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Das Interesse an einer Ausbildung bei Swisscom ist heute ungebrochen hoch. Für die jährlich rund 250 Lehrstellen erhält das Unternehmen rund 7000 Bewerbungen. Um entsprechend dem Berufsbildungsmodell passende Lernende zu finden, setzt die Berufsbildung Swisscom aktuell auf einen dreistufigen Rekrutierungsprozess.
Dreistufiger Rekrutierungsprozess
• Grobselektion (Beurteilung des Dossiers anhand definierter Kriterien sowie ein kurzes Videointerview von ungefähr 10 Minuten).
• Feinselektion (Interview von ungefähr 45 Minuten vor Ort mit zwei Mitarbeitenden der Berufsbildung Swisscom).
• Praxistag (nur für die Berufsbilder Detailhandelsfachleute und Fachleute Kundendialog).
Die Dossierbeurteilung in der Grobselektion wird im sogenannten Junior Center durchgeführt. Die Beurteilung erfolgt durch Lernende, die sich erfolgreich für dieses Projekt auf dem Marktplatz beworben haben, und wird durch eine Mitarbeiterin der Berufsbildung Swisscom verantwortet. Auch beim kurzen Videointerview und beim Interview vor Ort ist immer mindestens ein Lernender oder eine Lernende dabei, wobei die Einschätzung der Mitarbeiterin und der oder des Lernenden zu jeweils 50 Prozent gewichtet wird. Dies ermöglicht ein spannendes und gewinnbringendes Vieraugenprinzip. Von den rund 250 Lehrabgängerinnen und Lehrabgängern pro Jahr wurden in den letzten zehn Jahren im Durchschnitt rund 50 Prozent befristet oder unbefristet angestellt.
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