Поиск работы «Под Ключ»/Все включено

Книга “Поиск работы “Под Ключ”/Все включено” – дальнейшее развитие рукописи учебного пособия под названием “Школа поиска работы” (автор: Бегляров Д.А.).

Российское Авторское Общество. Свидетельство № 14476 о регистрации и депонировании произведения – результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности – рукопись учебного пособия под названием “Школа поиска работы”, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за №14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.

People Promotion, www.people-promotion.com

Поиск работы “Под Ключ”/Все включено. Общая информация

Консалтинговые услуги, которые входят в Пакет Услуг "Поиск работы "Под Ключ"/Все включено", включают в себя работу над задачами кандидата (топ-менеджера) по различным направлениям; успешная реализация которых, приводит к получению кандидатом (топ-менеджером) Предложения о работе (в коммерческой компании), полностью соответствующего профессиональным, карьерным и финансовым амбициям топ-менеджера, которое (Предложение о работе) топ-менеджер принимает.

Пакет Услуг “Поиск Работы “Под Ключ”/Все включено” является уникальной возможностью для кандидатов (топ-менеджеров) решить задачи по поиску новой работы в максимально комфортном режиме и в сжатые сроки.

Пакет Услуг “Поиск Работы “Под Ключ”/Все включено” – это сбалансированно наполненный, развернутый, всесторонний, охватывающий все этапы поиска работы для кандидата Пакет Услуг, направленный на достижение цели кандидата по поиску новой работы.

В текущей рыночной ситуации, характеризующейся значительным ростом конкуренции на рынке труда, кандидаты сталкивается с большими сложностями с самостоятельным поиском работы.

Конкуренция на рынке труда настолько высока, что для кандидатов вероятность найти подходящую работу самостоятельно практически невозможна, именно поэтому профессиональная помощь Консультанта по карьере для топ-менеджеров становится необходимым условием успешного продолжения профессиональной деятельности кандидатов (топ-менеджеров).

В рамках Пакета Услуг “Поиск работы “Под ключ”/Все включено” кандидат получает следующие решения:

Пакет Услуг “Поиск Работы “Под Ключ”/Все включено” – эффективное решение для топ-менеджеров по поиску новой работы;

Пакет Услуг “Поиск Работы “Под Ключ”/Все включено” – включает сбалансированно наполненный и выверенный объем Индивидуальных Консалтинговых Сессий, необходимых для кандидатов;

Высокий профессионализм и уникальные знания Консультантов по карьере, огромный успешный опыт решения задач по поиску работы для кандидатов;

Уникальные ноу-хау и технологии поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров);

Возможность для кандидатов сфокусироваться на своей основной профессиональной деятельности, а работу по поиску работы для кандидатов передать Консультантам по карьере;

Максимально быстрое нахождение работы для кандидатов;

Консультанты по карьере помогают каждому кандидату раскрыть и осознать ценность образования, опыта, знаний и навыков кандидата, что способствует повышению самооценки кандидата и позволяет кандидату претендовать на значительно более высокие и престижные вакансии, со значительно более высоким уровнем дохода;

Решение задач кандидатов, нацеленных на перспективу: приобретение новых знаний и опыта по построению карьеры для эффективных преобразований в позиционировании на рынке труда, разработка и внедрение изменений, которые могут значительно повлиять на повышение востребованности образований, опыта, профессиональных знаний и навыков кандидатов на рынке труда;

Показатель престижа и статусности, свидетельствует об ответственном отношении кандидатов к вопросам поиска работы и построения карьеры, свидетельствует о стремлении к самым современным и актуальным технологиям поиска работы и построения карьеры. Рост престижа как профессионала;

Максимальная эффективность с точки зрения затраченного времени и получаемых результатов. Кандидат получает максимум информации и навыков за оптимальный промежуток времени;

Кандидаты (топ-менеджеры) обращаются к Консультанту по карьере, потому что кандидаты понимают, что это значительно более результативно и экономически выгодно, чем искать работу самостоятельно;

Консультанты по карьере способны взглянуть на ситуации кандидатов с поиском работы и построением карьеры (для кандидатов) свежим взглядом, дать экспертную оценку ситуаций и предложить оптимальные решения;

Уникальность, нестандартность, инновационность предоставляемых Консалтинговых Услуг. Конкретные, полезные и применимые знания, нестандартные рекомендации на основе эффективных ноу-хау и эффективных методик решения задач по построению карьеры и поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров);

Являясь проводником самых передовых и современных взглядов и опыта в поиске работы для кандидатов (топ-менеджеров) и помощи в построении карьеры, Консультант по карьере обеспечивает кандидатам (топ-менеджерам) новые, уникальные идеи и решения.

Задача, чтобы по итогам оказания Консалтинговых Услуг в соответствии с Пакетом Услуг “Поиск Работы “Под Ключ”/Все включено”, кандидаты получили Предложения о работе.

Весь объем работы, который Консультант по карьере осуществляет в интересах кандидата в контексте поиска новой работы для кандидата можно охарактеризовать так: от момента позиционирования кандидата на рынке труда до успешного завершения успешного прохождения Испытательного срока (в том числе, 6-месячного). Дальше кандидат уже сам продолжает успешно работать.

Что касается непосредственно поиска работы, на первый взгляд, ситуация проста – если в компании-прямом работодателе есть вакансия, на нее нужно откликнуться, и, в случае, если компания-прямой работодатель заинтересована в соответствующих профессиональных навыках кандидата, то такого кандидата наймут. Однако в реальности все не так просто.

В том числе и потому, что мнения кандидатов и компаний-прямых работодателей на ценность кандидатов в качестве наемных сотрудников для компаний-прямых работодателей, разнятся. Нанимают именно тех кандидатов, которые представляют реальную ценность для компаний-прямых работодателей, поэтому информация о ценности таких кандидатов должна быть убедительна для лиц, принимающих решения о найме кандидатов.

Понимание ценности топ-менеджеров для компаний-прямых работодателей (в коммерческом бизнесе) является одним из важнейших этапов при продвижении кандидатур кандидатов с момента определения их правильного позиционирования на рынке труда до момента, когда кандидат получает Предложение о работе, принимает его и приступает к исполнению обязанностей на новой работе. Эффективно, качественно и последовательно выстроить и реализовать такую стратегию можно только с помощью Консультанта по карьере.

Консультант по карьере взаимодействует с теми кандидатами, которые понимают, что успешный поиск работы на современном рынке труда возможен с помощью Консультанта по карьере, при этом сам кандидат (топ-менеджер) должен являться профессионалом в своей профессиональной области и быть интересным в качестве наемного руководителя для компании-прямого работодателя. В таком случае соискатель (топ-менеджер) может быть уверен в гарантированном трудоустройстве.

Смена бизнес-индустрии/выход в смежную бизнес-индустрию для топ-менеджера

Для кандидатов – поиск работы исключительно в какой-либо одной, привычной индустрии очень ограничивает возможности кандидата в выборе вариантов вакансий по своей специальности. Расширить область поиска и устранить ограничения восприятия новых возможностей как со стороны самого кандидата, так и со стороны компаний-работодателей, которые возникают в силу того, что кандидат долгое время работал в одной и той же сфере бизнеса – возможно только с помощью Консультанта по карьере.

Для кандидатов – долгий период работы в одной и той же области бизнеса влечет за собой соответствующее восприятие кандидата на рынке труда. Мы помогаем устранять соответствующие ограничения при поиске работы для кандидатов, что позволяет многократно увеличивать спектр возможностей для кандидатов.

Помощь в бизнес-переходе в смежную профессиональную область, расширение сферы профессиональной деятельности. Состоявшемуся руководителю не так просто начать все заново. Да это и не всегда необходимо. Зачастую достаточно по-другому взглянуть на профессиональный опыт, знания и навыки человека, в контексте того, где и как это можно использовать в смежной профессиональной области. Часто соискатели (топ-менеджеры) просто не владеют достаточной информацией о том, где они могут быть востребованы как руководители. Все остальное можно уложить в профессиональные вариации, когда одна профессия может быть логическим продолжением и развитием другой.

Кандидаты, долгое время проработавшие в какой-либо конкретной индустрии, часто испытывают двойные сложности при поиске новой работы, сложность по факту опыта работы только в конкретной индустрии, и сложность просто по факту поиска работы. Причиной является то, что опыт таких кандидатов ограничен одной индустрией, их ценят, как кандидатов именно из данной индустрии, но в силу этой же причины их переход в новую или смежную профессиональную индустрию сильно затруднен. Рынок считает, что в новой индустрии они будут не настолько успешны именно в силу обширного и многообразного опыта именно в той сфере, где они являются признанными кандидатами.

Кандидаты могут прилагать большие усилия для того, чтобы пытаться убедить всех, что их опыт универсален, и в новой или смежной индустрии они будут также успешны, но все такие самостоятельные попытки кандидатов бесполезны, рынок труда все равно воспринимает их именно как представителей конкретной индустрии. Исправить данное восприятие кандидатов на рынке труда можно с помощью Консультанта по карьере.

Поиск же работы кандидатами в своей, привычной индустрии – имеет для кандидатов ряд сложностей. Первая сложность поиска работы для данных кандидатов связана с тем, что выбор компаний-работодателей в привычной для них бизнес-индустрии оказывается крайне ограниченным. Все крупные компании отрасли, как правило, хорошо известны и их число, независимо от отрасли, достаточно мало. Менеджмент и специалисты таких компаний, как правило, поддерживают друг с другом личные контакты, постоянно встречаясь на переговорах, встречах, конференциях.

Многочисленные круглые столы, форумы создают массу возможностей общения и обмена информацией, что создает вторую сложность – любой интерес сотрудника к открывшейся вакансии в другой компании в привычной бизнес-отрасли может стать мгновенно общеизвестным, а также быстро дойти до сведения руководства текущей компании-работодателя.

Третья сложность заключается в том, что уровень зарплат в компаниях – работодателях в рамках отрасли, как правило, находится на одном уровне. Поэтому максимум, чего можно добиться путем перехода из одной компании в другую в рамках одной и той же индустрии – это выйти на следующий с незначительным приростом зарплатный уровень, только несколько расширив объем собственной ответственности и собственных полномочий. Однако, и при этом – сделать это не так просто, поскольку каждая компания, с одной стороны, имеет собственный кадровый резерв, а, с другой стороны, делает все, чтобы сотрудники не ушли к конкурентам.

В бизнесе время от времени заключаются соглашения между компаниями-работодателями, работающими в одной отрасли, об отказе от найма сотрудников друг друга. Это означает, что сотрудники компании, которая является стороной такого соглашения, не смогут перейти на работу в другую компанию, работающую в той же отрасли, подписавшую такое соглашение. Независимо от того, что такой шаг противоречит интересам не только сотрудников, но и отчасти самих компаний, работодатели часто идут на такие меры, чтобы обеспечить стабильность собственного кадрового состава.

Таким образом, поменять работу с улучшением условий найма (должность, уровень полномочий, зарплата и бонусная программа), оставаясь в рамках той же индустрии, на сегодняшний день крайне сложно. Многие сотрудники вынуждены долго ждать возможности подняться на ступень выше по карьерной лестнице, работая в текущей компании – работодателе, при этом такой подъем может и не случиться. Поэтому, чтобы кандидаты могли бы успешно продвигаться вперед в контексте профессии и карьеры, им необходимо очень серьезно рассматривать возможность перехода в новую бизнес-индустрию или смежную бизнес-индустрию, таким образом, они получат возможность значительно быстрее и успешнее добиваться своих профессиональных, карьерных и финансовых целей. При этом успешный переход для кандидатов в новую или смежную бизнес-индустрии возможен именно с помощью Консультанта по карьере.

Для кандидатов – очень важно расширение спектра профессиональных и карьерных возможностей за счет поиска высокооплачиваемых должностей в новых или смежных бизнес-индустриях. Кандидаты могут это успешно сделать только с помощью Консультанта по карьере. Для кандидатов такой переход очень выгоден, поскольку может обеспечить стремительный карьерный рост, рост заработной платы и увеличение бонусной программы, и значительное улучшение других условий работы для кандидатов.

Опытным сотрудникам бывает сложно решиться на то, чтобы поменять область деятельности или бизнес-индустрию, где все процессы изучены, где есть точное понимание того, как нужно работать, как взаимодействовать с коллегами, вышестоящим руководством, акционерами, где алгоритм работы детально отлажен, и, главное, прекрасно освоен самим сотрудником. Однако стабильность имеет и обратную сторону, кандидаты, работая только в одной бизнес-индустрии, со временем снижают свою конкурентоспособность во всех остальных новых и смежных бизнес-индустриях. И, соответственно, ставят свою карьеру в зависимость от той бизнес-индустрии, только в которой у них есть опыт работы.

Кандидаты должны постоянно повышать свою конкурентоспособность, с определенной частотой меняя привычную для них бизнес-индустрию на новую или смежную бизнес-индустрии, в том числе, в зависимости от того, какая бизнес-индустрия является наиболее динамично развивающейся и успешной на текущий момент времени. Переход из одной бизнес – индустрии в другую для кандидатов может стать уникальной возможностью выйти на новый уровень позиции, должностных полномочий, ответственности и уровня дохода.

Осуществить такой кардинальный шаг в карьере, как переход из одной бизнес-индустрии в другую, для кандидатов непросто – как психологически, так и фактически. Однако оно того стоит, потому что возможность успеха превосходит все сложности, которые необходимо успешно решить. Успешный переход из одной бизнес-индустрии в другую бизнес-индустрию, для кандидатов, возможен с помощью Консультанта по карьере. Самостоятельные попытки кандидатов это сделать – очень рискованны. Риск, который видят для себя кандидаты (при самостоятельных попытках) при таком переходе, состоит в том, что такие кандидаты опасаются не справиться с работой в абсолютно новой для них сфере, не суметь построить отношения с новыми людьми, у которых могут быть другие взгляды на управление бизнесом.

Для успешного перехода в новую бизнес-индустрию важно знать и принимать во внимание огромное количество факторов, которые могут повлиять на дальнейшую карьеру кандидатов. Отсутствие знания важных деталей в понимании хотя бы одного из аспектов новой области деятельности (в том числе, принятых в новой компании в новой бизнес-индустрии сложившихся подходов к управлению и т.д.) несет значительные риски для кандидата и, чтобы кандидат был бы успешен в новой бизнес-индустрии – он должен понимать все особенности и нюансы работы в новой бизнес-индустрии (только тогда кандидат будет успешен в новой бизнес-индустрии).

Для кандидатов – успешно осуществить переход в новую или смежную бизнес-индустрии – возможно с помощью Консультанта по карьере.

Отличные управленческие и профессиональные знания и навыки востребованы вне зависимости от сферы деятельности. Однако, предпринимая попытку перехода в совершенно новую, пока мало знакомую бизнес-индустрию, следует понимать, что новому сотруднику в короткий срок придется освоить огромный объем новой информации, привыкнуть к новому стилю управления, вписаться в новую бизнес-реальность.

Консультант по карьере может помочь кандидатам максимально быстро освоиться в новой атмосфере и выстроить позитивный диалог с новым окружением. Именно Консультант по карьере поможет кандидатам подтвердить вышестоящему руководству или акционерам компаний, что вне зависимости от того, что кандидаты работали ранее в совершенно других бизнес-индустриях, они являются универсальными кандидатами способными успешно работать в новых и смежных бизнес-индустриях, и способны быстро осваивать новую бизнес-реальность и приносить компаниям-работодателям огромную пользу.

Для кандидатов – при переходе в новую бизнес-индустрию или смежную бизнес-индустрию – важно учесть все важные карьерные факторы – и это возможно только с помощью Консультанта по карьере.

Консультант по карьере поможет преодолеть все препятствия и поможет в разработке правильной стратегии действий, продумать и реализовать переход кандидатов на новую работу в новую область бизнеса (бизнес-индустрию) или смежную область бизнеса (бизнес-индустрию) таким образом, чтобы данный переход в новую бизнес-индустрию или смежную бизнес-индустрию оказался максимально успешным и эффективным.

Поиск подработки (Поиск второй работы)

Обращаясь к Консультанту по карьере, соискатель (топ-менеджер) может рассчитывать, что Консультант по карьере может помочь ему (топ-менеджеру) найти как основную работу, так и дополнительную работу (вторую работу, например, проектная деятельность).

Поиск работы для топ-менеджеров с несколькими высшими образованиями

Наличие двух и более высших образований воспринимается компаниями-прямыми работодателями аккуратно. С одной стороны – это более широкий образовательный профиль кандидатов, с другой стороны – компании-прямые работодатели сразу задаются вопросом, насколько на предлагаемых вакансиях, данные кандидаты смогут в полном объеме использовать свои знания, полученные в контексте двух и более высших образований.

Наличие двух и более высших образований, притом разнопрофильных, в какой-то степени определяет то, что компании-прямые работодатели относятся к таким кандидатам в чем-то более сдержанно, пристально присматриваясь к ним, потому что для таких компаний-прямых работодателей не в полной мере ясна мотивация таких кандидатов, получивших несколько высших образований. Притом кандидаты действительно могут стремиться к дополнительным новым знаниям, однако для компаний-прямых работодателей это достаточно сдержанная аргументация.

Консультант по карьере помогает соискателям (топ-менеджерам) настолько эффективно выстроить позиционирование соискателей (топ-менеджеров) на рынке труда, настолько эффективно преподнести наличие у них двух и более высших образований для компаний-прямых работодателей, что компании-прямые работодатели сделают выбор в пользу таких соискателей в качестве кандидатов на высокооплачиваемые вакансии, потому что, при правильной подаче информации у компаний-прямых работодателей будет понимание, что они нанимают кандидатов, обладающих компетентностью и компетенциями двух (и более профессий) в соответствии со всеми полученными высшими образованиями.

Выбор новой профессии

Это уникальная возможность для кандидата найти новую работу по профессии, отличной от полученного образования и предыдущего опыта работы, но соответствующую представлению кандидата об идеальной работе.

Сегодня освоение новой специальности стало необходимостью для многих офисных работников. Для максимальной стабильности на рынке труда, офисные работники должны владеть одновременно несколькими специальностями, зачастую из абсолютно разных профессиональных сфер деятельности.

Изменения на рынке труда (например, многие профессии со временем становятся малооплачиваемыми или невостребованными) могут мотивировать человека на получение новой профессии или полную смену рода деятельности, ведь именно конъюнктура рынка труда определяет наиболее востребованные, высокооплачиваемые, популярные и модные те или иные профессии на каждом новом этапе развития общества.

Зачастую для успешной смены профессии достаточно:

Профессиональной помощи Консультанта по карьере;

Способностей, данных от природы;

Желание кандидата сменить профессиональную сферу деятельности.

Чтоб изменить жизнь к лучшему и начать получать от неё удовольствие, иногда достаточно сменить профессию. Сменив профессию, можно повысить шансы на успех, ведь смена профессии – это, прежде всего, попытка изменить свою судьбу.

Причины выбора новой профессии:

У кандидата есть мечта заниматься другой деятельностью;

У топ-менеджера есть стремление снова стать востребованным кандидатом на рынке труда;

У соискателя есть стремление реализоваться в новой профессии, получить возможности карьерного роста;

Желание самореализация и повышения самооценки;

Желание найти себя, оценить свои возможности и построить карьеру с «нуля», увеличить уровень дохода;

Понимание того, что заниматься стоит тем делом, которое приносит не только финансовое благополучие, но и внутреннее удовлетворение, а также признание со стороны окружающих;

Зачастую, получив образование, руководители на практике сталкиваются со своей профессией и понимают, что это не то, чем им хотелось бы заниматься; соответственно, желание поменять профессию;

Профессия оказалась невостребованной на современном рынке труда и необходимость получения более прибыльной профессии;

Переоценка ценностей и приоритетов (нередко связана с достижением определенного возраста, заключением брака, рождением детей и т.д.). Большая нагрузка на работе мешает человеку уделять достаточное внимание другим сферам жизни – семье, детям, хобби. Переосмысление жизненных приоритетов, которые требуют менее напряженный график или другие условия работы;

Профессиональное выгорание. В современных условиях темп жизни ускоряется, работа требует от человека все больше эмоциональных и физических сил, топ-менеджеру приходится задерживаться после окончания рабочего дня, работать в выходные дни. Если прибавить не всегда корректное руководство, невозможность уйти в отпуск в удобное время, конкуренцию внутри коллектива, станут понятны причины накапливающейся усталости, раздражения и неудовлетворенности человека;

Накопление усталости от одних и тех же занятий, потеря интереса к профессии. И, как следствие, потеря квалификации, а не ее повышение, так как руководитель не совершенствуется, а все операции  выполняет автоматически. Потеря интереса и вовлеченности к ранее выполняемым должностным обязанностям. Работа перестает эмоционально вдохновлять, не приносит прежнего удовольствия; в таких случаях, желательно сконцентрироваться на новой профессии;

Прежняя профессия просто надоела;

Неудовлетворенность кандидата (топ-менеджера) собой, достигнутыми результатами;

Достигнут «профессиональный потолок», когда профессия не позволяет руководителю далее профессионально развиваться;

Высокий уровень стресса, нагрузки. Желание топ-менеджера уменьшить чрезмерную ответственность и нагрузки на работе;

Мягкая мотивация со стороны супруги, настаивающей на выборе другой профессии супругом, чтобы он больше зарабатывал;

Мягкая мотивация со стороны супруга, чтобы его супруга выбрала профессию, позволяющую уделять больше времени дому;

Проявление с возрастом все новых и новых талантов и возможностей человека, которые необходимо реализовывать.