Резюме, которое пройдёт фильтр: поиск работы с помощью искусственного интеллекта

Адаптация резюме начинается не с резюме, а с вакансии. Текст вакансии состоит из нескольких слоёв, и нейросеть помогает увидеть все.

Четыре слоя вакансии

Обязательные требования. То, без чего не позовут. Обычно в разделе «Требования» и в вопросах при отклике.

Желательные требования. «Будет плюсом». Каждый закрытый пункт поднимает вас над конкурентами.

Скрытая проблема. Зачем вообще открыли вакансию. «Навести порядок в учёте» значит «там бардак». «Высокая самостоятельность» — «никто не будет вас обучать». «Готовность к многозадачности» — «работы на двоих».

Язык компании. Как они называют вещи. Если в вакансии «клиентский сервис», а у вас «работа с клиентами» — перепишите своими словами, но их терминами.

Промпт: разбор вакансии

ПРОМПТ — скопируйте и заполните

Ты — опытный рекрутер. Разбери вакансию ниже.

1. Выпиши обязательные требования (то, без чего кандидата не пригласят) и желательные — двумя списками.

2. Выпиши 15–25 ключевых слов и словосочетаний, по которым рекрутер будет искать или фильтровать резюме (навыки, программы, методики, отраслевые термины). Укажи варианты написания, если они есть.

3. Сформулируй 2–3 гипотезы: какую проблему компания решает этим наймом и что для неё будет главным результатом нового сотрудника в первые 3–6 месяцев.

4. Отметь «тревожные сигналы» в тексте, если они есть, и что о них стоит уточнить на собеседовании.

5. Перечисли 8 вопросов, которые вероятнее всего зададут на собеседовании по этой вакансии.

Вакансия: [вставьте полный текст]

Промпт: матрица соответствия

После разбора сравните вакансию со своим досье или резюме:

ПРОМПТ — скопируйте и заполните

Сравни моё резюме с вакансией. Составь таблицу: требование вакансии / есть ли подтверждение в резюме (да, частично, нет) / где именно в резюме / что сделать. Затем оцени общее соответствие в процентах и назови 3 самых важных пробела. Для каждого пробела проверь досье: если там есть подходящий опыт, который не попал в резюме, — укажи его. Если опыта действительно нет — так и напиши, не придумывай.

Вакансия: [вставьте]

Резюме: [вставьте]

Досье: [вставьте]

Если соответствие ниже 50% и пробелы касаются обязательных требований — скорее всего, тратить время на эту вакансию не стоит. 60–80% — нормальная зона, откликайтесь с адаптацией. Выше 80% — откликайтесь обязательно и добавляйте сопроводительное письмо.

Где разместить ключевые слова

•

Заголовок резюме

— точное название должности из вакансии, если оно соответствует вашему опыту.

•

Краткое резюме

— 3–5 главных ключевых слов.

•

Ключевые навыки

— все релевантные слова из списка.

•

Опыт работы

— те же слова в контексте: «Настроила сквозную аналитику в

Roistat

», а не просто «Roistat» в навыках.

Каждое важное слово должно встречаться 1–3 раза, естественно и в контексте. Повторы ради повторов и «невидимый» текст белым шрифтом не помогают: современные системы и ИИ-скрининг такие приёмы распознают, а рекрутер, заметив их, отправит резюме в отказ.

ВАЖНО

Используйте формулировки вакансии, но не копируйте её текст целиком. Рекрутер узнаёт свою вакансию, переписанную в резюме, и это вызывает недоверие.

Отправлять одно и то же резюме на все вакансии — самая частая причина низкой конверсии. Но и переписывать резюме с нуля под каждый отклик нереально. Решение — система из базового резюме, нескольких профильных версий и быстрой адаптации под конкретную вакансию.

Система версий

•

Базовое резюме

— полная версия со всем опытом. Не отправляется, служит исходником.

•

Профильные версии (2–4 шт.)

— под основные направления поиска. Например, для маркетолога: «Performance-маркетолог», «Маркетолог-аналитик», «Руководитель маркетинга». На hh.ru можно держать несколько резюме с разными заголовками — используйте это.

•

Адаптированная версия

— точечная правка профильной версии под конкретную вакансию высокого приоритета.

Алгоритм на 20 минут

Шаг 1. Отбор (2 минуты)

Прочитайте вакансию. Есть хотя бы 60–70% обязательных требований? Если нет — не тратьте время.

Шаг 2. Разбор вакансии (3 минуты)

Промпт «разбор вакансии» из главы 6. Сохраните список ключевых слов.

Шаг 3. Матрица соответствия (3 минуты)

Промпт из главы 6. Получите список пробелов.

Шаг 4. Адаптация (5 минут)

ПРОМПТ — скопируйте и заполните

Ты — рекрутер и редактор резюме. Адаптируй моё резюме под вакансию.

Что можно менять: заголовок (только если он честно описывает мой опыт), краткое резюме, порядок пунктов в опыте (самые релевантные — первыми), формулировки пунктов (используй термины вакансии), порядок и состав ключевых навыков.

Что нельзя: добавлять факты, цифры, навыки и обязанности, которых нет в резюме или досье. Менять должности, даты, названия компаний.

Если для усиления пункта не хватает данных — не придумывай, а задай мне вопрос в конце.

Формат ответа: 1) готовое адаптированное резюме; 2) список изменений с объяснением, зачем каждое; 3) вопросы ко мне.

Вакансия: [вставьте]

Резюме: [вставьте]

Досье: [вставьте]

Шаг 5. Проверка глазами скептика (3 минуты)

ПРОМПТ — скопируйте и заполните

Ты — нанимающий менеджер этой вакансии, придирчивый и занятой. У тебя 30 секунд на резюме. Опиши честно: что ты увидел в первую очередь, позвал бы ты кандидата на собеседование (да / нет / может быть) и почему. Затем перечисли 3 вопроса или сомнения, которые возникли при чтении.