Комплексный поиск работы для топ-менеджеров в коммерции: резюме, вакансии, собеседования
- -
- 100%
- +
Часто кандидат (топ-менеджер) самостоятельно развивает бурную и бессистемную самостоятельную активность по продвижению написанного им самим резюме. Часто, не видя результата при самостоятельном поиске работы, кандидат начинает время от времени вносить в такое резюме изменения, и каждый раз все больше и больше, в надежде его улучшить. Результат этой неэффективной для кандидата и его карьерного будущего самостоятельной деятельности кандидата в виде попыток самостоятельного создания и продвижения резюме, является то, что резюме кандидата сохраняется в кадровых агентствах и компаниях-прямых работодателях.
При этом сохраняется не та редакция резюме, которая нужно. При этом, при самостоятельном поиске работы кандидатом все новые версии резюме кандидата рекрутеры кадровых агентств и рекрутеры компаний-прямых работодателей будут сравнивать с первоначальной редакцией резюме кандидата, и при выявлении несоответствия прежней и вновь внесенной информации, при самостоятельном поиске работы кандидатом, обновленное резюме кандидата может быть отклонено рынком труда исключительно по причине несоответствия информации и расхождения данных о кандидате, которые он сам о себе предоставлял. Именно поэтому следует быть чрезвычайно внимательным к той информации, которую кандидат предоставляет о себе на рынке труда.
Единственно правильным для карьеры кандидата решением является продвижение только такого резюме кандидата, которое (резюме) создано с помощью Консультанта по карьере по итогам карьерного консультирования и карьерного коучинга кандидата, и которое резюме кандидата, в течение всей последующей карьеры кандидата в своей существенной части резюме останется неизменным, пополняясь только новой информацией о новых местах работы, дополнительно полученном образовании и новых приобретенных навыках кандидата.
Консультант по карьере тщательно, всесторонне выверяет информацию, которая включается в создаваемое резюме кандидата, чтобы впоследствии у кандидата не возникло необходимости что-либо переделывать.
При необходимости, после того, как новое резюме кандидата создано, резюме тестируется в целевой фокус группе (HR и, в ряде случаев, компании-прямые работодатели). Принимая во внимание, что в настоящее время востребованность бизнесов, направлений деятельности и, как результат, целых профессий, постоянно меняется, в настоящее время необходимо перед выводом резюме на рынок труда предварительно изучить спрос на него и, в случае необходимости, внести корректировки в резюме, акцентировав внимание компаний-прямых работодателей именно на тех аспектах опыта работы и навыков кандидата, которые необходимы бизнесу в настоящий момент.
Только в случае, если объектом продвижения является профессионально созданное, по итогам карьерного консультирования и карьерного коучинга кандидата, с помощью консультанта по карьере резюме кандидата, выверенное и отточенное до всех деталей, продвижение резюме кандидата принесет огромный позитивный результат.
Несмотря на то, что созданное в результате работы консультанта по карьере резюме кандидата готово к продвижению в адрес кадровых агентств и компаний-прямых работодателей непосредственно после окончания работы над резюме, в ряде случаев рекомендуется провести ряд дополнительных активностей для того, чтобы кандидат получил максимум эффекта от правильного позиционирования кандидата на рынке труда, формализованного в документе в виде резюме, и в максимально короткий срок получил Предложение о работе.
В качестве дополнительной меры, направленной на максимальную оптимизацию и правильную подачу вносимой в резюме информации, проводится оценка и тестирование “пилотного” (пробного) варианта созданного резюме кандидата в целевой фокус-группе (HR и, в ряде случаев, компании-прямые работодатели).
Для оценки пилотной версии резюме устраивается закрытый (конфиденциальный) просмотр резюме, в результате которого мы можем абсолютно точно спрогнозировать реакцию на созданное резюме со стороны рынка труда. В ходе тестирования фиксируются все моменты, которые нравятся представителям фокус-группы и все моменты, которые представителям фокусной группы хотелось бы изменить или отразить в большем объеме. Все полученные данные объединяются в единый график для получения «общего настроения».
В результате проведения указанных активностей определяется восприятие фокус-группой созданной редакции резюме кандидата, получается обратная связь, после чего, при необходимости, в созданное резюме кандидата вносятся соответствующие корректировки. Впечатление фокус-группы позволяет внести дополнительные корректировки и идеализировать резюме.
Пилотный выпуск резюме – применяемый нами в отдельных случаях пробный выпуск резюме для демонстрации резюме HR и, в ряде случаев, компаниям-прямым работодателям. Пилотный выпуск резюме позволяет создать окончательную редакцию успешного резюме, предварительно поняв и приняв во внимание реакцию потенциальных «потребителей» (кадровых агентств и компаний-прямых работодателей) и их ожидания. Огромное преимущество применяемой нами стратегии – возможность управлять реакцией кадровых агентств и компаний-прямых работодателей в интересах кандидатов, чтобы успешно реализовать Проекты по поиску работы для кандидатов.
Такое экспериментальное тестирование позволяет сделать резюме кандидата максимально привлекательным для целевой аудитории и заранее получить понимание того, каким будет восприятие кандидата кадровыми агентствами и компаниями-прямыми работодателями, и до момента начала продвижения резюме кандидата внести необходимые изменения, корректировки и дополнения в создаваемый текст резюме кандидата.
После проведения всех вышеуказанных активностей в рамках тестирования «пилотного» резюме кандидата, мы продвигаем резюме кандидата на рынке труда, имея абсолютную уверенность в том, что резюме кандидата будет встречено с интересом и его поиск работы будет максимально эффективным и успешным.
Создание Мини-резюме
Мини-резюме является важным инструментом поиска работы для кандидатов. Мини-резюме кандидатов публикуется в печатных деловых СМИ и, одновременно, на Интернет-сайтах этих печатных деловых СМИ, что является дополнительным преимуществом.
Эффективность Мини-резюме кандидатов высока, потому что такие мини-резюме сразу читаются акционерами компаний-прямых работодателей, которые ищут руководителей в свои команды. В отличие от сайтов по поиску работу, резюме на которых, как правило, просматриваются только рекрутерами кадровых агентств и рекрутерами компаний-прямых работодателей.
Таким образом, если Мини-резюме кандидата было прочитано акционером компании-прямого работодателя, то кандидат, как правило, уже сразу преодолел барьер в виде Службы управления персоналом.
Однако создание Мини-резюме зачастую представляет для кандидата значительную сложность. Ведь необходимо уместить в Мини-резюме, в 25-30 словах, всю информацию о кандидате, необходимую компании-прямому работодателю: желаемая вакансия, опыт работы и предыдущие места работы, профессиональная специализация, контактная информация.
В рамках Услуги “Создание Мини-резюме” осуществляется создание мини-резюме кандидата, которое (Мини-резюме) максимально емко и точно отражают профессиональный опыт, знания и специализацию кандидата. Также разрабатывается график публикаций Мини-резюме в печатных деловых СМИ, ведь Мини-резюме это рекламная кампания кандидата и для ее (рекламной кампании) максимальной эффективности должен быть выбран наиболее эффективный график ее проведения.
Преимущество Мини-резюме кандидата в исключительно быстром отклике компании-прямого работодателя на резюме кандидата. Увидев в печатном деловом СМИ или в Интернет-версии делового СМИ интересное Мини-резюме кандидата, представитель компании прямого-работодателя звонит сразу, что делает поиск работы кандидатом значительно более быстрым и эффективным.
Создание резюме для смены профессии
Очень часто за Услугой “Создание резюме для смены профессии” обращаются кандидаты, которые хотят сменить профессиональную специализацию. Многих от решительного шага к своей мечте останавливает страх, как увязать в резюме многолетний опыт работы по одной профессии и желание работать в совершенно другой профессии.
В интересах кандидатов эти задачи успешно решаются в соответствии с Консалтинговыми Услугами (Пакет услуг: Поиск работы “Под Ключ”/Все включено).
Профессиональный опыт работы кандидата может быть востребован в новой профессии и даже может предоставить кандидату преимущества перед профессионалами в новой области.
Главное правильно и максимально эффективно презентовать информацию о кандидате, о знаниях и навыках кандидата в новом резюме кандидата (резюме для смены профессии кандидатом) на новую должность, «перекинуть мостик» с нынешнего выполняемого функционала кандидата на работе к желаемому функционалу в новой профессии, убедить компанию-прямого работодателя, что кандидат будет успешен в новой желаемой профессии.
Этого можно успешно добиться посредством Создания резюме для смены профессии.
Создание резюме топ-менеджера без участия топ-менеджера (для топ-менеджеров с высокой степенью занятости)
В современном мире первым и обязательным шагом для поиска работы является создание резюме.
Очень часто кандидаты вообще не имеют резюме, потому что всегда искали работу по рекомендациям. Также часто, вообще, нет резюме у владельцев своего бизнеса, но которые на определенном этапе приняли решение вернуться к работе наемными руководителями или ищут дополнительную работу в качестве наемных руководителей параллельно с развитием своего собственного бизнеса.
Сейчас ситуация на рынке труда такова, что если кандидат ищет работу наемным руководителем (вне зависимости от уровня должности, вплоть до Генерального директора транснациональной компании), то у данного кандидата должно быть резюме.
Резюме – это документ, качество которого определит профессиональное будущее и уровень жизни кандидата. Резюме – это первая и уникальная возможность для кандидатов заявить о себе в компаниях-прямых работодателях, на управленческие вакансии которых претендуют кандидаты.
Задача резюме – привлечь внимание к кандидатуре кандидата, помочь кандидату запомнится компаниям-прямым работодателям, вызвать доверие и уважение, потому что от этого будет зависеть решение представителей компаний-прямых работодателей о дальнейших контактах с кандидатом, о приглашении его (кандидата) на собеседования, и, в конечном итоге, то, насколько быстро и успешно будет решена задача кандидата по поиску новой работы.
Сильное резюме оказывает мощное позитивное влияние на всю дальнейшую карьеру кандидата.
Услуга “Создание резюме кандидата без участия кандидата (для кандидатов с высокой степенью занятости)” специально разработана для кандидатов с высокой степенью занятости.
Формат Услуги разработан специально для кандидатов с высокой степенью занятости, заинтересованных в поиске работы. Услуга “Создание резюме кандидата без участия кандидата (для кандидатов с высокой степенью занятости)” обеспечивает возможность кандидатам эффективным образом решить вопрос поиска работы путем передачи реализации данной задачи Консультанту по карьере.
В рамках Услуги “Создание резюме кандидата без участия кандидата (для кандидатов с высокой степенью занятости)”” абсолютно всю работу по созданию резюме кандидата выполняет Консультант по карьере.
Передав Консультанту по карьере весь объем данной работы, кандидат получает возможность сосредоточиться на текущей работе без необходимости выделять время и самостоятельно погружаться во все детали поиска работы.
В результате взаимодействия Консультанта по карьере и кандидата, кандидат будет получать приглашения на собеседования на вакансии высокого уровня и кандидат получит возможность выбрать самое лучшее Предложение о работе на условиях, соответствующих его (кандидата) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.
Создание резюме в виде Презентации
Компания-прямой работодатель, как правило, запрашивает у кандидата Резюме в виде Презентации, после успешного прохождения кандидатом первого собеседования, для прохождения кандидатом второго и последующих собеседований на управленческую вакансию. Однако Резюме в виде Презентации всегда необходимо подготовить заранее.
В рамках Услуги «Создание Резюме в виде Презентации», на основании представленной кандидатом информации, мы создаем для кандидата (клиента) его Резюме в виде Презентации, содержащей мультимедийные объекты: текст, числа, графику и т.д.
Компания-прямой работодатель запрашивает у кандидата Резюме в виде Презентации, потому что:
Использует запрос к кандидату на создание его (кандидата) Резюме в виде Презентации, как дополнительный элемент отбора кандидатов на топовые вакансии;
При запросе к кандидату на создание Резюме в виде Презентации, компания-прямой работодатель, как правило, просит сделать акцент на проекты, реализованные кандидатом. Поэтому в Резюме в виде Презентации в основном аккумулируется информация о реализованных кандидатом Проектах;
Резюме кандидата в виде Презентации, зачастую, необходимо рекрутеру компании-прямого работодателя для того, чтобы наиболее эффективно презентовать кандидатуру кандидата потенциальному вышестоящему руководству кандидата или акционерам компании-прямого работодателя.
В рамках Услуги «Создание Резюме в виде Презентации» осуществляется оптимизация текста презентуемой информации именно для Резюме в формате Презентации, осуществляется структурирование данных, осуществляется выделение ключевых и смысловых факторов, чтобы информация, представленная в Резюме в виде Презентации, была максимально понятной и убедительной для компании-прямого работодателя.
При создании Резюме кандидата в виде Презентации используются следующие составные элементы и источники информации:
Текст резюме кандидата;
Диаграммы, графики и схемы – дополнительные доказательства убедительности резюме кандидата;
Иллюстрации (например, фотографии реализованных строительных объектов, выставочных стендов на выставках и т.д.).
На основании этих данных, для кандидата создается интересное, практичное, емкое, эмоциональное Резюме в виде Презентации.
Резюме в виде Презентации – это средство визуального представления данных и инструмент убеждения кандидатом компании-прямого работодателя о соответствии кандидата требованиям интересующей его (кандидата) топовой вакансии в компании-прямого работодателя.
Создание Резюме для Профессиональных соцсетей
Создание резюме для размещения в профессиональной соцсети для делового общения, поиска работы и подбора персонала – является важным этапом поиска работы кандидатом.
В резюме для профессиональной соцсети основной акцент делается на ключевые навыки кандидата, описанные краткими словосочетаниями.
Резюме для будущих инновационных областей и профессий в соответствии с тенденциями и трендами рынка труда
Резюме для будущих инновационных областей и профессий в соответствии с тенденциями и трендами рынка труда – документ, которым должен располагать каждый кандидат, для которого важно всегда быть востребованным на рынке труда. Реальность рынка труда такова, что многие традиционные профессии видоизменяются, а иногда полностью меняются и трансформируются. При этом появляется много новых профессий и сфер деятельности, которые раньше невозможно было даже представить. Соответственно, кандидат, который хочет быть востребованным на рынке труда, вне зависимости от любых изменений на рынке труда, должен заранее готовиться к тому, чтобы быть востребованным в инновационных областях и профессиях в соответствии с тенденциями и трендами рынка труда.
Умение опередить время и заглянуть в будущее профессий, областей деятельности очень важно для современного кандидата. Чтобы быть и всегда оставаться востребованным профессионалом на рынке труда, кандидату важно понимать текущие запросы рынка труда, уметь своевременно и эффективно осваивать новые знания и навыки. Необходимо уметь оказаться в нужное время в нужной компании и быть именно тем кандидатом, который нужен компании-прямому работодателю.
Стать кандидатом, который подходит под все параметры будущих инновационных областей и профессий в соответствии с тенденциями и трендами рынка труда, многим кажется невозможным, однако это реально. Реально это сделать именно с помощью Консультанта по карьере.
Понимая тренды и тенденции развития рынка труда, мы большое внимание уделяем формированию четкого представления у кандидата, куда и как ему (кандидату) следует направить свои усилия, каким образом развивать свою экспертизу для того, чтобы не просто быть востребованным профессионалом сейчас, но и остаться таковым в будущем. Результатом такой работы с кандидатом является создаваемое для кандидата Резюме для будущих инновационных областей и профессий в соответствии с тенденциями и трендами рынка труда, которые (инновационные области и профессии) сейчас только зарождаются.
Кандидаты, строящие карьеру, опираясь только на имеющийся у них опыт работы – ориентированы именно и только на настоящее. В современной действительности – этого уже не достаточно. Важно мыслить с учетом ближайших и отдаленных перспектив развития будущих инновационных областей и профессий в соответствии с тенденциями и трендами рынка труда. Роботозамещение, разработка самоуправляемых автомобилей (беспилотных автомобилей), кассы самообслуживания и т.д. – это уже современная реальность.
Поэтому проактивное мышление дает огромное преимущество тем кандидатам, кто планирует свою карьеру и рассчитывает на успех и в настоящем, и в будущем. Кандидаты, которые находятся в поисках новых перспектив, хотят открыть для себя новые возможности, найти новые сферы для приложения своих знаний, навыков и умений, могут реализовать поставленные задачи, только обратившись к Консультанту по карьере.
Сейчас, в период интенсивного развития технологий, когда новые знания появляются и внедряются в жизнь с невероятной быстротой, рождаются и стремительно развиваются совершенно новые области деятельности, вполне закономерно возникновение принципиально новых профессий, которые не имели аналогов в прошлом. Новые профессиональные вызовы и потребности жизни требуют появления соответствующих профессионалов, востребованных в будущих инновационных областях и профессиях, умеющих решать новые задачи и владеющих новыми технологиями и подходами.
Ряд будущих инновационных областей и профессий уже существуют, ряд будущих инновационных областей и профессий – только зарождаются. Для тех кандидатов, кто имеет обширные и разносторонние знания, имеет какие-либо уникальные знания или навыки, или делает что-то, что представляет уникальную ценность на рынке труда, есть возможность проявить себя как уникального профессионала.
Сегодня можно и менять профессию, тогда, когда этого захочется, и осваивать сразу несколько областей, исходя из личных предпочтений и внешнего спроса на рынке труда. Сегодня все больше кандидатов находят в себе новые творческие силы, профессиональные и карьерные возможности для самореализации и воплощения в реальность собственных представлений о том, что они ждут от собственной профессии и карьеры. И Консультант по карьере помогает им в этом.
Кандидаты уже сейчас часто имеют возможность в зависимости от собственного желания по нескольку раз менять и работу, и профессию, а, зачастую, и локацию работы, а, соответственно, и образ жизни. И все эту в лучшую сторону. Это открывает великолепные возможности для самореализации кандидатов, которые любят здоровый риск и новизну, не боятся перемен и стремятся быть на пике спроса в качестве кандидатов.
Консультант по карьере, профессионально занимаясь рынком труда и хорошо зная его новейшие тенденции и тренды, наблюдает растущий спрос компаний-прямых работодателей на найм сотрудников для будущих инновационных областей и профессий, многие из которых пока даже не имеют названий и четких границ. Наиболее передовые компании-прямые работодатели уже сейчас находятся в поисках сотрудников, которые помогут в будущем компаниям-прямым работодателям оставаться в числе лидеров отрасли, сотрудников, которые смогут придать бизнесу компаний-прямых работодателей новый импульс развития и инновационный дух.
Чтобы успевать за меняющейся реальностью, современному кандидату необходимо постоянно осваивать новые знания. При этом осваивая новую, инновационную профессию, кандидату следует иметь в виду, что в реальности будут востребованы только конкретные навыки и умения решать бизнес-задачи, принося пользу бизнесу компаний-прямых работодателей. Чтобы кандидатам понимать, в каком направлении двигаться, чтобы быть в курсе развития тех профессиональных областей, кандидаты в которых будут востребованы в ближайшем и отдаленном будущем, для таких кандидатов важно обращаться за помощью к Консультанту по карьере.
Важнейшим инструментом для кандидата, принявшего решение попробовать себя в новой, инновационной области или профессии в соответствии с тенденциями и трендами развития рынка труда, является созданное, продуманное, привлекающее внимание и вызывающее интерес резюме (Резюме для будущих инновационных областей и профессий в соответствии с тенденциями и трендами рынка труда).
Именно Резюме для будущих инновационных областей и профессий является тем документом, который увидит рекрутер кадрового агентства и рекрутер компании-прямого работодателя, у которых (рекрутеров) должно возникнуть стремление встретиться с таким уникальным кандидатом, и когда и если все успешно складывается, пригласить такого кандидата на работу в компанию-прямого работодателя. Такое благоприятное стечение обстоятельство возможно с помощью Консультанта по карьере. Создание Резюме для будущих инновационных областей и профессий в соответствии с тенденциями и трендами рынка труда требует применения особых подходов и особых технологий, которыми владеет только Консультант по карьере.
Мы создаем для кандидатов Резюме для будущих инновационных областей и профессий, которые (резюме) презентуют кандидатов наилучшим образом, отразят сильные стороны, уникальность и эффективность (кандидатов), а также покажут (резюме) ту пользу, которую кандидаты смогут принести бизнесу компаний-прямых работодателей. Как бы ни были необычны и редки увлечения, умения и навыки кандидатов, мы создадим для кандидатов яркие, сбалансированные, выверенные и информационно-наполненные резюме, которые будут вызывать позитивный интерес у рекрутеров кадровых агентств и компаний-прямых работодателей.
Создание резюме в Корпоративном формате
Многие компании-прямые работодатели обязывают своих сотрудников (а также кандидатов на вакансии) создавать свои резюме в корпоративных форматах компаний-прямых работодателей.
С одной стороны это создает единую корпоративную форму оформления резюме сотрудников, с другой стороны компании-прямые работодатели используют резюме сотрудников в чисто практических целях:
Приложение резюме сотрудников в качестве пакета документов, подаваемых на получение лицензий на какие-либо виды деятельности, потому что, как правило, одним из обязательных условий для получения лицензий, является наличие в штате компании-компании прямого работодателя руководителей необходимого образования, опыта и квалификации;
Приложение резюме кандидатов в качестве пакета документов, подаваемых на участие в тендерах. Потому что положительное решение о выборе той или иной компании-прямого работодателя в рамках тендера, принимается, в том числе, на основании наличия в штате компании-прямого работодателя руководителей необходимого образования, квалификации и опыта работы.
Поэтому, работая с резюме сотрудников, оформленными только в корпоративном формате резюме компании-прямого работодателя, многие компании-прямые работодатели рассматривают и резюме кандидатов на руководящие вакансии только в принятом в компании-прямом работодателе корпоративном формате. Кандидату на управленческую вакансию отправляется пустая корпоративная форма резюме, в которую кандидат должен внести информацию из своего резюме.
Корпоративные форматы резюме сильно отличаются визуально, по структуре наполнения и т.д., поэтому кандидату приходится каждый раз вносить информацию из своего резюме в корпоративный формат резюме компании-прямого работодателя в соответствии с корпоративным форматом резюме каждой из компаний-прямых работодателей.