Название книги:

Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе

Автор:
С. В. Астанин
Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе

000

ОтложитьЧитал

Cкачать книгу бесплатно :

Cкачать pdf
Авторами рассмотрены особенности взаимодействия элементов организационной системы (ОС) при наличии иерархии целей и неопределенности исходной информации. Предложена базовая модель ОС, поясняющая принципы согласования стратегий поведения элементов. При построении модели использован игровой подход и нечеткая логика. Сформулированы начальные условия существования компромиссных ситуаций и формирования функциональных подсистем ОС.

Издательство:
Синергия
Книги этой серии: