Личность или Персона

Социальные роли — профессионал,

родитель, друг — зависят от контекста.

Мои социальные роли — это отделы в супермаркете. В «Семейном» я умилительно терпелив, в «Карьерном» — бодро стратегичен, а в «Дружеском» могу позволить себе слегка просроченные шутки. Главное — не перепутать тележки на выходе.

С

оциальная роль, будь то профессионал, родитель или друг, является не навязанной извне клеткой, а скорее естественным и функциональным руслом (маршрутом, траекторией), по которому наша Личность проявляет себя в конкретных социальных ландшафтах. Роли представляют собой сконструированные Персоны, но они всегда опираются на фундамент глубинных черт и ценностей Личности. Профессионал в сфере юриспруденции и профессионал в художественной мастерской предъявляют миру разные профессиональные Персоны, но каждая из них будет нести отпечаток их собственной Личности — добросовестности, склонности к анализу или, напротив, открытости к хаотическому творчеству.

Контекст-зависимое поведение не следует считать синонимом лицемерия, это проявление социального интеллекта и тонкой настройки коммуникации. На одном и том же совещании человек может последовательно активировать несколько Персон — как эксперта, беспристрастно анализирующего данные, как коллеги, поддерживающего идею команды, и как подчиненного, формально докладывающего руководителю. Эти переключения происходят не по прихоти, а в ответ на изменение социальных сигналов и требований ситуации. Мозг, подобно опытному дирижеру, почти мгновенно выбирает из репертуара усвоенных сценариев наиболее уместный, позволяя взаимодействию протекать гладко и эффективно.

Каждая устойчивая роль со временем кристаллизует вокруг себя целый комплекс ожиданий, языковых паттернов и даже эмоциональных реакций, формируя устойчивую субперсону. Роль родителя, например, может включать в себя целый спектр способов поведения — от учителя и защитника до товарища по играм. Важно понимать, что Личность не растворяется в этих ролях. Она определяет стиль их исполнения. Человек с высоким уровнем доброжелательности будет и в роли руководителя стремиться к гармонии, а человек с доминирующей ценностью достижений будет и в роли друга невольно превращать беседу в поиск решений.

Эти роли и контексты выполняют важнейшую функцию структурирования социальной реальности. Они дают нам предсказуемые сценарии, снижая тревогу от неопределенности взаимодействий. Однако подлинная психологическая зрелость проявляется не в жестком следовании роли, а в способности привносить в нее аутентичность, находить точки соприкосновения между социальными ожиданиями и внутренними истинами. Здоровый баланс возникает тогда, когда наши Персоны становятся не чужими костюмами, а естественным продолжением Личности, адаптированным для разных «погодных» условий социального мира.

Откуда берутся наши маски — семья,

культура, подражание.

Рецепт маски: взять щепотку родительских ожиданий, столовую ложку культурных норм, тщательно перемешать с восхищением чужим успехом. Выпекать в социальной печи до золотистой корочки одобрения. Подавать, притворяясь, что это ваше фирменное блюдо, а не пирог по ГОСТу, который на самом деле следовало бы выкинуть в форточку.

Н

аши маски, или функциональные Персоны, не возникают из пустоты. Они сплетаются из нитей социального опыта, начиная с самого первого момента нашего вхождения в человеческое общество. Этот процесс напоминает не столько сознательный выбор костюма, сколько постепенное обучение сложному языку, где грамматикой выступают неписаные правила конкретной среды.

Первой и самой влиятельной мастерской по их созданию является семья. Еще до того, как ребенок осознает себя, он считывает эмоциональный климат и поведенческие паттерны родителей, в первую очередь — матери. Он учится, какие проявления одобряются улыбкой и объятием, а какие влекут за собой холодность или гнев окружающих. Так формируются прообразы будущих масок — «удобного ребенка», «бунтаря», «миротворца» или «достигатора». Эти ранние адаптивные стратегии, закрепленные системой поощрений и наказаний, становятся первой социальной «кожей», через которую Личность начинает контактировать с миром. Семья дарит нам не только любовь, но и первый, глубоко эмоциональный, репертуар возможных способов быть и выживать в обществе.

Культура выступает как более широкий и безличный, но не менее могущественный, архитектор наших Персон. Она предлагает готовые сценарии и архетипы, определяющие, как «должен» выглядеть уважаемый человек, «хороший» мужчина или «правильная» женщина, успешный профессионал или «крутой» директор. Эти предписания проникают в нас через язык, сказки, образование, медиа и наблюдение за окружающими. Мы незаметно усваиваем, что в одной культуре ценится напористость и самопрезентация, а в другой — скромность и гармония с группой. Таким образом, культура предоставляет нам обширную библиотеку масок, из которой наша Личность, в зависимости от своих особенностей и обстоятельств, будет неосознанно выбирать наиболее подходящие для данного конкретного случая.

Механизмом же, который оживляет эти шаблоны, является подражание. С самого детства мы, благодаря зеркальным нейронам (особые клетки мозга, которые активируются не только при выполнении собственного действия, но и при наблюдении за выполнением этого действия другим человеком), учимся, имитируя значимых для нас людей (мама, папа, учитель). Сначала мы копируем мимику и интонации родителей, затем — поведение сверстников и кумиров. Подражание — это самый эффективный способ усвоить успешную социальную стратегию. Подросток, желающий быть принятым, примеряет манеры и лексикон референтной группы (той, на которую он ориентируется). Молодой специалист неосознанно копирует паттерны уважаемого коллеги. Мы заимствуем элементы масок у тех, чей социальный успех, безопасность или обаяние мы интуитивно хотим не отобрать, но присвоить.

Таким образом, наши Персоны — это сложный сплав интимного семейного опыта, широких культурных кодов и выборочного подражания тем, кто кажется нам носителем желаемого качества. Они не являются чужими, ибо пропущены через фильтр нашей собственной восприимчивости и потребностей. Но их происхождение всегда диалогично — они рождаются на стыке внутреннего мира Личности и внешнего давления социальной реальности, которая учит нас не только тому, кто мы есть, но и тому, как можно — и иногда необходимо — казаться.

Рождение и смерть Персоны — маски,

которые мы меняем по ходу.

Каждая Персона рождается для одного спектакля под названием «Ситуация». Мы надеваем ее, отыгрываем роль, а после аплодисментов смываем грим и бросаем в корзину сценарий. Смешно только то, что иногда мы так вживаемся в роль, что пытаемся унести маску домой как сувенир — и тогда она начинает вонять фальшью в нашей собственной гостиной.

П

ерсона, в отличие от Личности, не рождается и не умирает в экзистенциальном смысле. Ее циклы — это не трансформации сущности, а смена функционального реквизита. Она умирает мгновенно и безболезненно, как только исчезает социальный контекст, который ее требовал, и рождается заново при малейшем намеке на новую ситуацию. Если Личность можно уподобить реке, то Персона — это бесчисленные корабли, которые мы спускаем на воду для разных плаваний, а по возвращении в родную тихую и безопасную гавань разбираем на доски.

Первое рождение Персоны — это акт социального выживания. Ребенок, улыбающийся строгой тете, чтобы получить одобрение, уже создает свою первую маску. Она умирает в тот же миг, когда дверь за гостьей закрывается. В подростковом возрасте происходит массовое производство и отбраковка Персон — сегодня ты нонконформист в черном, завтра ты — душа компании. Эти маски живут недолго, умирая от несоответствия ситуации или от смены референтной группы (тех, на кого человек ориентируется).

Взрослая жизнь — это профессиональная ротация реквизита. Мы создаем корпоративную Персону для совещаний, родительскую — для школьного собрания, светскую — для вечеринки. Каждая из них «умирает», как только мы выходим за порог соответствующего пространства. Смерть здесь — не трагедия, а нормальный рабочий процесс, как закрытие вкладки в браузере. Однако опасность возникает тогда, когда одна из этих Персон — обычно профессиональная — начинает претендовать на роль монополиста, отказываясь «умирать» после окончания рабочего дня. Это уже не здоровый захват власти, ведущий к выгоранию.

Настоящая, сложная смерть Персоны происходит в моменты кризиса идентичности. Когда человек меняет профессию, уходит из токсичных отношений, переезжает в другую страну, его старые, ключевые Персоны оказываются невостребованными. Персона «уважаемого инженера на заводе» умирает, когда завод закрывается. Персона «жены успешного человека» умирает при разводе. Эти смерти могут быть чрезвычайно болезненными, ведь с маской была связана часть самоуважения, социальных связей, привычного мира. Но важно понимать, — умирает именно маска, ее сценарий и декорации, а не Личность, которая ее носила. Личность же, освободившись, получает шанс создать новую, более аутентичную Персону для следующего акта пьесы жизни.

Количество рождений и смертей Персоны не ограничено. Она — продукт нашего социального интеллекта, наши инструменты. Здоровая психика проводит регулярную инвентаризацию этого психологического гардероба — какие маски еще полезны, какие износились, какие жмут и не отражают того, кем мы стали внутри самих себя. Мудрость не в том, чтобы сохранить все маски любой ценой, а в смелости отправлять в «утиль» те, что служат чужим ожиданиям, мешая нашему внутреннему голосу звучать ясно и звонко. Создавая новые, мы точнее и искуснее выражаем непрерывно эволюционирующую Личность, которая всегда остается единственным и неповторимым

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

1

«Большая пятёрка» (Big Five) — это модель черт личности, которая описывает структуру характера с помощью пяти ключевых факторов. В каждом человеке эти пять черт сочетаются в уникальной пропорции. От сложившейся комбинации, согласно теории «Большой пятёрки», зависит то, как человек ведёт себя и что предпочитает в работе, творчестве, отношениях и быту. Модель «Большой пятёрки» не делит людей на жёсткие категории, а помогает понимать себя через наблюдение за стабильными характеристиками поведения, мышления и чувств.

2

«Самоисполняющееся пророчество» (эффект самосбывающегося пророчества) — термин, который описывает ситуацию, когда убеждения или ожидания людей о будущих событиях могут сами по себе содействовать тому, чтобы эти события произошли. Суть эффекта — вера в возможность определённого исхода может стать фактором, способствующим появлению этого исхода. Термин был введён в научный оборот американским социологом Робертом К. Мертоном в 1948 году. Мертон использовал термин «самоисполняющийся прогноз» для объяснения того, как ложные убеждения или прогнозы могут влиять на социальное поведение и, в конечном итоге, стать реальностью.

3

Гедонизм — философское учение, утверждающее, что главная жизненная цель — поиск наслаждения. Название происходит от древнегреческого ἡδονή (hēdonē), что значит «удовольствие». Гедонизм побуждает наслаждаться каждым моментом, сводить страдания к минимуму, при этом развивая способность ценить как телесные, так и духовные наслаждения. Важна не только физическая сторона удовольствия, но и эмоциональное и интеллектуальное удовлетворение.

4

Фрустрация (от лат. frustratio — «обман, тщетное ожидание») — психическое состояние, вызванное неуспехом в удовлетворении потребности, желания. Возникает в ситуациях, когда удовлетворение потребности наталкивается на непреодолимые или трудно преодолимые препятствия. Здесь: Фрустрация потребности в автономии (самодетерминации) — это ощущение внешнего давления, контроля, вынужденности делать то, что не соответствует собственным целям и ценностям.