оффер – то в самое яблочко, что ни закрытая вакансия – то идеальный член команды.
Подход Ирины Карелиной экономит силы и время HR-специалиста и делает его труд максимально эффективным. Приведенные в книге кейсы помогают найти ответы на все горячие вопросы, связанные с рекрутингом.
Благодаря этой книге вы узнаете:
– почему западные тесты и методики приводят к ошибкам при найме;
– какие инструменты помогут максимально быстро и точно спрогнозировать эффективность сотрудника;
– как правильно использовать карту компетенций и стресс-вопросы;
– как подготовить вопросы для оценки soft skills;
– что разрешает и что запрещает оценивать трудовое законодательство;
– другие секреты быстрого и качественного асессмента.
В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.