Внедрение инновационных технологий защиты кадровой элиты организации в целях приобретения ею дополнительных конкурентных преимуществ
Издательство:
Автор
Метки:
конкурентоспособность бизнеса,человеческий капитал,инновационные технологии,кадровая политика,рынок труда,конкурентные преимущества,недобросовестная конкуренцияЖанры:
мотивация,менеджмент и кадры,кадровая политика,рынок труда,инновационные технологии,человеческий капитал,конкурентные преимущества,недобросовестная конкуренция,конкурентоспособность бизнесаКниги этой серии:
Предметной областью статьи выступает работа современной организации по противодействию угрозе переманивания конкурентами ключевых сотрудников, входящих в состав ее кадровой элиты. Уточняется само понятие кадровой элиты и определяются критерии включения в ее состав тех или иных сотрудников.
Аргументируется тезис о том, что степень защищенности кадровой элиты от угрозы переманивания ее представителей конкурентами правомерно рассматривать в качестве дополнительного конкурентного преимущества конкретной организации или, соответственно, ее конкурентного недостатка. Формулируются и обосновываются рекомендации по внедрению инновационных технологий противодействия рассматриваемой в статье угрозе.
