Управление персоналом в России: развитие или status quo?: Книга 13

Монография содержит результаты исследований, касающихся прежде всего нового научного видения основных трендов управления персоналом. Рассматриваются последствия пандемии COVID-19, экономических санкций и ≪кадрового голода≫ как факторы пересмотра подходов к формированию кадровой политики. Обосновывается видение управления демографической сферой через корпоративную гражданственность партнерства власти, бизнеса и общества; демонстрируются проблемы глобального рынка труда. Приводится междисциплинарный взгляд на сохранение и развитие человеческого капитала корпораций с позиций международных основ интегрированной отчетности. Представлен сценарий актуальной и перспективной концепций устойчивого управления человеческими ресурсами, сопровожденный показателями оценки устойчивости, противоречиями, взаимосвязью с благополучием работников. Аргументировано научное представление управления талантами, эволюции взглядов на этику в контексте кадрового менеджмента, необходимости и возможности управления, направленного на «любовь к персоналу». Дана развернутая характеристика ментального здоровья, ориентировочных критериев его наличия, дано разъяснение современных психических состояний работника, вызванных новой реальностью занятости и включения в социум. Выявлены новые, обусловленные научной биологией, способы обеспечения трудоспособности. Обосновано привлечение опыта плановой экономики в отношении обучения, наставничества и удержания работников для преодоления дефицита рабочей силы. Будет полезна для исследователей в области кадрового менеджмента, практическим работникам, аспирантам и магистрантам.