bannerbanner
logo

Мотивация сотрудников

Самое популярноеНовое
Мотивация к работе. Теория Херцберга
Мотивация к работе. Теория Херцберга
Что нас мотивирует в работе? Чего хотят сотрудники от своей работы? Как можно повлиять на мотивацию в команде? В этой книге вы найдете полезные практи…
Подробнее
Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони
Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони
Это аудио – сокращенная версия книги Патрика Ленсиони «Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы». Тол…
Подробнее
Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность
Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность
О новом взгляде на понятие «ответственность» с точки зрения достижения результатов, а не ответственности за их отсутствие. Работники корпораций часто …
Подробнее
Ключевые идеи книги: Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность. Роджер Коннорс, Том Смит, Крейг Хикман
Ключевые идеи книги: Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность. Роджер Коннорс, Том Смит, Крейг Хикман
Этот текст – сокращенная версия книги Роджера Коннорса, Тома Смита и Крейга Хикмана «Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организац…
Подробнее
Все оттенки белого. Реальная история жизни и успеха
Все оттенки белого. Реальная история жизни и успеха
Ищите действенную методику повышения личной эффективности? Предлагаем прочитать «Все оттенки белого» – книгу-мотиватор, правдивый рассказ о том, как и…
Подробнее
Лидерство и мотивация
Лидерство и мотивация
Мы часто повторяем: «Люди приходят работать в компанию, а уходят от руководителей». Как найти подлинного лидера? В этой книге мы предлагаем Вам поразм…
Подробнее
Ключевые идеи книги: Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность. Роджер Коннорс, Том Смит, Крейг Хикман
Ключевые идеи книги: Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность. Роджер Коннорс, Том Смит, Крейг Хикман
Этот текст – сокращенная версия книги Роджера Коннорса, Тома Смита и Крейга Хикмана «Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организац…
Подробнее
Ключевые идеи книги: Искусственный интеллект для HR. Как использовать ИИ для поддержки и развития успешных сотрудников. Бен Юбенкс
Ключевые идеи книги: Искусственный интеллект для HR. Как использовать ИИ для поддержки и развития успешных сотрудников. Бен Юбенкс
Это саммари – сокращенная версия книги «Искусственный интеллект для HR. Как использовать ИИ для поддержки и развития успешных сотрудников» Бена Юбенкс…
Подробнее
12-6-12 – система неуязвимости
12-6-12 – система неуязвимости
Методика 12-6-12 создана на основании осознанных 12 месяцев этого года — 12 навыков неуязвимости — 6 утренних ритуалов, которые могут занимать всего 6…
Подробнее
Ключевые идеи книги: Сначала нарушьте все правила! Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому. Маркус Бакингем, Курт Коффман
Ключевые идеи книги: Сначала нарушьте все правила! Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому. Маркус Бакингем, Курт Коффман
Этот текст – сокращенная версия книги Маркуса Бакингема и Курта Коффмана «Сначала нарушьте все правила! Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому»…
Подробнее
Управление оплатой труда. Разработка системы грейдов
Управление оплатой труда. Разработка системы грейдов
Сколько стоит работа? Возможно ли платить за работу «справедливо»? Как управлять уровнем заработной платы, не переплачивая? В этой книге Вы познаком…
Подробнее
Я знаю, ты где-то есть. Как найти и нанять профессионального имейл-маркетолога на удаленке?
Я знаю, ты где-то есть. Как найти и нанять профессионального имейл-маркетолога на удаленке?
Имейл-маркетолог настолько узкая профессия, что становится сложным выбрать хорошего и подходящего кандидата. Книга для компаний, которые планируют най…
Подробнее
Искусство мотивации других
Искусство мотивации других
Сотрудники - главный ресурс управляющего. И чтобы этот ресурс функционировал как положено, нужно знать, что его питает и что помогает работать лучше. …
Подробнее
Ключевые идеи книги: Управление результативностью. Система оценки результатов в действии. Майкл Армстронг, Анжела Бэрон
Ключевые идеи книги: Управление результативностью. Система оценки результатов в действии. Майкл Армстронг, Анжела Бэрон
Это аудио – сокращенная версия книги Анджелы Бэрон, Майкла Армстронга «Управление результативностью. Система оценки результатов в действии». Только са…
Подробнее
Совершенствование системы нематериального стимулирования персонала
Совершенствование системы нематериального стимулирования персонала
В монографии рассмотрены теоретические аспекты стимулирования персонала на предприятии, представлены основные нормативно-правовые источники, которые р…
Подробнее
Материальное стимулирование персонала. Разработка премиальной системы
Материальное стимулирование персонала. Разработка премиальной системы
Дополнительное материальное стимулирование труда несомненно один из наиболее мощных рычагов повышение производительности персонала. При этом продуманн…
Подробнее
Ключевые идеи книги: Мотивация к работе. Фредерик Хeрцберг
Ключевые идеи книги: Мотивация к работе. Фредерик Хeрцберг
Этот текст – сокращенная версия книги Фредерика Херцберга «Мотивация к работе». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. О книге Теория мотива…
Подробнее
Энергия клиента. Как окупается человеческий подход в бизнесе
Энергия клиента. Как окупается человеческий подход в бизнесе
Если у вас есть бизнес, то есть и клиенты, с которыми уже выстроились те или иные отношения. Но используете ли вы этот ресурс на всю мощность? Дело в …
Подробнее
Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони
Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони
Этот текст – сокращенная версия книги Патрика Ленсиони «Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы». То…
Подробнее
Ключевые идеи книги: Взаимодействие в команде. Как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике знаний. Эми Эдмондсон
Ключевые идеи книги: Взаимодействие в команде. Как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике знаний. Эми Эдмондсон
Этот текст – сокращенная версия книги Эми Эдмондсон «Взаимодействие в команде. Как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике зна…
Подробнее
Социальные льготы и мотивация персонала
Социальные льготы и мотивация персонала
Многие компании инвестируют огромные средства в развитие различных социальных программ. Насколько эффективны те или иные программы с точки зрения моти…
Подробнее
Мягкий босс – жесткий босс. Как говорить с подчиненными: от битвы за зарплату до укрощения незаменимых
Мягкий босс – жесткий босс. Как говорить с подчиненными: от битвы за зарплату до укрощения незаменимых
Настольная книга каждого руководителя от одного из лучших бизнес-тренеров России. Внутри вы найдете руководства к действию для решения сложных ситуаци…
Подробнее
Первый после бога. Не будьте просто начальником
Первый после бога. Не будьте просто начальником
Книга о том, как стать успешным руководителем и настоящим лидером – то есть Первым после бога для своих подчинённых. Автор собрал множество примеров и…
Подробнее
Шабашники
Шабашники
Когда не можешь сделать сам, ищешь «нормальных людей» — мастеров, которые помогут реализовать задуманное. Но часто оказывается так, что приходится нян…
Подробнее
Универсальные техники коучинга
Универсальные техники коучинга
Автор помогает молодым коучам осваивать подготовку и проведение эффективных для клиента сессий легко, в «потоке». Зная основной страх начинающих коуче…
Подробнее
Нестандартные теории мотивации
Нестандартные теории мотивации
В учебном пособии изложен курс Нестандартных теорий мотивации. В пособие освещены основные теоретические вопросы (понятие и роль мотивации, теории мот…
Подробнее
Система стимулирования труда машинистов экскаваторов. Выпуск 7
Система стимулирования труда машинистов экскаваторов. Выпуск 7
Представлены рабочие материалы по итогам моделирующего семинара с группой руководителей и специалистов ОАО «Разрез Тугнуйский». Для всех руководителей…
Подробнее
Современные подходы к исследованию мотивации творческой активности. Межстрановой аспект
Современные подходы к исследованию мотивации творческой активности. Межстрановой аспект
Издание посвящено итогам реализации проекта «Мотивационно-стимулирующий механизм творческой трудовой активности: сравнительный анализ России и Беларус…
Подробнее
Практическое руководство по увеличению продаж обуви и аксессуаров
Практическое руководство по увеличению продаж обуви и аксессуаров
Книга основана на многолетнем успешном, практическом опыте автора по консультированию десятков компаний как малого, так и среднего бизнеса обуви и акс…
Подробнее
Мотивация трудовой деятельности персонала
Мотивация трудовой деятельности персонала
Рассматриваются актуальные проблемы трудовой мотивации персонала на современном этапе, раскрываются механизм мотивационного воздействия, подходы к фор…
Подробнее
Как управлять персоналом?! Маленькие хитрости высокой эффективности
Как управлять персоналом?! Маленькие хитрости высокой эффективности
Вам предоставили возможность занять должность в области управления персоналом или стать руководителем! А что дальше? Как быть? Как построить систему? …
Подробнее
Парадоксы управления в российском бизнесе
Парадоксы управления в российском бизнесе
Это книга-практикум для начинающих руководителей и предпринимателей. Когда уже есть за плечами опыт управления и появляются вопросы как сформировать с…
Подробнее
Мягкий босс – жесткий босс. Как говорить с подчиненными: от битвы за зарплату до укрощения незаменимых
Мягкий босс – жесткий босс. Как говорить с подчиненными: от битвы за зарплату до укрощения незаменимых
Переговоры о зарплате, конфликты с кандидатами на увольнение, пикировки с зазвездившимися сотрудниками – в подобные ситуации регулярно попадает больши…
Подробнее
Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks
Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks
О том, что компания должна рассматривать и своих сотрудников, и своих клиентов прежде всего как людей, тогда все остальное придет само собой. Если рук…
Подробнее
Факторы, влияющие на конкурентоспособность образовательной организации
Факторы, влияющие на конкурентоспособность образовательной организации
В представленном материале рассматриваются вопросы конкурентоспособности в образовании, конкурентоспособности образовательной организации, ее составля…
Подробнее
Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах
Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах
В книге рассматриваются актуальные вопросы эффективной нематериальной мотивации персонала с учетом психотипа, интеллектуальных особенностей и мотиваци…
Подробнее
Система материальной мотивации сотрудников учреждений высшего образования и научных организаций
Система материальной мотивации сотрудников учреждений высшего образования и научных организаций
В монографии рассмотрены актуальные проблемы, связанные с исследованием системы материальной мотивации сотрудников учреждений высшего образования и на…
Подробнее
Ключевые идеи книги: Работа без страха. Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности. Эми Эдмондсон
Ключевые идеи книги: Работа без страха. Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективности. Эми Эдмондсон
Это саммари – сокращенная версия книги «Работа без страха. Как создать в компании психологически безопасную среду для максимальной командной эффективн…
Подробнее
Работа, которая убивает
Работа, которая убивает
Она была так рада, что ее взяли на эту работу. Но внезапно все пошло не по плану...
Подробнее
Актуализация подходов к мотивации и стимулированию труда в современных условиях
Актуализация подходов к мотивации и стимулированию труда в современных условиях
В монографии рассмотрены концептуальные и методологические подходы к уточнению сущности и видов мотивации и стимулирования труда работников современны…
Подробнее
Цифровой этикет. Как общаться на удаленке
Цифровой этикет. Как общаться на удаленке
Электронный учебник – сборник материалов, после изучения которого вы сможете получить краткое и емкое представление о способах и техниках эффективного…
Подробнее
Как выжить в стартапе: гайд для сотрудников
Как выжить в стартапе: гайд для сотрудников
Работаешь в стартапе или только собираешься? Просто интересно, каково там? Тогда эта книга точно для тебя. Стартапы любят громко вещать во всеуслышан…
Подробнее
Техники успешных руководителей. Коучинг, развитие, мотивация сотрудников.
Техники успешных руководителей. Коучинг, развитие, мотивация сотрудников.
В этой книге собраны инструменты для решения наиболее сложных управленческих вопросов руководителей отделов. Вы узнаете, с помощью каких техник можно …
Подробнее
Герой и его команда. Как собрать, зажечь и достичь результатов
Герой и его команда. Как собрать, зажечь и достичь результатов
Создание команды – важнейшая задача, которую приходится решать каждому предпринимателю или руководителю. От эффективности подобранной команды зависит …
Подробнее
Кто Я? Как заработать, работая на дядю
Кто Я? Как заработать, работая на дядю
В книге раскрыта история человека, связавшего себя со сферой продаж. Подробно и с оттенками описаны этапы становления человека как личности и специал…
Подробнее
<1234...6>
Вход В личный кабинетРегистрация