«Думай и богатей!» для женщин. Расстанься с безденежьем! Начни привлекать деньги!

Публикуется по соглашению с Jeremy P. Tarcher/ Penguin (США) и с разрешения The Napoleon Hill Foundation.

Sharon Lechter

Think and Grow Rich for Women:

Using Your Power to Create Success and Significance

© 2014 by The Napoleon Hill Foundation

Шэрон Лектер взяла лучшее из Наполеона Хилла, чтобы вдохновить женщин всех возрастов к тому, чтобы подумать и стать богатыми! Можно ли улучшить шедевр Наполеона Хилла? Да! И эта книга – тому доказательство.

Шэрон – одна из немногих прирожденных предпринимателей, которых я когда-либо знал. Мы работаем с ней бок о бок, и мое уважение к ней растет с каждым днем».

Замечательная вдохновляющая книга и весьма практичная, с самыми лучшими из существующих формулами для достижения личного успеха.

Эта книга вне всяких сомнений поможет миллионам женщин по всему миру изменить свою жизнь, ведь универсальные принципы, описанные Наполеоном Хиллом и Шэрон Лектер, эффективны для каждого человека. Если женщины примут во внимание советы, изложенные в книге, и начнут следовать им, то любая цель будет им по плечу.

Вы держите в руках книгу, которая может изменить вашу жизнь и сделать ее гораздо лучше! Женщины – самые лучшие учителя для других женщин. Женщины могут научить женщин, как получать желаемое, как жить так, как хочется, получать то, что хочется, и вдохновлять других делать то же самое. Разделите эту мудрость с одними из самых ярких женщин планеты. Используйте идеи этой книги и поделитесь ими со всем женщинам, которых вы знаете.

Мужчины, вам придется отойти в сторону. В современном мире появился новый голос, вдохновляющий людей на самосовершенствование. Это Шэрон Лектер.

Если вы ищете книгу, которая смогла бы вдохновить вас на достижение самых важных целей, то «„Думай и богатей“ для женщин» – то, что вам нужно! Сегодня женщины добиваются все больших и больших успехов, атмосфера в деловом мире стала намного позитивнее. У Шэрон есть дар – словами, идеями и действиями она способна помогать людям открывать в себе самое лучшее. Эту книгу следует прочитать каждому, кто хочет понять, как добиться успеха в бизнесе и в других сферах жизни.

Шэрон Лектер страстно увлечена своим делом. «„Думай и богатей“ для женщин» – это именно та книга, которая поможет современной женщине в ее стремлении совершенствоваться и быть достойным членом общества.

«Думай и богатей“ для женщин» – это нужная книга, которая появилась в нужное время. Теперь миллионы читательниц смогут ознакомиться с идеями Наполеона Хилла. Я уверен, что для прекрасной половины человечества эта книга станет классическим трудом о развитии своих способностей и достижении успеха».

Наполеон Хилл обладал глубоким пониманием жизни и выдающимися исследовательскими способностями. У него был дар объяснять сложные идеи так, чтобы их смог понять любой человек. Мне кажется очень разумным то, что Шэрон Лектер тщательно проанализировала принципы, изложенные Наполеоном Хиллом, и выразила свою точку зрения. Это поможет женщинам преодолеть современные предрассудки и добиться успеха.

Предисловие

От женщин, которые умеют жить

Мое детство прошло на юго-западе штата Виргиния. Мне всегда нравилось читать книги Наполеона Хилла – человека, который вырос в наших краях и добился невероятного успеха. Он не остановился на достигнутом и решил помогать другим людям добиваться высоких результатов. Наполеон Хилл искренне желал, чтобы каждый человек стал успешным, и убеждал нас в том, что в жизни не существует непреодолимых препятствий.

Шэрон Лектер не просто отдает дань уважения труду Наполеона Хилла. Она сама является олицетворением идей и принципов, изложенных этим великим человеком.

Автор вспоминает правила, сформулированные Наполеоном Хиллом, и превращает их в систему, идеально подходящую для женщин. Шэрон Лектер рассказывает о том, как совмещать карьеру и семейную жизнь. Она дает очень мудрые советы. Поэтому, читая книгу, начинаешь ощущать прилив сил и уверенность.

Шэрон Лектер утверждает, что любой человек сможет добиться всего, чего хочет, потому что в нас от рождения заложено все необходимое для процветания. Я обязательно подарю экземпляр книги «„Думай и богатей“ для женщин» каждой знакомой женщине, которая стремится стать успешной и хочет узнать, как это сделать.

Адриана Триджиани,

автор бестселлеров по версии «Нью-Йорк таймс», жительница Виргинии – родного штата Наполеона Хилла

Концепция, созданная моим дедом, Наполеоном Хиллом, охватывает все, что я делаю в повседневной жизни как женщина, жена и мать.

Я очень рада, что Шэрон Лектер написала книгу «„Думай и богатей“ для женщин», ведь этот труд поможет представительницам прекрасного пола добиться абсолютно всего, к чему они стремятся.

Помню, как в нашей семье с большим интересом читали книги Наполеона Хилла.

В колледже я изучала химию и фармацию. Затем, несколько лет проработав фармацевтом, я решила посвятить себя воспитанию своих четырех сыновей. Это стало главным делом моей жизни. Затем следующие двадцать лет я применяла принципы, выработанные Наполеоном Хиллом. Я объясняла своим детям все то, что необходимо знать для достижения успеха, учила их ставить цели. Поэтому они всегда к чему-то стремились.

И такой подход оказался очень эффективным. Наши сыновья добились в жизни многого: трое работают врачами, а четвертый – сотрудником в крупной компании.

Мой брат, Джеймс Блэр Хилл, однажды предположил, что именно книга нашего деда помогла членам семьи Хилл достичь финансовой стабильности, построить прекрасные взаимоотношения с людьми и стать по-настоящему счастливыми. Мы сумели мудро распорядиться бесценными идеями, которые Наполеон Хилл оставил нам в наследство.

Я убеждена, что в книге «„Думай и богатей" для женщин» каждая читательница найдет для себя очень много полезной информации. Это настоящие открытия, которые окажут положительное влияние на отношения внутри семьи, на профессиональную деятельность, а также на многие другие аспекты жизни женщины.

Тэрри Хилл Гок,

внучка Наполеона Хилла

Введение

Почему я решила написать «„думай и богатей“ для женщин»

Принципы достижения успеха одинаковы для всех. А раз так, то нужно ли чем-то дополнять шедевр Наполеона Хилла «Думай и богатей»? Стоит ли писать книгу специально для женщин? Наверняка кто-нибудь задается подобными и многими другими вопросами. С тех самых пор, как я начала строить карьеру, у меня тоже всегда было очень много вопросов, на которые хотелось найти ответы.

Первый раз я прочитала книгу «Думай и богатей» в девятнадцать лет и потом еще не раз к ней возвращалась. Она оказала очень сильное положительное влияние на мою жизнь.

Мои родители всегда говорили мне, что можно добиться всего, чего хочешь, если много работать и быть целеустремленным человеком. Они всю жизнь усердно трудились, подавая мне пример. Однако осознать реальное положение дел в этом мире я смогла только в 1970-х годах, когда одна уехала в другой город и начала делать первые шаги в своей профессии.

В той сфере, которую я выбрала, работали в основном мужчины. И с самого начала я поняла, что мне придется прилагать дополнительные усилия, если я хочу опередить конкурентов. Именно с таким настроем я и принялась за дело.

Никто не обещал, что будет легко. И действительно, пройденный мною путь нельзя назвать приятным и беззаботным. Мне пришлось столкнуться со множеством трудностей, однако стойкость и те уроки, которые я смогла извлечь из всего произошедшего, несомненно способствовали моим нынешним успехам.

С тех пор прошло более тридцати пяти лет. Я встречала и продолжаю встречать очень много успешных женщин и каждый раз не перестаю удивляться их целеустремленности, смелости. Они смогли добиться всего, чего хотели. А ведь им пришлось столкнуться не только с предвзятым отношением к себе со стороны мужчин. Были и другие барьеры, например «стеклянный потолок», препятствующий женщинам занимать высокие должности.

Многие из этих преуспевающих бизнес-леди прочитали книгу «Думай и богатей» и благодаря идеям Наполеона Хилла достигли очень многого.

Борьба с трудностями не отбила у них желание продолжать работать. Они решили, что их благополучие должно приносить пользу не только им самим, и начали помогать другим добиваться успеха.

В этой книге я отдаю дань уважения всем тем женщинам, которые стремились к процветанию, с достоинством преодолели все препятствия, смогли изменить мир к лучшему и открыли новые пути достижения успеха. Теперь благодаря им у любой представительницы прекрасного пола есть возможность стать преуспевающей.

Не стоит забывать и о том, что мир меняется. Например, экономика. Стало ясно, что успешные женщины умеют находить новые подходы к решению привычных проблем. И эти методы отличаются от тех, что применяют мужчины.

Конечно, впереди у нас еще много нелегких задач. Однако я вижу, что женщины стали гораздо более активными и целеустремленными во всех сферах жизни. Произошло то, что можно назвать «тихой революцией».

Я приведу самые последние статистические данные, из которых видно, что женщины действительно стали более влиятельными в обществе, чем были раньше.

Экономика:

✓ 60 % всего личного имущества в США находится в собственности женщин;

✓ 85 % покупок в США совершают женщины;

✓ общий объем чистых активов, находящихся во владении женщин в возрасте старше пятидесяти, составляет 19 триллионов долларов;

✓ в следующем десятилетии две трети личного имущества в США будет находиться в собственности женщин;

✓ в США потребительские и предпринимательские расходы женщин составляют 7 триллионов долларов;

✓ на мировом уровне расходы женщин составляют 20 триллионов долларов, и ожидается, что к концу 2014 года это число увеличится до 28 триллионов;

✓ в течение следующих сорока лет 70 % от 41 триллиона долларов личной собственности во всем мире, которая должна быть передана по наследству, перейдет во владение женщин.

Образование[1]. Доля женщин от общего числа людей, получивших ученые степени: младший научный сотрудник – 61,6 %; бакалавр – 56,7 %; магистр – 59,9 %; доктор философии – 51,6 %. Таким образом, в 2013 году из числа людей, получивших ученые степени, на сто мужчин приходится сто сорок женщин.

Работа в корпорациях. Существенных результатов удалось достичь на уровне низшего звена управления. Однако, что касается директорских должностей, то одним из главных препятствий для женщин все еще остается «стеклянный потолок».

Среди занимающих должность президента компаний, входящих в рейтинг «Форчун 500»[2], число женщин составляет 23 человека, или 4,6 %.

От общего числа занимающих другие высшие должности доля женщин составляет 14 %.

Организация «Кэтэлист» провела исследование деятельности компаний из списка «Форчун 500». Был составлен отчет «Результативность крупных компаний и работа женщин в высшем звене управления». В нем сообщается, что тем организациям, где большую часть директорских должностей занимают женщины, удается достичь в среднем более высоких финансовых показателей, чем компаниям, в которых высшее звено управления представлено в основном мужчинами. Кроме того, в тех компаниях, где число женщин в совете директоров составляет три человека и более, результативность работы значительно выше.

Авторы отчета также обращают особое внимание на тот факт, что если компании с преобладающим числом женщин-руководителей сравнить с компаниями, где основную часть высших должностей занимают мужчины, то первые опережают вторых:

✓ по доходности собственного капитала – на 53 %;

✓ по доходности продаж – на 42 %;

✓ по доходности инвестированного капитала – на 66 %.

В США из числа людей, занимающих директорские должности, женщины составляют 16,6 %; в Норвегии – 40,9 %; в странах Азии – 6 %.

Следует отметить, что в Норвегии в 2003 году был принят закон, согласно которому на 40 % от общего числа руководящих должностей должны быть приняты женщины.

Также было проведено исследование деятельности корпораций, включенных в фондовый индекс «Морган Стэнли», который отражает ситуацию на рынке ценных бумаг в 24 развитых странах. Результаты исследования говорят о следующем: за шесть лет финансовые показатели тех компаний, где совет директоров представлен не только мужчинами, но и женщинами, оказались на 26 % выше, чем показатели компании, в высшем звене которых работают исключительно мужчины.

Оплата труда. Если взглянуть на статистические данные по заработной плате, то ситуацию в целом нельзя назвать безоблачной. Однако оптимизм вселяют следующие факты:

✓ в 1970 году на один доллар, зарабатываемый мужчинами, в среднем приходилось 59 центов, зарабатываемых женщинами; сейчас же[3] в среднем приходится 77 центов;

✓ эта тенденция сохраняется уже в течение нескольких лет, однако по результатам новых исследований, проведенных в шестнадцати штатах, на один доллар, зарабатываемый мужчинами, сейчас в среднем приходится уже 80 и более центов, зарабатываемых женщинами;

✓ исключая всех владельцев собственного дела и тех, кто работает неполный год, в 2012 году средняя заработная плата женщин составила 80,9 % от средней зарплаты мужчин.

Ситуация значительно улучшилась и для молодого поколения. Об этом свидетельствуют данные, полученные Бюро трудовой статистики США (табл. 1).

Таблица 1

Оплата труда женщин и мужчин разных возрастных групп

На мировом уровне: в развитых странах средняя зарплата мужчин на 17,6 % больше, чем у женщин. Самая большая разница в зарплатах – в Корее и Японии.

Согласно результатам исследования, проведенного компанией «Делуа», в развитых странах женщины начали получать более высокие заработные платы: их доход увеличился в среднем на 8,1 %, в то время как у мужчин – на 5,8 %.

Предпринимательская деятельность. Современные женщины все чаще создают свой собственный бизнес. В этом случае им уже не нужно волноваться о такой проблеме, как «стеклянный потолок».

Следующие данные – из «Отчета о деятельности компаний, владельцами которых являются женщины» за 2013 год[4]:

✓ в период с 1997 по 2013 год в США количество компаний, владельцами которых являются женщины, увеличилось в полтора раза;

✓ количество компаний, которыми владеют женщины, и компаний, в число владельцев которых входят и женщины, и мужчины, составляет тринадцать миллионов шестьсот тысяч;

✓ общий объем выручки этих компаний – более двух триллионов семисот миллиардов долларов;

✓ в них работают пятнадцать миллионов девятьсот тысяч человек;

✓ в США эти компании составляют 46 % от общего количества действующих в стране компаний;

✓ доля рабочих мест, предоставленных ими, составляет 13 % от общего уровня занятости;

✓ объем их выручки составляет 8 % от объема выручки компаний, действующих в США.

Политика. Все больше и больше женщин начинают политическую карьеру. Однако статистика показывает, что в этой сфере им еще не скоро удастся добиться такого же влияния, каким обладают политики-мужчины. На сегодняшний день в различных странах и самоуправляющихся сообществах на высших политических постах работают 30 женщин.

В США женщины занимают 20 % мест в сенате, 17,9 % мест в палате представителей и 23,1 % выборных должностей на уровне штатов.

Если женщины в полной мере осознают, какое существенное влияние они способны оказать на экономику, то данная ситуация будет улучшаться и в дальнейшем.

Об этих положительных изменениях говорила директор-распорядитель Международного валютного фонда Кристин Лагард, выступая на Всемирном экономическом форуме. По ее словам, экономический рост – это процесс, в который вовлечены все категории населения. Рассуждая о дискриминации и важности равенства, Кристин Лагард сказала: «Очевидно следующее: если женщины становятся успешнее, то это позитивным образом сказывается на всей экономике».

Положительные сдвиги, о которых говорит статистика, вызывают у меня восхищение и искреннюю радость. Однако многих женщин наверняка огорчают медленные темпы этого прогресса.

Сейчас женщины все еще довольно часто сталкиваются с предрассудками, мешающими им продвигаться по службе на равных с мужчинами. Мы также вынуждены признать, что никуда не исчезла и значительная разница в оплате труда мужчин и женщин.

Все эти препятствия, конечно же, являются стимулом для представительниц прекрасного пола, стремящихся построить успешную карьеру. И все-таки мы еще и еще раз должны обратить внимание на достижения женщин-лидеров в высшем звене управления, предпринимательстве, политике и образовании. Они достойны восхищения и уважения за свой успех, решительность и настойчивость.

Я считаю, старшее поколение должно передавать свои знания младшему. Нужно убедить каждую, кто только начинает свой путь, что можно добиться всего, чего хочешь, если проявить трудолюбие и целеустремленность. Женщины должны всегда помогать друг другу.

Шерил Сэндберг, операционный директор компании «Фейсбук», обратилась к женщинам с призывом поверить в себя и проявить больше настойчивости на пути к успешной карьере.

В 2013 году вышла ее книга «Не бойся действовать. Женщина, работа и воля к лидерству». Шерил советует читательницам перенять у представителей сильного пола некоторые способности, которые традиционно считаются исключительно мужскими, а именно: работать много часов в день, брать на себя полную ответственность за результат и не бояться высказывать свое мнение.

Многие критики посчитали подход Шерил Сэндберг неправильным. По их мнению, она, представительница элиты, не до конца осознает, в каких условиях живут люди среднего класса. Читательницы, к которым она обращается, далеко не всегда могут позволить себе, например, оплатить услуги профессиональной няни.

Шерил Сэндберг пишет о внутренних, психологических барьерах женщин. Также она рассуждает о предрассудках и необоснованных ограничениях для сотрудниц крупных корпораций. Однако, по словам критиков, она мало внимания уделяет более важным проблемам, таким как, например, существенная разница в оплате труда мужчин и женщин или неравные возможности при приеме на работу.

Существуют разные мнения. Каждое из них имеет свое обоснование. Но, думаю, все-таки не стоит увлекаться обсуждением разногласий. Нам следует обратить внимание на все точки зрения и объединить усилия. Так мы сможем гораздо быстрее решить проблемы, с которыми сталкивается каждая из нас.

Некоторые слова Шерил Сэндберг о трудностях в жизни женщин мне особенно близки, например:

«На протяжении всей моей жизни люди говорили мне, что из-за дискриминации мне будет нелегко продвигаться по службе наравне с мужчинами. А еще очень нелегко будет совмещать карьеру и семью. Но лишь от немногих я слышала о том, что иногда женщины сами препятствуют достижению своих целей».

«Не жмите на тормоза. Разгоняйтесь. Держите ногу на педали газа».

«Чем больше людей будут участвовать в гонке, тем больше рекордов удастся побить». «Чем больше женщин начнут занимать руководящие посты, тем легче всем нам будет бороться с предрассудками и несправедливостью, тем быстрее мы начнем жить в таком обществе, в котором к женщинам везде и всегда будут относиться с уважением».

Стремясь воодушевить читательниц, Шерил написала о том, как складывался ее собственный путь к высшим ступеням корпоративного мира. Одна из самых важных идей в ее книге заключается в следующем. Женщин с юных лет приучают к тому, что они не должны стремиться к власти и успеху. Именно такая установка делает их пассивными, и в какой-то момент они, как правило, перестают прилагать усилия, необходимые для развития в своей профессии.

Думаю, многие женщины (если не большинство) иногда не верят в то, что смогут на что-либо повлиять. Да, в одиночку вряд ли можно, к примеру, добиться изменений в законодательстве и устранить существующую разницу в оплате труда. Или сделать так, чтобы всем людям предоставлялись равные возможности при получении образования, работы и т. д. Однако я точно знаю, что каждая женщина способна провести работу над собой, избавиться от влияния своих собственных стереотипов и поверить в то, что она может стать успешной.

О том, как освободиться от оков привычного мышления, осознать свою ценность, воплотить мечты в реальность, я и собираюсь рассказать на страницах книги «„Думай и богатей" для женщин».

Стоит заметить, что старые правила и идеи, которые помогали женщинам добиваться успеха, могут оказаться неэффективными для следующих поколений. Нам действительно необходимо избавляться от своих личных стереотипов, сомнений, страхов, учиться правильно совмещать работу и семейную жизнь. Однако, как мне кажется, нам необязательно стремиться во всем подражать мужчинам, чтобы стать успешными. Вместо этого мы могли бы больше сосредоточиться на своих преимуществах и особенностях. Это гораздо эффективнее может сработать в современных условиях бизнеса.

В течение последних десяти лет женщины стали добиваться больших успехов в профессиональной деятельности. Это привело к изменениям в сфере предпринимательства и корпораций. Перейдя из индустриальной эпохи в информационную, мы стали свидетелями перемен в деловых кругах. Эти перемены можно назвать духовными. В индустриальную эпоху бал правила жесткая конкуренция, диктовавшая свои условия всем, кто хотел преуспеть. Однако сегодня я вижу совсем другую ситуацию.

Сегодня предприниматели стремятся стать партнерами, ведут совместную деятельность. И в выигрыше остается не только каждая компания, но и каждый клиент. Такая атмосфера дает женщинам прекрасные возможности для того, чтобы стать успешными.

Итак, мы видим, что усилилось влияние женщин на мировую экономику, произошли масштабные изменения в деловой сфере. Поэтому, как мне кажется, мы приближаемся к переломному моменту для женщин всего мира.

В течение многих лет я слышала от представительниц прекрасного пола, что им хотелось бы иметь что-то вроде учебного пособия о жизни и работе. Это мог бы быть сборник мудрых советов от тех, кто достиг в жизни многого и кому есть что рассказать об этом.

Я начала изучать биографии великих женщин и беседовала со многими современницами, которые добились выдающихся успехов. Затем я решила сопоставить их идеи и принципы с тринадцатью шагами к успеху из книги «Думай и богатей» Наполеона Хилла.

Говоря откровенно, я очень долгое время считала, что мы не нуждаются в каком-то особенном «руководстве к действию». Но сейчас я понимаю, что настало время как раз для такой книги, как «„Думай и богатей" для женщин».

В ней вы узнаете о том, как наиболее эффективно преодолевать трудности, с которыми сталкивается современная мать, и как правильно использовать имеющиеся возможности, чтобы добиваться того, что вам нужно, в любых аспектах жизни.

Думаю, мы всегда понимали, что женщинам следует самим организовывать свою жизнь так, чтобы режим дня позволял уделять необходимое внимание и работе, и детям, и домашнему хозяйству.

Но у нас, к сожалению, не было никаких четких, сложившихся правил и принципов, которые бы помогали успевать все и при этом не сходить с ума от затраченных усилий.