Денежный код. Как разгадать формулу финансового изобилия
- -
- 100%
- +
Перемены пришли в нашу реальность и останутся в ней, как фоновый шум. Хорошей новостью является то, что изменения открывают возможности, пропорциональные скорости изменений. Фактически, каждый раз, когда происходят перемены (технологические, рыночные, потребительские и др.), открываются большие возможности. А вы? Вы ждете своего шанса? Ищете или создаете его?
Я думаю, что европейцы видят, как феномен глобализации потрясает их менталитет и способность реагировать на изменения. Англосаксы, как европейские, так и американские, более гибки к переменам. Мы точно знаем, что наибольшие возможности будут у тех, кто быстро адаптируется к новому. Те, кто медлит, потеряют свои позиции и дорого заплатят за свою жесткость. Гибкий менталитет победит, жесткий – проиграет. Те, кто не видит возможности в переменах, пострадают от этого.
Никакая работа, какой бы хорошей она ни была, не может предложить вам настоящей свободы или сделать вас богатым. «Рабочее место» – это парадигма, которая терпит неудачу со всех сторон, теряет силу. Я не говорю, что кому-то не нравится работать. Речь идет о том, что «жить за счет работы» может быть очень дорого с финансовой точки зрения. Я надеюсь, что мы скоро согласимся с тем, что путь к свободе и процветанию – это «мой личный бизнес». Звучит неплохо, правда?
• Ваше время принадлежит вам, а кому же еще? И где написано, что его нужно занимать чем-то, что вас не устраивает?
• Ваша экономика принадлежит вам, а кому же еще? И какой смысл следовать финансовым рецептам, которые не работают?
• Ваша свобода принадлежит вам, а кому же еще? И разве свобода не является самым элементарным правом человека?
Да, ваша жизнь принадлежит вам. И следующее, что я хочу сказать: придется завоевать ее. Она ваша, но вы должны ее заслужить. Давайте посмотрим правде в глаза – жизнь небесплатна.
Глава 3
Как пережить кризисные времена
Когда затрагивается тема кризиса, больше говорят о проблемах, чем о решениях. Плохая сторона кризисных решений заключается в том, что они обычно нам не нравятся, но являются наиболее эффективными. Окончательные решения часто бывают самыми неудобными, потому что требуют пересмотра старых убеждений и привычек…
Помимо кризиса, мы переживаем еще одно фундаментальное, структурное явление, которое с нами надолго, – глобализацию. Это два разных явления, которые теперь пересекаются во времени. Кризис носит конъюнктурный характер, глобализация – структурный. Одно пройдет, другое останется. Когда кризис закончится, мы поймем, что нам предстоит столкнуться с гораздо более сложным экономическим сценарием – мировой экономикой.
Все не будет таким, как прежде.
Одним из последствий глобализации является дислокация (офшоринг), которая начинается с рабочих мест для синих воротничков и позже будет распространяться на рабочие места для белых воротничков.
Сидеть и ждать, пока кризис пройдет или игнорировать глобализацию – это худшее решение. Когда мы справимся с первым (кризисом), нам преподнесут второе (глобализацию), к чему вряд ли готовится обычный человек. Например, если безработный повторяет «из меня ничего не выйдет», это значит, что, возможно, то, что он делал, больше не нужно или не стоит того, чтобы этим заниматься.
Обычный человек думает, что кризис – это проблема, которую необходимо решить. Но он не знает, что финансовая безграмотность усугубляет его положение перед лицом кризиса и делает беззащитным перед глобализацией.
Кризисы – естественные процессы, являющиеся частью жизни, как биение сердца. Они всегда были и будут.
Когда средства массовой информации зацикливаются на создании плохой атмосферы, они дают дополнительный повод для введения людей в заблуждение. Кризисы могут служить предлогом для избегания проблем и бездействия.
Как нам подготовиться к экономическому развитию в условиях двух явлений: кризиса и глобализации? Я думаю, у меня есть ответы:
Если вашу работу может выполнять компьютер, найдите другую.
Если вашу работу может выполнять робот, найдите другую.
Если ваша работа основана на опыте, найдите другую.
Если ваша работа не творческая, найдите другую.
Если ваша работа не несет значимости, найдите другую.
Если ваша работа – ручной труд, найдите другую.
Если вашу работу можно оцифровать, найдите другую.
Если ваша работа может быть выполнена за меньшие деньги, найдите другую.
Если вы не увлечены своей работой, найдите другую.
И в любом из вышеперечисленных случаев, если вы не найдете другую работу, создайте ее!
Информация для всех: занимайтесь тем, что требует таланта, выбирайте профессию, которая несет пользу людям, ищите творческую, новаторскую работу, требующую больших способностей. Короче говоря, избегайте производительного труда, как чумы.
ВЕЛИЧАЙШИМ
НЕУДОБСТВОМ ЛЮДЕЙ
И НАЦИЙ ЯВЛЯЕТСЯ
ЛЕНЬ, С КОТОРОЙ ОНИ
ПЫТАЮТСЯ НАЙТИ
РЕШЕНИЯ СВОИХ
ПРОБЛЕМ.
Необходимо учитывать две концепции: заменяемые и незаменяемые профессии. Все заменяемые профессии станут называться по-другому и передислоцируются на Восток. Профессии, не подлежащие замене, останутся на своих местах. Еще одна интересная концепция – это «близость». Если ваша работа требует близкого контакта с клиентом, то она будет менее подвержена риску замены или оцифровки.
Есть только одно послание: специализируйтесь на своем деле, проявляйте не поддающийся оцифровке талант, будьте незаменяемыми и развивайте сеть контактов. Производительная работа всегда может быть выполнена за меньшую оплату. Или, еще лучше, быть более высокого качества. Развивающиеся страны являются отличным резервом для аутсорсинга.
Руководители компаний уже поняли, что международный аутсорсинг на 100 % улучшает процессы и на 75 % снижает затраты.
В то же время хоумсорсинг повышает производительность всего лишь на 30 %.
Итак, где ваши конкуренты? (Да, у вас есть конкуренты.)
Ответ: везде. Люди, работающие из дома, профессионалы своего дела и компании за несколько тысяч километров.
Сотрудник штата конкурирует с самозанятыми, которые желают работать в этой же компании. Возможно, он не видит их в реальности, но вскоре почувствует дыхание у себя за спиной – и то, как они снижают его доход. С корпорациями происходит то же самое: они конкурируют не только с другими бизнесами в своем секторе, но и с самозанятыми, готовыми делать то же самое, используя такие же технологии, но уже с меньшими издержками и, следовательно, более конкурентноспособными по меньшей цене.
Во время кризиса мы устаем слышать такие аргументы, как: «сейчас неподходящее время», «не тот момент для инвестиций», «это рискованно». На самом деле они подразумевают: «я боюсь», «мне не нравится», «я не знаю, как это сделать». Дело не в кризисе, не в безработице, не в долгах и не в рынке. Речь всегда идет о нас, о вас. Мы! Вы! Речь идет о людях, которые не верят в себя и свои возможности. Они проецируют собственное недоверие на ситуацию. Кризисы – это в значительной степени дефицит доверия (если бы у человека была полная уверенность в результате, его желания исполнялись бы мгновенно).
Поделюсь с вами следующей цитатой Пола Ромера: «Кризис – слишком ценная возможность, чтобы ее упускать». Он также заявляет: «Мы все хотим экономического роста, но никто не хочет перемен». Как и он, я считаю, что кризисы – это возможность стать лучше. Они символизируют необходимость перемен, а деньги любят скорость перемен. Кризис – отличительный признак того, что новое не за горами.
Самый блестящий ум прошлого века, Альберт Эйнштейн, сказал: «Давайте не будем притворяться, что все изменится, если мы будем продолжать делать то же самое. Кризис может стать настоящим благословением для любого человека и нации. Ибо все кризисы приносят прогресс. Творчество рождается из страданий точно так же, как день рождается из темной ночи. Именно в кризисе рождаются изобретательность, открытия и большие стратегии. Тот, кто преодолевает кризис, преодолевает себя, не будучи побежденным. Тот, кто винит кризис в своих неудачах, пренебрегает собственным талантом и больше интересуется проблемами, чем решениями. Некомпетентность – это истинный кризис. Величайшим неудобством людей и наций является лень, с которой они пытаются найти решения своих проблем. Без кризиса нет проблем. Без проблем жизнь становится рутиной, медленной агонией. Без кризиса нет достоинств. Именно в кризис мы можем проявить лучшее в себе. Без кризиса любой ветер становится нежным прикосновением. Говорить о кризисе – значит продвигать его. Не говорить – значит превозносить конформизм. Давайте вместо этого усердно работать. Давайте остановим раз и навсегда угрожающий кризис, который представляет собой трагедию нежелания его преодолеть».
Слова мудреца.
Глава 4
Почему возникают экономические проблемы
Наверное, вы знаете, что среднестатистический сотрудник выживает от зарплаты до зарплаты. Я с этим очень хорошо знаком, потому что 10 лет проработал менеджером в банковской сфере. Каждый месяц, когда наступали третья и четвертая недели, приходили новые счета. А их владельцы, испытывая финансовые трудности, ждали следующей зарплаты. И так месяц за месяцем.
Ничтожная жизнь.
Люди берут пожизненную ипотеку с большей радостью, чем когда-либо прежде. Из-за огромной суммы сроки ее погашения достигают 40 лет. Но если этого недостаточно, чтобы волосы встали дыбом, подождите, услышьте следующее: все больше и больше людей, после того, как полжизни платили за покупку своего дома, в старости повторно закладывают его, но теперь с помощью «обратной ипотеки», чтобы получать ежемесячный доход для дополнения их скудных пенсий.
Ничтожное наследство.
У многих людей после пожизненной тяжелой работы средняя цифра накоплений составляет 30 000 евро. С таким капиталом и небольшой пенсией по социальному обеспечению первое, что сделает человек, выходя на пенсию, – найдет работу. По достижении пенсионного возраста большинство покидает средний класс, переходя в низший. Таким образом, годы выхода на пенсию, которые считались золотыми, превращаются в горько-сладкий период (скорее кислый, чем сладкий) с покупательской способностью, значительно ниже той, которая была при активной профессиональной деятельности. К чему ведет работа на всю жизнь?
Ничтожная панорама.
Столкнувшись с таким сценарием, я думаю, что могу услышать ваши мысли: «Это несправедливо». Возможно. Но таковы факты. И они являются следствием каких-то причин, а не случайностей. В этой книге мы рассмотрим обстоятельства, которые приводят к таким ситуациям, и исправим их, когда это еще возможно.
Я бы хотел донести, что двойные усилия с помощью неработающего рецепта, только ухудшают качество рагу.
Больше работы или высокая заработная плата – не выход. Мои утверждения могут показаться невероятными, но вскоре вы поймете, что виновата не скорость, а направление.
Обычно в конце месяца люди считают, что повышение заработной платы было бы гарантированным решением их проблем. Я думаю, что это не так. Почему? Потому что в тот самый момент, когда повысят зарплату, и они начнут тратить пропорционально полученному, увеличатся налоги, уровень расходов и долгов. Положение не изменится.
Очевидно, что люди, у которых есть долги, тратят больше, чем вкладывают. Я не уверен, что увеличение их доходов решило бы ситуацию, потому что их траты, несомненно, возрастут. Им нужно иметь не много денег, а избавиться от привычки тратить больше, чем они вкладывают. Да, вы правильно прочитали. Говоря вкратце, они нуждаются в финансовом обучении. В конце концов, выигрывает игру не тот, кто много заработал, а тот, кто сохранил, когда пришло время подводить итоги.
Давайте представим, что кому-то повышают зарплату. Спустя несколько месяцев этот человек обнаруживает, что его сильнее напрягают новые рабочие обязанности, а свободного времени остается все меньше. Кроме того, теперь он вознаграждает себя возросшими расходами и, следовательно, ежемесячно откладывает столько же. То есть ноль. Он много работает и тратит, занимает и тратит, он даже тратит то, что еще не заработал. Первоклассный покупатель!
С другой стороны, подоходный налог также вырос на несколько пунктов. Ситуация улучшилась, чтобы в итоге ухудшиться. После продвижения по службе ваш доход увеличится, но также станет больше обязанностей, налогов и расходов и меньше времени, свободы и жизни… Роберт Фрост, обладатель четырех Пулитцеровских премий, безупречно сформулировал этот феномен: «Добросовестно работая 8 часов в день, вы можете стать боссом и работать 12 часов в день». Вы понимаете, почему успех сотрудника может стать его фиаско? Кажется, никто не замечает этого.
Решение заключается не в высокой зарплате, а в усовершенствованном мышлении.
Заработная плата не становится больше – в реальности она снижается. Достаточно взглянуть на рынок труда, чтобы понять, что спрос на рабочую силу – не дефицитный товар, а наоборот. Из-за закона спроса и предложения цена работы постоянно снижается. Растут ли зарплаты на 20 % в год? Или 10 %? Конечно, нет. На самом деле с учетом инфляции заработная плата становится только меньше. Почему? Потому что миллиарды соискателей работы приводят к этому снижению.
Выход крупных азиатских компаний на мировой рынок обеспечивает 2,4 миллиарда человек. Вы действительно думаете, что это не повлияет на вас только потому, что они находятся в нескольких часах полета? Спутники связи открыли двери для западных и восточных работников. Это происходит сейчас: синие воротнички летят самолетом в Европу, а белым воротничкам достаточно зарегистрироваться в Интернете (им даже не нужно перемещаться в пространстве – они подключаются к оптоволокну). Представьте, что завтра, когда вы придете на работу, то столкнетесь с огромной очередью из соискателей перед дверями вашей компании. И они готовы работать за десятую часть того, что вы получаете… В некотором смысле так и происходит.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «Литрес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на Литрес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
Примечания
1
Неготовность менять свою картину мира при получении новой информации. (Прим. лит. ред.)