Байки из жизни: Юридические истории – 2

© Константин Костин, 2021

ISBN 978-5-0055-6666-9 (т. 2)

ISBN 978-5-0055-6667-6

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

От автора

Около трех лет назад, когда я начинал писать первый сборник юридических историй, в предисловии я подчеркивал, что книга преследует, в первую очередь, не познавательные, а развлекательные цели.

Истории первой книги большей частью – интересные случаи из практики. Где-то забавные. Где-то – напротив, мрачные. Если не сказать – страшные. И тогда примерно половина историй представляли воспоминания – дела прошлых лет. Человеческая память – штука ненадежная. Многое изгладилось из памяти, присутствовали определенные неточности. Тем не менее, я сам перечитывал книгу с чувством ностальгии. Эх, были времена! Я вновь переживал те ощущения, те запахи и вкусы, когда мир в моем субъективном восприятии был лучше. Потому что я был моложе! Ощущаю себя в праве побрюзжать по-стариковски, знаете ли…

Вторая половина писалась в реальном времени – про текущие дела. Да, они не всегда были закончены, оттого у многих историй в книге нет финала. У других историй присутствуют определенные пробелы, ибо как я всегда старался сохранить инкогнито своих клиентов и упускал те подробности, что позволят однозначно их идентифицировать.

Повторюсь – хотя я и преследовал создать сборник развлекательного, но не познавательного характера, последовал ряд обвинений, якобы юридические истории могут быть использованы как настольная книга мошенника. И, с одной стороны, с этим сложно спорить. Я сам пугаюсь, представляя себя, со своим опытом и знаниями, по другую сторону закона.

Вопрос, скорее, применения этих знаний. Так же юридические истории можно использовать и как настольную книгу антимошенника. Подтверждение тому – многие письма с благодарностями, что читатели смогли избежать неприятностей именно потому, что были подготовлены. Уже были знакомы с тем или иным способом отъема у граждан честно заработанных денег и имели представление, как вести себя в такой ситуации. И, глядя с этого угла, я чувствую небольшой укор совести, что не писал про совсем уж элементарные, как мне кажется, лохотротны, которые, тем не менее, с успехом используются мошенниками.

Второй сборник уже пишется в режиме реального времени, то есть приведены конкретные дела, которыми я занимаюсь… на дату выхода книги, пожалуй, правильнее будет сказать «занимался» в конкретный момент времени. Оговорюсь – как и прежде, истории максимально обезличены.

Однако, даже в ходе публикации в блоге, случалось, что злоумышленники узнавали себя и отказывались от своих злых умыслов, понимая, что на страже прав и законных интересов граждан стоит не абы кто, а легендарный kka2012! Возможно, вышел чуток перебор с пафосом, но бумага все стерпит.

Еще один плюс, по мнению читателей – то, что я доступно описываю сложные вещи. Перевожу с юридического языка на человеческий. И – да, присутствует определенная художественная обработка, однако, без искажения реальных фактов, что выгодно отличает мои тексты от коллег. Читать их не только познавательно, но и интересно.

Раз уж в очередной раз прозвучало слово «познавательно», то поясню, что во втором сборнике юридических историй я постарался собрать не просто интересные истории, но и представить кейсы наиболее часто встречающихся проблем с их решением. То есть присутствует уклон в познавательную часть.

Да, я отдаю себе отчет в том, что законодательство меняется очень быстро, судебная практика – еще быстрее, и часть примеров устареет уже в момент публикации книги. Но, читая историческую литературу, я с удивлением узнаю, что многие приемы, используемые современными мошенниками, появились далеко не сегодня и не вчера. А сотни лет назад! То есть часть историй сохранит свою актуальность еще долгие годы.

Надеюсь, и этот сборник, как и предыдущий, поможет многим гражданам сохранить деньги, время, нервы. А тех, кто обратит полученные знания во зло, я заочно и превентивно предаю анафеме.

Традиционно отмечу, что имена и названия (где это возможно) изменены, дабы не затронуть интересы реально существующих лиц.

1. Крепостное право

Я не люблю трудовые споры. Одна из причин – трудности с доказательствами. Сам работник верит работодателю на слово, бумажек никаких не оформляет, и, если доходит до суда – из доказательств только слово, что, вообще-то, слабовато.

Что касается работодателя – то здесь все, как по шаблону. При обращении работника в прокуратуру маленькие коммерсанты, возомнившие себя Большими Боссами и властителями человеческих жизней, дают объяснения: пил, курил, безобразничал, разлагал трудовую дисциплину, работу не работал. Мы его тут только по доброте душевной держали 5 лет, не увольняли, заплату платили.

Вчерашние коллеги, на которых и была вся надежда, что они явятся на суд и подтвердят рассказы работника, внезапно переобуваются в прыжке и, если и приходят, то говорят совсем обратное:

– Да-да, разгильдяй, а не сотрудник!

Вот тут человек удивляется – как так-то? Вместе же мечтали о том, чтобы привлечь босса к ответственности, взыскать долги по зарплате, за переработку… только где-нибудь там, в укромном уголочке, свидетели тихонько цыкают:

– Да ты что! Если мы на твою сторону встанем – нас уволят и вообще ничего не заплатят! А так – премию по 500 рублей обещали выписать и зарплату за позапрошлогодний январь выдать!

На деле все обещания так и остаются пустыми словами, а предатели, поняв, что их обманули, кусают локти.

Эта история началась в январе 2020 года, когда одна женщина устроилась в магазин хозтоваров на должность продавца-консультанта. Все прежние продавцы вдруг разом уводились, набирали штат целиком. На словах пообещали зарплату 15 000 рублей, в договоре – МРОТ, работа – пятидневка, только не такая, при которой продавец работает с понедельника по пятницу, а субботу и воскресенье отдыхает в свое удовольствие – вовсе нет. Работа посменно…

С первой же зарплаты у женщины удержали 7500 рублей. Почему? Объяснение простое: когда будете увольняться – никто две недели не отрабатывает, так что мы удерживаем сейчас, чтобы не удерживать потом. Вот здесь совсем непонятно… Если продавец отработает две недели – то, соответственно, они подлежат оплате, а если нет – то и не оплачивайте. Как-то наперед удерживают, как в известной притче, в которой цыган бьет сына до того, как кувшин разбил. Потому что потом поздно будет.

Женщина работает, наступает апрель… ну там, ежу понятно, все сидят по домам, один коронавирус по улицам бродит. Покупателей нету, в магазине пусто. И работодатель решил провести ревизию, по итогу которой оказалось, что отсутствует товара примерно на 300 000 рублей.

Босс вызвал к себе продавцов и уведомил их, что удерживает недостачу с зарплаты. Кроме того – увольняет всех к чертовой бабушке по утрате доверия. Героиня истории возмущается – как так? Во-первых, никто не перечитал брак и пересортицу, во-вторых, когда возникла недостача? Когда была предыдущая ревизия? Она-то не принимала склад! Написала докладную, выразив свое несогласие…

Начальник, в свою очередь, выразил несогласие с несогласием продавца, добавив, что Большой Босс здесь один, и, стало быть лишь его точка зрения имеет право на жизнь. Разгорелся скандал, в результате которого у женщины скакнуло давление. Ее увезли на скорой в больницу, после лечения в которой продавец обнаружила дома письмо с приказом об увольнении и своей трудовой книжкой, с записью об увольнении по утрате доверия.

Здесь стоит сделать небольшую ремарку. Я сразу отмечу, что это мое мнение, ничем не подтвержденное, но у меня сложилось ощущение, что магазин таким образом экономит на зарплате – нанимает продавцов, через некоторое время выкидывает их на улицу, без оплаты, и набирает новых.

Женщина незамедлительно обратилась в прокуратуру, которая провела проверку, установила незаконность увольнения и рекомендовала обратиться в суд.

Вот тут она и пришла к нам… рассказ ее мы выслушали, вроде как пока ничего необычного. Однако по увольнению сроки исковой давности – всего ничего – один месяц. И, после прокурорской проверки, они были на исходе, следует поторапливаться. Исковое составили (конечно, с кучей косяков ввиду спешки), отправили в суд. В исковых требованиях – исправить запись в трудовой и выплатить зарплату, причем, как рассказала продавец, зарплату выдавали под запись в тетрадочку, которую хрен кто принесет в суд, ибо как сумма там совсем не та, что в договорах. Уклоняется работодатель от выплаты налогов и сборов… в общем, указали, что зарплату вообще не получала с первого дня работы. Пущай этот Большой Босс доказывает обратное, раз такой умный.

С исковым все сложилось благополучно – суд принял сразу, а то бывают всякие проволочки.

На заседание пришел «директор». Здесь следует отметить, что организационная форма предприятия – ИП. Т.е. директора в принципе быть не может. Но оппонент пояснил, что ИП оформлено на сына, у него у самого ООО, которое занимается тем же самым, и до прошлого года ИП было на нем самом, обеспечивая таким образом уход от налогов. Но времена тяжелые, бизнес зажимают и налоговая вполне обосновано заподозрила дробление бизнеса с целью ухода от налогов, так что теперь ИП оформлено на сына, но сын – номинал, руководство не осуществляет, только бумажки подписывает. Фактически руководит ИП этот самый «директор».

Да-да, именно так он и заявил! Прямым текстом! Под протокол! Хватило же мозгов…

И начал заливать дальше, что все продавцы у него честные, никто не ворует, но вот именно истца неоднократно видели, как она хватала шкафы и тумбочки, рассовывала по карманам, а после вскакивала на метлу и со злорадным хохотом вылетала с награбленным добром в дымоход. Есть и видеозапись, которую он предоставить не может из-за сбоя в системе. И есть свидетели, которые могут все подтвердить, но не пойдут на суд из-за того, что опасаются расправы со стороны бесстыдной воровки. Но все говорит о том, что хищения совершала именно истец…

– А почему в полицию не обратились, если установлен факт хищения? – поинтересовалась судья.

– Да я как-то раз, в девяностых, обращался в милицию, там не помогли, так что я в полицию не верю…

Как собрался факт хищения доказывать – непонятно… мы заявили, что будем еще уточняться – не оплачен больничный, компенсация за неиспользованный отпуск, неустойку еще надо посчитать. Плюс, непонятно, сколько фактически смен отработала продавец – тоже стоит уточнить.

Судья обязала «директора» предоставить документы по ревизии, если он собирается доказывать, что зарплата выплачивалась – то ведомость и табель учета рабочего времени. Нас, в свою очередь – пояснения и уточненное исковое. Попутно высказала неудовольствие тем, что скрыли факт обращения в прокуратуру, ибо как могла бы запросить материалы проверки оттуда. Ежу понятно, что обращение в прокуратуру скрыли с умыслом – там-то истец признавала, что зарплату получала.

И на все про все судья дала 4 дня…

Продавец пришла в офис в последний день, чтобы составить пояснения и дать информацию, необходимую для уточненного искового… так что писалось все опять в спешке, в последнюю ночь перед сдачей, и, ясен пень, в расчетах присутствовали косяки ровно с первой по последнюю цифру. Впрочем, требования сформировались – помимо зарплаты, еще и неустойка, больничный, компенсация за неиспользованный отпуск, вынужденный прогул.

Одновременно с нами «директор» представил свои материалы. Ознакомились. И тихо охренели.

Ревизию проводили вообще какие-то левые люди, как потом оказалось – сотрудники ООО, которое работает с того же склада, что и магазин ИП. Т. е. если продажа прошла – не факт, что она отражена у ИП, она могла быть отражена и у ООО, но товар оставался на балансе ИП, хотя фактически был продан ООО. Вот такая запутанная бухгалтерия.

Кроме того появилась копия зарплатной ведомости с подписями истца, якобы зарплату она получала. Женщина приехала в офис. Спрашиваем:

– Подписывала?

– Нет!

– Но подпись твоя?

– Подпись моя.

– Как так – не подписывала, но подпись твоя?

– А вы посмотрите – моя подпись в каждой строчке как под копирку! Ну не бывает такого, чтобы человек несколько раз одинаково расписался! Еще и обрезана ко контуру ячейки!

Опачки… кто-то сидел и в фотошопе ведомость рисовал. Понятно, что надо требовать оригинал. Кстати, тетрадочку, в которой на самом деле расписывались за зарплату, никто так и не принес.

А еще в материалах, представленных «директором», был и табель учета рабочего времени – в какой день кто работал. И, вроде как, все бы прокатило, если бы не одно но – присутствовала и копия кассовой книги, когда продавец сдавала выручку (кассира отдельно в организации вообще не было), с ее подписью, которую она точно помнила, что ставила, но даты совсем другие – не те, что в табеле. Получается, что табель – полное фуфло!

Для чего работодатель представил копию кассовой книги – непонятно, если б не представил – наши дела были бы много хуже. А так только себе хуже сделал.

Общаемся с женщиной дальше, и всплывает, что продавцы работают по 5 дней в неделю, но не по 8, а по 10 часов в день. 50 часов в неделю, вместо предусмотренных Трудовым Кодексом 40. Грубо говоря 220 часов в месяц! Причем, учитывая недостаток штата – бывает, и по 10 дней по 10 часов в день без выходных, то есть уже много больше. Переработка – как у робота.

Сказать, что я в очередной раз охренел – ничего не сказать. Это что за крепостное право получается? Для кого Кодекс писан? Ладно, пес с ним, с Трудовым Кодексом. За что большевики в 1917 году сражались? За 8-часовой рабочий день! И за 5-дневную рабочую неделю с 1967 года.

А тут – реально, как холопы в барщину у барина. Ко мне так медленно начало приходить понимание того, что граждане своих трудовых прав, регламентированных законом, вообще не знают. А этот новоявленный помещик XXI века нагло пользуется безграмотностью сотрудников, выплачивая копейки вместо честно заработанных денег.

Тут решение было, скорее, эмоциональным – посоветовал женщине обратиться к одному депутату.

Ах, что это за депутат! Депутатище! Человек с большой буквы! Честный, отзывчивый, порядочный, примерный семьянин, непримиримый борец с коррупцией. А еще КМС по боксу. Не жалея сил, отстаивает права и законные интересы граждан. Несмотря на молодость – зарекомендовал себя мудрым, дальновидным политиком. Патриот, чтит скрепы. Бабушек через дорогу переводит, котят с деревьев снимает, по ночам переодевается в Бэтмена и борется с преступностью. Заботится о бездомных животных и лично, своими руками, смог над городом разгоняет. Короче говоря – такого депутата – дай Бог каждому субъекту Федерации.

Депутат незамедлительно обратился в прокуратуру и прокуратура начала проверку.

Я тем временем опять уточнялся. Уже с учетом переработок, работы в праздничные дни… В итоге цена иска с изначальных 100 000 с копейками подскочила почти до 200 000, хотя не скрою – полтинник из них – моральный вред, который суд никогда не удовлетворит в таком объеме.

Для сравнения скажу, что зарплата за январь 2020 года, с учетом переработок, получилась далеко не 15 000 рублей обещанных (и, конечно, не 7500 рублей заплаченных), а почти 25 000 рублей. Но, блин, посчитать переработки при посменном режиме труда – дофига делов.

Близился день очередного заседания… при этом «директор» сложа руки не сидел – названивал истцу, угрожая посадить за кражу в магазине, убеждая отказаться от иска, мотивируя тем, что в девяностых с ним уже судился водитель, но так ничего и не отсудил…

В ночь перед заседанием мне не спалось. Достав банку оружейного масла и ершик, я чистил свое главное оружие – чернильный Паркер. За окном моросил мелкий дождь. Изредка тишину нарушали полицейские сирены, бросающие красно-синие блики на стены. Легкий ветерок доносил волчий вой из-под тульских лесов. Что-то мне подсказывало, что это далеко не последний бой…

А еще что-то мне подсказывало, что это вообще не мой бой, потому как на заседание пошел мой компаньон, Евгений Сергеевич, у которого по трудовым спорам практики гораздо больше, нежели у меня.

«Директор» явился со своим сыном, который ИП. Истец – с Евгением Сергеевичем.

Пока ожидали в коридоре, Большой Босс начал высказывать:

– Хожу тут, время на вас трачу… да я за день зарабатываю больше, чем вы все вместе взятые за месяц!

– А если ты так дофига зарабатываешь – зачем сотрудников на зарплату кидаешь? Или именно оттого так дофига зарабатываешь, что людей кидаешь?

Заткнулся…

Судья выразила сомнения в расчетах по задолженности по зарплате, поскольку успели прийти материалы из прокуратуры, в которых продавец признавала, что зарплату получала. Пожурила слегка. Затем возмутилась – какого лешего вы зарплату как-то криво считаете, если у вас табель есть? Так табель-то есть, только на табеле нет ни единой подписи. Зато есть копия кассовой книги, по которой и можно установить фактические даты смен. С этим судья согласилась…

А после поставила вопрос:

– А как вы докажете, что истец работала по 10 часов?

– Ха! Предусмотрено!

И Евгений Сергеевич достал фото вывески магазина, на котором был отражен режим работы – с 9:00 до 19:00.

– Вот не факт! Она могла раньше уходить или позже приходить.

– Не вопрос – тогда свидетельские показания коллег!

– Тоже не доказательство, – возразила судья. – Не приму…

Однако, проблема… после чего судья начала задавать вопросы ИП – как ревизия проходила и прочее. ИП поплыл… и, вконец, признал, что он вообще только подписывал бумажки, которые ему приносил папа-«директор». О чем эти бумажки – он вообще понятия не имеет.

– Возможность мирового соглашения не рассматриваете? – спросила судья.

– Так не предлагают, – ответил Евгений Сергеевич.

– Никакого мирового, я вообще ни с чем не согласен, – заявил «директор». – Только выплатим больничный.

В итоге судья пожелала увидеть граждан, проводивших ревизию и назначила следующее заседание на конец августа.

Само заседание длилось 3 (ТРИ!) часа, а Евгений Сергеевич отличается далеко не таким ангельским терпением, как у меня, и, после, ляпнул «директору»:

– Какого хрена ты кочевряжишься? У тебя состав на составе. Кончится тем, что, как минимум, тебе НДС донасчитают. А, как максимум – прилипнешь с сыном года на три.

– Не-не, ничего не будет, я в девяностые сто раз так делал, – заявил «директор».

Так то были девяностые, а то сейчас!

На следующий день работодатель, как и обещал, выплатил истцу больничный, попутно объяснив, как плохо работали продавцы январского призыва – в апреле сплошные убытки в магазине… дык! Откуда прибыль-то будет, если Ковид вместо людей по улицам бродил? В апреле еще более-менее по домам сидели.

А я в очередной раз уточнялся, пересчитывая зарплату с учетом выплаченных сумм, и со сменами по 8 часов, ибо как способа доказать, что смены фактически длились по 10 часов, я не видел…

Пока не видел! Вот тут я еще раз поблагодарил себя за… я не знаю – за интуицию, или еще что. Но бывает такое, что вроде как нет прямой необходимости что-то сделать, и не видишь реальной практической пользы, но сильно-сильно хочется. И вот здесь решение желание к депутату и стало определяющим.

Какой депутат! Вы бы знали! Золото, а не человек! Человечище! Не буду повторно заострять на этом достойнейшем человеке внимание, скажу только, что такого человека – да в Губернаторы.

В общем, я уточнялся, скорее, на всякий случай, надеясь на то, что до следующего заседания придут материалы прокурорской проверки, которая и установит, что смены длились по 10 часов, вместо 8. По срокам как раз должно сойтись.

Пока же сумма исковых требований уменьшилась за счет задолженности по заработной плате, но увеличилась за счет вынужденного прогула.

И вдруг… ответчик позвонил истцу и изъявил желание заключить мировое. Похоже, началась прокурорская проверка и «директор» реально понял, что запахло жареным и решил выплатить некую сумму и исправить запись в трудовой.

И истец согласилась. Вроде как по суду могла рассчитывать на сумму примерно в 2 раза больше, но…

Конечно, хочется, чтобы добро побеждало зло, как в сказках – переламыванием иглы, которая в яйце, которая в утке, которая в зайце, которая в сундуке на дубе, однако в реально жизни многое сталкивается о реальность… а в реальности человеку надо каждый день что-то есть, платить за квартиру и т. д. Пока решение будет вынесено, пока вступит в законную силу, если никто не обжалует – наступит октябрь, и это еще хорошо! Сколько еще взыскивать будут – непонятно. А жить на что-то нужно прямо сейчас.

Так что справедливость восторжествовала не в полной мере, по-своему в выигрыше остались обе стороны.

Сам Большой Босс, подписывая мировое соглашение, больше всего беспокоился, дабы остальные его холопы не прознали о том, что крепостное право отменено Царем-батюшкой в далеком 1861 году.

2. Не может являться доказательством

Предыдущая история показывает, что даже в наши дни с трудовыми правами дело плохо, но 10 лет назад было еще хуже. И – да, если кто-то подумал, но не произнес в слух, добавлю, что 10 лет для юриспруденции – это, практически, вечность!

Одна строительная компания каким-то образом добыла себе здание в промышленной зоне, там и обосновалась. Руководство, инженеры, склад – все там. Постоянный штат не особо большой – человек 10—15, работы, в подавляющем большинстве, выполнялись субподрядчиками. Но, факт тот, что даже эти 10—15 человек хотят есть, и хотят есть каждый день. А здание реально в Тмутаракани – поблизости ни столовой, ничего. Чтобы куда-то поехать пообедать – только до остановки идти минут 20 пешком по буеракам. Так что в обеденный перерыв сотрудники могли добраться до какой-нибудь столовой или кафе, понюхать, посмотреть, как выглядит еда, и сразу ехать обратно.

Здание для такого штата более, чем достаточное, половина помещений вообще не использовалось. Директор – мужик старой, совковой закалки, при Союзе руководил каким-то там строительным трестом, за что имел судимость, решили переоборудовать пару кабинетов под кухню и столовую и, соответственно, нанять повара. Повара, естественно, не на полную ставку – женщина закупала продукты, готовила, мыла посуду, и уезжала домой… сотрудникам вообще лафа – обеды для них бесплатные, за все платит организация. Казалось бы – вот та самая социальная ответственность бизнеса, о которой сегодня так много говорят…

Как вдруг, нежданно-негаданно, громыхнул кризис. Еще тот, 2008—2009 годов. Года до 2010 строители держались на плаву за счет заключенных ранее контрактов – благодаря связям директора удалось присосаться к нескольким промышленным предприятиям, а после начали сдуваться, причем весьма быстро. Сократили какую-то часть штата, под сокращение попала и повар. Зачем она нужна, если осталось во всей организации 3 человека, у каждого из которых есть авто? Да и появляются в офисе далеко не каждый день – работы все равно нету…

За давностью лет я уже не вспомню подробностей, факт тот, что повару недоплатили. Как было отмечено выше – с соблюдением трудовых прав и сейчас не особо хорошо, а в те дремучие времена совсем плохо было. Срок исковой давности по зарплате составлял всего 3 месяца. Сейчас – 1 год.

Повар обратилась в прокуратуру, прокуратура провела проверку и дала гениальный ответ (привожу, конечно, не дословно, по памяти):

Наличие трудового договора и записи в трудовой книжке не может являться надлежащим доказательством факта наличия трудовых отношений в связи с тем, что основным видом экономической деятельности ООО является строительство зданий и сооружений, т.е. не связано с пунктами общественного питания.

Иначе говоря – повар не может работать в строительной компании… вообще никак не может!

Опережая вопросы, чем закончилось – без понятия, ибо как к моменту, когда женщина дошла до меня, сроки исковой давности были пропущены и я за дело не взялся.

3. Сектанты

Вообще для многих людей интернет вреден – как почитают всякий бред, а после, приняв его за чистую монету, начинают всем рассказывать… я так с одним товарищем перестал общаться, потому что он стал адептом секты СССР и разговаривать с ним стало совершенно невозможно. С верующими в Нибиру и рептилоидов и то проще, хотя периодически хочется взять что-нибудь потяжелее и вернуть на место сдвинувшийся мозг…

И вот две истории про таких адептов.

История первая