Героям труда молодым. Книга 4

Любой наставник может взять книги изречений многих значительных личностей древней и современной истории, русских классиков литературы, педагогики и других отраслей знаний и практической деятельности, как, например, и известную у нас уже десятилетия, и которую когда-то можно было очень сложно раздобыть книгу «Симфония разума». Сегодня таких книг много и они всем доступны. А потому мы не будем включать их добрых наставнических изречений в наш труд. Их очень и очень много: как тех, над которыми можно немного подискутировать в спорах, так и тех, от которых благодаря восторгу от вскрывающихся в них истин - воистину может закружиться голова!

В мире много книг с хорошими советами, но мы должны отдавать себе отчет, что все добрые советы универсальны, почти одинаковы, как универсальны и нравоучения Священного Писания и Священного Предания. Они очень важны как просвещенческий материал, и овации тому наставнику, кто приносит такие труды и знакомит с ними своих подопечных, особенно в наше время, когда в школьном, среднетехническом, да и вузовском, просвещении образовались большие пробелы.

Кто-то из лекторов в трудовых коллективах читает и такие вот универсальные наставления; думается, - что выдавая их, порой, и за свои невиданные прежде новые мысли. Но помимо универсальных знаний, есть универсальное начало коллективного творческого созидательного труда, существующего за чертой общих теорий и полезных познаний, где начинается профессионализм в конкретных сферах отраслей экономики, и где общее должно тесно сплестись с частным в единственно верной точке пользы для дела, так сказать, - точке истины. Эту важнейшую сферу, для которой общие познания естественны, как вечное стремление к совершенствованию во всем, но где в новой эпохе капитализма в России должны наиболее эффективно заработать новые резервы труда, и пытаются сегодня изучить, наиболее глубоко и досконально, в ВОО «Трудовая доблесть России». И в этом организацией сделаны значительные успехи.

***

Можно особо подчеркнуть, что эксклюзивность лекций-семинаров ВОО «Трудовая доблесть России» заключается в уникальности наработки методического и методологического материалов по трудовому наставничеству и социально-трудовому просвещению, осуществленной в результате выявления и использования в учебно-методическом Музейном центре деятельности ВОО «Трудовая доблесть России» главного социального (исторического /общесоциологического/) закона развития СССР и Российской Федерации в первой четверти ХХ – начала XXI веков. А именно, - здесь скажем так, - Закона исторического потенциала средних и крупных промышленных предприятий и организаций, воспроизводящих, наряду с выпуском основных видов продукции, также развитую социально-бытовую сферу, и тем самым влияющих на формирование городов и становление экономики своей эпохи, социальной нравственности народа, «советской русской души».

Выявление главных социально-трудовых исторических микроявлений в практической работе, производственном быту и внепроизводственной жизни, формирующих идеи, смыслы и понятия, а вместе с этим и все сознание трудового сообщества страны, позволяет давать точные ответы на вопросы по социально-трудовым явлениям, загадочной «советской душе» и современной «русской» душе.

Это знание и базируется на вскрытии Закона исторического потенциала промышленных предприятий минувшей эпохи, который объективно превращает трудовые коллективы в градоформирующие и градообразующие предприятия и организации, формирующие лицо и уровень жизни (в том числе в сравнении с уровнем жизни других стран и времен) своей страны и эпохи.

Историческим потенциалом здесь является величайшая предрасположенность народов России, несмотря на пользование огромными природно-географическими и другими естественными и социальными ресурсами, претерпевать любые жизненные трудности, решать сложнейшие проблемы в коллективном жизнеустройстве, в том числе с привлечением с малых лет к интенсивному труду детей рабочих, живущих возле предприятия – источника возрождения и развития социально-бытовой сферы, формирующего район, социально развитый город. А в итоге рождая и лицо регионов, субъектов Российской Федерации и всей страны. Входит в исторический потенциал и многое другое.

Объективная необходимость советских трудовых коллективов вместе с семьями работников самоотверженно работать и воевать в сложившихся революционных, индустриальных, военных и послевоенных эпохах 1917-1991 годов диктовалась объективной необходимостью создания мощного индустриального государства с развитой экономикой и с сильной армией ради сбережения суверенитета России (в составе Союза Советских Социалистических Республик) и закрепления социалистического,– в основном, общественного или коммунно-коммунального образа жизни.

Советским Союзом были осуществлены величайшие завоевания, а также освобождение при поддержке США и Англии Европы и всего мира от германского фашизма во Второй мировой войне, освоение мирного атома и создание военного ядерного щита при реализации важнейших космических программ, способствовавших значительному преображению жизни и деятельности человечества в разных сферах.

Под воздействием Закона исторического потенциала советских промышленных предприятий и НИИ во время слияния всех наукоемких видов ресурсов центральных районов с природно-географическими, трудовыми и социально-культурными ресурсами Урала и Сибири в течение Великой Отечественной войны, в период эвакуации промышленности и создания промышленных предприятий и организаций с рабочими районами в новых местах, уже в течение первых лет войны, а затем при передислокации заводов на прежние места, уже в послевоенные пятилетки в стране возникло множество новых крупных современных городов.

Это чудо было трудно объяснить. Это и не объясняли, ссылаясь только на законы постепенного преобразования из социализма в коммунизм, успехи советской политэкономии, мудрость партии и правительтства, развтие науки и промышленности, самоотверженность в труде. Иного из этических соображений не озвучивалось. Но в большой степени успехи были следствием огромного энтузиазма народа и оплата государством его социально-бытовых условий не озвучиваемым методом, и по той же политической и этической причине. Компромисс же реализовывался путем возникшей практики строительства для всех трудящихся, так называемого, бесплатного жилья, благоустроенных квартир, предоставлением других разнообразных льгот в условиях, когда трудовые коллктивы, словн бы, поставили все это условием их самоотверженной работы. Будут видны великие завоевания социализма, стремительно развиваться города – будет и энтузиазм, и самоотверженность в труде. Народ возвышал свой труд вместе с возвышением славы своего Отечества – и по всем без исключения социально-трудовым фронтам!

Великий исторический потенциал, заложенный в таком вот самоотверженном коллективном-коммунном образе жизни и с таким вот подходом в решении многочисленных производственных и социальных задач, укрепив позиции России (и СССР) на мировой арене, далее под сильным напором идеологий и экономических достижений высокоразвитых стран Западного мира к 1990-м годам в дурмане Перестройки не дал возможности сохранить для новой России морально-нравственной экономической и социально-бытовой основы гармонии компромисса верхов и низов.

Изменились смыслы ценностей во имя антиколлективистского развития общества, и зародились новые понятия исполнения законодательных решений. А с этим поменялись и социально-трудовые явления прежней эпохи: на те, которые стали служить, в основном, уже только сословию овладевших капиталом.

С 1991 года, когда СССР прекратил свое существование, трудовые коллективы промышленных предприятий и НИИ, к несчастью, в огромном количестве были либо распущены, либо приватизированы акционерными компаниями и отдельными хозяевами. Трудовые отношения претерпели огромные изменения, многие важнейшие принципы и методы в трудовой деятельности, в науке и производстве, были коренным образом реформированы либо вовсе упразднены.

Однако в сфере промышленных отраслей остались необходимые традиции труда, в том числе обучения профессиям, передачи трудового опыта и наставнического воспитания трудовой смены, которые необходимо сохранять во имя решения социально-экономических программ страны с закреплением ее достигаемых позиций на мировой арене.

После прекращения существования СССР и перехода России на капиталистический путь развития была упразднена цензура, в том числе на исторические исследования, и была решена задача по опубликованию объективных закономерностей и законов развития индустриального общества и промышленных коллективов с их производством и воспроизводством помимо выпуска продукции также и социально-бытовой сферы.

Исследователями-методистами ВОО «Трудовая доблесть России» указывается, что в сфере индустриального развития общества и построения в нем социально-бытовой сферы развитого уровня было проявлено, примерно, до полутора десятков тысяч и боле исторических микроявлений (и уже зафиксировано более 12 тысяч): от «национализации предприятий», «закрепления за рабочими любой квалификации станков и оборудования», «многостаночного обслуживания», «рабочих собраний», «взятия на поруки отстающих в работе», «создания детских садов», «столовых» и «буфетов», «бытовок» и «душевых», «подсобных хозяйств» и «личных подворий», «баз отдыха» и «городских скверов» и так далее, до «складывания династий», «переквалификации кадров», «осуществления реконструкций», «налаживания («и расширения») связей с поставщиками» («и эксплуатационниками»), «внедрения новых техники и технологий» с «освоением новых видов продукции», «организации собственных учебных учреждений», «строительства жилья своими силами» («бараков», «домов», «магазинов», «рабочих поселков», «микрорайонов»), «участия в формировании социально-культурных инфраструктур», в том числе «районов городов» и так далее, и так далее.

Этих вот социальных микроявлений жизни, смыслов и понятий, как сказано, много более десятка тысяч, и все они объясняются в многотомном словаре, своеобразной и ценнейшей для познания всех тонкостей трудовых эпох энциклопедии социально-трудовой действительности на всех ее микроуровнях. Взаимодействие микродеталей позволяют выявить закономерности, а их синтез и анализ, - законы в развитии общества.

Глядя на свою историю с таким подходом, нельзя не согласиться, что все исторические микрофакторы компоновали язык эпохи, мировоззрение народа и в результате тот социально-политический строй страны, который кому-то со стороны кажется специфичным, но для россиян в пережитых условиях он естественен.

Эти микроявления почти в полном объеме уже описаны специалистами-методистами ВОО «Трудовая доблесть России»; и буквально по каждому из них, в том числе как смыслу или понятию этого смысла, создается своя статья в намеченном своде словаря смыслов и понятий трудовых и социальных явлений российского общества в XX веке и частично – первой четверти XXI века.

Эксклюзивная польза и высокая эффективность наставнических лекций-семинаров ВОО «Трудовая доблесть России» среди трудовых коллективов промышленных предприятий и организаций, как необходимость лекционной работы в связи с указанными методиками, состоит именно в обучении ветеранов, наставников, молодежь, а также руководящих специалистов предприятий точным ответам на любые вопросы по социально-трудовым явлениям XX века и частично социально-трудовым явлениям двух десятилетий XXI века. Главными историческими методами, которые намечены к использованию на лекциях-семинарах по обучению специалистов предприятий и организаций методистами ВОО «Трудовая доблесть России», являются сравнительно-исторический, социально-психологический и другие методы исследования, анализа и выводов.

В любом случае это становится началом складывания в рамках любых предприятий и организаций своего «института наставничества», поскольку в комплексе лекций-семинаров ВОО «Трудовая доблесть России» входят лекции-семинары по классическому трудовому наставничеству. А в тех коллективах, где сохранен наставнический потенциал, - существует классический институт наставничества с прикреплением молодых работников под опеку ветеранов.

Остается добавить, что лекции-семинары, находящиеся в проработке, включают в себя:

1 - проблемы социально-психологического раскрытия рабочих взаимоотношений (и рассчитан для работников всех руководящих звеньев);

2 – проблемы т. н. «производственного адвокатского права» /в частности, ранее в главах нами рассмотренные в виде «советского рабочего права» и «постсоветского ваучерного права» для объяснения всех действий социально-трудовой жизни, какими бы неожиданными и оригинальными эти объяснения в рамках нашей методики ни являлись/ (для специалистов общественных структур, на ком лежит обязанность разрешать трудовые конфликты, взаимодействовать с юристами и правоохранительными органами в случае необходимости пояснения причин и объективности ситуаций с работниками по всем профессиям и специальностям);

3 - проблемы социальных явления советского и постсоветского периодов в их взаимодействии и взаимоисключении (для всех желающих обогатить познания, умерить степень критики, прийти к более трезвым рассуждениям через рассматривание явлений с двух полюсов);

4 -проблемы сбора материалов и составления глав трудовых летописей предприятий и организаций;

5 - проблемы внедрения в практику образования познаний о православной культуре, методов противостояния русофобии (что значительно снижает уровень всякого недовольства, наполняет уверенностью в реальности возвышения своих духовно-нравственных начал);

6 - проблемы критического взгляда на любую «наставническую» литературу отечественных и иностранных авторов-«доброжелателей» по проблемам труда и нравственности;

7 - методика быстрых ответов на любой вопрос по социальным явлениям.

И другие проблемы, решаемые в рамках курсов наставнических лекций-семинаров, где каждый урок длится не более одного часа.

Данные лекции-семинары являются эксклюзивной собственностью ВОО «Трудовая доблесть России», и по договоренности с промышленными предприятиями и организациями могут заключаться трудовые соглашения либо трудовые договора как о бесплатном, так и платном проведении лекций-семинаров, а также об оказании за них услуг отделениям организации в регионах трудовыми коллективами предприятий.

Начало лекции-семинара предваряет введение в комплекс проблем, которые необходимо преодолеть стране с помощью ознакомления коллективов промышленных предприятий и организаций с причинами сложившегося сложного состояния российской экономики в современный период. Прежде всего – это, как минимум, необходимость использования в современный период к современному потенциалу предприятий и организаций классического использования лучших методов труда и наставнической работы. А также получение и использование полученных знаний для эффективного анализа и понимания социально-психологического климата при решении кадровых задач на рабочих участках и разрешении спорных социально-трудовых вопросов в любых современных трудовых сообществах.

Эти меры, направлены на снижение социально-психологической напряженности, тревоги, уныния, критики, возвышения духа любви к Родине и улучшение экономических показателей коллективов.

Глава 21

Музейный центр деятельности

ВОО «Трудовая доблесть России»

в Басманном районе Москвы

(Экспозиционный и методико-методологический музейный фонд

Всероссийской общественной организации Героев, Кавалеров

Государственных наград и Лауреатов Государственных премий)

Всероссийская организация Героев, Кавалеров Государственных наград и Лауреатов Государственных премий является одной из наиболее известных и перспективных в Российской Федерации общественных организаций в сфере пропаганды труда и воспитания молодых поколений на примерах трудовых успехов выдающейся плеяды представителей Героев Труда СССР и Российской Федерации, полных Кавалеров ордена «Трудовая Слава», Лауреатов Государственных премий и других, награжденных высшими государственными, ведомственными и общественными наградами и отличиями.

При создании Музейного центра деятельности ВОО «Трудовая доблесть России» перед нами встала задача, чтобы он стал не только музеем, но и включал бы в себя обучающие материалы для наставников в области труда и патриотического духовного воспитания, что сегодня поставлено в ряд важнейших задач в свете внесения поправок в Конституцию РФ об уважении к трудовым, семейным и духовно-религиозным ценностям в преемственности поколений.

Мы с самого начала решили, что Музей должен иметь особое лицо.

Центр не является музеем биографий Героев Труда, для этого существуют специальные музеи, а является наставническим центром истории одной из самых известных в Российской Федерации и наиболее успешно функционирующих общественных организаций национального значения.

Центр ведет работу и несет ответственность по содержанию фондов, касающихся деятельности именно Всероссийской организации Героев, Кавалеров Государственных наград и Лауреатов Государственных премий, исторической общественной организации Героев Социалистического Труда и Кавалеров ордена Славы 3-х степеней «Трудовая доблесть России» (ныне переименованной в организацию «Трудовая доблесть Москвы»), «Российского общества инженеров строительства» и исторического Образцового предприятия города Москвы «Союзметроспецстрой» под руководством Героя Социалистического Труда, Заслуженного строителя РСФСР А. Г. Лёвина. Кроме того здесь представлены все региональные отделения этих организаций в экспонатах, литературе и архивных фондах.

Учитывая общие силы, Музейный наставнический центр может наметить себе задачу в перспективе добиться звания «Народного музея».

Задачу эту могут выполнять далеко не все общественные музеи, поскольку каждый из них для присвоения ему этого почетного звания обязан иметь не менее 500 подлинных памятников истории и культуры, представляющих научную, историческую или художественную ценность, отдельные помещения для экспозиций, соответствующих современным научным и эстетическим требованиям.

Многие годы по крупицам и бережно собирал материальные ценности, сувениры, грамоты, отзывы и другие свидетельства уважения различных организаций и отдельных людей к трудовым достижениям своих коллективов и своих соратников Лёвин Алексей Гаврилович. Биография его служит отражением биографий множества людей труда, в том числе и его героев. Она не случайно стала главной в общей экспозиции Музея. Алексей Гаврилович является выразителем успеха каждой достойной личности с примерами созидательной жизни, активной патриотической деятельности и спонсорской помощи. В том числе - участвовуя в строительстве памятников, систематическом уходе за бронзовыми бюстами героев и установлению памятных досок, а также православных святынь, посвященных человеку труда (о чем свидетельствует построеная им часовня в штабе летнего отдыха и проведения патриотических мероприятий в городе-герое Новороссийске).

Право быть выразителем деятельности Героев Труда Алексею Гавриловичу позволяет его профессиональная, идейно-наставническая, общественная и депутатская деятельность на протяжении почти семидесятилетней трудовой биографии. Речь идет о биографии уроженца города Медыни Калужской области, человека, трудящегося с ранних лет: сначала, с десятилетнего возраста - помощником отца на полевых работах, потом помощником матери по хозяйству - когда остался старшим в семье, после смерти от фронтовых ранений отца; затем стал рабочим-передовиком и рекордсменом, инженером-новатором и активным общественником; и, наконец, достиг поста руководителя Управления «Союзметроспецстрой». Работа этого предприятия связана с сооружением в Москве и других городах станций метро, вокзалов, аэропортов, мостов, а также и зданий и сооружений социального и культурного назначения.

Управление шестьдесят семь раз завоевывало переходящее Красное Знамя лидера соцсоревнования в строительно-транспортной отрасли, в том числе более 50 раз бессменно уждерживало его. Оно было награждено орденом Трудового Красного Знамени, отмечено почетным знаком передовика пятилетки «Трудовая доблесть» и удостоено звания «Образцовое предприятие города Москвы». Эта удивительная организация, хотя в новом качестве и в виде нескольких производственных структур, существует до сих пор. Для изучения истории лишь ее одной можно было бы создать отдельный музей. Она является олицетворением славы строительства самого красивого метро в мире – Московского метро. Её старое небольшое здание в Большом Черкасском переулке было оформлено отделочными материалами – примерами используемых при оформлении станций метро мраморов и других редких поделочных камней: уральских, карельских, алтайских самоцветов, используемых Данилами-мастерами метростроевцами. Союзметроспецстрой был создан еще во время войны как «Строительный поезд № 901, затем перерос в Управление «Союз Метроспецстрой», ставший после распада СССР акционерным обществом «Союзметроспецстрой».

С этим «Союзметроспецстроем» и связал 70 лет своей жизни А. Г. Лёвин (в том числе более полувека в качестве руководящего работника, начиная с бригадира и мастера; возглавляя профсоюзную и партийную организации; став заместителем начальника Управления, а затем и возглавив весь трудовой коллектив. За работу именно на этом предприятии ему в 1990 году было присвоено звание Героя Социалистического Труда с вручением ордена Ленина и Золотой Звезды Героя «Серп и Молот».

Сегодня, помимо того, что Алексей Гаврилович руководит тремя крупными организациями, он участвует в качестве активного и почетного члена еще в двадцати общественных объединениях Москвы и Российской Федерации. Отмечена его многолетняя общественная деятельность в Москве в качестве народного избранника – депутата административного Бауманского - ныне Басманного района; оказание личной поддержки сотням жителей района, а также помощи видным людям труда, Героям и семьям Героев, в том числе материальной, и в ряде случаев со строительством или покупкой жилья для особо нуждающихся Героев Социалистического Труда.

Музей в связи со сложной эпидемиологической обстановкой в стране открывался «официально», словно бы, несколько раз, с начала 2020 года, в том числе очередной раз и накануне 75-летия Победы в Великой Отечественной войне, приурочиваясь к этой великой дате. Но и до сих пор официального праздничного открытия центра не произошло, хотя он и функционирует, радуя посетителей.

На самом деле идея создания и открытия Музейного центра деятельности ВОО «Трудовая доблесть России» (с приставкой - А. Г. Лёвина) родилась давно, поскольку множество экспонатов были размещены на стендах или располагались на тумбах, столах и в витринах шкафов перед глазами всех посетителей организации. Активная жизненная позиция Героя Социалистического Труда Заслуженного строителя РСФСР А. Г. Лёвина, запечатленная во множестве экспонатов, постепенно сложила музейный фонд примера Героя Труда, где главным героем стал именно А. Г. Лёвин в окружении его друзей-единомышленников и соратников по труду и общественной деятельности. Богатая экспозиция деятельности многих видных людей организации разворачивалась перед взором каждого, в том числе и в виде стендовой информации во дворе организации, а также в виде скульптур, стелы и памятника, посвященных труду...

При этом, конечно, не случайно не раз звучали предложения создать на этой информационно-экспозиционной базе музей Трудовой доблести и присвоить ему имя её руководителя. Но Алексей Гаврилович говорил и продолжает говорить, что собирается активно работать до ста лет, а жить до ста тридцати, и вопрос открытия музея как «Музейного Центра деятельности ВОО «Трудовая доблесть России» А. Г. Лёвина откладывается до сих пор.

Все имеющие отношение к общественной деятельности организации сегодня участвуют в работе Музейного центра деятельности ВОО «Трудовая доблесть России» - это, в основном, ее ассоциированные члены, организации, учреждения, предприятия, в том числе коммерческие и некоммерческие. А также актвисты общественных организаций, создающие свои отдельные объединения без юридической регистрации, как, например, общественное учреждение актива писателей Московского и Московского областного отделений Союза писателей России «Научное творческое партнерство “Академия истории труда и промышленности”», созданное изначально для консультаций всех пишущих свои произведения по истории советского периода и участвующих в создании трудовых летописей промышленных предприятий, включая современные акционерные общества. Исторические позиции и идеология в области изучения отечественного опыта и пропаганды Труда общественного учреждения полностью совпадают с позицией ВОО «Трудовая доблесть России», и партнерское сотрудничество способстовало созданию данной книги «С Отечеством возвысимся трудом», которая с этих пор является и одним из методических пособий для АИТИП, как и другие работы организации А. Г. Лёвина, созданные в творческом сотрудничестве. С другой стороны, изначальные планы «общественной академии» по созданию многотомного словаря советских смыслов и понятий нашли самое серьезное понимание в организации Героев, Кавалеров Государственных наград и Лауреатов Государственных премий. Особенно в части методик ускоренного выявления истин при рассмотрении любых социально-трудовых явлений, очень важных не только историкам, но и всем молодым наставникам современной России, обязанным иметь свой «волшебный ключ» интересного проведения любых дискуссий с молодежью по новейшей истории. Со стороны «общественной академии» Музейному центру переданы материалы для экспозиции «Горьковского наследия» по организции в стране движения написания трудовыми коллективами собственных историй, выявления закономерностей и развития общества, выявления энергии достижения высоких результатов труда и трудовых побед, о чем в свое время мечтал пролетарский писатель. А также переданы книги - трудовые летописи отдельных крупнейших предприятий Москвы, Московской области и Урала.