Смена профессии после тридцати

Второе действие: проведите мысленный эксперимент с четырьмя уровнями диагностики в письменной форме. Возьмите лист бумаги и разделите его на четыре колонки: задачи, среда, смыслы, идентичность. В каждой колонке запишите от трёх до пяти конкретных утверждений о том, что вас устраивает и что не устраивает на каждом уровне. Не пишите общими фразами вроде «мне не нравится работа». Пишите конкретно: «меня раздражает необходимость ежедневно заполнять отчёты в трёх разных системах», «мне некомфортно работать в опенспейсе, где постоянно кто-то разговаривает», «я не вижу, кому помогает результат моей работы», «когда я называю свою профессию новым знакомым, я чувствую неловкость». Конкретика позволит вам увидеть, на каком уровне сосредоточена основная проблема, и не путать симптомы.

Третье действие: выберите одного человека из вашего окружения, который работает в сфере, к которой вы хотя бы отдалённо присматриваетесь, или в смежной области, и договоритесь с ним о коротком разговоре на двадцать-тридцать минут. Не просите совета. Не спрашивайте, стоит ли вам менять профессию. Задавайте вопросы о реальности: как проходит его типичный рабочий день, что в работе оказывается самым сложным, что он делает в первые полчаса после прихода на работу, как часто он чувствует удовлетворение от результата. Запишите за ним ключевые наблюдения. Этот разговор не примет решение за вас. Он сделает вашу гипотезу о новой сфере менее абстрактной и более привязанной к реальности, а значит, более пригодной для дальнейшей проверки.