Технологии метапрограммного интервью в практике отбора персонала бизнес-организаций
Издательство:
Автор
Метки:
интервью,предпринимательство,подбор персонала,профессиональные компетенции,обучение предпринимательствуЖанры:
малый и средний бизнес,естественные науки,поиск и подбор персонала,управление бизнесом,бизнес-процессы,математика,интервью,подбор персонала,предпринимательство,профессиональные компетенции,обучение предпринимательствуКниги этой серии:
В статье проведен анализ традиционных и современных технологий отбора персонала, использующихся в российских организациях. Его содержание решает задачу обоснования необходимости реализации, наряду с функциональным, психологического отбора соискателей при приеме на работу. Приведены примеры различных видов интервью, использующихся при отборе кандидатов в ходе приема на работу. Представлена технология психологического отбора через использование полустандартизированного метапрограммного интервью, которое рассматривается как способ оценки социально-личностных компетенций соискателя, особенностей его мотивации и принятия решений. Рассмотрены наиболее актуальные виды паттернов мышления (метапрограмм), диагностируемых в ходе проведения интервью: тип референции, стремление – избегание, активность – рефлексивность, общее – частное, одиночка – менеджер – командный игрок; приведены примеры диагностических вопросов, направленных на определение соответствующих метапрограмм на основе лингвистического анализа речевых высказываний интервьюируемого.
