Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в IT. Оффер найдет каждый

© Майя Литвина, 2025

ISBN 978-5-0067-3063-2

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Не трогай, оно сожрет тебя!

Эта книга – не просто собрание реальных историй, это ваш путеводитель в мире IT, полный мотивации и конкретных шагов к желаемой работе. Она доказывает, что каждый из вас может найти компанию своей мечты. Я собрала здесь свои лучшие посты с LinkedIn*, которые вдохновили и помогли сотням людей. На страницах книги вы найдете QR-код, который ведет на данный пост где вы сможете поделиться своими мыслями и найти поддержку в кругу единомышленников.

Как основатель международного кадрового IT-агентства с более чем 10-летним опытом, я и моя команда закрыли более 5500 вакансий. За эти годы я провела свыше 4000 часов карьерных консультаций и прекрасно понимаю, как сложно бывает не опустить руки, когда поиски работы кажутся бесконечными.

В этой книге я делюсь историями людей, которые прошли через корпоративный ад и своим опытом, где даю конкретные инструменты, которые помогут вам преодолеть препятствия на пути к лучшему офферу, даже если кажется, что все двери закрыты.

Книга состоит из четырех разделов:

– Истории людей – реальные кейсы, которые словно хоррор для тех, кто ищет работу, но точно вдохновят на борьбу.

– Инструкции к поиску работы – практичные гайды и лайфхаки, которые помогут вам получить заветный оффер.

– Мотивация на каждый день – этот раздел как заряд энергии: если руки опустились, открывайте его и напоминайте себе, что вы – настоящая сила!

– #ПростоМысли – серия постов и размышлений, к которым можно присоединиться и поделиться своим мнением.

Всем офферов! Аминь!

Нереальные истории реальных людей

Готовьтесь погрузиться в самые кринжовые истории о поиске работы, которые вы когда-либо слышали! Эта глава – о тех, кто прошел через настоящее испытание на прочность, пожрал говна лопатой и получил с лихвой от своих работодателей. Это реальные истории моих клиентов, которым я помогала с поиском работы и которые разрешили поделиться этим с другими.

Как основатель кадрового агентства и человек, строящий HR-департаменты с нуля, я до сих пор не перестаю удивляться убогим процессам в компаниях, нелепым требованиям руководителей и HR-ам, за которых испытываешь испанский стыд. Иногда просто задаешься вопросом: «Хоспади, как они вообще работают?»

Готовы погрузиться в эту жесть и найти в себе силы идти дальше? Тогда открывайте главу и, если захотите обсудить – переходите по QR-коду в LinkedIn, давайте обсудим это вместе!

Вчера я получила сообщение от кандидата, которому 41 год и он сталкивается с эйджизмом при поиске работы. В 41 год! #матьЧестная ему же не 141 лет! Для меня 40 лет, это люди в самом расцвете сил и карьеры, которые пожрали говна в своей жизни, не истерят при кризисах, а решают проблемы. Возраст не является фактором, определяющим способность человека выполнять работу… почти любую работу.

Один мой клиент, на днях что получил должность в Великобритании на Директора по стратегии в крупной компании, занимающей лидирующие позиции в сфере здравоохранения. В этом году ему исполнится 52 года и он офигенный! Настолько живой, открытый, движовый и жизнерадостный, что 30 летние на его фоне это мертвячина и унылость.

70 км на машине. В одну сторону!!! Помогаю найти работу клиентке, которую обязали #вернуться в офис, который находится в 70 км в одну сторону от ее дома. Последние несколько лет она, работает remote. Как Руководитель QA отдела, 99% своей работы она выполняет за ноутом.

Раньше она начинала работу сразу после того, как ее две дочери уходили в школу. Теперь она проезжает 70 км, чтобы сидеть в офисе и делать то же самое. За 3 месяца у нее была ровно ОДНА личная встреча, где вопрос можно было решить звонком в Zoom.

Коллеги недовольны. Моральный дух на дне. 6 из 10 сотрудников ее QA команды ищут новую работу. Почему работодатели делают то, что не имеет никакого смысла и не интересуются тем, как вы себя «чувствуете». Выход в офис нужен тем, кто не эффективен, но если задачи выполняются, то зачем всех загонять в коробку?

Из компании за последний месяц ушло 12 человек. Сейчас она уже проходит собеседования в компаниях, где remote прописан в ее контракте без мелкого шрифта про офис.

Всем офферов! Аминь!

Недавно на консультации один кандидат поделился со мной своей историей: через полгода после ухода он решил вернуться в компанию, с которой они расстались на позитивной ноте… по крайней мере, так ему казалось. Основатель бизнеса у которого он был в прямом подчинении, на просьбу вернуться, отреагировал позитивно, но через неделю после возвращения он его уволил со словами: «Вот тебе тварь и месть! За то что ушел» (цитата). Такое вот «теплое» возвращение после теплого расставания.

Мыслей у меня была куча после его рассказа. Если брать лично меня, то я никогда не возвращалась к бывшим работодателям и парням)) и никогда не брала сотрудников, которые просились обратно. Из практики знаю только один успешный пример, но и там разрыв отношений случился через полгода. Так что в вопросе возвращения к бывшим работодателям рекомендация та же, что и с отношениями: не ссыте, офигенных вакансий, которые вам подойдут, вокруг так же много, как и классных мужиков. Просто у вас ломка, и причины, по которым вы ушли с прошлого места работы, растворились в тазике из розовых соплей. А у вас всегда есть шанс меня переубедить: делитесь историями своего успешного и неуспешного возвращения в комментариях. Проверим кого больше.

Мой давний клиент, Art директор, которому в свое время помогла перебраться в UK, получил оффер от компании, которую окучивал почти полгода. 8 месяцев как он хотел уйти с работы, новый руководитель не разделял его видение внутри проекта. Без раздумий он уволился, надеясь на новую главу в карьере.

Через 6 дней после заявления на увольнение ему позвонил HR и сказала, что они решили отказаться от найма по этой вакансии #рукаЛицо «Вы ни в чем не виноваты, просто в компании решили не заполнять эту позицию в данный момент.»

Он вернулся к своему старому работодателю, рассказал о случившемся и ему предложили остаться на 3 месяца, пока не найдет работу. Он активизировал поиск и через три недели получил неплохое предложение. Все завершилось благополучно, но осадок остался.

Такое поведение это днище. Это не просто работа – это жизнь! Прежде чем проводить собесы и раскидываться офферами, убедитесь, что вам реально нужны люди, прежде чем кандидат подаст заявление об увольнении. Я рекомендовала обратиться к юристу. Такое отношение к людям – это не только проблема культуры или руководства, но и юридический вопрос.

Всем офферов! Аминь!

Мою клиентку выжили из компании. 2 месяца назад ко мне пришла кандидатка, QA инженер из Испании. После 4 лет работы в ИТ-компании у нее появился новый Лид. Поначалу все было хорошо. Через несколько недель она начала испытывать беспокойство, когда открывала рабочий ноут. Ее новый руководитель подвергал не только сомнению ее работу, но и унижал прилюдно. Будучи ведущим специалистом на проекте, где сраки постоянно горят, она привыкла к напряженному труду под высоким давлением, но всегда справлялась с изяществом и профессионализмом, что отмечал прошлый Лид и команда. Иногда он игнорировал ее. Иногда он мог весь мит говорить о том, что она «ничтожество безмозглое» (цитата).

Он звонил после работы и на выходных чтобы сообщить, что он разочарован в ней #простоТак Если она не отвечала ему в выходные, в понедельник вся планерка была посвящена снова ей. Когда она пришла ко мне на консультацию, у нее был недельный отпуск. Ее психическое и физического здоровье было на дне, а самооценка на нуле. Именно так поступают говноМенеджеры, которые своим поведением заставляют вас думать, что проблема в вас, но это не так.

Она устроилась на новую работу в небольшую компанию, зарплата выросла на 40%, но деньги почти не имели значения. Она сказала, что снова чувствует, что ее ценят и относятся с уважением – это была наивысшая победа. После ее ухода, этот козел нашел новую жертву в отделе.

Пожалуйста, цените себя! Не позволяйте таким людям сеять в вас сомнения, что вы никто и верить в это.

Всем офферов! Аминь!

Вчера четверым моим клиентам отозвали офферы! Если вы собираетесь нанять внутреннего кандидата. Перестаньте приглашать 10+ внешних соискателей и проводить с ними 11 собеседований, создавая иллюзию, что у них есть шанс. Это огромная, мать ее, трата времени!

Просто предложите роль квалифицированному, способному и уже работающему сотруднику, которому вы все равно собирались отдать эту работу и с которым уже вели процесс внутреннего перехода.

Правда. Все хорошо. Все соискатели в мире скажут вам «спасибо»!

Сейчас помогаю ИТ-директору с поиском работы в Европе #покоряемАмстердам Он проходит собеседование в компанию с окладом в 32 000$ в месяц. HR выслала ему анкету в которой были заданы следующие вопросы → В каком году вы окончили среднюю школу? → Каков был ваш средний балл в колледже? → В каких видах спорта или внеклассных мероприятиях вы участвовали во время учебы в колледже? → Есть ли у вас планы продолжить обучение по программе MBA?

Ему 53 года. У него 30 лет трудового стажа. Его очень заинтересовала эта должность, но он не помнит, что ел вчера на завтрак, а упомнить свой средний балл в школе это #рукаЛицо Мы конечно с ним поржали от души, но потом мой пукан начало бомбить.

HR-ы, которые составляют анкеты, просьба, заявки не являются универсальными. Если вы хотите, чтобы кандидаты потратили время на заполнение ваших нелепых анкет, задавайте продуманные и уместные вопросы или просто прочитайте резюме. Обещаю, там есть все, что вам нужно знать!

Всем офферо! Аминь!

Если рекрутер включают бычку на собеседовании, становятся раздражен и возмущен вашими вопросами #стоитЗадуматься Моя клиентка, на должность Project менеджера во вторник проходила собеседование в Сингапурский IT стартап. В ходе беседы она задавала уточняющие вопросы по процессам, проектам, команде, зарплате.

HR не скрывала своего раздражения, если Оля (клиентка) спрашиваете о зарплате… вероятно, она несправедлива или неконкурентна. Рекрутер возмущалась на вопросы о задачах к работе, вероятно, это ситуация где нужно «делать больше за меньшие деньги». Закатывала глаза, если спрашивала о процессе собеседования. Вероятно, он слишком долгий и запутанный #моиГипотезы

Если кто-то воспринимает ваши разумные вопросы как проблему, то это жирный Red флаг. Любые уточнения могут вызывать агрессию, ибо сложно/стыдно сказать правду и включается режим нападения. Значит HR точно припрятал мешок с какашками, который всплывет на работе в будущем.

Компания нуждается в людях так же, как люди нуждаются в работе, это не одностороннее движение. Встречные вопросы могут дать отличный фидбек, а точно ли вам нужно двигаться дальше по этому маршруту.

Всем офферов! Аминь!

Скупой платит дважды! История про компанию жлоба #жизненно Около полугода назад я помогала Директору по маркетингу с 10+ годами опыта, найти работу в Европе. У нас было несколько офферов и одна очень известная компания не захотела дать сумму зп, которую он озвучил на первом собеседовании.

Вчера, спустя 6 месяцев после собеседования, ему снова написали из компании с вопросом в поисках он или нет. Но поезд ушел! Мой СМО уже нашел работу с зарплатой, которая соответствовала его запросам.

Компания пояснила, что наняла более молодого кандидата почти за половину зарплаты, которую он просил. Оказалось, что у этого кандидата не было необходимых знаний и опыта, чтобы справиться с работой и у них возникли проблемы. Они потеряли важного клиента, а значительная часть команды уволилась.

С порога #HR сказала: «Назначьте свою цену», но кандидат отказался. Ему нравится его нынешняя работа, его устраивает зарплата, руководитель и команда.

Иногда дешево – это не просто дорого, а качество и опыт – это не вопрос цены, а вопрос ценности.

Как думаете, что важнее при найме: опыт и знания или экономия на зарплате, ведь по мнению некоторых можно научиться всему? Только результат хотят видеть сразу;)

Аплодисменты работодателям, которые нанимают быстро и без лишнего ожидания! Сегодня мой кандидат принял оффер на DevOps инженера в Нидерландах (Амстердам) после 11-дневного процесса найма, который включал: 2 собеседования, одно с HR и одно с СТО. Это ИТ-компания со штатом 200+ человек.

HR при первом же контакте сообщил диапазон заработной платы и то, что форма работы гибридная, это must have. Они не проводили никаких технических тестов, но провели поведенческое интервью на этапе рекрутера и 60 минут пообщались по хардам, после через 4 дня выслали оффер.

Никто не задавал классических вопросов типа «Почему мы должны нанять именно вас?» и почему у вас перерыв в опыте 6 месяцев (именно столько длился поиск и был пробел после увольнения).

В условиях, когда компаниям требуется от 2 до 3 месяцев, чтобы закрыть вакансию, такая оперативность – настоящий глоток свежего воздуха в Европе. Умные, быстрые, решительные, открытые работодатели, использующие здравый смысл – я вас обнимаю!

Всем офферов! Аминь!

Повышение в должности без повышения зарплаты – это не повышение! Ваш работодатель просто заставил вас выполнять больше работы… бесплатно. Уже 2 недели как я помогаю #CIO найти работу в Европе. Он получил 4 повышения в должности за последние 3 года в текущей кампании. Больше ответственности. Больше людей в подчинении. Больше времени на работе. Но прибавки ноль! Zero! ZaлYпa на воротник!

Он все время думал, что компания как-то признает его вклад, «когда смогут себе это позволить» #наивность но они этого не сделали.

Сейчас он проходит финальное собеседование на новую работу в качестве ИТ-директора с релокацией в Швейцарию. Стартовая зарплата в месяц на 5000$ больше, чем он зарабатывает сейчас. Скрестим пальцы!

Всем офферов! Аминь!

В 2019 году я помогала кандидату с поиском работы в БигТех. Он прошел собеседования на разработчика в Microsoft, Google и Twitter. У него не было технического образования (вышка Религеоведа от Тульского Педа) и его английский был не фонтан. Он знал, что будет не самым опытным кандидатом. Поэтому потратил 60+ часов на подготовку к каждому процессу.

В результате получил предложение от Twitter с 2,5-кратным увеличением зарплаты, которое полностью изменило траекторию его жизни.

Мораль этой истории такова.

Другие кандидаты могут превосходить вас по квалификации, но не позволяйте им обогнать вас по подготовке к интервью.

Всем офферов! Аминь!

На днях моему кандидату на роль Team Lead Frontend отдела, которому помогаю найти работу в Европе, пришел отказ с весьма интересной формулировкой. Внешний Рекрутер, которая вела его по процессу сообщила, что у него слишком «негромкие компании» в опыте работы по мнению CTO #приехалиЛя при этом на руках у него сейчас один оффер из компаний списка FAANG.

Не у всех есть «модная» должность. Не у всех есть «модное» образование. Не у всех есть «модная» квалификация. Не все работают в «модной» организации. И это совершенно нормально.

Компании, рискните с теми, кто, возможно, не является «модным» в ваших глазах. Если вы этого не сделаете, вы никогда не узнаете, что вы можете упустить. Эти люди вполне могут оказаться потрясающими сотрудниками и будущими звездами.

Всем офферов! Аминь!

Самый частый наеб компанией соискателя это #печальныеИстории… оффер который был направлен и принят в Telegram! Ситуация, когда оффер приходит через мессенджеры типичны. Однако, несмотря на кажущуюся простоту и оперативность такого подхода, в нем есть риски. Так случилось с одним моим кандидатом, который приходил на карьерную консультацию. Общение с компанией и рекрутером было в tg, там же согласовывали и документы для оформления договора. Месяц тянули кота за яйца и потом прокатили с договором, работой и зарплатой.

Когда пришло время выплаты, рекрутер потерла всю переписку и чувака удалили со всех чатов, оставив с голой жопой и богатым жизненным опытом. Такая ситуация была и у меня, когда клиент (уже бывший), сказал, что сотрудник херово работал и платить он ему не хочет, попросив моего рекрутера удалить все следы взаимодействия с человеком, после чего заказчик был послан на х…, но это история для другого поста.

Вот что важно помнить, чтобы не влететь в такую же НЕ бюрократическую френдли компанию с быстрыми процессами! Оффер не имеет юридической силы, но в случае суда он может вам помочь в доказательстве что вы были в отношениях с компанией. Поэтому всегда просите выслать документ на почту, чтобы в будущем хоть как-то минимизировать риски. Тоже самое касается и с трудовым договором.

Проработав 136 дней без выходных, мой #кандидат, которому я помогала делать резюме, был уволен с работы. В чем косяк? Жаловался на условия труда. Он не из ИТ, он руководитель в транспортной отрасли, ему поручили управлять терминалом, на который поступило несколько тысяч новых грузов.

Работая в режиме 24/7, 365 дней в году, он занимался наймом и обучением сотрудников, обслуживанием клиентов и безопасностью. Новые обязанности свалились без повышения зп и должности #классика Он работал на адреналине и кофеине. Не в силах продолжать в том же темпе, у него произошла ссора с начальником, который в основном отсутствовал. Его босс сказал, что он не «командный игрок» и уволили его.

Безумные ожидания компаний, которые считают, что вам «повезло» работать у них. Мы все всего лишь люди. У нас есть только то, что мы можем дать, но иногда колодец иссякает. Упорный труд достоин восхищения. Быть слугой чужой выгоды в ущерб собственному здоровью, здравому смыслу и благополучию – нет!

Всем офферов! Аминь!

Если бы в ресторане мне 7 раз подряд давали неправильный заказ, я бы перестал туда ходить #заколебало Если бы моему стоматологу нужно было 7 сеансов, чтобы вылечить зуб, я бы его сменила. У меня есть клиент, который проходит 7-й раунд собеседований. Он претендует на должность Тим Лида команды разработки в стартапе, Калифорния. Он не сомневался в них вплоть до 3-го интервью!

Когда мы начнем сомневаться в безумной некомпетентности работодателей, которые не могут предложить вам работу после 2—3 встреч, стоит начать отпускать эту историю и двигаться дальше.

На данный момент он так далеко забрался, что собирается довести дело до конца #спортивныйинтерес Подозреваю, что даже если он получит предложение, то откажется, ибо на руках уже есть два оффера с дедлайном по ответу на следующей неделе.

Всем офферов! Аминь!

Можно ли вернуться в бывшую компанию после увольнения и стать счастливым? Дамы и господа, в вопросе отношений моя рекомендация абсолютно категорична – к бывшим не возвращаемся, не мешайте вселенной подкинуть вам в жизнь человечка, с которым будете счастливы и в горе, и в радости, и в богатстве, и в бедности. Ну лучше в богатстве, конечно:) А чтобы оно у вас в жизни было, вернемся к нашим баранам. Что на счет бывших в рабочем плане? Недавно на консультации один кандидат поделился со мной своей историей: через полгода после ухода он решил вернуться в компанию, с которой они расстались на позитивной ноте… по крайней мере, так ему казалось. Основатель бизнеса у которого он был в прямом подчинении, на просьбу вернуться, отреагировал позитивно, но через неделю после возвращения он его уволил со словами: «Вот тебе тварь и месть! За то что ушел» (цитата). Такое вот «теплое» возвращение после теплого расставания. Мыслей у меня была куча после его рассказа. Если брать лично меня, то я никогда не возвращалась к бывшим работодателям и парням)) и никогда не брала сотрудников, которые просились обратно. Из практики знаю только один успешный пример, но и там разрыв отношений случился через полгода. Так что в вопросе возвращения к бывшим работодателям рекомендация та же, что и с отношениями: не ссыте, офигенных вакансий, которые вам подойдут, вокруг так же много, как и классных мужиков. Просто у вас ломка, и причины, по которым вы ушли с прошлого места работы, растворились в тазике из розовых соплей. А у вас всегда есть шанс меня переубедить: делитесь историями своего успешного и неуспешного возвращения в комментариях. Проверим кого больше.

Если вы работаете в компании, которая переживает сокращение штата и вы оказались одним из «счастливчиков», которым удалось сохранить работу #раноРадоваться сейчас помогаю Тим Лиду разработки, который думал, что ему повезло сохранить работу. Пока его рабочая нагрузка не увеличилась вдвое, а затем втрое с графиком 7/0.

Когда он обратился к своему руководителю с просьбой увеличить зп, взять ассистента на частичную занятость, он ответил ему… «Это не входит в наш бюджет, а со всеми этими увольнениями я не могу никого нанимать». Так он протянул еще месяц и потом уволился, прихватит физическое и эмоциональное истощение.

Сейчас он проходит последние собеседования в хорошо зарекомендовавшей себя ИТ-компании, где его ждет должность Лида и повышение зарплаты на пару тысяч баксов.

Не позволяйте людям подбрасывать вам дерьмо, потому что они не смогли справиться со своим бизнесом. Единственный бизнес, о котором вы должны беспокоиться – это ваш собственный карьерный путь!

У меня есть клиент, Product Owner в Амстердаме, который зарабатывает более 10000€ в месяц окладом + бонус. Сейчас он проходит собеседование на работу со стартовым окладом в 15000€ и дело дошло до оффера. HR просит назвать его текущую зарплату и он спросил меня, стоит ли ему разглашать ее. Мой ответ? Ни в коем случае!

Зарплата зависит от многих вещей: размер компании, местоположение, длительность опыта работы, какие бонусы. Даже то, кто ваш начальник – жлоб или щедрый чувак, который индексирует во время и не забывает поощрять премиями.