Уголовный кодекс для адвоката. Эффективная защита в суде

Статья 144. Воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов

Свободное распространение информации и независимость прессы играют значительную роль в функционировании демократического общества. Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам право получать полную и достоверную информацию, а журналисты выполняют одну из ключевых ролей в формировании общественного мнения и контроле над действиями властей. Несмотря на это, практика показывает, что нередко представители власти или заинтересованные лица препятствуют выполнению журналистами их профессиональных обязанностей, создавая препятствия для распространения важной информации.

Одним из правовых инструментов защиты свободы массовой информации является статья 144 Уголовного кодекса Российской Федерации, предусматривающая ответственность за воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов.

Воспрепятствование предполагает совершение действий, ограничивающих возможность журналиста собирать, обрабатывать и передавать необходимую информацию обществу. Такие действия могут включать угрозы, принуждение, физическое воздействие или даже насильственные методы, направленные на ограничение доступа к источникам информации, создание препятствий публикации материала или давление на редактора издания.

Привлечение к ответственности наступает лишь тогда, когда установлена связь между действием (бездействием) нарушителя и невозможностью полноценного исполнения профессиональным журналистом своих обязанностей.

Основанием для начала расследования по статье 144 УК РФ являются факты, подтверждающие существование угроз или насилия в отношении журналиста, предпринятых с целью ограничить его деятельность. Следует отметить, что под угрозой понимаются любые высказывания или действия, способные создать реальную опасность жизни или здоровью журналиста.

Также важным условием наступления ответственности является подтверждение того, что указанные действия были совершены с конкретной целью помешать профессиональному исполнению журналистских обязанностей. Следующие признаки характеризуют состав преступления, предусмотренного статьей 144 УК РФ:

– Действие (бездействие): Факт совершения активных действий или пассивного поведения, ограничивающего работу журналиста.

– Результат: Реальное препятствие осуществлению профессиональной деятельности журналиста.

– Наличия умысла: Осознанное принятие решения совершить преступление с целью воспрепятствовать законной профессиональной деятельности журналиста.

Все три признака взаимосвязаны и образуют единый комплекс, определяющий структуру преступления.

Субъекты преступления могут быть разнообразны и зависят от характера поступков и статуса правонарушителей. Наиболее часто встречаются следующие категории субъектов:

– Чиновники государственных органов, пытавшиеся оказать влияние на журналиста или угрожавшие последнему.

– Представители коммерческих структур, стремящиеся избежать огласки негативных фактов.

– Обычные граждане, проявляющие агрессию в отношении репортеров.

Каждый случай требует индивидуального подхода и тщательной подготовки стратегии защиты.

Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

Практически каждый юрист сталкивался с ситуацией, когда клиент жалуется на несправедливость со стороны работодателя: мол, хотел устроиться на новую должность, а получил категоричный отказ лишь потому, что уже скоро пенсия. Или же работающий специалист вдруг узнаёт, что компания решила сократить именно его позицию, хотя сам он прекрасно справляется со своими обязанностями. Как защитить интересы клиента, которого лишили возможности честно зарабатывать себе на жизнь?

Трудовое законодательство России достаточно чётко регламентирует подобные случаи. Одним из важнейших инструментов защиты пожилых сотрудников стала статья 144.1 Трудового кодекса РФ, действующая с конца прошлого десятилетия. Эта норма защищает граждан, находящихся в предпенсионном возрасте, от необоснованных отказов в приёме на работу или произвольных увольнений. Давайте разберёмся подробнее, почему эта статья важна и как её правильно применять на практике.

Прежде всего, давайте поймём само понятие «предпенсионный возраст». Согласно закону, речь идёт о периоде, предшествующем выходу на пенсию по старости ровно пять лет. Так, если женщина уходит на заслуженный отдых в 60 лет, значит, предпенсионным возрастом для неё становится интервал от 55 до 60 лет включительно. У мужчин ситуация схожая: тот, кому предстоит выйти на пенсию в 65 лет, получает защиту уже начиная с 60-летнего рубежа.

Почему законодатели ввели такую норму? Дело в том, что граждане, находящиеся ближе к пенсии, часто сталкиваются с предвзятым отношением со стороны потенциальных работодателей. Многие считают, что пожилые сотрудники менее активны, склонны чаще болеть или даже неспособны осваивать новые технологии. Эти стереотипы давно опровергнуты статистическими исследованиями, однако они продолжают оказывать влияние на кадровую политику многих компаний. Закон призван устранить подобную практику, обязывая работодателей учитывать реальные профессиональные способности соискателей и действующих сотрудников независимо от их возраста.

По сути, суть статьи 144.1 сводится к следующему принципу: отказ в приёме на работу или увольнение сотрудника, достигнутого предпенсионного возраста, недопустимы без наличия достаточных правовых оснований. То есть любые доводы вроде «мы ищем кого-то помоложе» или «нам нужен энергичный молодой кандидат» сами по себе не являются законными причинами для отрицательного решения.

При этом данная статья действует комплексно вместе с другими нормами российского трудового права. Скажем, общее правило гласит, что любое расторжение договора должно происходить либо по инициативе самого работника, либо на законных основаниях, предусмотренных законом. Значит, уволить сотрудника предпенсионного возраста можно лишь в определённых ситуациях: сокращение численности или штата организации, несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, серьёзные нарушения трудовой дисциплины и так далее.

Но важно подчеркнуть, что именно предпенсионный возраст сам по себе не даёт повода считать человека негодным специалистом. Напротив, многолетний опыт и профессионализм становятся ценностью, которую работодатель обязан уважать и учитывать при принятии кадровых решений.

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Женщины, готовящиеся стать матерями или воспитывающие маленьких детей, нередко сталкиваются с несправедливыми действиями работодателей. Сегодня многие потенциальные сотрудницы попадают в ситуацию, когда получают отказ в приёме на работу только из-за беременности или наличия маленького ребёнка. Подобная практика нарушает основополагающие принципы трудового права и подлежит юридической защите. Именно для предотвращения подобных случаев законодатель предусмотрел специальную норму – статью 145 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрим её содержание и особенности применения на практике.

Основная цель статьи 145 состоит в запрете необоснованного отказа в приёме на работу или необоснованного увольнения женщины, находящейся в состоянии беременности, или матери ребенка младше трёхлетнего возраста. Этот принцип отражает одну из фундаментальных ценностей нашего государства – уважение материнства и детства.

Под особым вниманием находятся две категории граждан:

– Беременные женщины.

– Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет.

Важно отметить, что сама беременность или наличие малыша в семье не могут служить причиной отказа в заключении трудового договора или поводом для прекращения трудовых отношений. Решение работодателя должно основываться исключительно на профессиональных характеристиках кандидата, а не на физиологических особенностях или семейных обстоятельствах.

Судебная практика показывает, что одним из основных препятствий для эффективного отстаивания прав является сложность доказательства факта дискриминации. Ведь большинство работодателей стараются избегать прямого указания на беременность или маленький возраст ребёнка как причину отказа. Вот ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание при подготовке судебного процесса:

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.