Trillion Dollar Coach. Принципы лидерства легендарного коуча Кремниевой долины Билла Кэмпбелла. Эрик Шмидт, Джонатан Розенберг, Алан Игл. Саммари

Оригинальное название:

Trillion Dollar Coach: The Leadership Playbook of Silicon Valley’s Bill Campbell

Авторы:

Eric Schmidt, Jonathan Rosenberg, Alan Eagle

www.smartreading.ru

Уроки лидера на триллион долларов

Представьте себе человека, который одинаково уверенно чувствует себя в раздевалке футбольной команды и в зале совета директоров крупнейших технологических компаний мира. Человека, способного превратить хаос стартапа в организованную силу, сохраняя при этом творческий дух и инновационность. Именно таким был Билл Кэмпбелл – легендарный коуч Кремниевой долины, чьи методы помогли создать компании стоимостью в триллион долларов.

Что делало Билла особенным? Он понимал простую истину: даже в мире высоких технологий главную ценность представляют люди. В эпоху, когда все внимание было приковано к инновациям и технологическим прорывам, Билл фокусировался на создании доверия, построении сильных команд и развитии лидеров.

В книге Trillion Dollar Coach авторы Эрик Шмидт, Джонатан Розенберг и Алан Игл – люди, которые сами работали с Биллом в Google и видели его методы в действии – раскрывают принципы, превратившие бывшего футбольного тренера в одного из самых влиятельных людей в истории IT-индустрии.

Принципы Билла Кэмпбелла универсальны. Независимо от того, руководите ли вы стартапом, отделом в крупной корпорации или небольшой командой, его подход к лидерству поможет вам создать атмосферу, где люди будут работать не из страха или обязательств, а из вдохновения и приверженности общему делу.

Лидер – тот, кто раскрывает потенциал каждого

Билл Кэмпбелл всегда выделялся своей энергией, преданностью делу и умением сплотить команду. Его опыт школьного и университетского футбола заложил основу для главного принципа его жизни и карьеры: командный успех выше всего. Он понимал, что личные таланты игроков важны, но только работа в связке, основанная на взаимопонимании и поддержке, делает команду по-настоящему сильной.

Когда тренерская карьера Билла завершилась, он перенес этот принцип в бизнес. Работая в таких компаниях, как Kodak и Apple, Кэмпбелл развивал не только свои профессиональные навыки, но и уникальный подход к взаимодействию с коллегами и подчиненными. Позже, работая в Intuit, он уже напрямую применял свои лидерские принципы, при этом продолжая учиться и развиваться.

Одной из самых ценных черт Билла было то, что его коучинг не заканчивался на нем самом. Он учил менеджеров быть наставниками для своих команд, показывая, что лидер – это не просто начальник, дающий указания, а человек, который помогает другим раскрыть их потенциал.

В начале 2000-х Ларри Пейдж и Сергей Брин, вдохновленные академической средой, пришли к выводу, что команда может обходиться без менеджеров. Они даже провели в Google эксперимент под названием «Дезорг», упразднив руководителей в компании. Однако результат не оправдал ожиданий: программисты жаловались на нехватку наставников и на хаос в принятии решений. По инициативе Билла основатели задали своим сотрудникам простой вопрос: нужен ли вам менеджер? Ответы оказались однозначными: да, нужен, если он может учить, направлять и помогать.

Этот эксперимент закрепил мысль: лидер – это не просто исполнительный директор, а наставник и драйвер команды. Лидер помогает людям расти и создает системный процесс управления для достижения целей. Подход Кэмпбелла к лидерству сочетал в себе глубокую эмпатию, искренний интерес к людям и стремление к совершенству.

Билл считал, что успешные менеджеры строят свою работу на трех основах: доверии, уважении и поддержке.

▶ Доверие: предоставьте людям свободу действий и ответственность за результат. Не вмешивайтесь в каждую деталь проекта, но будьте доступными, если понадобится помощь.

▶ Уважение: понимайте цели и амбиции ваших сотрудников и помогайте им реализовывать их так, чтобы это совпадало с целями компании.

▶ Поддержка: Билл говорил, что лидер – «человек, который лежит ночью без сна, думая, как помочь своей команде стать лучше». Это касается не только обучения, но и создания среды, где люди могут максимально раскрыть свой потенциал. Подход, основанный на человеческих ценностях, формирует сплоченные и успешные команды.

Одно из значимых исследований, опубликованное в журнале Harvard Business Review, подчеркивает, что подход, основанный на человеческих ценностях (эмпатия, доверие, открытость, признание ценности каждого члена команды), способствует формированию более сплоченных и успешных команд. Так, исследование сотрудников Google (Project Aristotle, 2012) показало, что такие факторы, как психологическая безопасность, принадлежность к группе и взаимное уважение, оказались решающими для высокой производительности.

Билл шутил, что харизма – опасное качество. Человек может быть яркой личностью, но это не делает его успешным лидером. Он любил сравнивать первую и вторую эпохи Стива Джобса в Apple: только освоив внимательное управление процессами, Джобс смог превратиться из хаотичного инноватора в действительно выдающегося руководителя.

Ключ к успешному управлению – это система. Лидер должен следовать трем принципам:

1. Проводить структурированные встречи. Билл разработал практические техники для построения эффективной коммуникации:

▶ Начинайте с личного. Встречи в командах Билла всегда начинались с неформальных разговоров о жизни за пределами офиса. Это создавало доверительную атмосферу и помогало видеть в коллегах прежде всего людей.

▶ Обсуждайте ключевые вопросы, касающиеся выполнения рабочих обязанностей, взаимоотношений в команде, управления/ лидерства, инноваций.

▶ Будьте честны.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «Литрес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.