bannerbanner
logo

мотивация работников

Управление поступками подчиненных. Эффективное оперативное управление
Управление поступками подчиненных. Эффективное оперативное управление
Уникальный практический курс, который поможет любому руководителю освоить и успешно применять основные инструменты оперативного управления – регламент…
Подробнее
Корпоративная культура
Корпоративная культура
Татьяна Кожевникова 25 лет в управлении персоналом, являлась HR-директором Оргкомитета чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России. Вы узнаете: • ка…
Подробнее
Обзор книги Н. Самоукиной «Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах»
Обзор книги Н. Самоукиной «Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах»
Наш эксперт Наталья Сторожева – преподаватель Русской Школы Управления, генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры – поделится своим мнени…
Подробнее
Как из оплаты труда сделать эффективный мотивационный инструмент управления персоналом
Как из оплаты труда сделать эффективный мотивационный инструмент управления персоналом
С какой эффективностью работает персонал в компании? Что такое эффективность работы персонала? Как измерить эффективность работы персонала? В каком сл…
Подробнее
Лидерство на всех уровнях бережливого производства. Практическое руководство
Лидерство на всех уровнях бережливого производства. Практическое руководство
3
Компания может расти и развиваться ровно настолько, насколько она развивает своих лидеров. Времена, когда организациям нужны были только грамотные исп…
Подробнее
Между ангелом и чертом: как отрегулировать отношения с подчиненными
Между ангелом и чертом: как отрегулировать отношения с подчиненными
Содержание курса: Как власть влияет на поведение лидеров: Психологические особенности поведения людей, наделенных властью, и как их учесть для организ…
Подробнее
Ключевые идеи книги: Драйв. Что на самом деле нас мотивирует. Дэниел Пинк
Ключевые идеи книги: Драйв. Что на самом деле нас мотивирует. Дэниел Пинк
Этот текст – сокращенная версия книги Дэниела Пинка «Драйв. Что на самом деле нас мотивирует». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. О кни…
Подробнее
Обзор книги П. Ленсиони «Пять пороков команды: притчи о лидерстве»
Обзор книги П. Ленсиони «Пять пороков команды: притчи о лидерстве»
Наш эксперт Александра Козлова – преподаватель Русской Школы Управления, кандидат психологических наук, писатель, бизнес-тренер, практикующий консульт…
Подробнее
Теория поколений. Необыкновенный Икс. 1964 – 1984
Теория поколений. Необыкновенный Икс. 1964 – 1984
Эта книга посвящена поколению Х – людям, родившимся в 1964–1984 годах. Вы узнаете, какие ценности объединяют представителей этого поколения. Познакоми…
Подробнее
Хороший плохой босс. Наиболее распространенные ошибки и заблуждения топ-менеджеров
Хороший плохой босс. Наиболее распространенные ошибки и заблуждения топ-менеджеров
3
O работе руководителей и топ-менеджеров существует много мифов: «лидерами рождаются», «вся власть сосредоточена наверху», «на самом деле женщины не хо…
Подробнее
Мотивация и управление продуктивностью персонала от «А» до «Я»
Мотивация и управление продуктивностью персонала от «А» до «Я»
Как мы уже поняли из аудиокниги «Безотказное управление: все от делегирования до контроля. Или как „зарядить“ подчиненных на результат» контроль может…
Подробнее
Быть человеком
Быть человеком
Эта книга содержит таблицы в виде ПДФ-файла, который вы можете скачать на странице аудиокниги на сайте после её покупки. Неважно, кем вы работаете. Юр…
Подробнее
Обзор книги П. Бормотова «Управляя персоналом: маленькие хитрости высокой эффективности»
Обзор книги П. Бормотова «Управляя персоналом: маленькие хитрости высокой эффективности»
Автор книги Павел Бормотов – преподаватель Русской Школы Управления, эксперт по организационному развитию, бизнес-тренер, бизнес-коуч – расскажет о то…
Подробнее
Новый взгляд на старые проблемы
Новый взгляд на старые проблемы
Эта книга представляет собой набор наблюдений из жизни руководителей — очень успешных, не очень и даже тех, кто уже устал быть руководителем. Они име…
Подробнее
Мягкий босс – жесткий босс. Как говорить с подчиненными: от битвы за зарплату до укрощения незаменимых
Мягкий босс – жесткий босс. Как говорить с подчиненными: от битвы за зарплату до укрощения незаменимых
Настольная книга каждого руководителя от одного из лучших бизнес-тренеров России. Внутри вы найдете руководства к действию для решения сложных ситуаци…
Подробнее
Ключевые идеи книги: Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность. Роджер Коннорс, Том Смит, Крейг Хикман
Ключевые идеи книги: Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность. Роджер Коннорс, Том Смит, Крейг Хикман
Этот текст – сокращенная версия книги Роджера Коннорса, Тома Смита и Крейга Хикмана «Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организац…
Подробнее
Обзор книги П. Брукса «Метрики для управления ИТ-услугами»
Обзор книги П. Брукса «Метрики для управления ИТ-услугами»
Наш эксперт Алексей Медников – преподаватель Русской Школы Управления, специалист в сфере информационных технологий – расскажет на примере книги Питер…
Подробнее
Карманный справочник Великого руководителя, или 55 идей по мотивации персонала
Карманный справочник Великого руководителя, или 55 идей по мотивации персонала
4
Известный бизнес-тренер и писатель Андрей Сизов раскрывает принципы, которые лежат в основе мотивации персонала. Книга имеет вид 55 тезисов, которые…
Подробнее
Драйв: Что на самом деле нас мотивирует
Драйв: Что на самом деле нас мотивирует
Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же – это деньги. Много…
Подробнее
Обзор книги Н. Самоукиной «Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах»
Обзор книги Н. Самоукиной «Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах»
Наш эксперт Наталья Сторожева – преподаватель Русской Школы Управления, генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры – поделится своим мнени…
Подробнее
Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников
Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников
Татьяна Кожевникова – эксперт в управлении персоналом. 25 лет успешного опыта работы в крупнейших корпорациях: Coca-Cola, Mars, Ernst & Young, Metro C…
Подробнее
Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность
Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность
О новом взгляде на понятие «ответственность» с точки зрения достижения результатов, а не ответственности за их отсутствие. Работники корпораций часто …
Подробнее
Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников
Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников
В пособии излагаются ключевые вопросы формирования компенсационной политики, создания современных эффективных систем вознаграждения работников на совр…
Подробнее
Коучинг. Основные принципы и практики коучинга и лидерства
Коучинг. Основные принципы и практики коучинга и лидерства
Из книги вы узнаете, как коучинг поможет вам добиваться поразительных перемен в компании. Когда директивное управление сменяется на коучинг, вместо ие…
Подробнее
Обзор книги П. Ленсиони «Пять пороков команды: притчи о лидерстве»
Обзор книги П. Ленсиони «Пять пороков команды: притчи о лидерстве»
Наш эксперт Александра Козлова – преподаватель Русской Школы Управления, кандидат психологических наук, писатель, бизнес-тренер, практикующий консульт…
Подробнее
Ключевые идеи книги: Мотивация к работе. Фредерик Хeрцберг
Ключевые идеи книги: Мотивация к работе. Фредерик Хeрцберг
Этот текст – сокращенная версия книги Фредерика Герцберга, Бернарда Моснера и Барбары Снидерман «Мотивация к работе». Только самые ценные мысли, идеи,…
Подробнее
Управление человеческими ресурсами
Управление человеческими ресурсами
Учебное пособие содержит необходимый теоретический минимум, вопросы для самоконтроля, деловые игры, практические ситуации по основным разделам дисципл…
Подробнее
Большие продажи без компромиссов и оправданий: Система эффективных продаж по телефону и на встречах
Большие продажи без компромиссов и оправданий: Система эффективных продаж по телефону и на встречах
4
Умение продавать – один из важнейших факторов успеха любой компании, особенно в кризисные времена. Покупатели неохотно тратят деньги, а конкуренты нас…
Подробнее
Хороший плохой босс. Наиболее распространенные ошибки и заблуждения топ-менеджеров
Хороший плохой босс. Наиболее распространенные ошибки и заблуждения топ-менеджеров
O работе руководителей и топ-менеджеров существует много мифов: «лидерами рождаются», «вся власть сосредоточена наверху», «на самом деле женщины не хо…
Подробнее
Обзор книги П. Брукса «Метрики для управления ИТ-услугами»
Обзор книги П. Брукса «Метрики для управления ИТ-услугами»
Наш эксперт Алексей Медников – преподаватель Русской Школы Управления, специалист в сфере информационных технологий – расскажет на примере книги Питер…
Подробнее
Ключевые идеи книги: Управление результативностью. Система оценки результатов в действии. Майкл Армстронг, Анжела Бэрон
Ключевые идеи книги: Управление результативностью. Система оценки результатов в действии. Майкл Армстронг, Анжела Бэрон
Это аудио – сокращенная версия книги Анджелы Бэрон, Майкла Армстронга «Управление результативностью. Система оценки результатов в действии». Только са…
Подробнее
Финансирование здравоохранения
Финансирование здравоохранения
Учебное пособие «Финансирование здравоохранения» разработано в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта и образовательн…
Подробнее
Как наказывать подчиненных: за что, для чего, каким образом. Профессиональная технология для регулярного менеджмента
Как наказывать подчиненных: за что, для чего, каким образом. Профессиональная технология для регулярного менеджмента
Профессиональная технология для регулярного менеджмента. Уникальное практическое руководство, не имеющее аналогов. Технологии наказания подчиненных ст…
Подробнее
Кто Я? Как заработать, работая на дядю
Кто Я? Как заработать, работая на дядю
В книге раскрыта история человека, связавшего себя со сферой продаж. Подробно и с оттенками описаны этапы становления человека как личности и специал…
Подробнее
Обзор книги П. Бормотова «Управляя персоналом: маленькие хитрости высокой эффективности»
Обзор книги П. Бормотова «Управляя персоналом: маленькие хитрости высокой эффективности»
Автор книги Павел Бормотов – преподаватель Русской Школы Управления, эксперт по организационному развитию, бизнес-тренер, бизнес-коуч – расскажет о то…
Подробнее
Делегирование: результат руками сотрудников. Технология регулярного менеджмента
Делегирование: результат руками сотрудников. Технология регулярного менеджмента
Делегирование – одна из фундаментальных управленческих процедур, так как именно с ее помощью руководитель получает нужные результаты «руками сотрудник…
Подробнее
Мотивация трудовой деятельности на малом инновационном предприятии
Мотивация трудовой деятельности на малом инновационном предприятии
В монографии рассмотрены авторские подходы к определению понятий мотива трудовой деятельности, мотивации трудовой деятельности, стимула трудовой деяте…
Подробнее
Как управлять рабами
Как управлять рабами
"Как управлять рабами" – уникальный справочник от античного менеджера по кадрам. Под именем автора – римского аристократа Марка Сидония Фалкса – скрыв…
Подробнее
Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников
Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников
3
Татьяна Кожевникова раскрывает систему взаимодействия бизнеса с сотрудниками, которая поможет компании привлекать лучших людей с рынка и повышать прод…
Подробнее
Технология лидерства
Технология лидерства
В своей новой книге известный социальный технолог и лучший российский бизнес-тренер (по версии компании SEReputation) Владимир Тарасов дает читателю п…
Подробнее
Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони
Ключевые идеи книги: Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы. Патрик Ленсиони
Это аудио – сокращенная версия книги Патрика Ленсиони «Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы». Тол…
Подробнее
Безотказное управление: все от делегирования до контроля. Или как «зарядить» подчиненных на результат
Безотказное управление: все от делегирования до контроля. Или как «зарядить» подчиненных на результат
Суть эффективного управления проста – это своевременное преобразование необходимых и достаточных ресурсов в желаемые результаты. Чем выше уровень дост…
Подробнее
Мягкий босс – жесткий босс. Как говорить с подчиненными: от битвы за зарплату до укрощения незаменимых
Мягкий босс – жесткий босс. Как говорить с подчиненными: от битвы за зарплату до укрощения незаменимых
Переговоры о зарплате, конфликты с кандидатами на увольнение, пикировки с зазвездившимися сотрудниками – в подобные ситуации регулярно попадает больши…
Подробнее
Формула эффективной команды
Формула эффективной команды
Почти каждый день мы видим результат командной работы в спорте, бизнесе, творчестве и других сферах. При этом создание команды, как правило, представл…
Подробнее
Вход В личный кабинетРегистрация