Союз ССР и современная Россия. Избранные комментарии

На XX съезде КПК генеральный секретарь Си Цзиньпин выступил с докладом о всесторонних мерах по углубленному продвижению нового великого проекта партийного строительства в новую эпоху с той позиции, что ключ находится в партии, в народе, и предложил важную задачу «создания высококачественных кадров, способных нести тяжелую ответственность за национальное возрождение», которая имеет далеко идущие стратегические соображения и большое практическое значение. Мы должны в высшей степени осознанно подходить к проведению политической линии и организационной линии, укреплять и совершенствовать работу кадров в новую эпоху, оказывать сильную поддержку кадрам для всестороннего строительства современной социалистической страны и всестороннего содействия великому возрождению китайской нации.

I. Формирование высококачественных кадров, способных взять на себя важную задачу национального возрождения, является вопросом процветания и долгосрочной стабильности партии и государства

Придавать большое значение и укреплять кадровый потенциал – это прекрасная традиция и основной опыт нашей партии. На протяжении всей своей истории партия всегда делала подбор лучших кадров ключевым и фундаментальным вопросом для дела партии и народа, и всегда шла в ногу со временем, чтобы укреплять кадры в соответствии с центральными задачами партии в различные исторические периоды. В годы революционной войны партия прилагала большие усилия для подготовки и отбора кадров, которые были бы верны партии, храбры и умели бороться, не боялись жертв, ориентируясь на нужды революционной борьбы. Мао Цзэдун отмечал: «Чтобы руководить великой революцией, нам нужна великая партия и много лучших кадров». «После определения политической линии решающим фактором являются кадры». После основания Нового Китая, ориентируясь на масштабное экономическое строительство, партия приложила большие усилия для подготовки и отбора кадров, которые разбирались в политике, бизнесе и были одновременно и красными, и профессиональными. На третьем пленуме ЦК партии восьмого созыва, состоявшемся в 1957 г., Мао Цзэдун предложил, чтобы «все наши кадры из всех слоёв общества должны усердно трудиться, чтобы овладеть техникой и бизнесом, чтобы они могли стать красными профессионалами». После третьего пленума ЦК партии одиннадцатого созыва, стремясь к продвижению реформ и открытости, и социалистической модернизации, партия приложила большие усилия для подготовки и отбора кадров, которые были бы знающими, профессиональными и стремящимися к реформам. Дэн Сяопин отмечал, что создание революционного, молодого, знающего и профессионального кадрового состава является важнейшей гарантией следования по социалистическому пути и сосредоточения усилий на модернизации и строительстве. Именно благодаря постоянной подготовке одной партии выдающихся кадров за другой наша партия всегда была полна жизненных сил и энергии, объединяя и ведя народ к достижению одной великой победы за другой.

Выковывание отличных кадров строгим руководством партии по всем направлениям является ключом к историческим достижениям и изменениям в партии и государстве в новую эпоху. После XVIII съезда КПК, ЦК партии с товарищем Си Цзиньпином во главе поставил формирование кадров на видное место в руководстве партии и управлении страной с точки зрения ведения великой борьбы со многими новыми историческими характеристиками. Генеральный секретарь Си Цзиньпин отметил: «Способность политической партии или страны постоянно готовить отличных руководителей во многом определяет подъем и падение этой партии или страны». Организационная линия партии в новую эпоху была предложена генеральным секретарем Си Цзиньпином, который подчеркнул важность соблюдения принципов добродетели и таланта, добродетели прежде всего и меритократии, а также сосредоточился на выращивании высококачественных кадров, лояльных, чистых и ответственных, тем самым реализовав инновацию в принципах руководства по отбору и назначению кадров новой эпохи; он предложил стандарты хороших кадров новой эпохи: быть твердым в вере, служить народу, быть усердным и прагматичным, смело брать на себя ответственность, быть чистым и честным. В нем также предлагается усилить руководящую и направляющую роль партийной организации, настаивать на отсутствии голосования, без баллов, без валового продукта, без возраста, без «морского толчка» или «морских выборов»[2], исправляя некогда существовавшую предвзятость при отборе и найме; предлагается содействовать качественной подготовке, знаниям и познанию людей, а также развитию нового поколения кадров в целом. Были предложены «пять систем» качественной подготовки, знания и понимания, отбора и назначения, строгого управления и позитивного стимулирования, указывающие на научный путь работы кадров; предложено усвоить фундаментальный план преемников и выращивать надежных преемников дела социализма с китайской спецификой, способствуя формированию живой ситуации преемственности между старыми и «зелёными»; предложено сочетать строгий контроль и щедрую любовь, стимулирование и сдержанность, чтобы создать живую ситуацию преемственности между старыми и «зелёными» кадрами. Предложение сочетать строгий контроль и щедрую любовь, поощрение и сдержанность, улучшить систему строгого управления и надзора за кадрами, улучшить механизм поощрения и защиты кадров, чтобы они брали на себя ответственность, подняло дух кадров к работе и началу дела; предложение использовать самый решительный настрой, самые решительные меры, чтобы освежить правление чиновников, и решительно устранить ненадлежащий ветер и коррупцию в подборе и найме людей, способствовало значительному улучшению политической экологии партии. Под руководством серии новых идей и стратегий генсека Си Цзиньпина по кадровому строительству были сделаны прорывы в работе кадров в новую эпоху, кадры обновились в революционной ковке, укрепились идеалы и убеждения, улучшились качества и способности, ужесточилась дисциплина и стиль, появился более энергичный дух, что внесло важный вклад в общее строительство умеренно процветающего общества и триумфальное достижение первой 100-летней цели. Команда внесла важный вклад в построение умеренно процветающего общества и успешное достижение первой 100-летней цели.

Инвестиции в создание хороших правящих кадров – это неизбежное требование для достижения целей и задач нового пути в новую эпоху. Достижение великого возрождения китайской нации – это тема всей борьбы, всех жертв и всех творений, которые КПК объединила и вела за собой народ. После последовательной борьбы мы вступили на новый путь всестороннего строительства современной социалистической страны и вступаем во второй век борьбы. Мы ближе, увереннее и способнее к достижению цели великого возрождения китайской нации, чем когда-либо в истории, и в то же время должны быть готовы к более серьёзным усилиям. В настоящее время мир переживает беспрецедентные перемены, и изменения в мире, времени и истории разворачиваются беспрецедентным образом. Развитие Китая сталкивается с новыми стратегическими возможностями, новыми стратегическими задачами, новым стратегическим этапом, новыми стратегическими требованиями и новой стратегической средой, в то же время риски и вызовы, на которые необходимо ответить, и противоречия и проблемы, которые необходимо разрешить, являются более запутанными и сложными, чем когда-либо. Чем амбициознее цель, чем сложнее задача, чем сложнее ситуация, чем серьезнее вызовы, тем больше необходимость в выращивании высококачественных профессиональных кадров, обладающих как моральными качествами, так и талантом, преданностью, чистотой и ответственностью. Судя по нынешней ситуации с кадрами – у них хорошее общее качество и сильная боевая мощь, но есть и некоторые явления, которые не соответствуют новой эпохе, новому пути и новым задачам. Например, у некоторых политические способности не сильны, некоторым не хватает духа ответственности и навыков борьбы, некоторым не хватает практического духа, некоторые занимаются формализмом и бюрократией и т. д. Эти проблемы показывают, что еще предстоит пройти долгий путь для продвижения формирования высококачественных кадров. Мы должны проводить стратегическую политику строгого управления партией, с более высокими стандартами, более практическими мерами, большими усилиями, чтобы сделать хорошую работу в новую эру кадров, и продолжать строить сильные правящие кадры, и лучше вести социальную революцию с самореволюцией партии.

II. Чтобы сформировать высококачественные кадры, способные взять на себя важную задачу национального возрождения, мы должны установить новую эру отбора и руководства по трудоустройству

В докладе XX съезда КПК подчеркивается, что “для всестороннего строительства современной социалистической страны необходимо иметь кадры, которые были бы политически здоровыми, адаптировались к требованиям новой эпохи и обладали способностью руководить модернизацией”. Это утверждение, научно осмысливающее диалектическую взаимосвязь между добродетелью и талантом, является основным требованием, выдвинутым партией для строительства кадрового корпуса с учетом новой ситуации и новых задач. Мы должны принять это как руководство к действию и четко определить ориентацию отбора и найма людей в новую эпоху.

“Мы должны сосредоточиться на подготовке и отборе кадров, которые будут политически грамотными и преданными партии”. Генеральный секретарь ЦК КПК Си Цзиньпин подчеркнул, что для продвижения дела партии и народа в течение длительного времени мы должны повышать политическую осведомленность, уметь смотреть на вещи с политической точки зрения, хорошо понимать общую политическую картину, постоянно совершенствовать политические суждения, политическое понимание и исполнение политических решений. Сейчас внутренняя и международная обстановка претерпевает глубокие и сложные изменения, политическое испытание кадров очень реалистично и сурово, если политическое качество не на высоте, оно не сможет противостоять ветру и волнам, в критический момент появятся эгоистические мысли, или даже бегство с поля боя. Поэтому при подготовке и отборе кадров необходимо придерживаться политических критериев в первую очередь, строгость и жесткость к политике являются первостепенным проходом[3]. Необходимо энергично отбирать кадры, которые твердо поддерживают “два утверждения”[4], решительно добиваться “поддержания двух”[5] и всегда поддерживать высокую степень согласованности с Центральным комитетом партии с товарищем Си Цзиньпином в качестве ядра в своих мыслях и политических действиях, и решительно блокировать тех, кто политически является “присбособленцами”. Те, кто нарушает политическую дисциплину партии и политические правила, и те, у кого есть такие проблемы, как “у семерых это есть”[6], чтобы гарантировать, что избранные кадры политически благонадежны, надежны и уверенны в себе.

Мы должны сосредоточиться на подготовке и отборе компетентных и мастерских кадров. Вступая в новую фазу и новый путь, мы сталкиваемся с нестабильной и неопределенной внешней средой, а проблемы, которые необходимо решить для внутренних реформ и развития, становятся все более разнообразными и сложными. Существует не только множество глубоко укоренившихся противоречий и проблем, которые накапливались в течение длительного времени, но и новые противоречия и проблемы, которые продолжают появляться на пути продвижения вперед. Перед лицом серьезной и сложной ситуации и задач у кадров в той или иной степени возникает проблема “паники овладения новыми навыками” и недостаток способностей, а несовместимость у кадров находится на подъеме. Это требует от нас уделять больше внимания качеству и способностям кадров, придерживаясь политических стандартов, и всемерно готовить и отбирать кадры с настоящим талантом и отличными способностями. В докладе XX съезда КПК подчеркивается необходимость повышения способности кадров содействовать высококачественному развитию, служить массам, предотвращать и устранять риски. Высококачественное развитие является главной задачей всестороннего строительства современной социалистической страны, что настоятельно требует от кадров всех уровней полного, точного и всестороннего осуществления новой концепции развития, ускорения строительства новой модели развития с помощью инновационных идей и методов, преодоления узких мест высококачественного развития и стремления решить проблему несбалансированного и недостаточного развития. В условиях возросших надежд народа на лучшую жизнь и глубоких изменений в структуре социальных интересов особенно необходимо, чтобы кадры всех уровней сознательно исповедовали народноориентированную идеологию развития, следовали массовым курсом партии в новую эпоху, прилагали большие усилия для решения насущных, трудных и тревожных проблем масс, способствовали всестороннему развитию человека и всеобщему благоденствию народа для более очевидного и существенного прогресса. Национальная безопасность – основа национального возрождения, а социальная стабильность – предпосылка национальной мощи. В ситуации, когда возможны различные конфликты и риски, тем более необходимо, чтобы кадры всех уровней усилили чувство беспокойства, выработали мышление, ориентированное на результат, стали искусными в координации развития и безопасности, повысили способность предвидеть, реагировать и справляться с основными рисками. В случае различных противоречий и рисков, которые могут повторяться многократно, кадрам на всех уровнях более необходимо повышать свою осведомленность о бедствиях, выстраивать “мышление о красной черте”, быть умелыми в координации развития и безопасности, а также улучшать свою способность предвидеть, реагировать и справляться с основными рисками. Эти требования должны быть подчеркнуты в процессах обучения и отбора кадров, чтобы в полной мере сыграть роль принципа отбора, а также вдохновить и направить кадры на постоянное изучение, практику и совершенствование, чтобы их понимание и действия соответствовали требованиям ЦК партии, темпам развития времени и потребностям дел и задач.

Мы должны сосредоточиться на подготовке и отборе кадровых работников, которые смело действовать и брать на себя ответственность. Смелость действовать и брать на себя ответственность – основные качества для кадровых работников. Сколько берет на себя ответственностей, столько дел сможет совершить; сколько выполняет обязанностей, столько успехов сможет достичь. Теперь работа по реформам, развитию и обеспечению стабильности становятся еще более трудной и тяжелой, в ней существует немало глубинных противоречий, которых невозможно избежать и от которых не уклониться. Если кадровые работники не берут на себя ответственность, или действуют безответственно, без воли выполнения и боя, то они многого не добьются и повредят делу. Это требует от нас выявить ориентиры на подбор ответственных кадровых работников. Мы должны активно подбирать тех работоспособных кадровых работников, желающих вложить всю силу в работу и умеющих успешно завершить дело. В то же время, мы должны решительно отказаться от тех ленивых, неответственных или лицевых кадров, чтобы те талантливые, способные и отличные работники в первую очередь заняли посты и добивались карьерного роста, чтобы правильные ориентиры в подборе кадров руководили направления труда и действий.

Нам надо обращать основное внимание на подбор тех кадровых работников, которые смело и умело вести борьбу. В отправлении в новый поход нам придется столкнуться с различными предсказуемыми и непредсказуемыми рисками и вызовами, которые сильны как буря с ливнем, жестоки как яростные волны. Только когда кадровые работники всех уровней продолжают поддерживать дух борьбы, сохраняют в себе устремленность, непоколебимую волю и уверенность, не поддаются злым умыслам и силам, не боятся внешнего давления, не отступают ни на шаг перед любыми трудностями, тогда и сможем эффективно защищать государственный суверенитет, безопасность и интересы развития, открывать новые горизонты в развитии нашего дела. Важно сделать смелость и умение бороться одними из важнейших критериев отбора и подготовки кадровых работников, уделяя внимание использованию тех кадров, обладающих упорством в борьбе, превосходными навыками ведения борьбы и прошедших серьезные испытания. Необходимо решительно отказаться от использования тех кадров, которые в случае серьезной борьбы стремятся только сохранить свои интересы, боятся риска, не имеют решительности или отступают перед трудностями.

Необходимо уделять основное внимание воспитанию и отбору тех кадровых работников с лучшим, благородным и неподкупным стилем. Дело партии процветает ради стиля кадров и рушится из-за стиля кадров, достигает успехов благодаря стилю кадров и приходит в упадок из-за стиля кадров. Необходимо вычеркнуть роль стиля в качестве ориентира в воспитании и отборе кадров, настоятельно отбирать тех кадровых работников, которые сознательно развивают славные традиции и лучший стиль партии, твердо придерживаются принципов “трех строгости и трех практичности”[7], решительно стремятся к правде и занимаются конкретной стороной дела, всерьез приступают к практическому делу и решают конкретные проблемы.

В реальности некоторые кадры ограничиваются словами, выражениями и концепциями, выставляя витрины и делая поверхностную работу, не заботясь о том, действительно ли проблемы решены, изменилась ли ситуация, и имеют ли результаты действия. Некоторые довольствуются переписыванием, передачей информации, не прилагая усилий, бездействуя и пассивно проходя через процесс. Некоторые предпочитают использовать простые и грубые методы работы, игнорируя желания массы и сосредоточиваясь на внешнем облике и затратных проектах для создания своего имиджа или тщеславия. Таких кадров не только нельзя использовать, но и нужно строго критиковать и обучать, своевременно принимать меры. Быть честным и справедливым является основой для кадровых работников в ведении себя и выполнении работы. Если они не соблюдают правила чистоплотности и самодисциплины, они не будут иметь достоинства и силы в своих действиях. Надо активно воспитывать и отбирать неподкупных кадров, которые относятся к себе строго и требовательно; строго противостоящих коррупции, “четырем манерам”[8], мысли и действиям привилегий; пользуются хорошей репутацией и имиджем. Категорически отвергать тех, кто имеет проблемы с честностью и непорочностью.

III. Построение высококвалифицированного кадрового состава, способного справиться с национальным возрождением, требует совокупного усилия для обучения, отбора и использования кадров

Содействие построению высококвалифицированного кадрового состава – это систематический проект, требующий научного планирования и комплексных мер по оптимизации обучения, отбора, управления и использования на всех этапах работы.

Необходимо упорно использовать Идеи Си Цзиньпина о социализме с китайской спецификой новой эпохи для укрепления духа и ума, настаивая на том, чтобы все кадровые работники стали верными последователями и практиками этой идеологии. Теоретическое образование является ядром комплексной квалификации кадров. Только освоив теорию марксизма, можно гарантировать, что вера не будет заблудиться, мысли не будут блуждать, и действия не будут сбиться с пути. Идеи Си Цзиньпина о социализме с китайской спецификой новой эпохи является марксистской теорией в современном Китае и марксизмом XXI века, эпохальной сущностью китайской культуры и китайского духа, и руководством для достижения великого возрождения китайской нации. Нужно настаивать на изучении и внедрении этой важной идеологии как основной задачи, организовывать и реализовывать планы обучения инновационной теории партии, проводить тематическое образование, сосредоточиваясь на руководящих кадрах уездного уровня и выше, и продвигать всеобъемлющее и систематическое обучение, длительное и глубокое изучение, учебу с прикладной практикой, усвоение мировоззрения и методологии этой важной идеологии, настойчивое применение и использование принципов и методов, заключенных в ней, и превращение результатов обучения в сильную силу, способствующую укреплению идеалов, закалке партийной дисциплины и руководству практикой и продвижению работы. Необходимо упорно связывать теоретическое вооружение с непрерывным и долгосрочным обучением истории партии, направлять партийных членов и кадров на постоянное изучение истории, укрепление веры, воспитание добродетели и практическое применение знаний, наследование красного гена и продолжение красной крови.

Необходимо настаивать на соответствии добродетели и таланта должности, точном и научном выборе и использовании кадров. В выборе и использовании кадров добродетель всегда находится на первом месте, и самое важное – это политическая непорочность. Необходимо проводить глубокое и реальное исследование политических качеств кадров, настаивать на близком наблюдении, анализе из разных сторон и конкретной оценке, уделяя особое внимание изучению политической позиции, политической установки, политической сознательности, а также политической рассудительности, политической проницательности и политической способности к свершениям. Тщательно анализировать и идентифицировать важные характеристики поведения кадров, строго их проверять и контролировать, чтобы предотвратить успех политически проблемных людей и спекулянтов. Помимо политической непорочности, “добродетель” также включает в себя социальную добродетель, профессиональную этику, семейную добродетель и так далее. Необходимо полностью исследовать и изучать реальное поведение кадров в отношении морали, стиля и непорочность, и тех, кто не может пройти испытание властью, деньгами или красотой, теряет общественную и личную мораль, и на кого настойчиво жалуются сотрудники и население, также нельзя использовать. Наша партия подчеркивает, что воспитание и отбор кадров основываются на добродетели, но это не значит, что достаточно смотреть только на добродетель, но и на талант кадров. Следует акцентировать внимание на оценке квалификации, придерживаться принципов профессионализма, подбора персонала в зависимости от задач и соответствия человека и должности. Необходимо сосредоточиться на осознании этапа нового развития, воплощении идей нового развития, создании структуры нового развития и продвижении высококачественного развития, а также отобрать и использовать те кадры, кто с хорошей профессиональной подготовкой, сильными навыками руководства в модернизационном строительстве, и способны успешно проводить реформы, содействовать развитию и обеспечивать стабильность. Руководящий состав является ведущей силой кадров. Если команда сильна, она сможет поднять весь кадровый состав. Важно настойчиво придерживаться индивидуальной силы и общей превосходства, постоянно оптимизировать структуру руководящего состава и усиливать общую функциональность и жизнеспособность.