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Anpassung der Ausbildungsinhalte
Die Ausbilder haben dabei die wichtige Aufgabe, diese Änderungen laufend in den Ausbildungsprozess einfließen zu lassen und die Neuerungen bei der Vermittlung von Fertigkeiten, Kenntnissen und Handlungsfähigkeiten umzusetzen. Sie haben sich selbst ununterbrochen fortzubilden (zum Beispiel durch Kurse und Fachzeitschriften). Wichtige Aufgaben des Ausbilders sind dabei im Einzelnen:
1.7.2.3 Besondere Bedeutung der Vorbildfunktion des Ausbilders
Wertmaßstäbe
Jeder junge Mensch sucht Vorbilder, denen er nacheifern kann. Der Ausbilder muss daher sein gesamtes Handeln auf ein einwandfreies Verhalten im persönlichen und im beruflichen Lebensbereich ausrichten. Vorbildliches Verhalten setzt beim jungen Menschen besondere Wertmaßstäbe.
Die Auswahl der richtigen Persönlichkeit als Ausbilder für einen Betrieb ist eine wesentliche Voraussetzung für den Ausbildungserfolg.
Menschliche Eigenschaften
Neben den fachlichen Voraussetzungen kommt es vor allem auf menschliche Eigenschaften an wie u. a.:
>Menschenkenntnis, Fähigkeit zur Menschenbeurteilung
>positive Grundeinstellung zu jungen Menschen
>Mitgehen mit der Jugend und die Fähigkeit, für Ideale zu begeistern
>Vertrauenswürdigkeit.
Nur wer vorbildliche Eigenschaften hat, kann als Vorbild Maßstäbe setzen.
1.7.2.4 Stellung des Ausbilders
Bei der betrieblichen Ausbildung nimmt der Ausbilder eine wichtige Schlüsselstellung ein. Von seinen Fähigkeiten und Eigenschaften hängt es ab, ob die betriebliche Ausbildung systematisch und erfolgreich durchgeführt wird.
Er hat heute mehr denn je dazu beizutragen, dass nicht nur die fachlichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt werden, sondern darüber hinaus der junge Mensch auf die Wandlungen in der Berufswelt fachlich und geistig vorbereitet wird. Dadurch kann erreicht werden, dass die Lern- und Denkfähigkeit sowie die Umstellungsbereitschaft und die Anpassungsfähigkeit entwickelt werden.
Der Ausbilder trägt für seine Arbeit in der Berufsausbildung hohe Verantwortung
>gegenüber dem Ausbildungsbetrieb,
>gegenüber dem Lehrling,
>gegenüber Wirtschaft und Gesellschaft.
Ausbildungsbetrieb
Die Verantwortung gegenüber dem Ausbildungsbetrieb bezieht sich u. a. auf
>die Einhaltung aller Ausbildungsvorschriften sowie der gesetzlichen Regelungen,
>die gründliche und vollständige Ausbildung der Lehrlinge entsprechend der Ausbildungsordnung,
>die Entwicklung von qualifiziertem Berufsnachwuchs für den Betrieb,
>die Erhaltung der Leistungsfähigkeit des Betriebes,
>die wirtschaftliche Gestaltung der Ausbildungskosten im Betrieb.
Lehrling
Gegenüber dem Lehrling ist der Ausbilder insbesondere verantwortlich, dass
>ihm die bestmögliche Ausbildung gewährleistet wird,
>er in seiner Persönlichkeitsentwicklung gefördert wird,
>er weder körperlich noch sittlich gefährdet wird,
>er einen guten Einstieg in die Berufs- und Arbeitswelt erhält.
Wirtschaft und Gesellschaft
Die Verantwortung gegenüber Wirtschaft und Gesellschaft besteht
>in der Ausbildung qualifizierten Berufsnachwuchses zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit der gesamten Volkswirtschaft,
>in der Ausbildung und Erziehung zu leistungsfähigen Bürgern,
>in der Erhaltung und Steigerung des Lebensstandards der Menschen durch hohe Qualifikationen,
>in der Mithilfe zur Absicherung der sozialen Sicherungssysteme,
>im Beitrag zur Erhaltung unserer freiheitlichen Staats- und Gesellschaftsordnung.
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